• 【發(fā)布單位】81103
• 【發(fā)布文號】浙人薪[1994]68號
• 【發(fā)布日期】1994-07-12
• 【生效日期】1993-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

浙江省人事廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工改后 職務(wù)變動人員工資待遇暫行辦法的通知

浙江省人事廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工改后
 職務(wù)變動人員工資待遇暫行辦法的通知
 
（浙人薪〔1994〕68號）
各市、地,、縣人事局（勞動人事局）,，省級各單位：

 為確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后新的工資制度能夠順利運(yùn)行，根據(jù)國家和省關(guān)于工改的有關(guān)規(guī)定,，我們制定了《機(jī)關(guān)工改后職務(wù)變動人員工資待遇暫行辦法》,、《事業(yè)單位工改后職務(wù)變動人員工資待遇暫行辦法》。現(xiàn)發(fā)給你們,，請按照執(zhí)行,。



 浙江省人事廳

 一九九四年七月十二日



 機(jī)關(guān)工改后職務(wù)變動人員工資待遇暫行辦法



 機(jī)關(guān)實(shí)施新工資制度后，對1993年10月1日以后職務(wù)（技術(shù)等級,、崗位）變動的人員,，其工資待遇和正常晉升工資的考核年限，按以下辦法執(zhí)行,。



 一,、執(zhí)行職級工資制的人員職務(wù)晉升后的工資待遇及正常晉升工資的考核年限

 1、機(jī)關(guān)執(zhí)行職級工資制的人員職務(wù)晉升后,，原級別工資低于新任職務(wù)最低級別工資的,，按新任職務(wù)的最低級別工資執(zhí)行；原級別工資在新任職務(wù)對應(yīng)級別工資以內(nèi)的,，未達(dá)到規(guī)定正常晉升級別考核年限的，級別工資不變,。機(jī)關(guān)工作人員因晉升職務(wù)級別變動的,，其正常晉升級別工資的考核年限均從級別變動的當(dāng)年起重新計算；級別沒有變動的,，其職務(wù)變動前正常晉升級別工資的考核年限可與職務(wù)變動后的年限累加計算,。

 2、機(jī)關(guān)執(zhí)行職級工資制的人員職務(wù)晉升后,，原職務(wù)工資低于新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔的,，可以進(jìn)入新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔；原職務(wù)工資高于新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔的，就近就高靠入新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn),。機(jī)關(guān)工作人員職務(wù)晉升提高職務(wù)工資時,，其增資額超過新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)半個檔差的，其正常晉升職務(wù)工資的考核年限從職務(wù)變動的當(dāng)年起重新計算,；不足半個檔差（含半個檔差）的,，職務(wù)變動前的考核年限可與職務(wù)變動后的考核年限累加計算。



 二,、技術(shù)工人晉升技術(shù)等級（職務(wù)）后的工資待遇及正常晉升工資的考核年限

 1,、機(jī)關(guān)技術(shù)工人技術(shù)等級（職務(wù)）晉升后，按晉升后的技術(shù)等級（職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資,。原崗位工資未達(dá)到晉升等級（職務(wù)）后崗位工資最低檔的,，可以進(jìn)入晉升后等級的最低檔；原崗位工資高于晉升后等級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔的,，就近就高靠入晉升后等級的崗位工資標(biāo)準(zhǔn),；原崗位工資等于晉升后等級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以在晉升后等級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上順延一檔,。機(jī)關(guān)技術(shù)工人因技術(shù)等級（職務(wù)）晉升提高崗位工資時,，其增資額超過新等級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)半個檔差的，其正常晉升工資的考核年限從技術(shù)等級（職務(wù)）變動的當(dāng)年起重新計算,；不足半個檔差的（含半個檔差）的,，技術(shù)等級變動前的考核年限可與技術(shù)等級變動后的考核年限累加計算。

 2,、機(jī)關(guān)技術(shù)工人技術(shù)等級（職務(wù)）晉升后,，執(zhí)行晉升后技術(shù)等級（職務(wù)）工資標(biāo)準(zhǔn)。

