• 【發(fā)布單位】80901
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1994-12-09
• 【生效日期】1988-02-01
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• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例

 上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例
 
（1987年12月19日上海市第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十三次會(huì)議通過(guò)根據(jù)1994年12月9日上海市第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十四次會(huì)議《關(guān)于修改＜上海市中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例＞的決定》修正）
 第一章 總則





 第一條 為了加強(qiáng)上海市外商投資企業(yè)的勞動(dòng)人事管理,，促進(jìn)外商投資企業(yè)的發(fā)展,，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī),，結(jié)合上海市的實(shí)際情況,，制定本條例。



 第二條 本條例適用于設(shè)立在上海市行政區(qū)域內(nèi)的外商投資企業(yè)及其職工,。

 本條例所稱(chēng)的外商投資企業(yè)是指,，中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè),、外資企業(yè),。



 第三條 外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù),。




 第二章 職工的招聘,、辭退和辭職





 第四條 外商投資企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，可以自行確定機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制,。企業(yè)確定的用人計(jì)劃,，報(bào)勞動(dòng)、人事行政部門(mén)備案,，在上述部門(mén)指導(dǎo)下實(shí)施,。



 第五條 外商投資企業(yè)需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和技術(shù)工人,，可以在中方投資者和企業(yè)主管部門(mén)從本系統(tǒng)內(nèi)推薦的人員中招聘,，也可以從高等院校,、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘,，或者在本市范圍內(nèi)公開(kāi)招聘,，經(jīng)企業(yè)考核合格后錄用。

 外商投資企業(yè)招聘的職工,，應(yīng)當(dāng)具有上海市常住戶(hù)口,。需招聘外省市人員的，按本市有關(guān)規(guī)定辦理,；確需招聘外籍及臺(tái)灣,、香港、澳門(mén)地區(qū)人員的,，必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理,。但不得招聘在校學(xué)生以及法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的人員,。

 外商投資企業(yè)公開(kāi)招聘錄用本市在職職工時(shí),，被錄用職工的原單位應(yīng)當(dāng)積極支持，允許流動(dòng),。如有爭(zhēng)議,，分別由勞動(dòng)、人事行政部門(mén)協(xié)調(diào),、裁決,。



 第六條 本市企業(yè)同外商舉辦合資、合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)時(shí),，所需的中國(guó)職工應(yīng)當(dāng)先從原企業(yè)職工中招聘,，原企業(yè)不能滿(mǎn)足的,，從原企業(yè)的主管部門(mén)所屬的系統(tǒng)內(nèi)招聘,；未錄用的原企業(yè)職工，由中方投資者或者原企業(yè)主管部門(mén)另行安置,。



 第七條 外商投資企業(yè)的外方投資者,，可以推薦個(gè)別具有實(shí)際工作能力、適合企業(yè)需要的國(guó)內(nèi)人員為企業(yè)職工,，經(jīng)企業(yè)考核合格后錄用,。



 第八條 外商投資企業(yè)招聘的職工，最低年齡必須滿(mǎn)十六周歲,；從事有毒有害作業(yè)和特別繁重體力勞動(dòng)工種的,，最低年齡必須滿(mǎn)十八周歲。



 第九條 外商投資企業(yè)錄用的中國(guó)職工,，必須向勞動(dòng),、人事行政部門(mén)指定的機(jī)構(gòu)辦理錄用手續(xù)。



 第十條 外商投資企業(yè)聘用的職工，需要試用的,，可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。



 第十一條 外商投資企業(yè)的職工,，實(shí)行勞動(dòng)合同制,。外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其招聘的職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，依法簽訂勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同必須符合我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

 （一）生產(chǎn)和工作應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)，或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù),；

