• 【發(fā)布單位】81103
• 【發(fā)布文號(hào)】浙人薪[1994]68號(hào)
• 【發(fā)布日期】1994-07-12
• 【生效日期】1993-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

浙江省人事廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工改后 職務(wù)變動(dòng)人員工資待遇暫行辦法的通知

浙江省人事廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工改后
 職務(wù)變動(dòng)人員工資待遇暫行辦法的通知
 
（浙人薪〔1994〕68號(hào)）
各市,、地,、縣人事局（勞動(dòng)人事局），省級(jí)各單位：

 為確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后新的工資制度能夠順利運(yùn)行,，根據(jù)國(guó)家和省關(guān)于工改的有關(guān)規(guī)定,，我們制定了《機(jī)關(guān)工改后職務(wù)變動(dòng)人員工資待遇暫行辦法》、《事業(yè)單位工改后職務(wù)變動(dòng)人員工資待遇暫行辦法》?，F(xiàn)發(fā)給你們，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行,。



 浙江省人事廳

 一九九四年七月十二日



 機(jī)關(guān)工改后職務(wù)變動(dòng)人員工資待遇暫行辦法



 機(jī)關(guān)實(shí)施新工資制度后,，對(duì)1993年10月1日以后職務(wù)（技術(shù)等級(jí)、崗位）變動(dòng)的人員,，其工資待遇和正常晉升工資的考核年限,，按以下辦法執(zhí)行。



 一,、執(zhí)行職級(jí)工資制的人員職務(wù)晉升后的工資待遇及正常晉升工資的考核年限

 1,、機(jī)關(guān)執(zhí)行職級(jí)工資制的人員職務(wù)晉升后，原級(jí)別工資低于新任職務(wù)最低級(jí)別工資的,，按新任職務(wù)的最低級(jí)別工資執(zhí)行,；原級(jí)別工資在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別工資以內(nèi)的，未達(dá)到規(guī)定正常晉升級(jí)別考核年限的,，級(jí)別工資不變,。機(jī)關(guān)工作人員因晉升職務(wù)級(jí)別變動(dòng)的，其正常晉升級(jí)別工資的考核年限均從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算,；級(jí)別沒有變動(dòng)的,，其職務(wù)變動(dòng)前正常晉升級(jí)別工資的考核年限可與職務(wù)變動(dòng)后的年限累加計(jì)算。

 2,、機(jī)關(guān)執(zhí)行職級(jí)工資制的人員職務(wù)晉升后,，原職務(wù)工資低于新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔的，可以進(jìn)入新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔,；原職務(wù)工資高于新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔的,，就近就高靠入新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。機(jī)關(guān)工作人員職務(wù)晉升提高職務(wù)工資時(shí),，其增資額超過新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)半個(gè)檔差的,，其正常晉升職務(wù)工資的考核年限從職務(wù)變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算；不足半個(gè)檔差（含半個(gè)檔差）的，職務(wù)變動(dòng)前的考核年限可與職務(wù)變動(dòng)后的考核年限累加計(jì)算,。



 二,、技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）后的工資待遇及正常晉升工資的考核年限

 1、機(jī)關(guān)技術(shù)工人技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）晉升后,，按晉升后的技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資,。原崗位工資未達(dá)到晉升等級(jí)（職務(wù)）后崗位工資最低檔的，可以進(jìn)入晉升后等級(jí)的最低檔,；原崗位工資高于晉升后等級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔的,，就近就高靠入晉升后等級(jí)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；原崗位工資等于晉升后等級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的,，可以在晉升后等級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上順延一檔,。機(jī)關(guān)技術(shù)工人因技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）晉升提高崗位工資時(shí)，其增資額超過新等級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)半個(gè)檔差的,，其正常晉升工資的考核年限從技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算,；不足半個(gè)檔差的（含半個(gè)檔差）的，技術(shù)等級(jí)變動(dòng)前的考核年限可與技術(shù)等級(jí)變動(dòng)后的考核年限累加計(jì)算,。

 2,、機(jī)關(guān)技術(shù)工人技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）晉升后，執(zhí)行晉升后技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資標(biāo)準(zhǔn),。

