• 【發(fā)布單位】80614
• 【發(fā)布文號】撫政發(fā)[1994]78號
• 【發(fā)布日期】1994-09-30
• 【生效日期】1994-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

撫順市人民政府印發(fā)《撫順市改革城鎮(zhèn)企業(yè)職工 基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法細則》的通知

 撫順市人民政府印發(fā)《撫順市改革城鎮(zhèn)企業(yè)職工
 基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法細則》的通知
 
（撫政發(fā)〔1994〕78號）
各縣、區(qū)人民政府,，市政府各部門,，各企事業(yè)單位：

 現(xiàn)將《撫順市改革城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法細則》印發(fā)給你們，望認真貫徹執(zhí)行,。



 撫順市人民政府

 一九九四年九月三十日



 撫順市改革城鎮(zhèn)企業(yè)職工

 基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法細則



 為促進企業(yè)深化改革,，適應(yīng)企業(yè)用工制度和工資制度改革的需要，確保離退休職工的生活,，根據(jù)省政府《關(guān)于改革城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的通知》（遼政發(fā)〔1993〕34號文）,，結(jié)合我市實際情況，特制定本細則,。



 一,、實施的范圍

 本細則適用于撫順市行政區(qū)域內(nèi)的所有城鎮(zhèn)企業(yè)（含企業(yè)化管理的事業(yè)單位）和職工，包括：

 （一）國有企業(yè)和集體企業(yè)中的固定職工,，勞動合同制職工和臨時工；

 （二）各種聯(lián)營企業(yè)職工,；

 （三）股份有限公司,、有限責任公司、股份合作制企業(yè)職工,；

 （四）國有民營,、私營企業(yè)職工；

 （五）中外合作,、合資和外商獨資企業(yè)的中方職工,；

 （六）港、澳,、臺投資企業(yè)的內(nèi)地職工,；

 （七）城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟組織的從業(yè)人員。

 以上用人單位職工中不包括農(nóng)民臨時工,，亦工亦農(nóng)輪換工以及企業(yè)聘用的已離退休,、退職的職工,。



 二、職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法

 （一）凡符合國家規(guī)定的離退休條件,，按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險金年限（一九九二年七月一日實行個人繳費前政策規(guī)定的連續(xù)工齡視為繳費年限）累計滿十年以上的職工,，從辦理離退休手續(xù)次月起，至失去領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件止,，按月發(fā)給基本養(yǎng)老金,。

 （二）職工基本養(yǎng)老金由社會性養(yǎng)老金和繳費性養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。社會性養(yǎng)老金,，按職工離退休時省上年社會月平均工資的25％計發(fā),；繳費性養(yǎng)老金，按繳費期間職工本人指數(shù)化月平均繳費工資和繳費年限計發(fā),，繳費年限滿十年及十年以上的,，每滿一年按本人指數(shù)化月平均繳費工資的1．4％計發(fā)。

 （三）職工離退休在計算其指數(shù)化月平均繳費工資時,，其實際繳費時間不足三年的,，應(yīng)往前推算到滿三年。三年內(nèi)非繳費期間,，以職工實領(lǐng)工資替代繳費工資進行計算,。

 （四）本細則實施前參加工作的職工，符合國家規(guī)定的退休年齡,，但繳費年限不足10年的,，可以按照國發(fā)〔1978〕104號文件辦理退職。

 （五）單位和職工繳納基本養(yǎng)老保險金年限累計不足十年的,，不享受基本養(yǎng)老保險待遇,，發(fā)給一次性養(yǎng)老生活補助金，發(fā)放標準按照繳費每滿一年,，發(fā)給三個月離崗時的上一年省社會月平均工資,。

 （六）本細則實施當年離退休職工領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金從離退休下一年起，每年七月一日調(diào)整一次,。本細則實施前離退休職工的基本養(yǎng)老金,，從實施第二年起，每年七月一日調(diào)整一次,，具體標準按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。當省社會平均工資出現(xiàn)持平和負增長時，不做調(diào)整,。

 （七）每年七月一日調(diào)整基本養(yǎng)老金時,，離退休時間不滿一年的不予調(diào)整，從離退休后的第十三個月開始給予調(diào)整,。

 一九九四年一月一日起至六月三日乃至今后每年七月一日前離退休的職工,，在省社會月平均工資未公布之前,，計算基本養(yǎng)老金待遇，暫按大上一年（即前年）的省社會月平均工資計算,。待上一年省社會月平均工資公布后,，再做重新計算，其差額部分補齊,。

