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• 【發(fā)布日期】1994-05-19
• 【生效日期】1994-05-19
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• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

青島市勞動安全衛(wèi)生管理規(guī)定

 青島市勞動安全衛(wèi)生管理規(guī)定
 
（一九九四年五月十九日市十一
 屆人大常委會第十次會議通過）
 第一章 總則





 第一條 為加強勞動安全衛(wèi)生管理，保護企業(yè)職工的人身安全和身體健康,，預防事故的發(fā)生和職業(yè)危害,，搞好安全生產，根據國家有關法律,、法規(guī)的規(guī)定，結合本市實際情況,，制定本規(guī)定。



 第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域,。



 第三條 勞動安全衛(wèi)生工作必須貫徹“安全第一,、預防為主”的方針，實行企業(yè)負責,、行業(yè)管理,、國家監(jiān)察和群眾監(jiān)督的管理體制。



 第四條 企業(yè)必須遵守有關勞動安全衛(wèi)生管理的法律,、法規(guī)及國家有關規(guī)定，建立健全各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度,。



 第五條 鼓勵進行勞動安全衛(wèi)生的科學技術研究,，推廣先進技術,，改進勞動安全衛(wèi)生設施,，提高勞動安全衛(wèi)生水平,。




 第二章 機構與職責





 第六條 勞動行政主管部門對安全生產工作實施綜合管理并行使國家監(jiān)察職權。

 勞動行政主管部門和衛(wèi)生行政主管部門按職責分工對勞動衛(wèi)生工作實施監(jiān)督管理。



 第七條 勞動行政主管部門的勞動安全衛(wèi)生管理與監(jiān)察職責：

 （一）組織制定勞動安全衛(wèi)生的有關標準,；

 （二）檢查企業(yè)和行業(yè)管理部門（含企業(yè)主管部門,，下同）貫徹執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī),、規(guī)章,、國家標準、行業(yè)標準與技術規(guī)范的情況,；

 （三）檢查企業(yè)的勞動條件和安全狀況,；對有特殊要求的特種設備、設施,、勞動防護用品用具以及作業(yè)環(huán)境進行監(jiān)測,、檢驗,；

 （四）組織,、指導有關勞動安全衛(wèi)生的宣傳教育,，檢查企業(yè)職工安全教育、培訓工作,，負責特種作業(yè)人員,、企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理人員和勞動衛(wèi)生工程技術人員的技術業(yè)務資格的培訓以及考核發(fā)證工作；

 （五）按規(guī)定負責礦山,、建筑施工企業(yè),、特種設備的制造與安裝企業(yè),、特種防護用品用具的生產與經營企業(yè)的安全資格認可；

 （六）按規(guī)定參加企業(yè)事故的調查,，負責企業(yè)職工傷亡事故的審批結案、統(tǒng)計上報工作,；

 （七）負責對新建,、擴建、改建建設項目的設計和竣工進行勞動安全衛(wèi)生工程技術措施的審查和驗收,；

 （八）參加有關勞動保護科研成果,、新產品以及新技術的鑒定工作；

 （九）依法處理違反有關勞動安全衛(wèi)生法律,、法規(guī),、規(guī)章的行為；

 （十）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他職責,。



 第八條 衛(wèi)生行政主管部門的勞動衛(wèi)生管理與監(jiān)察職責：

 （一）從預防醫(yī)學角度制定勞動衛(wèi)生與職業(yè)病防治的有關標準；

 （二）對企業(yè)作業(yè)場所中有害因素進行衛(wèi)生監(jiān)測和監(jiān)察,；

 （三）組織對企業(yè)職工的健康監(jiān)護,、職業(yè)病的診斷與治療，以及職業(yè)病患者的勞動能力技術鑒定,；

 （四）對新建、擴建,、改建建設項目的設計和竣工進行衛(wèi)生學審查和驗收,；

 （五）負責勞動衛(wèi)生以及職業(yè)病的統(tǒng)計報告工作；

 （六）負責勞動衛(wèi)生的宣傳工作和培訓勞動衛(wèi)生醫(yī)務工作人員,；

 （七）依法處理違反勞動衛(wèi)生法律,、法規(guī)、規(guī)章的行為；

 （八）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他職責,。



 第九條 市、區(qū)（市）勞動行政主管部門按職責權限分工負責勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察工作,。