 3,、1993年10月1日以后職得或晉升技術(shù)等級(jí)，必須符合浙人薪〔1993〕78號(hào),、158號(hào)文規(guī)定的報(bào)考年限,，凡未經(jīng)政府人事部門同意、不符合報(bào)考年限而取得或晉升技術(shù)等級(jí)的,，應(yīng)執(zhí)行低一個(gè)等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn),，待達(dá)到報(bào)考年限后再按取得或晉升的技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。



 三,、工作人員降職或免職的工資待遇及正常晉升工資的考核年限

 1,、機(jī)關(guān)工作人員降職（由高職務(wù)調(diào)任低職務(wù)。下同）后,，其級(jí)別工資在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別工資范圍內(nèi)的,，原級(jí)別工資不變；高于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最高級(jí)別工資的,，應(yīng)按新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別工資執(zhí)行,。降職人員其正常晉升級(jí)別工資的考核年限可以連續(xù)計(jì)算。

 2,、機(jī)關(guān)工作人員降職后,，其職務(wù)工資就近就低靠入新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn),。因上述原因降低的工資額超過新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)半個(gè)檔差（含半個(gè)檔差）的，降職前的考核年限可與降職后的考核年限累加計(jì)算,；不足半個(gè)檔差的,，考核年限從降職的當(dāng)年起重新計(jì)算。

 3,、機(jī)關(guān)工作人員被免職后,，按管理權(quán)限根據(jù)免職的原因，酌情確定其工資待遇及正常晉升工資的考核年限,。



 四,、工作人員受行政撤職處分后重新確定職務(wù)和降級(jí)處分的工資待遇及正常晉升工資的考核年限

 1、機(jī)關(guān)工作人員受到行政撤職處分的,，應(yīng)同時(shí)降低一個(gè)級(jí)別,，并按降低后的級(jí)別執(zhí)行相應(yīng)的級(jí)別工資；降低后的級(jí)別高于新確定職務(wù)對(duì)應(yīng)最高級(jí)別工資的,，按新確定職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別工資執(zhí)行,；職務(wù)工資就近就低靠入新確定的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。受行政撤職處分后重新確定職務(wù)的人員,，其正常晉升級(jí)別工資和職務(wù)工資的考核年限，從處分期限滿后的次年起重新計(jì)算,。

 2,、機(jī)關(guān)工作人員受到降級(jí)的，按降低后的級(jí)別執(zhí)行相應(yīng)的級(jí)別工資,，其正常晉升級(jí)別工資的考核年限從處分期限滿后的次年起重新計(jì)算,。



 五、機(jī)關(guān)工人因工作崗位轉(zhuǎn)換（從技術(shù)工人崗位轉(zhuǎn)到普通工人崗位,，或從普通工人崗位轉(zhuǎn)到技術(shù)工人崗位）,，應(yīng)按新崗位的同類人員重新確定工資。正常晉升工資的考核年限根據(jù)工資額變動(dòng)情況確定,，凡增資額超過新崗位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)半個(gè)檔差的,，其正常晉升工資的考核年限從轉(zhuǎn)換崗位的當(dāng)年起重新計(jì)算；凡增資額不足半個(gè)檔差（含半個(gè)檔差）或工資額降低的,，除考核不合格者外,，轉(zhuǎn)換前后的考核年限可以累加計(jì)算。



 六,、職務(wù)變動(dòng)后,，原浙改工〔1994〕1號(hào)文規(guī)定保留的職務(wù)（崗位）津貼，按新任職務(wù)保留標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。



 七,、上述因職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）變動(dòng)帶來的級(jí)別工資和職務(wù)工資（崗位工資）以及職務(wù)（崗位）津貼保留標(biāo)準(zhǔn)的變動(dòng),，均從職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）變動(dòng)的次月起兌現(xiàn)。



 八,、職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）變動(dòng)人員工資的確定,，省級(jí)和中央部屬單位由各主管部門審批；市,、地,、縣由市地提出意見；省委管理的干部報(bào)省委組織部審批,。



