• 【發(fā)布單位】80201
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1994-07-14
• 【生效日期】1994-07-14
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

天津市外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理?xiàng)l例

 天津市外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理?xiàng)l例
 
（1994年7月14日天津市第十二屆人民代表大會(huì)
 常務(wù)委員會(huì)第九次會(huì)議通過1994年7月14日公布施行）
 第一章 總則





 第一條 為加強(qiáng)本市外商投資企業(yè)的勞動(dòng)管理,，維護(hù)外商投資企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，根據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況,，制定本條例,。



 第二條 在本市行政區(qū)域內(nèi)的外商投資企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本條例,。

 天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和天津港保稅區(qū)外商投資企業(yè)的勞動(dòng)管理,，分別按照《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理規(guī)定》和《天津港保稅區(qū)勞動(dòng)管理規(guī)定》執(zhí)行。



 第三條 市勞動(dòng)行政管理部門是本市外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理的主管機(jī)關(guān),，對(duì)外商投資企業(yè)依法進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)督檢查,。




 第二章 職工的招用





 第四條 外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)本著公開、公平的原則,，自主決定招用職工的時(shí)間,、條件、方式和數(shù)量,。



 第五條 外商投資企業(yè)不得招用未滿十六周歲的未成年人,；招用從事有毒、有害作業(yè)和繁重體力勞動(dòng)的職工,，不得低于十八周歲,。



 第六條 在職人員到外商投資企業(yè)應(yīng)聘的，應(yīng)當(dāng)與原單位辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù),。發(fā)生爭議的,，按照《
中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》和本市有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)調(diào)解或者仲裁。



 第七條 外商投資企業(yè)招用未取得我國居住證件的外國人和來華的外國留學(xué)生以及香港、澳門,、臺(tái)灣地區(qū)的人員,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)市勞動(dòng)行政管理部門批準(zhǔn)。




 第三章 勞動(dòng)合同和集體合同





 第八條 外商投資企業(yè)招用職工,，一律實(shí)行勞動(dòng)合同制,。

 外商投資企業(yè)與職工依據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動(dòng)合同,，不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定。



 第九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,，并包括下列內(nèi)容：

 （一）勞動(dòng)合同期限,；

 （二）工作職責(zé)和任務(wù)；

 （三）勞動(dòng)報(bào)酬,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇,；

 （四）勞動(dòng)安全衛(wèi)生和其他生產(chǎn)、工作條件,；

 （五）勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲,；

 （六）勞動(dòng)合同的終止與解除；

 （七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,；

 （八）雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng),。



 第十條 勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個(gè)月,。



 第十一條 職工有下列情況之一的,，外商投資企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

 （一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

 （二）患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,；

 （三）不履行勞動(dòng)合同或者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；

 （四）被勞動(dòng)教養(yǎng)或者被判刑的,。



 第十二條 外商投資企業(yè)有下列情況之一的,，可以解除勞動(dòng)合同：

 （一）經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營或者技術(shù)條件發(fā)生重大變化需要裁減職工的,；

 （二）根據(jù)《
中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法實(shí)施條例》第
一百零二條的規(guī)定,，外商投資企業(yè)解散的；

 （三）根據(jù)《
中華人民共和國中外合作經(jīng)營企業(yè)法》和《
中華人民共和國外資企業(yè)法》的有關(guān)規(guī)定,，外商投資企業(yè)合同期滿或者提前終止的,。



 第十三條 職工有下列情況之一的，外商投資企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：

 （一）因病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

 （二）用工負(fù)傷或者患有職業(yè)病,，在醫(yī)療、療養(yǎng)期間的，以及醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的,；

 （三）女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；

 （四）勞動(dòng)合同期限未滿,，又不屬于本條例第十一條規(guī)定的。



 第十四條 外商投資企業(yè)有下列情況之一的,，職工可以解除勞動(dòng)合同：

 （一）經(jīng)有關(guān)行政部門確認(rèn),，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的,；

