• 【發(fā)布單位】81402
• 【發(fā)布文號】江西省人民政府令第40號
• 【發(fā)布日期】1995-04-30
• 【生效日期】1995-05-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

江西省人民政府令

江西省人民政府令
 
（第40號）
 現發(fā)布《江西省最低工資規(guī)定》,，自1995年5月1日起施行,。



 代省長 舒圣佑

 一九九五年四月三十日

 江西省最低工資規(guī)定




 第一章 總則





 第一條 為了適應社會主義市場經濟發(fā)展的需要，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活,，保護勞動者的合法權益,，促進勞動者素質的提高和企業(yè)公平競爭，根據《
中華人民共和國勞動法》,，制定本規(guī)定,。



 第二條 本規(guī)定適用于本省境內的各種經濟類型的企業(yè)、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者（以下簡稱勞動者）,。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和與之形成勞動關系的勞動者適用本規(guī)定的問題,，由當地縣（市、區(qū)）人民政府根據實際情況具體規(guī)定,，但不得低于本省最低適用區(qū)域的標準,。

 國家機關、事業(yè)組織,、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,，依照本規(guī)定執(zhí)行,。

 在國家規(guī)定的學徒期、熟練期,、見習期內的勞動者,，不適用本規(guī)定。



 第三條 本規(guī)定所稱下列用語的含義是：

 （一）最低工資,，是指勞動者提供了正常勞動的前提下,，其所在用人單位應當支付的最低勞動報酬；

 （二）最低工資標準,，是指單位勞動時間的最低工資數額,；

 （三）正常勞動，是指勞動者按勞動合同的約定,，在法定工作時間內從事的勞動,；

 （四）法定工作時間，為每日工作時間不超過8小時,，平均每周工作時間不超過40小時,。按《
國務院關于職工工作時間的規(guī)定》延期施行新工時制度的用人單位，在施行新工時制度之前平均每周工作時間為44小時,；國家對某些特殊工種工作時間另有規(guī)定的,，從其規(guī)定。




 第二章 最低工資標準的確定和發(fā)布





 第四條 最低工資標準依據本省各地勞動者及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用,、社會平均工資水平,、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動生產率和地區(qū)之間經濟發(fā)展水平等因素確定,，分別適用不同區(qū)域,。



 第五條 最低工資標準的單位勞動時間為月。實行周,、日,、小時工資制的用人單位，可以按每周不超過5日,、每月不超過21．5日,，每日不超過8小時進行合理換算,；按《
國務院關于職工工作時間的規(guī)定》延期施行新工時制度的用人單位,，在施行新工時制度之前可按每周不超過5．5日，每月不超過23．5日,，每日不超過8小時換算,。



 第六條 最低工資標準及其適用區(qū)域的確定和調整，由省勞動廳會同省總工會,、省經濟貿易委員會研究提出方案,，并向省工商業(yè)聯合會、省財政廳、省統計局,、省民政廳等部門咨詢,。



 第七條 最低工資標準及其適用區(qū)域必須報經省人民政府批準，并于批準后7日內在《江西日報》,、《江西政報》上公布,。



 第八條 用人單位必須將省人民政府公布的最低工資標準及有關規(guī)定告知本單位勞動者。




 第三章 最低工資的支付





 第九條 最低工資應當以法定貨幣形式支付給勞動者本人,。



 第十條 最低工資按國家統計部門規(guī)定的應當列入工資總額統計的工資,、獎金、津貼,、補貼等各項收入組成,。

 下列各項不作為最低工資的組成部分：

 （一）加班加點工資；

 （二）國家規(guī)定的中,、晚班津貼和高溫,、低溫、井下,、露天采礦,、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的艱苦崗位津貼,；

 （三）國家法律,、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險,、福利待遇,；

 （四）用人單位通過貼補伙食等支付給勞動者的非貨幣性收入。




 第四章 最低工資的保障與監(jiān)督





 第十一條 用人單位應當按本單位與勞動者約定的日期足額支付勞動者工資,，不得克扣或拖欠,。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