 （八）在本細則實施后,，辦理離退休的職工，按本細則規(guī)定計發(fā)的離退休金低于按原辦法計發(fā)數(shù)額的,，按原辦法計發(fā)的數(shù)額發(fā)給,。按原辦法計算時將國發(fā)〔1992〕29號文件增加的10％計算在內(nèi)。

 按新辦法計發(fā)比原辦法高出部分實行限額計發(fā),。一九九四年離退休的限額為三十元,；一九九五年離退休的限額為五十元；一九九六年離退休的限額為七十元,。超過限額以上的部分不再發(fā)給,。高出部分低于限額的，按實際增加額發(fā)給,。

 （九）一九九四年內(nèi)離退休的職工,，可先將按老辦法計算后的離退休金做為基數(shù)，離休的增加60元,，退休的增加20元,，退職的增加15元，然后再進行對比,，確定執(zhí)行新,、老辦法。



 三,、本細則實施前獲得全國,、省、市勞動模范榮譽稱號,，離退休時仍保持其榮譽的職工及本細則實施前具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,，其從事專業(yè)技術(shù)和科技管理工作,，男滿三十年,、女滿二十五年的，除按本細則第二條計發(fā)養(yǎng)老金外,，另按下列標準增加社會性養(yǎng)老金計發(fā)比例：

 （一）全國勞動模范增加10％,；

 （二）省勞動模范（含一九五四年底以前市政府命名的勞動模范）增加5％；

 （三）市勞動模范增加2％,；

 （四）高級專業(yè)技術(shù)人員增加5％,。

 被聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)同時,，又具備享受特殊貢獻待遇條件的人員，在增發(fā)社會性養(yǎng)老金時按照不重復(fù)享受的原則處理,。



 四,、職工因病或非因工負傷致殘、經(jīng)市勞動鑒定委員會評定為完全喪失勞動能力的,，其繳費年限累計滿10年及其以上,，但未達到病退年齡的，可以辦理退休,。但在計發(fā)社會性養(yǎng)老金時,，按國家規(guī)定的病退年齡，每提前一年減少社會性養(yǎng)老金1％,。



 五,、繳納基本養(yǎng)老保險金年限的計算

 （一）繳納基本養(yǎng)老保險金年限系指單位和職工個人繳納基本養(yǎng)老保險金的年限。計算繳費年限按月累計,，按年計算,。單位和職工個人繳費滿十二個月為一年。繳費年限除核定其整年外,，剩下的繳費月數(shù)化為幾點幾年,。

 （二）一九九二年七月一日前未實行職工個人繳費的連續(xù)工齡，由勞動行政部門核準,、社會保險機構(gòu)認定,，在計發(fā)待遇時，可視為繳費年限,。

 （三）實行個人繳納基本養(yǎng)老保險制度前,，從事特殊工種的，按照原規(guī)定進行折算出的連續(xù)工齡部分,，不能視為繳費年限,。從實行個人繳費制度之月起，特殊工種的繳費年限,，不再實行原連續(xù)工齡折算的辦法,，一律以實際繳費年限計算基本養(yǎng)老金。

 （四）實行職工個人繳費基本養(yǎng)老保險費制度后,，職工被開除,、除名,、判刑,、拘役,、教養(yǎng)及辭職或自動離職等又重新工作的，其實際繳費年限應(yīng)前后累計計算,。

 （五）機關(guān),、事業(yè)單位職工流向企業(yè)后,，從工資關(guān)系轉(zhuǎn)到企業(yè)之月起，必須按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險金,，對其到企業(yè)前按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡,，可視為繳費年限，合并計發(fā)基本養(yǎng)老金,。

 （六）本細則實施前招用的勞動合同制職工,，仍按國發(fā)〔1986〕77號文件規(guī)定計算繳費年限，除下鄉(xiāng),、參軍期間可視為繳費年限外,，未繳納基本養(yǎng)老金的工作時間，計發(fā)待遇時不計算繳費年限,。

 （七）病假休息超過六個月以上的職工,，享受疾病救濟費期間，如果企業(yè)和職工本人仍按時繳納基本養(yǎng)老保險金,，應(yīng)計算為繳費年限,。

 （八）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)和退伍軍人,，到企業(yè)工作后,，原軍齡視為繳費年限。

 （九）職工先后在若干個企業(yè)單位工作,，在計算其繳費年限時,，只要職工及所在單位按政府規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險金，其繳費年限可以累計計算,。企業(yè)和職工有一方停止繳納的,，停繳期間不計算繳費年限。如有中斷,，在計算繳費年限時,，將中斷繳費的時間扣除。