 第十條 勞動行政主管部門設專職勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察員和聘任兼職勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察員,。

 勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察人員的管理辦法由青島市人民政府制定。



 第十一條 勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察員執(zhí)行監(jiān)察公務時,，有以下權利：

 （一）進入企業(yè)檢查勞動安全衛(wèi)生狀況,；

 （二）詢問企業(yè)有關人員，查閱,、復制與企業(yè)勞動安全衛(wèi)生有關的資料,；

 （三）參加企業(yè)以及行業(yè)管理部門召開的勞動安全衛(wèi)生會議；

 （四）發(fā)現危及職工安全健康的險情和重大隱患,，有權要求企業(yè)立即采取措施進行處理或限期處理解決,；

 （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利,。



 第十二條 勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察員執(zhí)行監(jiān)察公務時，應當出示《勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察員證》,；對未出示《勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察員證》的,，企業(yè)有權拒絕。




 第三章 企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理





 第十三條 行業(yè)管理部門對本行業(yè)企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生實施行業(yè)管理,。



 第十四條 行業(yè)管理部門的勞動安全衛(wèi)生管理工作,，實行行政領導負責制。行業(yè)管理部門應當有相應的機構和人員負責本行業(yè)勞動安全衛(wèi)生的具體管理工作,。



 第十五條 行業(yè)管理部門的勞動安全衛(wèi)生管理職責：

 （一）檢查企業(yè)貫徹執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法律,、法規(guī)、規(guī)章的情況,，結合本行業(yè)的特點制定勞動安全衛(wèi)生的規(guī)章制度和標準,；

 （二）配合有關部門組織企業(yè)負責人和勞動安全衛(wèi)生管理人員的培訓工作；

 （三）審查企業(yè)重大安全技術措施計劃,；

 （四）參加本行業(yè)新建,、擴建、改建建設項目勞動安全衛(wèi)生工程技術措施的設計審查和竣工驗收,；

 （五）組織本行業(yè)勞動保護科研成果,、新產品、新技術的鑒定并推廣應用,，交流勞動安全衛(wèi)生工作經驗,；

 （六）按規(guī)定組織和參加企業(yè)職工傷亡事故的調查，檢查企業(yè)的事故處理意見以及防范措施的落實情況，負責本行業(yè)職工傷亡事故的統(tǒng)計上報,；

 （七）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他職責。



 第十六條 行業(yè)管理部門的勞動安全衛(wèi)生管理人員進行現場檢查,，發(fā)現危及職工安全健康的險情和重大隱患,，有權要求企業(yè)立即采取措施進行處理或限期處理解決。



 第十七條 企業(yè)必須接受勞動行政主管部門的勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察,、衛(wèi)生行政主管部門的勞動衛(wèi)生監(jiān)察以及行業(yè)管理部門的勞動安全衛(wèi)生管理,，按規(guī)定建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制和勞動安全衛(wèi)生保障制度。



 第十八條 企業(yè)必須按下列要求建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制：

 （一）企業(yè)的法定代表人或廠長,、經理（以下簡稱企業(yè)負責人）對本企業(yè)勞動安全衛(wèi)生工作全面負責,；

 （二）企業(yè)的副廠長（副經理）協(xié)助企業(yè)負責人對職責范圍內勞動安全衛(wèi)生工作負責；

 （三）企業(yè)總工程師（技術負責人）對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生技術工作全面負責,；

 （四）企業(yè)職能管理部門負責人對職責范圍內的勞動安全衛(wèi)生工作負責,；

 （五）車間主任、工段長,、班組長對本車間,、工段、班組的勞動安全衛(wèi)生工作負責,；

 （六）職工對本崗位的勞動安全衛(wèi)生負責,。



 第十九條 企業(yè)必須建立健全下列勞動安全衛(wèi)生保障制度：

 （一）安全辦公會議制度；

 （二）安全檢查制度和勞動安全衛(wèi)生獎懲制度,；

 （三）職工安全教育培訓和特種作業(yè)人員安全技術培訓制度,；

 （四）特種設備、勞動防護用品用具和各種安全保護防護裝置的檢查檢驗制度,；

 （五）勞動保護用品采購,、發(fā)放、使用制度,；

 （六）女職工,、未成年職工特殊勞動保護制度；

 （七）職工傷亡統(tǒng)計報告制度,；

 （八）其他勞動安全衛(wèi)生保障制度,。



 第二十條 企業(yè)應當有勞動安全衛(wèi)生管理機構和管理人員。企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生管理人員,，必須經勞動行政主管部門培訓,、考核發(fā)證后，方可從事本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生管理工作,；其中,，從事職業(yè)病管理的人員,，應當經衛(wèi)生行政主管部門培訓、考核發(fā)證,。