 （二）勞動(dòng)合同期限,；

 （三）勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保險(xiǎn)、生活福利待遇,；

 （四）生產(chǎn),、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)；

 （五）勞動(dòng)紀(jì)律,、獎(jiǎng)懲,、辭退和辭職條款；

 （六）勞動(dòng)合同終止的條件,；

 （七）違反勞動(dòng)合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任,；

 （八）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。

 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書(shū)寫(xiě),，也可以同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě),，但中、外文本勞動(dòng)合同內(nèi)容不一致時(shí),，以中文本勞動(dòng)合同為準(zhǔn),。

 勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力,，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,。任何一方要求修改合同，須經(jīng)雙方協(xié)商同意,。合同期滿(mǎn)后如要求續(xù)訂,，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同,。

 勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)文本應(yīng)報(bào)勞動(dòng),、人事行政部門(mén)和市總工會(huì)備案,。上述部門(mén)可以對(duì)合同的執(zhí)行情況分別進(jìn)行監(jiān)督、檢查,。

 外商投資企業(yè)中的工會(huì)組織（在建立工會(huì)前,，由職工推舉的代表）可以代表職工一方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)與企業(yè)通過(guò)協(xié)商談判,，依法訂立集體合同,。



 第十二條 對(duì)外商投資企業(yè)的中國(guó)職工，必須建立《勞動(dòng)手冊(cè)》制度,?！秳趧?dòng)手冊(cè)》是職工參加工作、享受待業(yè)保險(xiǎn)和重新登記就業(yè)的憑證,。



 第十三條 符合下列情形之一者,，外商投資企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，辭退職工：

 （一）在試用期內(nèi),，被證明不符合錄用條件的,；

 （二）職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事外商投資企業(yè)另行安排的工作的,；

 （三）職工因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者外商投資企業(yè)規(guī)章制度的,；

 （四）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)外商投資企業(yè)利益造成重大損害的,；

 （五）職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,，仍不能勝任工作的,；

 （六）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,；

 （七）在勞動(dòng)合同中另有約定的,。



 第十四條 有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同即自行解除：

 （一）職工被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；

 （二）外商投資企業(yè)宣告解散的,。



 第十五條 有下列情形之一的,，外商投資企業(yè)不得終止或者解除勞動(dòng)合同，不得辭退職工：

 （一）職工因病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,，但符合本條例第十三條第（一）,、（三）,、（四）項(xiàng)規(guī)定的除外；

 （二）職工因工負(fù)傷或者患有職業(yè)病,，在治療,、療養(yǎng)期間的；

 （三）女職工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期間的,，但符合本條例第十三條第（一）、（三）,、（四）項(xiàng)規(guī)定的除外,；

 （四）勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，又不符合本條例第十三條規(guī)定的,；

 （五）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 外商投資企業(yè)職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)不同程度喪失勞動(dòng)能力的,，其勞動(dòng)合同的終止或者解除按以下規(guī)定執(zhí)行：

 （一）完全喪失勞動(dòng)能力的，外商投資企業(yè)不得終止或者解除勞動(dòng)合同,；

 （二）大部分喪失勞動(dòng)能力的,，外商投資企業(yè)不得終止或者解除勞動(dòng)合同，但外商投資企業(yè)與職工協(xié)商一致的,，可以終止勞動(dòng)合同,；

 （三）部分喪失勞動(dòng)能力的，外商投資企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同,。

 按本條第二款第（二）,、（三）項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的職工的待遇，外商投資企業(yè)必須按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 第十六條 有下列情形之一的,，職工可以解除勞動(dòng)合同：

 （一）在試用期內(nèi)的；

 （二）外商投資企業(yè)不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,；

 （三）外商投資企業(yè)以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

 （四）職工提出辭職的,。



 第十七條 任何一方提出解除勞動(dòng)合同,，均應(yīng)征求企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)，并提前三十天,，以書(shū)面形式通知對(duì)方,。但按照本條例第十三條第（一）、（三）,、（四）項(xiàng),、第十六條第（一）,、（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，不必提前通知對(duì)方,。