 九,、本暫行辦法從1993年10月1日起執(zhí)行。



 事業(yè)單位工改后職務(wù)變動(dòng)人員工資待遇暫行辦法



 事業(yè)單位實(shí)施新工資制度后,，對(duì)1993年10月1日以后職務(wù)（技術(shù)等級(jí),、崗位）變動(dòng)的人員，其工資待遇和正常晉升工資的考核年限,，按以下辦法執(zhí)行,。



 一、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員職務(wù)晉升后的工資待遇及正常晉升工資的考核年限

 1,、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)晉升后,，原職務(wù)工資低于新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔的，可以進(jìn)入新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔,；原職務(wù)工資高于新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔的,，就近就高靠入新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)晉升提高職務(wù)工資時(shí),，其增資額超過新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)半個(gè)檔差的,，其正常晉升工資的考核年限從職務(wù)變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算；不足半個(gè)檔差（含半個(gè)檔差）的,，職務(wù)變動(dòng)前的考核年限可與職務(wù)變動(dòng)后的考核年限累加計(jì)算,。

 2、事業(yè)單位管理人員職員職務(wù)等級(jí)晉升后,，原職員職務(wù)工資低于新任職員職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔的,，可以進(jìn)入新任職員職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔；原職員職務(wù)等級(jí)工資高于新任職員職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔的,，就近就高靠入新任職員等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn),。事業(yè)單位管理人員職員職務(wù)等級(jí)晉升提高職務(wù)工資時(shí)，其增資額超過新任職員職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)半個(gè)檔差的,，其正常晉升工資的考核年限從職務(wù)變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算,；不足半個(gè)檔差的（含半個(gè)檔差），職務(wù)變動(dòng)前的考核年限可與職務(wù)變動(dòng)后的考核年限累加計(jì)算,。

 事業(yè)單位管理人員中同一等級(jí)職員,，由副職升為正職的,，其職務(wù)工資可在本職員職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)上相應(yīng)提高一檔。其正常晉升工資的考核年限從職務(wù)變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算,。



 二,、技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）后的工資待遇及正常晉升工資的考核年限

 1、事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）晉升后,，按晉升后的技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資,。原技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資低于晉升后技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資標(biāo)準(zhǔn)最低的，可以進(jìn)入晉升后技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔,；原技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資高于晉升后技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔的,，就近就高靠入晉升后的技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位技術(shù)工人因技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）晉升提高技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資時(shí),，其增資額超過晉升后技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資標(biāo)準(zhǔn)半個(gè)檔差的,，其正常晉升工資的考核年限從技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算；不足半個(gè)檔差（含半個(gè)檔差）的,，技術(shù)等級(jí)變動(dòng)前的考核年限可與技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）變動(dòng)后的考核年限累加計(jì)算,。

 2、1993年10月1日以后取得或晉升技術(shù)等級(jí),，必須符合浙人薪〔1993〕78號(hào),、158號(hào)文規(guī)定的報(bào)考年限，凡未經(jīng)政府人事部門同意,，不符合報(bào)考年限而取得或晉升技術(shù)等級(jí)的,，應(yīng)執(zhí)行低一個(gè)等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)，待達(dá)到報(bào)考年限后再按取得或晉升的技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。



 三,、工作人員降職（低聘）或免職（解聘）的工資待遇及正常晉升工資的考核年限

 1,、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)后,，其職務(wù)工資就近就低靠入新聘職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。因上述原因降低的工資額超過新聘職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)半個(gè)檔差（含半個(gè)檔差）的,，其低聘前的考核年限可與低聘后的考核年限累加計(jì)算,；不足半個(gè)檔差的，考核年限從職務(wù)變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算,。

 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員被解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)后,，按干部管理權(quán)限根據(jù)解聘的原因，酌情確定其工資待遇及正常晉升工資的考核年限,。

 2,、事業(yè)單位管理人員降職后，新任職務(wù)與原職務(wù)不處在同一職員等級(jí)上的,，其職務(wù)工資就近就低靠入新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn),。新任職務(wù)與原職務(wù)處在同一職員等級(jí)上的,，其職務(wù)工資按降低一檔執(zhí)行。因上述原因降低的工資額超過新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)半個(gè)檔差（含半個(gè)檔差）的,，降職前的考核年限可與降職后的考核年限累加計(jì)算,；不足半個(gè)檔差的，考核年限從降職的當(dāng)年起重新計(jì)算,。