 （二）不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

 （三）不履行勞動(dòng)合同或者違反我國有關(guān)法律、法規(guī),，侵害職工合法權(quán)益的。

 經(jīng)勞動(dòng)行政管理部門確認(rèn)職工有其他正當(dāng)理由的,，可以解除勞動(dòng)合同,。



 第十五條 外商投資企業(yè)解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見,；如果違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同,，工會(huì)有權(quán)要求重新處理,。職工申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助,。



 第十六條 除本條例第十一條第（一）項(xiàng),、第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)和第十四條第一款所列情況外,，外商投資企業(yè)或者職工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知對(duì)方。



 第十七條 外商投資企業(yè)出資培訓(xùn)的職工提出解除勞動(dòng)合同的,，其培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)償事宜,，按照勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)協(xié)議的規(guī)定辦理。



 第十八條 外商投資企業(yè)的職工推舉的代表或者由工會(huì)代表職工,，與外商投資企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過協(xié)商談判，訂立集體合同,，并報(bào)勞動(dòng)行政管理部門備案,。

 外商投資企業(yè)與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同，就前款所列事項(xiàng)約定的標(biāo)準(zhǔn)和條件不得低于集體合同的規(guī)定,。




 第四章 工資





 第十九條 外商投資企業(yè)職工的工資標(biāo)準(zhǔn),、工資形式、獎(jiǎng)勵(lì)和津貼辦法,，由企業(yè)自行確定,。

 外商投資企業(yè)中方職工的實(shí)得工資水平，不得低于國家的有關(guān)規(guī)定,。

 外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會(huì)平均生活水平的提高和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長,，適時(shí)增加職工工資。

 外商投資企業(yè)的高級(jí)管理人員的工資待遇,，由外商投資企業(yè)董事會(huì)等權(quán)力機(jī)構(gòu)確定,。



 第二十條 外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)使用國家統(tǒng)一制發(fā)的《工資總額使用手續(xù)》，記錄外商投資企業(yè)工資發(fā)放情況,，并接受勞動(dòng)行政管理部門和中國人民銀行的監(jiān)督檢查,。

 外商投資企業(yè)只能在一個(gè)銀行設(shè)立工資基金專戶。職工的工資,、獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)助等現(xiàn)金支出,，應(yīng)當(dāng)在工資基金專戶中列支,。



 第二十一條 外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付職工工資。拖欠職工工資的,，每日按照欠付工資的2‰支付補(bǔ)償費(fèi),，與工資一并發(fā)給職工。




 第五章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利





 第二十二條 外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定提取保險(xiǎn)福利費(fèi)用,，用于職工的養(yǎng)老,、失業(yè)及其他社會(huì)保險(xiǎn)和職工在職期間的醫(yī)療費(fèi)等項(xiàng)開支。



 第二十三條 外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定,，從稅后利潤中提取職工獎(jiǎng)勵(lì)福利基金,，用于職工的獎(jiǎng)勵(lì)和集體福利事業(yè)。



 第二十四條 依照本條例第十一條第（二）項(xiàng),、第十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工在本企業(yè)工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：工作年限在十年之內(nèi)的,，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的工資（按解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月的本人平均工資計(jì)算,，下同）,；工作年限超過十年的，從第十一年起,，每滿一年發(fā)給一個(gè)半月的工資,。

 依照本條例第十一條第（二）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，除給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,，還應(yīng)當(dāng)發(fā)給解除勞動(dòng)合同時(shí)本企業(yè)職工當(dāng)月平均工資三至六倍的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。



 第二十五條 外商投資企業(yè)中方職工患病或者非因工負(fù)傷，實(shí)行醫(yī)療期制度,。具體辦法由市人民政府另行制定,。



 第二十六條 外商投資企業(yè)對(duì)國家規(guī)定的休息日和法定休假日等休假制度，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行,。



 第二十七條 外商投資企業(yè)聘用外籍和香港,、澳門、臺(tái)灣地區(qū)職工的工資,、保險(xiǎn)等事項(xiàng),，經(jīng)外商投資企業(yè)決定后，報(bào)市勞動(dòng)行政管理部門備案,。




 第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生





 第二十八條 外商投資企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、職業(yè)病防治、女職工特殊保護(hù)等規(guī)定,，并應(yīng)當(dāng)采取有效措施，改善職工的勞動(dòng)條件,，保障職工的安全與健康,。