 任何一方違反勞動(dòng)合同，均應(yīng)承擔(dān)違約,、賠償責(zé)任,。



 第十八條 外商投資企業(yè)對(duì)于按照第十三條第（二）、（五）,、（六）,、（七）項(xiàng)規(guī)定辭退和按照第十四條第（二）項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)合同自行解除以及按照第十六條第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定辭職的中國(guó)職工,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)他們?cè)诒酒髽I(yè)的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：工作年限不滿(mǎn)一年的,，發(fā)給相當(dāng)于本人半個(gè)月實(shí)得工資的生活補(bǔ)助費(fèi)；工作年限一年以上的,，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月實(shí)得工資的生活補(bǔ)助費(fèi),，但最多不超過(guò)相當(dāng)于本人十二個(gè)月的實(shí)得工資。

 對(duì)于按照第十三條第（二）項(xiàng)規(guī)定辭退的中國(guó)職工,，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外,，還須發(fā)給相當(dāng)于本人三至六個(gè)月實(shí)得工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

 本條第一,、二款規(guī)定的外商投資企業(yè)職工,，由中方投資者和企業(yè)主管部門(mén)直接接收安置的，其應(yīng)得的生活補(bǔ)助費(fèi),、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，由外商投資企業(yè)直接劃轉(zhuǎn)給接收單位，不發(fā)給職工本人,。



 第十九條 職工因接受外商投資企業(yè)出資培訓(xùn),、提供住房或者從事涉及本企業(yè)商業(yè)秘密的工作，與企業(yè)在勞動(dòng)合同或者有關(guān)協(xié)議中約定了必須服務(wù)期等事項(xiàng)的,，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行,，如有違反，按勞動(dòng)合同或者有關(guān)協(xié)議的規(guī)定,，承擔(dān)違約,、賠償責(zé)任。賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平,、合理和相應(yīng)遞減的原則,。



 第二十條 終止勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的中國(guó)職工的去向分別為：

 （一）從本市城鎮(zhèn)社會(huì)待業(yè)人員和在職職工中公開(kāi)招聘錄用的職工,，均向勞動(dòng)行政部門(mén)指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記,，外商投資企業(yè)向上述機(jī)構(gòu)辦理退工手續(xù),；

 （二）從中方投資者和企業(yè)主管部門(mén)推薦人員中錄用的職工，按本條前項(xiàng)規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù),。但是在推薦錄用時(shí)與原推薦方簽訂有關(guān)協(xié)議的,，按協(xié)議辦理；

 （三）從農(nóng)村招聘的人員或者從外省市招聘,、借用的人員,，由外商投資企業(yè)向原地辦理退工手續(xù)。



 第二十一條 外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)列支教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，用于職工培訓(xùn),，不斷提高他們的技術(shù)業(yè)務(wù)水平，適應(yīng)企業(yè)的要求,。



 第二十二條 外商投資企業(yè)必須按照我國(guó)統(tǒng)計(jì)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,，向上海市統(tǒng)計(jì)局、上海市勞動(dòng)局報(bào)送勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表,，中外合資,、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)還須報(bào)企業(yè)主管部門(mén)。




 第三章 工資和獎(jiǎng)懲 





 第二十三條 外商投資企業(yè)職工的工資制度,、工資水平,，獎(jiǎng)勵(lì)、津貼等制度由企業(yè)自行確定,。

 外商投資企業(yè)必須執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)職工最低工資的規(guī)定,。

 外商投資企業(yè)必須按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式按時(shí),、足額地支付職工工資,。



 第二十四條 外商投資企業(yè)的正副總經(jīng)理、正副總工程師,、正副總會(huì)計(jì)師等高級(jí)管理人員的工資待遇,，由企業(yè)董事會(huì)或者管理機(jī)構(gòu)決定。



 第二十五條 外商投資企業(yè)對(duì)于模范遵守企業(yè)規(guī)章制度以及工作成績(jī)優(yōu)異者,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度給予精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。