 企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理機構的職責：

 （一）審查本企業(yè)勞動安全衛(wèi)生技術措施計劃,；

 （二）負責本企業(yè)職工的勞動安全衛(wèi)生教育；

 （三）負責本企業(yè)職工勞動防護用品用具的計劃編制,、采購,、發(fā)放和使用的管理；

 （四）參加本企業(yè)新建,、擴建,、改建建設項目勞動安全衛(wèi)生工程技術措施的設計審查和竣工驗收；

 （五）參加本企業(yè)職工傷亡事故的調查處理并負責統(tǒng)計上報,。



 第二十一條 企業(yè)負責人和分管生產,、安全的副廠長（副經理）應當接受安全技術業(yè)務培訓或具備安全生產知識，具有領導安全生產和處理生產事故的能力,。

 企業(yè)職能部門負責人,、車間主任、工段長,、班組長應當接受安全技術業(yè)務培訓或具備本職工作需要的安全生產專業(yè)知識,。



 第二十二條 企業(yè)必須定期對職工進行安全教育、安全技術培訓,；按規(guī)定做好職工三級安全教育（廠級教育,、車間教育、崗位教育）和調換工種人員,、復工人員的安全教育培訓；未經安全教育培訓的職工不得上崗作業(yè),。



 第二十三條 企業(yè)電工作業(yè),、起重機械作業(yè)、金屬焊接（氣割）作業(yè),、建筑登高架設作業(yè),、廠內機動車輛駕駛、電梯操作與維修,、鍋爐司爐,、壓力容器操作、有毒有害物質檢測等特種作業(yè)人員,，必須經勞動行政主管部門進行專門安全技術培訓,，經考試合格取得操作證后，方準獨立作業(yè),。

 爆破作業(yè)人員必須經公安部門進行專門安全技術培訓,，經考試合格取得操作證后,，方準獨立作業(yè)。

 機動船舶駕駛,、輪機操作人員,，按國家有關規(guī)定考核發(fā)證。

 取得操作證的特種作業(yè)人員,，必須按規(guī)定定期進行復審,。



 第二十四條 企業(yè)制定的生產技術工藝規(guī)程和各工藝、工序的安全作業(yè)規(guī)程以及各工種的安全操作規(guī)程等,，必須符合勞動安全衛(wèi)生標準與技術規(guī)范要求,。



 第二十五條 企業(yè)必須根據生產特點，針對危險作業(yè)環(huán)節(jié)制定事故防范措施計劃,，其內容包括：防災技術措施,，材料設備和經費計劃，事故應急措施,，人員組織措施等,。必要時，應當定期進行模擬災害事故處理演習,。



 第二十六條 企業(yè)使用的設備,、材料、勞動防護用品用具,、救護器材等必須符合國家或行業(yè)安全標準,；不符合安全標準的不得使用。



 第二十七條 企業(yè)必須按規(guī)定對安全保護防護裝置,、安全檢測儀器儀表定期檢查,、維修、檢驗,，保證使用安全可靠,。



 第二十八條 企業(yè)特種設備的安裝以及投入運行,，必須經勞動行政主管部門審查,、檢驗批準。投入運行的特種設備必須由勞動行政主管部門及其認可的單位進行定期檢驗,，未經檢驗或檢驗不合格的,，不得繼續(xù)使用。



 第二十九條 企業(yè)必須按國家或行業(yè)勞動安全衛(wèi)生標準,，定期對作業(yè)環(huán)境中的有毒有害物質,、噪音等進行檢測；對不符合要求的,，應當采取措施治理,。



 第三十條 企業(yè)必須按規(guī)定向職工發(fā)放勞動防護用品以及保健津貼,，并檢查督促職工按規(guī)定使用。



 第三十一條 企業(yè)必須對新職工進行入廠健康檢查,；對接觸有毒有害物質以及從事特種作業(yè)的職工應當定期進行健康檢查,，并建立健康檔案。企業(yè)不得安排患有職業(yè)禁忌癥的職工從事與其身體健康狀況不適宜的工作,。