 對實行計件工資或提成工資的勞動者,，用人單位應當進行合理折算,，其折算額不得低于按時、日,、周,、月適用的當地最低工資標準。



 第十二條 由于勞動者本人原因造成在法定工作時間內未提供正常勞動的,，不適用第十一條的規(guī)定,。

 國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)因生產經營困難處于停產,、半停產和實行有限期放假的,，勞動者在停工,、待工及放假期間的工資或生活費，按國家和省人民政府有關規(guī)定執(zhí)行,。

 瀕臨破產進行法定整頓或因特殊原因生產經營發(fā)生嚴重困難的國有企業(yè),、城鎮(zhèn)集體企業(yè)，在征得本單位工會或職工代表大會同意,，經主管部門審核并報同級勞動行政部門批準后,，可暫不執(zhí)行最低工資標準，但暫不執(zhí)行期最長不得超過3個月,。經批準暫不執(zhí)行最低工資標準的企業(yè),，應當按國家和省人民政府的有關規(guī)定發(fā)給勞動者基本生活費。



 第十三條 勞動者按國家有關規(guī)定享受探親假,、節(jié)日假,、年休假、生育假,、婚喪假和榮譽性休（療）養(yǎng)期間,，以及因工（公）負傷醫(yī)療期間，不影響最低工資標準的執(zhí)行,；勞動者依法參加社會活動期間,，視為提供了正常勞動。



 第十四條 省勞動廳對全省最低工資規(guī)定實行統一管理,。地區(qū),、設區(qū)的市和縣（市、區(qū)）勞動行政部門根據本規(guī)定對本行政區(qū)域內最低工資規(guī)定的實施實行檢查監(jiān)督和管理,。



 第十五條 用人單位應當定期向當地勞動行政部門報告執(zhí)行最低工資規(guī)定的情況,，主動向勞動行政部門檢查人員提供勞動者工資發(fā)放情況的有關資料，并配合調查人員對有關違反最低工資規(guī)定的情況和人員進行調查,。



 第十六條 各級工會組織有權依法對本地區(qū),、本單位最低工資規(guī)定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)現用人單位違反本規(guī)定的,，有權要求有關部門處理,。



 第十七條 勞動者對用人單位違反最低工資規(guī)定的情況有權向當地勞動行政部門、工會舉報并要求進行處理,。

 勞動者與用人單位之間就最低工資發(fā)生爭議時,，按《
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》和《江西省企業(yè)勞動爭議處理實施辦法》處理。




 第五章 法律責任





 第十八條 用人單位違反本規(guī)定第八條,、第九條,、第十條、第十三條規(guī)定的,，由當地勞動行政部門責令其限期改正,；逾期未改正的，視情節(jié)輕重,，給予1000元至3000元的罰款,，并給予單位主要負責人100元至500元罰款。



 第十九條 用人單位違反本規(guī)定欠付勞動者最低工資的,，由當地勞動行政部門責令限期補發(fā),，并按其欠付工資時間的長短向勞動者支付賠償金：

 （一）欠付1個月以下的支付所欠部分20％；

 （二）欠付1個月以上2個月以下的支付所欠部分30％,；

 （三）欠付2個月以上3個月以下的支付所欠部分40％,；

 （四）欠付3個月以上6個月以下的支付所欠部分50％；

 （五）欠付6個月以上的支付所欠部分100％,。

 逾期不執(zhí)行的給予所欠部分和賠償金總額1至2倍的罰款（其中50％用于支付所欠工資和賠償金）,，并給予單位主要負責人500元至1000元罰款。



 第二十條 依據本規(guī)定進行罰款處罰時,，應當使用財政部門統一印制的票據,，所罰款項除用于支付所欠工資和賠償金的部分外，一律上交同級財政,。



 第二十一條 當事人對處罰決定不服的,，可以依法申請行政復議，提起行政訴訟,。復議或訴訟期間,，不影響行政處罰決定的執(zhí)行。當事人不履行的,，作出處罰決定的勞動行政部門可以依法申請人民法院強制執(zhí)行,。




 第六章 附則



 第二十二條 本規(guī)定所稱以上，不含本數,；以下,，含本數。



 第二十三條 本規(guī)定具體應用中的問題由省勞動廳負責解釋,。



 第二十四條 本規(guī)定自1995年5月1日起施行,。