 3,、1993年10月1日以后職得或晉升技術(shù)等級,，必須符合浙人薪〔1993〕78號、158號文規(guī)定的報考年限,，凡未經(jīng)政府人事部門同意,、不符合報考年限而取得或晉升技術(shù)等級的，應(yīng)執(zhí)行低一個等級的工資標(biāo)準(zhǔn),，待達(dá)到報考年限后再按取得或晉升的技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。



 三、工作人員降職或免職的工資待遇及正常晉升工資的考核年限

 1,、機(jī)關(guān)工作人員降職（由高職務(wù)調(diào)任低職務(wù),。下同）后，其級別工資在新任職務(wù)對應(yīng)級別工資范圍內(nèi)的,，原級別工資不變,；高于新任職務(wù)對應(yīng)最高級別工資的,，應(yīng)按新任職務(wù)對應(yīng)的最高級別工資執(zhí)行。降職人員其正常晉升級別工資的考核年限可以連續(xù)計算,。

 2,、機(jī)關(guān)工作人員降職后，其職務(wù)工資就近就低靠入新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn),。因上述原因降低的工資額超過新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)半個檔差（含半個檔差）的,，降職前的考核年限可與降職后的考核年限累加計算；不足半個檔差的,，考核年限從降職的當(dāng)年起重新計算,。

 3、機(jī)關(guān)工作人員被免職后,，按管理權(quán)限根據(jù)免職的原因,，酌情確定其工資待遇及正常晉升工資的考核年限。



 四,、工作人員受行政撤職處分后重新確定職務(wù)和降級處分的工資待遇及正常晉升工資的考核年限

 1,、機(jī)關(guān)工作人員受到行政撤職處分的，應(yīng)同時降低一個級別,，并按降低后的級別執(zhí)行相應(yīng)的級別工資,；降低后的級別高于新確定職務(wù)對應(yīng)最高級別工資的，按新確定職務(wù)對應(yīng)的最高級別工資執(zhí)行,；職務(wù)工資就近就低靠入新確定的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn),。受行政撤職處分后重新確定職務(wù)的人員，其正常晉升級別工資和職務(wù)工資的考核年限,，從處分期限滿后的次年起重新計算,。

 2、機(jī)關(guān)工作人員受到降級的,，按降低后的級別執(zhí)行相應(yīng)的級別工資,，其正常晉升級別工資的考核年限從處分期限滿后的次年起重新計算。



 五,、機(jī)關(guān)工人因工作崗位轉(zhuǎn)換（從技術(shù)工人崗位轉(zhuǎn)到普通工人崗位,，或從普通工人崗位轉(zhuǎn)到技術(shù)工人崗位），應(yīng)按新崗位的同類人員重新確定工資,。正常晉升工資的考核年限根據(jù)工資額變動情況確定,，凡增資額超過新崗位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)半個檔差的，其正常晉升工資的考核年限從轉(zhuǎn)換崗位的當(dāng)年起重新計算,；凡增資額不足半個檔差（含半個檔差）或工資額降低的，除考核不合格者外,，轉(zhuǎn)換前后的考核年限可以累加計算,。



 六,、職務(wù)變動后，原浙改工〔1994〕1號文規(guī)定保留的職務(wù)（崗位）津貼,，按新任職務(wù)保留標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。



 七、上述因職務(wù)（技術(shù)等級）變動帶來的級別工資和職務(wù)工資（崗位工資）以及職務(wù)（崗位）津貼保留標(biāo)準(zhǔn)的變動,，均從職務(wù)（技術(shù)等級）變動的次月起兌現(xiàn),。



 八、職務(wù)（技術(shù)等級）變動人員工資的確定,，省級和中央部屬單位由各主管部門審批,；市、地,、縣由市地提出意見,；省委管理的干部報省委組織部審批。



 九,、本暫行辦法從1993年10月1日起執(zhí)行,。



 事業(yè)單位工改后職務(wù)變動人員工資待遇暫行辦法



 事業(yè)單位實(shí)施新工資制度后，對1993年10月1日以后職務(wù)（技術(shù)等級,、崗位）變動的人員,，其工資待遇和正常晉升工資的考核年限，按以下辦法執(zhí)行,。