 第三十二條 嚴禁企業(yè)招用童工,，不得安排未成年人從事繁重體力勞動和有毒有害物質作業(yè)；對女職工按照國家規(guī)定實行特殊勞動保護,。



 第三十三條 企業(yè)必須嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,。



 第三十四條 企業(yè)負責人應當定期向企業(yè)職工代表大會或職工大會報告勞動安全衛(wèi)生工作，接受職工代表大會或職工大會的監(jiān)督,。



 第三十五條 企業(yè)工會應當依法維護職工勞動安全衛(wèi)生的合法權益,，組織職工對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生工作進行監(jiān)督。對企業(yè)違反勞動安全衛(wèi)生法律,、法規(guī),、規(guī)章的行為，企業(yè)工會有權要求企業(yè)行政方面進行處理,。發(fā)現企業(yè)行政方面違章指揮,、強令工人冒險作業(yè)或生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議,；發(fā)現危及職工生命安全的情況,，有權向企業(yè)行政方面建議組織職工撤離危險現場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定,。

 企業(yè)召開有關安全生產會議和開展安全生產活動,，應當有工會代表參加，工會有權提出意見和建議,。



 第三十六條 企業(yè)職工在勞動安全衛(wèi)生方面有以下權利和義務：

 （一）遵守勞動安全衛(wèi)生的法律,、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)的規(guī)章制度,；

 （二）參加企業(yè)以及有關部門組織的各種安全教育培訓和安全生產活動；

 （三）及時報告,、處理勞動過程中的危險情況,；

 （四）有權制止任何人違章作業(yè)，有權拒絕任何人的違章指揮,；

 （五）對企業(yè)領導違反勞動安全衛(wèi)生法律,、法規(guī)、規(guī)章行為有權提出批評,、檢舉和控告,；

 （六）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他權利和義務。




 第四章 建設項目勞動安全衛(wèi)生管理





 第三十七條 新建,、擴建,、改建建設項目的勞動安全衛(wèi)生設施必須和建設項目主體工程同時設計、同時施工,、同時建成驗收投入生產使用,。



 第三十八條 建設項目可行性論證，應當有勞動安全衛(wèi)生內容,；建設項目的計劃任務書應當有勞動安全衛(wèi)生技術措施所需投資計劃,。

 建設項目設計必須符合勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī),、規(guī)章,、國家標準、行業(yè)標準以及技術規(guī)范的要求,。

 引進項目、技術,、設備,，應當同時引進勞動安全衛(wèi)生的技術、設備或使用國內制造相應配套的防護設備,，并符合我國勞動安全衛(wèi)生法律,、法規(guī)的規(guī)定。



 第三十九條 建設項目初步設計必須編寫“勞動安全衛(wèi)生專篇”,。專篇包括下列主要內容：

 （一）建設項目工程基本狀況和生產工藝流程說明,；

 （二）勞動過程中可能產生的職業(yè)危害，造成危害的因素分析和產生危害因素的設備數量,；

 （三）勞動過程中可能受到職業(yè)危害的人數以及危害程度,；

 （四）針對職業(yè)危害所采取的勞動安全衛(wèi)生技術措施和預期達到的治理效果。



 第四十條 建設單位或有關部門對建設項目進行可行性論證和初步設計審查時,，必須通知勞動行政主管部門,、衛(wèi)生行政主管部門參加。建設單位或有關部門應當在初步設計審查的二十日前按規(guī)定報送建設項目初步設計“勞動安全衛(wèi)生專篇”和有關圖紙資料,，并填報《建設項目職業(yè)安全衛(wèi)生初步設計審批表》,。無勞動安全衛(wèi)生危害因素的建設項目除外。



 第四十一條 勞動行政主管部門,、衛(wèi)生行政主管部門在接到《建設項目職業(yè)安全衛(wèi)生初步設計審批表》和有關圖紙資料后,，必須分別在十日內根據國家規(guī)定進行審查，提出審查意見,，通知建設單位或有關部門,。

 建設單位或有關部門必須對勞動行政主管部門,、衛(wèi)生行政主管部門提出的審查意見進行研究處理。建設項目勞動安全衛(wèi)生設施的設計未經勞動行政主管部門,、衛(wèi)生行政主管部門審查同意,，不得開工建設。



