• 【發(fā)布單位】81402
• 【發(fā)布文號】贛府發(fā)[1994]38號
• 【發(fā)布日期】1994-07-29
• 【生效日期】1994-07-29
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

江西省人民政府轉發(fā)人事部關于 《國家公務員考核暫行規(guī)定》的通知

江西省人民政府轉發(fā)人事部關于
 《國家公務員考核暫行規(guī)定》的通知
 
（贛府發(fā)［1994］38號1994年7月29日）
 現將《人事部關于印發(fā)＜
國家公務員考核暫行規(guī)定＞的通知》（人核發(fā)［1994］4號,，以下簡稱《考核規(guī)定》）轉發(fā)給你們，并就我省國家行政機關執(zhí)行《考核規(guī)定》的有關問題通知如下,，請一并貫徹執(zhí)行。



 一,、各級國家行政機關（含行使國家行政職能,，并實行國家行政機關工資制度的部分事業(yè)單位，下同）從今年起,，都要嚴格按照《考核規(guī)定》建立考核制度,，并認真開展考核工作，方法上要先搞試點,，再全面展開,。



 二、考核分為平時考核和年度考核,。平時考核隨時進行,；年度考核在每年年末或翌年年初進行，最遲不得超過翌年的第一季度,。對行政機關工作人員的考核須統(tǒng)一使用《國家公務員日?？己耸謨浴泛汀秶夜珓諉T年度考核登記表》,。



 三、考核要以年度目標任務和工作崗位職責作為主要依據,。年度考核結束后,，各部門（單位）要將考核結果報同級人事部門，其中考核為優(yōu)秀,、不稱職及沒有參加考核（包括未確定考核等次）的人員須報備案名單,。



 四、各級人事部門要在同級政府的領導下,，加強對考核工作的宣傳,、指導和檢查，提高對考核工作的認識和自覺性,。要認真培訓骨干,，嚴格考核標準和程序，保證考核工作的順利進行,。



 五,、對各級國家行政機關工勤人員的考核，以及對事業(yè)單位工作人員的考核,，由各部門（單位）按照《考核規(guī)定》的有關要求,，制定考核辦法。關于每年發(fā)1個月基本工資額獎金的問題,，待后以上級正式通知為準,。



 六、考核實施中的問題和反映,，請及時反饋給省人事廳,，以便統(tǒng)一研究和總結，使我省考核工作逐步納入規(guī)范化,、科學化,、法制化的管理軌道。