 事業(yè)單位管理人員被免職后,，按管理權(quán)限根據(jù)免職的原因，酌情確定其工資待遇及正常晉升工資的考核年限,。



 四,、管理人員受到行政撤職處分后重新確定職務(wù)的工資待遇及正常晉升工資的考核年限

 事業(yè)單位管理人員受到行政撤職處分的，其新任職務(wù)仍在原職員等級(jí)上的,，職務(wù)工資降低一檔,。新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的職員等級(jí)低于原職員等級(jí)的，如行政職務(wù)降低一級(jí)的（例：撤銷副處級(jí)職務(wù),，新任正科級(jí)職務(wù)）,，其職務(wù)工資就近就低靠入新任職員等級(jí)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)；如行政職務(wù)降低二級(jí)及以上的（例：撤銷正處級(jí)職務(wù),，新任正科級(jí)職務(wù)）,，應(yīng)先降低一檔職務(wù)工資，然后就近就低靠入新任職務(wù)的職員等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn),，受行政撤職處分的人員,，其正常晉升職務(wù)工資的考核年限從處分期限滿后的次年起重新計(jì)算。



 五,、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員兼任行政職務(wù)的,，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)或行政職務(wù)變動(dòng)后，根據(jù)其承擔(dān)的主要工作確定實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)或職員職務(wù)工資制度,，需要變動(dòng)工資制度的,，原工資額不能作為確定新工資的依據(jù)（基數(shù)），應(yīng)按同類人員重新確定其職務(wù)工資,，并執(zhí)行相應(yīng)的津貼,。同類人員的工資水平，省級(jí)由主管部門確定,，市地縣由政府（行署）人事部門確定,。正常晉升職務(wù)工資的考核年限按本辦法第一條第1、2款規(guī)定執(zhí)行,。



 六,、這次工改后，事業(yè)單位的工人被聘為專業(yè)技術(shù)職務(wù)或行政職務(wù)的,，可分別按新聘職務(wù)的同類人員重新確定其職務(wù)工資,；解聘后按照同類條件工人的待遇重新確定工資,。正常晉升工資的考核年限根據(jù)工資額變動(dòng)情況確定，凡增資額超過新聘（解聘）后職務(wù)（技術(shù)等級(jí),、等級(jí)）工資標(biāo)準(zhǔn)半個(gè)檔差的,，其正常晉升工資的考核年限從新聘（解聘）職務(wù)的當(dāng)年起重新計(jì)算；凡增資額不足半個(gè)檔差（含半個(gè)檔差）或工資額降低的,，除考核不合格者外,，新聘（解聘）前后的考核年限可以累加計(jì)算。



 七,、這次工改后,，事業(yè)單位人員因工作崗位轉(zhuǎn)換（從專業(yè)技術(shù)、管理崗位轉(zhuǎn)到工人崗位,，或從工人崗位轉(zhuǎn)到專業(yè)技術(shù),、管理崗位；從技術(shù)工人崗位轉(zhuǎn)到普通工人崗位,，或從普通工人崗位轉(zhuǎn)到技術(shù)工人崗位）,，應(yīng)按新崗位的同類人員重新確定工資。正常晉升工資的考核年限按本辦法第六條規(guī)定執(zhí)行,。



 八,、事業(yè)單位工作人員職務(wù)變動(dòng)后，原浙改工〔1994〕1號(hào)文規(guī)定保留的職務(wù)（崗位）津貼,，按新任（聘）職務(wù)保留標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。



 九、上述因職務(wù)（崗位）變動(dòng)帶來的職務(wù)（技術(shù)等級(jí),、等級(jí)）工資以及職務(wù)（崗位）津貼保留標(biāo)準(zhǔn)的變動(dòng),，均從職務(wù)變動(dòng)的次月起兌現(xiàn)。



 十,、職務(wù)變動(dòng)人員工資的確定,，省級(jí)和中央部屬單位由各主管部門審批；市,、地,、縣由市地提出意見,；省委管理的干部報(bào)省委組織部審批,。



 十一、本暫行辦法從1993年10月1日起執(zhí)行,。