 第四十二條 建設項目初步設計批準文件,，應當報勞動行政主管部門,、衛(wèi)生行政主管部門備案。需要變更或修改勞動安全衛(wèi)生方面的設計,，必須由原設計單位提出修改意見和方案報經原審批部門審查同意,。



 第四十三條 施工單位必須按批準的設計進行施工。施工中必須作好勞動安全衛(wèi)生設施的隱蔽工程施工以及檢測檢驗的原始記錄,。

 在生產設備調試階段,，應當同時對勞動安全衛(wèi)生設施進行調試，并對其效果作出評價,。



 第四十四條 建設項目竣工后,，負責組織竣工驗收的單位或部門必須通知勞動行政主管部門、衛(wèi)生行政主管部門和有關部門參加竣工驗收,。建設單位應當在進行竣工驗收的二十日前將試生產中勞動安全衛(wèi)生設施運行情況,、措施效果、檢測數據,、存在問題以及采取的處理措施寫出專題報告,，連同《建設項目職業(yè)安全衛(wèi)生驗收審批表》報送審查。

 未經驗收或驗收不符合國家有關規(guī)定的建設項目一律不得投入生產和使用,。



 第四十五條 對大,、中型建設項目和對職工安全健康有較大危害因素的建設項目，勞動行政主管部門,、衛(wèi)生行政主管部門可以在正式竣工驗收前,，對有關勞動安全衛(wèi)生設施進行預驗收。

 對預驗收提出的問題,，建設單位必須在正式竣工驗收前妥善解決,。



 第四十六條 勞動行政主管部門對建設項目勞動安全衛(wèi)生設施的設計審查與竣工驗收實施分級管理，具體辦法由青島市人民政府制定,。



 第四十七條 工會依照有關法律,、法規(guī)的規(guī)定參加建設項目的勞動安全衛(wèi)生設施的設計審查與竣工驗收工作。




 第五章 職工傷亡事故的調查與處理





 第四十八條 職工傷亡事故按國家有關規(guī)定分為：輕傷事故,、重傷事故、死亡事故,、重大死亡事故,、特別重大事故,。



 第四十九條 企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故，負傷者或事故現場人員應立即報告企業(yè)行政領導以及有關部門,。

 對三人以上的輕傷事故和急性中毒事故,、重傷事故、死亡事故,、重大死亡事故,、特別重大事故，企業(yè)必須立即向行業(yè)管理部門,、勞動行政主管部門,、公安部門、人民檢察院和工會報告,；屬重大死亡事故,、特別重大事故，必須立即同時報告當地人民政府,。

 急性中毒事故,，還應當同時報告衛(wèi)生行政主管部門。



 第五十條 職工傷亡事故發(fā)生后,，企業(yè)必須立即采取措施,，搶救受傷人員和財產，防止事故擴大,，保護事故現場,。因搶救需變動事故現場時，應當做好標志,、拍照,、錄相或繪制現場圖。

 對三人以上重傷或發(fā)生死亡的事故現場,，必須經事故調查組同意后,，方可清理。



 第五十一條 企業(yè)職工傷亡事故發(fā)生后,，有關部門和單位應當按國家,、省有關規(guī)定組成事故調查組進行調查。

 事故調查組應當由具有事故調查所需要的某一方面的專長,，并與所發(fā)生事故沒有直接利害關系的人員組成,。



 第五十二條 事故調查組的職責：

 （一）查明事故發(fā)生原因、過程,、人員傷亡和經濟損失情況,；

 （二）確定事故的性質和責任者；

 （三）提出事故處理意見和防范措施的建議；

 （四）寫出事故調查報告,。

 事故調查組有權向發(fā)生事故的企業(yè)和有關單位,、有關人員了解情況和查閱有關資料，任何單位和個人不得拒絕,。

 任何單位和個人不得阻撓,、妨礙事故調查組的正常工作。



 第五十三條 事故調查組對事故的分析和事故責任者的處理等不能取得一致意見時,，勞動行政主管部門有權提出結論性意見,，如果仍有不同意見，應當報上一級勞動行政主管部門商有關部門處理,，仍不能達成一致意見的,，由同級人民政府決定，但不得超過規(guī)定的事故處理時限,。