 外商投資企業(yè)對(duì)違反企業(yè)規(guī)章制度的職工，可以根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度給予批評(píng)教育或者經(jīng)律處分,。處分職工,，須征求企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)，并聽(tīng)取本人的申辨,。職工不服處分的,，可以按本條例第六章規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序辦理。

 嚴(yán)禁外商投資企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行體罰,、毆打,、搜身,、拘禁和侮辱，以及鎖閉工作場(chǎng)所和職工集體宿舍,，限制職工人身自由,。




 第四章 勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇





 第二十六條 外商投資企業(yè)的中國(guó)職工實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和醫(yī)療保險(xiǎn)制度。外商投資企業(yè)自批準(zhǔn)之日起,，必須按照本市有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和醫(yī)療保險(xiǎn)制度規(guī)定,，向上海市人民政府指定的機(jī)構(gòu)辦理其全部中國(guó)職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)。



 第二十七條 外商投資企業(yè)中國(guó)職工患病或非因工負(fù)傷,，按其在企業(yè)工作時(shí)間的長(zhǎng)短,，給予三個(gè)月至一年的醫(yī)療期；本企業(yè)工齡和一般工齡長(zhǎng)的以及在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)卓著的,，醫(yī)療期可適當(dāng)延長(zhǎng),。醫(yī)療期間的生活費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用,，以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi),，參照本市國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由外商投資企業(yè)承擔(dān)。外商投資企業(yè)也可以向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保健康保險(xiǎn),。

 外商投資企業(yè)中國(guó)職工因工傷或者職業(yè)病的醫(yī)療,、生活費(fèi)用，以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi),，參照本市國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，由外商投資企業(yè)承擔(dān)。外商投資企業(yè)也可以向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保安全保險(xiǎn),。

 第二十八條 外商投資企業(yè)必須依法為中國(guó)職工提供必要的生活福利設(shè)施和生

活福利待遇,。



 第二十九條 外商投資企業(yè)必須按月提取中國(guó)職工工資總額百分之十五至二十的金額，作為中國(guó)職工的住房基金,。



 第三十條 外商投資企業(yè)從稅后利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)基金和職工福利基金,，用于對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)和集體福利。職工福利基金歸職工集體所有,，由企業(yè)工會(huì)監(jiān)督使用,。



 第三十一條 外商投資企業(yè)中國(guó)職工實(shí)行待業(yè)保險(xiǎn)制度，外商投資企業(yè)必須按照本市有關(guān)待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定,，繳納其中國(guó)職工的待業(yè)保險(xiǎn)基金,。



 第三十二條 外商投資企業(yè)外籍職工和臺(tái)灣、香港,、澳門(mén)地區(qū)職工的聘用,、辭退、報(bào)酬、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng),，由企業(yè)董事會(huì)或者管理機(jī)構(gòu)決定后,，在聘用合同中加以規(guī)定。




 第五章 勞動(dòng)保護(hù)和工作時(shí)間





 第三十三條 外商投資企業(yè)必須執(zhí)行我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)保護(hù),、工業(yè)衛(wèi)生,、鍋爐壓力容器安全監(jiān)察,，以及女職工特殊保護(hù)等法規(guī),、規(guī)章，加強(qiáng)對(duì)職工的勞動(dòng)保護(hù),。企業(yè)應(yīng)當(dāng)有必要的人員管理本企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù),、工業(yè)衛(wèi)生工作，并采取切實(shí)有效措施,，改善職工的勞動(dòng)條件,，保障職工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康。

 外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn),、工作的實(shí)際需要,，發(fā)給職工勞動(dòng)防護(hù)用品和保健食品。



 第三十四條 外商投資企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡,、嚴(yán)重職業(yè)中毒,、職業(yè)傷害事故時(shí)，必須按照我國(guó)有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,，及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門(mén)并接受他們對(duì)事故的檢查和處理。



