• 【發(fā)布單位】82802
• 【發(fā)布文號】寧政發(fā)[1995]19號
• 【發(fā)布日期】1995-02-27
• 【生效日期】1995-02-27
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

自治區(qū)人民政府關(guān)于發(fā)布《寧夏回族自治區(qū) 最低工資規(guī)定》的通知

 自治區(qū)人民政府關(guān)于發(fā)布《寧夏回族自治區(qū)
 最低工資規(guī)定》的通知
 
（寧政發(fā)〔1995〕19號一九九五年二月二十七日）
各行署,，各市、縣（區(qū)）人民政府,，自治區(qū)政府各部門,、各直屬機構(gòu)：

 現(xiàn)將《寧夏回族自治區(qū)最低工資規(guī)定》發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。



 寧夏回族自治區(qū)最低工資規(guī)定





 第一條 為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要,，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活,，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際,，制定本規(guī)定,。



 第二條 本規(guī)定適用于我區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,。

 國家機關(guān),、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,，依照本規(guī)定執(zhí)行,。



 第三條 本規(guī)定所稱“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動報酬,。

 本規(guī)定所稱“最低工資標準”是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額,。



 第四條 各級人民政府勞動行政主管部門負責(zé)本規(guī)定的組織實施和監(jiān)督檢查，各有關(guān)部門應(yīng)予配合,。



 第五條 最低工資標準由自治區(qū)勞動行政主管部門會同同級工會,、經(jīng)濟綜合管理部門提出方案，報自治區(qū)人民政府確定,。



 第六條 最低工資標準應(yīng)當根據(jù)下列因素,，高于本地區(qū)的社會救濟金和失業(yè)保險金水平,，低于平均工資確定：

 （一）本地區(qū)就業(yè)者及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用,；

 （二）本地區(qū)職工平均工資、勞動生產(chǎn)率,；

 （三）本地區(qū)城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟發(fā)展水平,。



 第七條 最低工資標準一般按月確定，也可按周,、日或小時確定,。各種單位時間的最低工資標準可以相互轉(zhuǎn)換。最低工資應(yīng)以法定貨幣按月支付,。



 第八條 根據(jù)我區(qū)實際情況,，全區(qū)共設(shè)三個類別最低工資標準：

 一類：銀川市、石嘴山市,；

 二類：平羅縣,、永寧縣、賀蘭縣,、中寧縣,、吳忠市、青銅峽市、靈武縣,、中衛(wèi)縣,、惠農(nóng)縣；

 三類：陶樂縣,、同心縣,、鹽池縣、固原縣,、海原縣,、西吉縣、隆德縣,、涇源縣,、彭陽縣。



 第九條 最低工資公布后,，如果確定最低工資標準的諸項因素發(fā)生顯著變化,，或本地區(qū)職工生活費用價格指數(shù)累計變動較大時，最低工資標準可由自治區(qū)勞動行政主管部門適當調(diào)整,，但每年最多只能調(diào)整一次,。



 第十條 下列各項工資、津貼和保險,、福利不作為最低工資的組成部分：

 （一）加班加點工資,；

 （二）中班、夜班,、高溫,、低溫、井下,、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼；

 （三）國家法律和政策規(guī)定的勞動者保險,、福利待遇,。



 第十一條 用人單位必須將政府對最低工資的有關(guān)規(guī)定告知本單位職工，并明確規(guī)定發(fā)放工資日期,，按時支付,。



 第十二條 用人單位支付給勞動者的工資不得低于本地區(qū)最低工資標準。

 實行計件和提成等工資形成的用人單位,，必須進行合理的折算,，其折算額不得低于按時、日,、周,、月確定的相應(yīng)的最低工資標準,。



 第十三條 勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用本規(guī)定第十二條第一款的規(guī)定,。



 第十四條 勞動者因探親,、結(jié)婚、直系親屬死亡按照規(guī)定休假期間,，以及依法參加國家和社會活動,，視為提供正常勞動，用人單位應(yīng)當依照本規(guī)定支付工資,。



 第十五條 各級工會有權(quán)對最低工資執(zhí)行情況進行監(jiān)督,，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動者的工資低于最低工資標準的，有權(quán)要求有關(guān)部門處理,。



 第十六條 勞動者與用人單位之間就最低工資發(fā)生爭議時,，按照《
中華人民共和國勞動法》和《
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。



 第十七條 用人單位違反本規(guī)定第十條,、第十一條,、第十四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府勞動行政主管部門責(zé)令其限期改正,；逾期未改正的,，對用人單位和直接責(zé)任人員按勞動部發(fā)布的《違反＜
中華人民共和國勞動法＞行政處罰辦法》予以處罰。



 第十八條 用人單位違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的,，由縣級以上人民政府勞動行政主管部門責(zé)令其限期補發(fā)所欠勞動者的工資,，并視其欠付工資時間的長短向勞動者支付賠償金。欠付一個月以內(nèi)的向勞動者支付所欠工資的25％賠償金,；欠付三個月以內(nèi)的向勞動者支付所欠工資的50％賠償金,；欠付三個月以上的向勞動者支付所欠工資的100％賠償金。拒發(fā)所欠工資和賠償金的用人單位和直接責(zé)任人員按照勞動部發(fā)布的《違反＜
中華人民共和國勞動法＞行政處罰辦法》給予處罰,。



 第十九條 當事人對行政處罰決定不服的,，可以依法申請行政復(fù)議或者提起訴訟,。超過法定期限既不申請行政復(fù)議,，也不提起訴訟，又不履行處罰決定的,，由作出行政處罰決定的行政機關(guān)申請人民法院強制執(zhí)行,。



 第二十條 本規(guī)定由自治區(qū)勞動人事廳負責(zé)解釋。



 第二十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。

 附：《寧夏回族自治區(qū)最低工資標準》



 寧夏回族自治區(qū)最低工資標準



 根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》和《寧夏回族自治區(qū)最低工資標準規(guī)定》,，結(jié)合全區(qū)不同區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平，確定我區(qū)為三個類別最低工資標準,。

 一類：銀川市,、石嘴山市每人每月180元,；

 二類：平羅縣、惠農(nóng)縣,、永寧縣,、賀蘭縣、中寧縣,、靈武縣,、中衛(wèi)縣、吳忠市,、青銅峽市每人每月160元,；

 三類：陶樂縣、同心縣,、鹽池縣,、固原縣、海源縣,、西吉縣,、隆德縣、涇源縣,、彭陽縣每人每月140元,。