 一,、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員職務(wù)晉升后的工資待遇及正常晉升工資的考核年限

 1、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)晉升后,，原職務(wù)工資低于新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔的,，可以進(jìn)入新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔；原職務(wù)工資高于新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔的,，就近就高靠入新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn),。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)晉升提高職務(wù)工資時，其增資額超過新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)半個檔差的,，其正常晉升工資的考核年限從職務(wù)變動的當(dāng)年起重新計算,；不足半個檔差（含半個檔差）的，職務(wù)變動前的考核年限可與職務(wù)變動后的考核年限累加計算,。

 2,、事業(yè)單位管理人員職員職務(wù)等級晉升后，原職員職務(wù)工資低于新任職員職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔的,，可以進(jìn)入新任職員職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔,；原職員職務(wù)等級工資高于新任職員職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔的，就近就高靠入新任職員等級工資標(biāo)準(zhǔn),。事業(yè)單位管理人員職員職務(wù)等級晉升提高職務(wù)工資時,，其增資額超過新任職員職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)半個檔差的,，其正常晉升工資的考核年限從職務(wù)變動的當(dāng)年起重新計算；不足半個檔差的（含半個檔差）,，職務(wù)變動前的考核年限可與職務(wù)變動后的考核年限累加計算,。

 事業(yè)單位管理人員中同一等級職員，由副職升為正職的,，其職務(wù)工資可在本職員職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)上相應(yīng)提高一檔,。其正常晉升工資的考核年限從職務(wù)變動的當(dāng)年起重新計算。



 二,、技術(shù)工人晉升技術(shù)等級（職務(wù)）后的工資待遇及正常晉升工資的考核年限

 1,、事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)等級（職務(wù)）晉升后，按晉升后的技術(shù)等級（職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的技術(shù)等級（職務(wù)）工資,。原技術(shù)等級（職務(wù)）工資低于晉升后技術(shù)等級（職務(wù)）工資標(biāo)準(zhǔn)最低的,，可以進(jìn)入晉升后技術(shù)等級（職務(wù)）工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔；原技術(shù)等級（職務(wù)）工資高于晉升后技術(shù)等級（職務(wù)）工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔的,，就近就高靠入晉升后的技術(shù)等級（職務(wù)）工資標(biāo)準(zhǔn),。事業(yè)單位技術(shù)工人因技術(shù)等級（職務(wù)）晉升提高技術(shù)等級（職務(wù)）工資時，其增資額超過晉升后技術(shù)等級（職務(wù)）工資標(biāo)準(zhǔn)半個檔差的,，其正常晉升工資的考核年限從技術(shù)等級（職務(wù)）變動的當(dāng)年起重新計算,；不足半個檔差（含半個檔差）的，技術(shù)等級變動前的考核年限可與技術(shù)等級（職務(wù)）變動后的考核年限累加計算,。

 2,、1993年10月1日以后取得或晉升技術(shù)等級，必須符合浙人薪〔1993〕78號,、158號文規(guī)定的報考年限,，凡未經(jīng)政府人事部門同意，不符合報考年限而取得或晉升技術(shù)等級的,，應(yīng)執(zhí)行低一個等級的工資標(biāo)準(zhǔn),，待達(dá)到報考年限后再按取得或晉升的技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。



 三,、工作人員降職（低聘）或免職（解聘）的工資待遇及正常晉升工資的考核年限

 1,、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，其職務(wù)工資就近就低靠入新聘職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn),。因上述原因降低的工資額超過新聘職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)半個檔差（含半個檔差）的,，其低聘前的考核年限可與低聘后的考核年限累加計算；不足半個檔差的,，考核年限從職務(wù)變動的當(dāng)年起重新計算,。

 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員被解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，按干部管理權(quán)限根據(jù)解聘的原因,，酌情確定其工資待遇及正常晉升工資的考核年限,。