 第三十五條 外商投資企業(yè)實(shí)行我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度,。也可以根據(jù)本企業(yè)的情況,，自行決定縮短工作時(shí)間。

 外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間,，確需加班加點(diǎn)的經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障職工身體健康的條件下,，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí),。

 延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。



 第三十六條 外商投資企業(yè)職工享有我國(guó)規(guī)定的法定節(jié)假日,、公休假日和探親,、婚喪、生育等帶薪假期。




 第六章 勞動(dòng)爭(zhēng)議





 第三十七條 外商投資企業(yè)與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以協(xié)商解決,；協(xié)商不能解決的，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,；調(diào)解不成的,，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；任何一方不服仲裁裁決的,，可以在收到仲裁決定書(shū)之日起十五天內(nèi),，向企業(yè)所在區(qū)、縣人民法院提起訴訟,。




 第七章 法律責(zé)任





 第三十八條 勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)外商投資企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)監(jiān)察,。



 第三十九條 外商投資企業(yè)違反本條例規(guī)定招聘童工、外地勞動(dòng)力,、外籍及臺(tái)灣,、香港、澳門(mén)地區(qū)人員,，以及違反職工最低工資,、勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間等規(guī)定的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)相應(yīng)的法律,、法規(guī)或者規(guī)章予以處罰。



 第四十條 外商投資企業(yè)具有下列行為之一的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期改正,，并可處以罰款，對(duì)職工造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

 （一）違反本條例第九條,、第二十條規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由不及時(shí)辦理職工錄用手續(xù)或者退工手續(xù)的,，按每人五百元至一千元處以罰款,；

 （二）違反本條例第十一條第一款規(guī)定，故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的,，按每人五百元至一千元處以罰款,；

 （三）違反本條例第二十三條第三款規(guī)定，不以貨幣形式或者不按時(shí),、不足額支付職工工資的,，按每人所欠工資額五倍至十倍處以罰款。



 第四十一條 違反本條例第二十五條第三款規(guī)定的,，由公安機(jī)關(guān)《按
中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》對(duì)責(zé)任人員處以拘留,、罰款或者警告,；構(gòu)成犯罪的，依法追究責(zé)任人員的刑事責(zé)任,。



 第四十二條 勞動(dòng),、人事行政部門(mén)的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守,、徇私舞弊的,，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。



 第四十三條 外商投資企業(yè)對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰決定不服的，依照《
行政復(fù)議條例》和《
中華人民共和國(guó)行政訴訟法》的規(guī)定,，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者依法向人民法院提起訴訟,。



 第四十四條 罰沒(méi)款收入由勞動(dòng)行政部門(mén)上繳財(cái)政,。法律,、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定,。




 第八章 附則



 第四十五條 國(guó)外華僑和臺(tái)灣,、香港、澳門(mén)地區(qū)的公司,、企業(yè)以及其他經(jīng)濟(jì)組織或者個(gè)人在上海市投資設(shè)立的企業(yè)的勞動(dòng)人事管理,，除國(guó)家另有規(guī)定外，依照本條例執(zhí)行,。

 外省市外商投資企業(yè)設(shè)立在上海市的分支機(jī)構(gòu)招用本市職工的勞動(dòng)人事管理,，參照本條例執(zhí)行。



 第四十六條 本條例由上海市勞動(dòng)局,、上海市人事局監(jiān)督實(shí)施,，其具體應(yīng)用問(wèn)題由上海市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。



 第四十七條 上海市勞動(dòng)局,、上海市人事局可以根據(jù)本條例制定實(shí)施細(xì)則,，報(bào)上海市人民政府批準(zhǔn)后施行。



 第四十八條 本條例經(jīng)上海市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)通過(guò),，自一九八八年二月一日起施行,。本市過(guò)去頒布的有關(guān)外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理的規(guī)定，凡與本條例相抵觸的,，一律以本條例為準(zhǔn),。