 第五十四條 事故調查組提出調查報告后,，企業(yè)和行業(yè)管理部門應當按重傷事故二十日內,、死亡事故四十日內的時間要求，向勞動行政主管部門報送《職工傷亡事故調查報告書》,；不能按時報送的,，應當提出延期報送的申請，說明延期報送的原因和需延長的時間,，但延長時間不得超過二十日,。



 第五十五條 《職工傷亡事故調查報告書》經勞動行政主管部門批準后，企業(yè)和行業(yè)管理部門應當認真落實處理決定以及防范措施,，并在職工中公開宣布批復意見和處理結果,。



 第五十六條 勞動行政主管部門對職工傷亡事故審批結案按下列規(guī)定實施分級管理：

 （一）一次重傷1至2人的事故，由企業(yè)所在區(qū)（市）勞動行政主管部門審批結案,；

 （二）一次死亡1至2人或一次重傷3人以上的事故,，區(qū)（市）屬以下企業(yè)由區(qū)（市）勞動行政主管部門審查，報青島市勞動行政主管部門審批結案,；青島市屬以上企業(yè)由青島市勞動行政主管部門審批結案,；

 （三）一次死亡3至9人的事故，青島市屬以下企業(yè)由青島市勞動行政主管部門審批結案,；中央,、省屬企業(yè)由青島市勞動行政主管部門審查，按有關規(guī)定報批；

 （四）特別重大事故及一次死亡10人以上事故,，按國家,、省有關規(guī)定處理。



 第五十七條 調查職工傷亡事故,，需要組織、聘請專業(yè)技術人員或單位進行事故分析或技術鑒定的,，所需費用由發(fā)生事故單位承擔,。



 第五十八條 企業(yè)職工傷亡事故審批結案后，由勞動行政主管部門根據調查結論,，向因工負傷職工發(fā)放《青島市職工工傷證》,。




 第六章 獎勵與處罰





 第五十九條 對堅持安全生產、防止事故發(fā)生,、參加事故搶險救護以及進行勞動安全衛(wèi)生科學技術研究等方面作出貢獻的職工,，企業(yè)應當給予表彰和獎勵。



 第六十條 對認真遵守本規(guī)定,，在勞動安全衛(wèi)生工作中有突出貢獻的單位和個人,，由勞動行政主管部門、衛(wèi)生行政主管部門,、行業(yè)管理部門給予表彰和獎勵,。



 第六十一條 對違反本規(guī)定有下列行為之一的企業(yè)，由勞動行政主管部門下達《勞動安全監(jiān)察指令書》,，責令限期改正,，可并處1000元至20000元的罰款；情節(jié)嚴重的,，的提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓：

 （一）不按要求建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制和勞動安全衛(wèi)生保障制度,，造成嚴重后果的；

 （二）特種作業(yè)人員,、勞動安全衛(wèi)生管理人員,、勞動衛(wèi)生工程技術人員未按規(guī)定培訓、考核的,；

 （三）使用不符合勞動安全衛(wèi)生標準的設備,、材料、勞動防護用品用具,、救護器材的,；

 （四）特種設備未經審查、檢驗即進行安裝,、投入運行或繼續(xù)使用的,；

 （五）對嚴重威脅職工安全的險情和重大隱患不采取防范措施的；

 （六）未定期對作業(yè)環(huán)境進行勞動安全衛(wèi)生監(jiān)測或作業(yè)環(huán)境、勞動條件不符合規(guī)定要求的,；

 （七）違章指揮或強令職工違章作業(yè)的,；

 （八）發(fā)生職工傷亡事故不按有關規(guī)定報告或不落實事故處理意見以及防范措施的；

 （九）未經勞動行政主管部門的安全資格認可,，生產或銷售特種防護用品用具的,；

 （十）拒絕安全監(jiān)察員現場檢查或在被監(jiān)察時不如實反映情況的。



 第六十二條 發(fā)生責任傷亡事故,，由勞動行政主管部門根據職工傷亡程度和情節(jié)輕重按下列規(guī)定對責任單位處以罰款：

 （一）一次輕傷3人或急性中毒3人以上的或重傷1人的,，罰款1000元至10000元；

 （二）一次重傷2人以上的,，罰款2000元至20000元,；

 （三）死亡1人的，罰款5000元至20000元,；

 （四）一次死亡2人以上,，罰款10000元至50000元。



 第六十三條 對違反本規(guī)定有下列行為之一的,，由勞動行政主管部門或衛(wèi)生行政主管部門責令責任單位限期改正,，并可根據情節(jié)輕重，按建設項目設計費或承包工程總造價或投資總額的1‰至5‰處以罰款,，但罰款金額最高不超過100000元,；

