• 【發(fā)布單位】81902
• 【發(fā)布文號】粵府[1995]5號
• 【發(fā)布日期】1995-01-23
• 【生效日期】1995-03-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣東省人民政府頒發(fā)《廣東省國有企業(yè)富余職 工安置實施辦法》的通知

廣東省人民政府頒發(fā)《廣東省國有企業(yè)富余職
 工安置實施辦法》的通知
 
（粵府［1995］5號）
各市,、縣、自治縣人民政府,，省府直屬有關(guān)單位：

 現(xiàn)將《廣東省國有企業(yè)富余職工安置實施辦法》發(fā)給你們,，請認真貫徹執(zhí)行。

 廣東省人民政府

 一九九五年一月二十三日

 廣東省國有企業(yè)富余職工安置實施辦法





 第一條 根據(jù)國務院《
國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）,，結(jié)合我省情況,，制定本辦法。



 第二條 本規(guī)定所稱企業(yè)富余職工是指國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化,，調(diào)整勞動組織和人員結(jié)構(gòu)后生產(chǎn)（工作）不需要并撤原生產(chǎn)（工作）崗位的人員,。



 第三條 企業(yè)富余職工的安置實行企業(yè)自行安置為主，社會幫助安置為輔,，保障富余職工基本生活的原則,。



 第四條 為安置富余職工而興辦的從事第三產(chǎn)業(yè)的獨立核算、自負盈虧的企業(yè)，原企業(yè)要給予支持,，工商管理機關(guān)應根據(jù)企業(yè)登記的有關(guān)規(guī)定進行登記注冊,，工商管理機關(guān)應根據(jù)企業(yè)登記的有關(guān)規(guī)定進行登記注冊，發(fā)給營業(yè)執(zhí)照,；上述企業(yè)自開業(yè)之日起,，稅務部門按規(guī)定給予一定期限的減征或免征所得稅照顧。對初建期間資金有困難的企業(yè),，銀行應在籌集資金方面予以支持,。



 第五條 對興辦安置富余職工的企業(yè)，各級待業(yè)保險機構(gòu)可按富余職工數(shù)適當撥付部分待業(yè)保險金給予扶持,，具體辦法另行制定,。



 第六條 實行工效掛鉤或工資總額包干的企業(yè)，在接收安置富余職工后,，勞動,、財政部門可根據(jù)實際情況相應核增其工資總額基數(shù)。



 第七條 企業(yè)對富余職工在待崗,、放假或轉(zhuǎn)業(yè)培訓期間的工資或生活補助費發(fā)放標準,，由企業(yè)自定，但不得低于當?shù)氐拇龢I(yè)救濟標準,。



 第八條 按《規(guī)定》第十二條解除勞動合同的,，由企業(yè)按其本企業(yè)工齡每滿一年（超過六個月的按一年計）發(fā)給相當于本人一個月標準工資的補償費，并按最后一個合同期的未滿期限每年加發(fā)一個月的標準工資作為補償,。

 對患病或非因工負傷的合同制工人,，按國務院《
國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第二十一、二十三條規(guī)定辦理,。



 第九條 按《規(guī)定》經(jīng)企業(yè)批準辭職的人員,，在待業(yè)期間可參照終止、解除勞動合同的勞動合同制工人享受待業(yè)保險待遇,；重新就業(yè)并參加社會保險的,，其原工齡和新參加投保年限可連續(xù)計算。



 第十條 富余職工辭職或解除勞動合同外出務工的,，可向戶口所在地勞動部門申請辦理掛靠人事關(guān)系手續(xù),，其原工齡和投保年限可以保留。在外務工期間,，繼續(xù)參加投保的,，其投保年限可連續(xù)計算。



 第十一條 企業(yè)對三次以上不服從正常分配的富余職工,，可予以辭退,。



 第十二條 經(jīng)本人申請企業(yè)批準辦理停薪留職的富余職工,，不享受待業(yè)保險待遇，在停薪留職期間應按規(guī)定的標準向企業(yè)定期繳納墊支的各項社會保險基金,，并以此計算職工的連續(xù)工齡和享受相應的保險待遇,。

 停薪留職時間最長不超過三年，具體時間由企業(yè)和停薪留職者商定,。



 第十三條 富余職工離開企業(yè)從事個體經(jīng)營的,，應繼續(xù)參加當?shù)赝诵蒺B(yǎng)老保險，其繼續(xù)繳費年限與原有繳費年限合并連續(xù)計算并按省的有關(guān)規(guī)定享受相應的保險待遇,。



 第十四條 富余職工中的女工因懷孕或哺育嬰兒自愿請長假的,，企業(yè)應予同意，一般不超過兩年（含法定產(chǎn)假期）,，個別確有困難的,，經(jīng)批準可延長一年。產(chǎn)假期間的工資按規(guī)定發(fā)給,，非產(chǎn)假期間（含延長的假期）的工資由企業(yè)根據(jù)實際情況發(fā)給生活費,，但不得低于當?shù)卮龢I(yè)職工救濟標準，對有特殊困難的女工,，企業(yè)應視其困難程度適當給予補助,。經(jīng)批準請長假的職工要按在職職工統(tǒng)計計算為連續(xù)工齡，并繼續(xù)按規(guī)定繳納各項社會保險基金,。



 第十五條 按《規(guī)定》第九條辦理離崗休養(yǎng)的職工,，由企業(yè)參照其退休應享受的待遇支付其離崗休養(yǎng)費用，享受與在職職工同等的保險福利待遇,，并繼續(xù)參加各項社會保險，在達到法定退休條件時,，按國家和省的有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù),。



 第十六條 離崗休養(yǎng)人員在社會從事其他有固定收入的工作，其收入經(jīng)原所在單位認可達到或超過企業(yè)發(fā)給的離崗休養(yǎng)費時,，企業(yè)可適當減發(fā)其離崗休養(yǎng)費,。



 第十七條 富余人員因病或因工負傷住院治療期間，企業(yè)不能辭退,，住院治療終結(jié)后,，經(jīng)市、縣勞動鑒定委員會鑒定不能堅持正常工作又不符合離崗休養(yǎng)條件的,，由企業(yè)按照略高于社會救濟標準（或按長期病休的規(guī)定）支付生活費,，直至其達到離崗休養(yǎng)條件后按離崗休養(yǎng)辦理。



 第十八條 因工致殘完全或部分喪失勞動能力的,，以及按規(guī)定安置的殘疾人員,，企業(yè)不得將其列為富余人員處理,。



 第十九條 對男年滿45周歲，女年滿40周歲且連續(xù)工齡滿20年的富余人員,，企業(yè)原則上不能推向社會,，要盡量安排其力所能及的工作。



 第二十條 本辦法適用于廣東省境內(nèi)的所有國有企業(yè),?？h（區(qū)）以上集體企業(yè)是否參照執(zhí)行，由各市自行確定,。



 第二十一條 各市可依據(jù)本地情況制定具體實施細則,。



 第二十二條 本辦法自1995年3月1日實施。