• 【發(fā)布單位】80202
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1994-12-26
• 【生效日期】1995-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

天津市人民政府批轉(zhuǎn)市勞動(dòng)局 制定的《天津市最低工資暫行規(guī)定》的通知

 天津市人民政府批轉(zhuǎn)市勞動(dòng)局
 制定的《天津市最低工資暫行規(guī)定》的通知
 
（1994年12月26日津政發(fā)〔1994〕95號(hào)）
各區(qū),、縣人民政府,，各委、局,，各直屬單位：

 市人民政府同意市勞動(dòng)局制定的《天津市最低工資暫行規(guī)定》,，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們,，望遵照?qǐng)?zhí)行,。



 天津市最低工資暫行規(guī)定




 第一章 總則





 第一條 為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活,，促進(jìn)勞動(dòng)者素質(zhì)的提高和企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,，結(jié)合我市情況,，制定本規(guī)定。



 第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）以及在其中領(lǐng)取報(bào)酬的勞動(dòng)者,。

 國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,；企業(yè)化管理的事業(yè)組織及其勞動(dòng)者,，也適用本規(guī)定。

 勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的見習(xí)期,、熟練期,、學(xué)徒期或試用期內(nèi)不執(zhí)行最低工資。



 第三條 本規(guī)定所稱最低工資,，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,，其用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。



 第四條 勞動(dòng)行政部門對(duì)本市最低工資制度的實(shí)施實(shí)行統(tǒng)一管理與檢查監(jiān)督,。


 第二章 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定





 第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn),，依據(jù)市統(tǒng)計(jì)部門提供的就業(yè)者及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用和社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率,、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素確定。



 第六條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月確定,，1995年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月210元,，實(shí)行周、日,、小時(shí)工資制或計(jì)件工資,、提成工資等工資形式的應(yīng)進(jìn)行合理的折算，其折算后的工資水平不得低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn),。



 第七條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后,，如本規(guī)定第五條諸項(xiàng)因素發(fā)生變化，或城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)累計(jì)變動(dòng)較大時(shí),，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整,，但每年最多調(diào)整一次。




 第三章 最低工資的給付





 第八條 最低工資以法定貨幣人民幣支付,。



 第九條 下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：

 1,、加班加點(diǎn)工資；

 2,、中,、夜班津貼和高溫、低溫,、井下,、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼；

 3,、國(guó)家法律,、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn),、福利待遇。




 第四章 最低工資的保障與監(jiān)督





 第十條 用人單位必須將市人民政府關(guān)于最低工資的規(guī)定和本單位發(fā)放工資的日期告知?jiǎng)趧?dòng)者,。



 第十一條 用人單位應(yīng)按時(shí)支付勞動(dòng)者工資,，支付給勞動(dòng)者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。



 第十二條 勞動(dòng)者因探親,、結(jié)婚,、直系親屬死亡等按規(guī)定休假期間以及依法參加國(guó)家和社會(huì)活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng),。



 第十三條 市和區(qū),、縣勞動(dòng)局按其分工對(duì)最低工資制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。



 第十四條 工會(huì)有權(quán)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,，發(fā)現(xiàn)用人單位違反本規(guī)定的,，有權(quán)要求有關(guān)部門予以處理。



 第十五條 勞動(dòng)者與用人單位因最低工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，按國(guó)家和本市有關(guān)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定處理,。



 第十六條 用人單位違反本規(guī)定第八條、第九條,、第十條,、第十二條規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期改正,。逾期未改正的,，視情節(jié)輕重對(duì)用人單位處以1000―5000元罰款，同時(shí)對(duì)直接責(zé)任人處以100―500元罰款,。



 第十七條 用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并視其欠付工資時(shí)間的長(zhǎng)短向勞動(dòng)者支付賠償金,。欠付1個(gè)月以內(nèi)（含1個(gè)月）的向勞動(dòng)者支付所欠工資的20％賠償金,；欠付1個(gè)月以上3個(gè)月以內(nèi)（含3個(gè)月）的向勞動(dòng)者支付所欠工資的50％賠償金；欠付3個(gè)月以上的向勞動(dòng)者支付所欠工資的100％賠償金,。



 第十八條 用人單位拒付所欠工資和賠償金的,，由勞動(dòng)行政部門給予警告，并對(duì)用人單位處以5000―10000元的罰款,，同時(shí)對(duì)直接責(zé)任人處以500―1000元罰款,。



 第十九條 用人單位一年內(nèi)兩次因違反本規(guī)定,，受到勞動(dòng)行政部門警告和罰款的,，由工商行政管理部門對(duì)該用人單位給予停業(yè)整頓吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的處罰。



 第二十條 當(dāng)事人對(duì)處罰決定不服的,，可按照《
行政訴訟法》和《
行政復(fù)議條例》的規(guī)定申請(qǐng)復(fù)議或提起訴訟,。逾期不申請(qǐng)復(fù)議,，也不起訴，又不履行處罰決定的,，由作出處罰決定的勞動(dòng)行政管理部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。




 第五章 附則



 第二十一條 本規(guī)定由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。



 第二十二條 本規(guī)定自1995年1月1日起實(shí)行,。