 六,、關(guān)于基本養(yǎng)老金的計算公式：

 （一）基本養(yǎng)老金計算公式：

 基本養(yǎng)老金＝社會性養(yǎng)老金＋繳費性養(yǎng)老金,；

 （二）社會性養(yǎng)老金計算公式：

 社會性養(yǎng)老金＝上年省社會月平均工資×25％；

 （三）繳費性養(yǎng)老金計算公式：

 繳費性養(yǎng)老金＝職工指數(shù)化月平均繳費工資×年計發(fā)比例×繳費年限,；

 （四）指數(shù)化月平均繳費工資計算公式：

 Ｃ1 ａ1 ａ2 ａｎ

 Ｘ＝－－－－?（－－－＋－－－＋……－－－）

 12Ｎ Ｃ1 Ｃ2 Ｃｎ

 Ｘ―職工指數(shù)化月平均繳費工資,；

 ａ1，ａ2……ａｎ―職工離退休前一年,、二年……ｎ年的平均繳費工資,；

 Ｃ1,，Ｃ2……Ｃｎ―職工退休前一年,、二年……ｎ年的省社會平均工資,；

 Ｎ―繳費年限。



 七,、按新的計發(fā)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金待遇后,，社會保險機構(gòu)還負責支付市政府九0年第九號令規(guī)定的加發(fā)的退休補貼費、未參加工資改革的離退休人員生活補貼費,，離退休人員生活補貼費,，離休老干部生活補貼費、離退休干部交通補貼,、離退休干部書報費,、煤糧補貼、副食品價格補貼,、主要副食品價格補貼,、肉食補貼、燃料補貼,、洗理費,、因工致殘護理費、因工致殘補助金,、喪葬費,、喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬喪葬補助費,、供養(yǎng)直系親屬撫恤費,、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟費、易地安家補助費,、燃電補貼,、糧價補貼和房改補貼的各項費用。



 八,、社會保險機構(gòu)對本細則實施前離退休職工各項費用,，仍按市政府九0年第九號令第四條規(guī)定的項目（冬季取暖補貼除外）執(zhí)行。另加燃電補貼,、糧價補貼和房改補貼,。



 九、離退休職工在服刑或勞動教養(yǎng)期間,，停發(fā)各項養(yǎng)老保險待遇,，服刑或勞動教養(yǎng)期滿，可繼續(xù)享受養(yǎng)老保險待遇,，原停發(fā)的待遇不予補發(fā),。



 十、企業(yè)內(nèi)部辦理離崗休養(yǎng)的職工，仍應(yīng)按規(guī)定為其繳納離崗休養(yǎng)期間的基本養(yǎng)老保險金,。否則,，離崗休養(yǎng)不計算繳費年限。



 十一,、企業(yè)必須為職工,、職工必須為自身按規(guī)定足額向社會保險機構(gòu)繳納基本養(yǎng)老保險基金。各單位每月按下列標準到社會保險機構(gòu)繳納基本養(yǎng)老保險基金：

 （一）企業(yè)（不含建筑安裝企業(yè)）按照本企業(yè)全員職工上年度實際發(fā)生的月平均工資總額的17％和離退休費總額的50％繳納,；

 （二）職工個人按照本人上年度月平均工資總額的2％繳納,，由職工所在單位發(fā)放工資時代扣代繳；

 （三）建筑,、安裝企業(yè)的勞保統(tǒng)籌費用,，由建設(shè)單位按工程總造價的5．13％提取，向社會保險機構(gòu)繳納,；

 （四）企業(yè)和個人無法計算工資總額的,，以全市上年度月人均工資總額作為繳納基數(shù)；

 （五）各單位繳納的基本養(yǎng)老保險基金,，企業(yè)從管理費中列支,，機關(guān)、事業(yè)單位從行政事業(yè)費中列支,。

 工資總額的組成,，以國務(wù)院批準國家統(tǒng)計局“
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定”為準，其它部門和單位自行規(guī)定的一律無效,。



 十二,、本細則發(fā)布前，市政府發(fā)布的有關(guān)企業(yè)職工離退休養(yǎng)老保險金計發(fā)辦法與本細則不一致的,，以本細則為準,。



 十三、實行新的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法后,，市屬以上企業(yè)（國務(wù)院批準行業(yè)統(tǒng)籌除外）,、縣（區(qū)）屬企業(yè)職工離退休的需經(jīng)市、縣社會保險機構(gòu)審核,，市,、縣勞動行政部門審批。



 十四,、本細則發(fā)布后,，應(yīng)參加而未參加養(yǎng)老社會保險統(tǒng)籌的單位，要立即到社會保險機構(gòu)辦理養(yǎng)老社會保險參保手續(xù),，并按規(guī)定補繳基本養(yǎng)老保險基金,。



 十五,、本細則從一九九四年一月一日起施行。