 （一）建設項目勞動安全衛(wèi)生設施未與主體工程同時設計、同時施工,、同時投入生產使用的,；

 （二）建設項目的設計和竣工未經勞動行政主管部門或衛(wèi)生行政主管部門審查和驗收的；

 （三）未經批準變更建設項目勞動安全衛(wèi)生設計內容的,；

 （四）引進項目,、技術、設備未同時引進勞動安全衛(wèi)生技術,、設備或未使用國內制造相應配套的防護設備的,。



 第六十四條 對違反本規(guī)定，有下列行為之一的企業(yè),，由衛(wèi)生行政主管部門按以下規(guī)定處罰：

 （一）不按規(guī)定進行健康查體的,，責令限期改正，可并處1000元至5000元的罰款,；

 （二）未定期對作業(yè)環(huán)境進行勞動衛(wèi)生監(jiān)測的,，責令限期改正，可并處1000元至10000元的罰款,；

 （三）對發(fā)生慢性職業(yè)病不組織鑒定的,，責令限期改正,，可并處1000元至10000元的罰款；

 （四）對發(fā)生急性中毒事故不按規(guī)定向衛(wèi)生行政主管部門報告的,，處以1000元至10000元的罰款,；

 （五）一年內發(fā)生職業(yè)病超過3例的，處以1000元至10000元的罰款,。



 第六十五條 對依照本規(guī)定第六十條,、第六十一條、第六十二條,、第六十三條應當予以處罰的單位的負責人和直接責任人,，決定處罰部門可以根據情節(jié)輕重，處以200元至1000元的罰款,。



 第六十六條 當事人對處罰決定不服的，可以依照《
中華人民共和國行政訴訟法》和《
行政復議條例》的規(guī)定申請行政復議或提起行政訴訟,。



 第六十七條 對違反本規(guī)定的單位負責人和直接責任人,，應當給予行政處分的，由有關部門按管理權限給予行政處分,；構成犯罪的,，由司法機關依法追究刑事責任。



 第六十八條 勞動行政主管部門和衛(wèi)生行政主管部門的工作人員有下列行為之一的,，由有關部門給予行政處分,；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

 （一）超越,、濫用職權侵犯企業(yè)合法權益,，影響企業(yè)正常生產的；

 （二）泄露企業(yè)技術秘密給企業(yè)造成損失的,；

 （三）違反法定程序下達指令,，強令企業(yè)執(zhí)行的；

 （四）玩忽職守,、弄虛作假,，不履行法定監(jiān)察職責，造成傷亡事故的,；

 （五）有其他以權謀私,，違法違紀行為的。




 第七章 附則



 第六十九條 本規(guī)定下列用語的含義是：

 （一）企業(yè)：指國有,、集體,、私營、外商投資等各類單一或混合型經濟所有制的企業(yè),。

 （二）職工：指企業(yè)內所有從業(yè)人員,。

 （三）建設項目：指基本建設項目,、工程和技術改造項目。

 （四）勞動安全衛(wèi)生設施：指用于保障安全生產,，防止事故及有毒,、有害物質危害的設備、裝置,、建筑物,、構筑物等。

 本規(guī)定所稱“以上”,、“以下”均含本數在內,。



 第七十條 實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及個體工商戶適用本規(guī)定。

 其他事業(yè)單位以及機關,、團體參照本規(guī)定執(zhí)行,。



 第七十一條 鍋爐與壓力容器的安全管理按國務院《鍋爐與壓力容器安全監(jiān)察暫行條例》及有關規(guī)定執(zhí)行。

 職業(yè)病的診斷和處理,，按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。



 第七十二條 本規(guī)定具體應用中的問題，由青島市勞動行政主管部門負責解釋,；其中涉及勞動衛(wèi)生方面的問題,，由青島市勞動行政主管部門會同衛(wèi)生行政主管部門共同解釋。



 第七十三條 本規(guī)定自公布之日起施行,，一九八五年十一月二十六日青島市人民政府發(fā)布的《青島市勞動安全監(jiān)察暫行規(guī)定》同時廢止,。