• 【發(fā)布單位】81402
• 【發(fā)布文號(hào)】贛府發(fā)[1994]38號(hào)
• 【發(fā)布日期】1994-07-29
• 【生效日期】1994-07-29
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

江西省人民政府轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于 《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》的通知

江西省人民政府轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于
 《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》的通知
 
（贛府發(fā)［1994］38號(hào)1994年7月29日）
 現(xiàn)將《人事部關(guān)于印發(fā)＜
國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定＞的通知》（人核發(fā)［1994］4號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《考核規(guī)定》）轉(zhuǎn)發(fā)給你們,，并就我省國(guó)家行政機(jī)關(guān)執(zhí)行《考核規(guī)定》的有關(guān)問(wèn)題通知如下,，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。



 一,、各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)（含行使國(guó)家行政職能,，并實(shí)行國(guó)家行政機(jī)關(guān)工資制度的部分事業(yè)單位，下同）從今年起,，都要嚴(yán)格按照《考核規(guī)定》建立考核制度,，并認(rèn)真開(kāi)展考核工作，方法上要先搞試點(diǎn),，再全面展開(kāi),。



 二、考核分為平時(shí)考核和年度考核,。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行,；年度考核在每年年末或翌年年初進(jìn)行，最遲不得超過(guò)翌年的第一季度,。對(duì)行政機(jī)關(guān)工作人員的考核須統(tǒng)一使用《國(guó)家公務(wù)員日?？己耸謨?cè)》和《國(guó)家公務(wù)員年度考核登記表》。



 三,、考核要以年度目標(biāo)任務(wù)和工作崗位職責(zé)作為主要依據(jù)。年度考核結(jié)束后,，各部門(mén)（單位）要將考核結(jié)果報(bào)同級(jí)人事部門(mén),，其中考核為優(yōu)秀、不稱(chēng)職及沒(méi)有參加考核（包括未確定考核等次）的人員須報(bào)備案名單,。



 四,、各級(jí)人事部門(mén)要在同級(jí)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)對(duì)考核工作的宣傳,、指導(dǎo)和檢查,，提高對(duì)考核工作的認(rèn)識(shí)和自覺(jué)性。要認(rèn)真培訓(xùn)骨干,，嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)和程序,，保證考核工作的順利進(jìn)行,。



 五、對(duì)各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)工勤人員的考核,，以及對(duì)事業(yè)單位工作人員的考核,，由各部門(mén)（單位）按照《考核規(guī)定》的有關(guān)要求，制定考核辦法,。關(guān)于每年發(fā)1個(gè)月基本工資額獎(jiǎng)金的問(wèn)題,，待后以上級(jí)正式通知為準(zhǔn)。



 六,、考核實(shí)施中的問(wèn)題和反映,，請(qǐng)及時(shí)反饋給省人事廳，以便統(tǒng)一研究和總結(jié),，使我省考核工作逐步納入規(guī)范化,、科學(xué)化、法制化的管理軌道,。