 2,、事業(yè)單位管理人員降職后，新任職務(wù)與原職務(wù)不處在同一職員等級上的,，其職務(wù)工資就近就低靠入新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。新任職務(wù)與原職務(wù)處在同一職員等級上的,，其職務(wù)工資按降低一檔執(zhí)行,。因上述原因降低的工資額超過新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)半個檔差（含半個檔差）的，降職前的考核年限可與降職后的考核年限累加計算,；不足半個檔差的,，考核年限從降職的當(dāng)年起重新計算。

 事業(yè)單位管理人員被免職后,，按管理權(quán)限根據(jù)免職的原因,，酌情確定其工資待遇及正常晉升工資的考核年限。



 四,、管理人員受到行政撤職處分后重新確定職務(wù)的工資待遇及正常晉升工資的考核年限

 事業(yè)單位管理人員受到行政撤職處分的,，其新任職務(wù)仍在原職員等級上的，職務(wù)工資降低一檔,。新任職務(wù)對應(yīng)的職員等級低于原職員等級的,，如行政職務(wù)降低一級的（例：撤銷副處級職務(wù)，新任正科級職務(wù)）,，其職務(wù)工資就近就低靠入新任職員等級職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn),；如行政職務(wù)降低二級及以上的（例：撤銷正處級職務(wù)，新任正科級職務(wù)）,，應(yīng)先降低一檔職務(wù)工資,，然后就近就低靠入新任職務(wù)的職員等級工資標(biāo)準(zhǔn)，受行政撤職處分的人員,，其正常晉升職務(wù)工資的考核年限從處分期限滿后的次年起重新計算,。



 五、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員兼任行政職務(wù)的,，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)或行政職務(wù)變動后,，根據(jù)其承擔(dān)的主要工作確定實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)或職員職務(wù)工資制度，需要變動工資制度的,，原工資額不能作為確定新工資的依據(jù)（基數(shù)）,，應(yīng)按同類人員重新確定其職務(wù)工資，并執(zhí)行相應(yīng)的津貼,。同類人員的工資水平,，省級由主管部門確定，市地縣由政府（行署）人事部門確定,。正常晉升職務(wù)工資的考核年限按本辦法第一條第1,、2款規(guī)定執(zhí)行,。



 六、這次工改后,，事業(yè)單位的工人被聘為專業(yè)技術(shù)職務(wù)或行政職務(wù)的,，可分別按新聘職務(wù)的同類人員重新確定其職務(wù)工資；解聘后按照同類條件工人的待遇重新確定工資,。正常晉升工資的考核年限根據(jù)工資額變動情況確定,，凡增資額超過新聘（解聘）后職務(wù)（技術(shù)等級、等級）工資標(biāo)準(zhǔn)半個檔差的,，其正常晉升工資的考核年限從新聘（解聘）職務(wù)的當(dāng)年起重新計算,；凡增資額不足半個檔差（含半個檔差）或工資額降低的，除考核不合格者外,，新聘（解聘）前后的考核年限可以累加計算,。



 七、這次工改后,，事業(yè)單位人員因工作崗位轉(zhuǎn)換（從專業(yè)技術(shù),、管理崗位轉(zhuǎn)到工人崗位，或從工人崗位轉(zhuǎn)到專業(yè)技術(shù),、管理崗位,；從技術(shù)工人崗位轉(zhuǎn)到普通工人崗位，或從普通工人崗位轉(zhuǎn)到技術(shù)工人崗位）,，應(yīng)按新崗位的同類人員重新確定工資,。正常晉升工資的考核年限按本辦法第六條規(guī)定執(zhí)行。



 八,、事業(yè)單位工作人員職務(wù)變動后,，原浙改工〔1994〕1號文規(guī)定保留的職務(wù)（崗位）津貼，按新任（聘）職務(wù)保留標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。



 九,、上述因職務(wù)（崗位）變動帶來的職務(wù)（技術(shù)等級、等級）工資以及職務(wù)（崗位）津貼保留標(biāo)準(zhǔn)的變動,，均從職務(wù)變動的次月起兌現(xiàn),。



 十、職務(wù)變動人員工資的確定,，省級和中央部屬單位由各主管部門審批,；市、地,、縣由市地提出意見,；省委管理的干部報省委組織部審批。



 十一、本暫行辦法從1993年10月1日起執(zhí)行,。