 第二十九條 外商投資企業(yè)新建、改建,、擴(kuò)建的項(xiàng)目,，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工,、同時(shí)驗(yàn)收的規(guī)定,。經(jīng)驗(yàn)收合格后，方可投產(chǎn)使用,。



 第三十條 外商投資企業(yè)發(fā)生因工傷亡事故,、職業(yè)中毒和職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定及時(shí)報(bào)告勞動(dòng)行政管理部門,、衛(wèi)生行政管理部門,、檢察機(jī)關(guān)和上級(jí)工會(huì)，并接受對(duì)事故的調(diào)查和處理,。



 第三十一條 外商投資企業(yè)職工的工作時(shí)間,，每日不超過8小時(shí),，平均每周不超過44小時(shí)。因生產(chǎn),、經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的,，應(yīng)當(dāng)征得工會(huì)和職工同意。延長工作時(shí)間,，一般每日不得超過1小時(shí),；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下,，延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),，但是每月不得超過36小時(shí)。

 外商投資企業(yè)延長工作時(shí)間的,，為職工支付的加時(shí)工資應(yīng)當(dāng)不低于本人工資的150％,；在休息日必須安排工作又不安排補(bǔ)休的，為職工支付的加班工資應(yīng)當(dāng)不低于本人工資的200％,；在法定休假日必須安排工作的,，為職工支付的加班工資應(yīng)當(dāng)不低于本人工資的300％。




 第七章 勞動(dòng)爭議和法律責(zé)任





 第三十二條 外商投資企業(yè)與職工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議的,，按照《
中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》和本市有關(guān)規(guī)定處理,。



 第三十三條 外商投資企業(yè)有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政管理部門責(zé)令限期改正,，并可以根據(jù)情節(jié),，給予警告或者處以罰款；

 （一）不簽訂勞動(dòng)合同的,；

 （二）招用未滿十六周歲的未成年人的,；

 （三）違反對(duì)女職工和未成年工保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的,；

 （四）違反本條例第十三條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；

 （五）違反本條例第三十一條規(guī)定延長工作時(shí)間的。

 罰款金額為10000元以下,，情節(jié)嚴(yán)重的為20000元以下,，具體處罰辦法由市人民政府另行規(guī)定。



 第三十四條 違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定和不為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的,，按照有關(guān)規(guī)定處理,。



 第三十五條 外商投資企業(yè)違反勞動(dòng)合同給職工造成損失的，或者職工違反勞動(dòng)合同給外商投資企業(yè)造成損失的,，應(yīng)當(dāng)依法賠償損失,。

 外商投資企業(yè)招用未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的在職人員，給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，該外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。



 第三十六條 外商投資企業(yè)的管理人員毆打,、侮辱、體罰,、非法搜查和拘禁職工的,，由公安機(jī)關(guān)依照《
中華人民共和國治安管理處罰條例》予以處罰；造成職工損失的,，應(yīng)當(dāng)依法賠償損失,；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。



 第三十七條 當(dāng)事人對(duì)處罰決定不服的,，可以自接到處罰通知之日起15日內(nèi)向上一級(jí)行政主管部門申請(qǐng)復(fù)議，也可以直接向人民法院起訴,。受理復(fù)議申請(qǐng)的行政主管部門,，應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)議申請(qǐng)之日起兩個(gè)月內(nèi)作出復(fù)議決定。當(dāng)事人對(duì)復(fù)議決定不服的,，可以在接到復(fù)議決定之日起15日內(nèi)向人民法院起訴,。當(dāng)事人逾期不申請(qǐng)復(fù)議、也不向人民法院起訴,、又不履行處罰決定的,，勞動(dòng)行政管理部門可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。




 第八章 附則



 第三十八條 香港,、澳門,、臺(tái)灣地區(qū)的企業(yè)、其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人以及華僑在本市投資開辦的企業(yè)的勞動(dòng)管理,，按照本條例執(zhí)行,。



 第三十九條 本條例具體應(yīng)用中的問題由市勞動(dòng)行政管理部門負(fù)責(zé)解釋。



 第四十條 本條例自公布之日起施行,。