• 【發(fā)布單位】81402
• 【發(fā)布文號】江西省人民政府令第40號
• 【發(fā)布日期】1995-04-30
• 【生效日期】1995-05-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

江西省人民政府令

江西省人民政府令
 
（第40號）
 現(xiàn)發(fā)布《江西省最低工資規(guī)定》,，自1995年5月1日起施行,。



 代省長 舒圣佑

 一九九五年四月三十日

 江西省最低工資規(guī)定




 第一章 總則





 第一條 為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，保障勞動者個(gè)人及其家庭成員的基本生活,，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,，促進(jìn)勞動者素質(zhì)的提高和企業(yè)公平競爭，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》,，制定本規(guī)定,。



 第二條 本規(guī)定適用于本省境內(nèi)的各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者（以下簡稱勞動者）,。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者適用本規(guī)定的問題,，由當(dāng)?shù)乜h（市、區(qū)）人民政府根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定,，但不得低于本省最低適用區(qū)域的標(biāo)準(zhǔn)。

 國家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織,、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行,。

 在國家規(guī)定的學(xué)徒期,、熟練期、見習(xí)期內(nèi)的勞動者,，不適用本規(guī)定,。



 第三條 本規(guī)定所稱下列用語的含義是：

 （一）最低工資，是指勞動者提供了正常勞動的前提下,，其所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報(bào)酬,；

 （二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指單位勞動時(shí)間的最低工資數(shù)額,；

 （三）正常勞動,，是指勞動者按勞動合同的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動；

 （四）法定工作時(shí)間,，為每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。按《
國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》延期施行新工時(shí)制度的用人單位,，在施行新工時(shí)制度之前平均每周工作時(shí)間為44小時(shí),；國家對某些特殊工種工作時(shí)間另有規(guī)定的，從其規(guī)定,。




 第二章 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和發(fā)布





 第四條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)本省各地勞動者及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用,、社會平均工資水平、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況,、勞動生產(chǎn)率和地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素確定,，分別適用不同區(qū)域。



 第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的單位勞動時(shí)間為月,。實(shí)行周,、日、小時(shí)工資制的用人單位,，可以按每周不超過5日,、每月不超過21．5日，每日不超過8小時(shí)進(jìn)行合理換算,；按《
國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》延期施行新工時(shí)制度的用人單位,，在施行新工時(shí)制度之前可按每周不超過5．5日，每月不超過23．5日,，每日不超過8小時(shí)換算,。



 第六條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用區(qū)域的確定和調(diào)整，由省勞動廳會同省總工會,、省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會研究提出方案,，并向省工商業(yè)聯(lián)合會、省財(cái)政廳,、省統(tǒng)計(jì)局,、省民政廳等部門咨詢。



 第七條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用區(qū)域必須報(bào)經(jīng)省人民政府批準(zhǔn),，并于批準(zhǔn)后7日內(nèi)在《江西日報(bào)》,、《江西政報(bào)》上公布。



 第八條 用人單位必須將省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定告知本單位勞動者,。




 第三章 最低工資的支付





 第九條 最低工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付給勞動者本人,。



 第十條 最低工資按國家統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定的應(yīng)當(dāng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼等各項(xiàng)收入組成,。

 下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：

 （一）加班加點(diǎn)工資；

 （二）國家規(guī)定的中,、晚班津貼和高溫,、低溫、井下,、露天采礦,、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的艱苦崗位津貼,；

 （三）國家法律,、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險(xiǎn)、福利待遇,；

 （四）用人單位通過貼補(bǔ)伙食等支付給勞動者的非貨幣性收入,。




 第四章 最低工資的保障與監(jiān)督





 第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)按本單位與勞動者約定的日期足額支付勞動者工資，不得克扣或拖欠,。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

 對實(shí)行計(jì)件工資或提成工資的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行合理折算,，其折算額不得低于按時(shí),、日、周,、月適用的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。



 第十二條 由于勞動者本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用第十一條的規(guī)定,。

 國有企業(yè),、城鎮(zhèn)集體企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)和實(shí)行有限期放假的,，勞動者在停工,、待工及放假期間的工資或生活費(fèi)，按國家和省人民政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

 瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓或因特殊原因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè),，在征得本單位工會或職工代表大會同意,，經(jīng)主管部門審核并報(bào)同級勞動行政部門批準(zhǔn)后，可暫不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn),，但暫不執(zhí)行期最長不得超過3個(gè)月,。經(jīng)批準(zhǔn)暫不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按國家和省人民政府的有關(guān)規(guī)定發(fā)給勞動者基本生活費(fèi),。



 第十三條 勞動者按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假,、節(jié)日假,、年休假、生育假,、婚喪假和榮譽(yù)性休（療）養(yǎng)期間,，以及因工（公）負(fù)傷醫(yī)療期間，不影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行,；勞動者依法參加社會活動期間,，視為提供了正常勞動。



 第十四條 省勞動廳對全省最低工資規(guī)定實(shí)行統(tǒng)一管理,。地區(qū),、設(shè)區(qū)的市和縣（市、區(qū)）勞動行政部門根據(jù)本規(guī)定對本行政區(qū)域內(nèi)最低工資規(guī)定的實(shí)施實(shí)行檢查監(jiān)督和管理,。



 第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)定期向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報(bào)告執(zhí)行最低工資規(guī)定的情況,，主動向勞動行政部門檢查人員提供勞動者工資發(fā)放情況的有關(guān)資料，并配合調(diào)查人員對有關(guān)違反最低工資規(guī)定的情況和人員進(jìn)行調(diào)查,。



 第十六條 各級工會組織有權(quán)依法對本地區(qū),、本單位最低工資規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位違反本規(guī)定的,，有權(quán)要求有關(guān)部門處理,。



 第十七條 勞動者對用人單位違反最低工資規(guī)定的情況有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T、工會舉報(bào)并要求進(jìn)行處理,。

 勞動者與用人單位之間就最低工資發(fā)生爭議時(shí),，按《
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》和《江西省企業(yè)勞動爭議處理實(shí)施辦法》處理。




 第五章 法律責(zé)任





 第十八條 用人單位違反本規(guī)定第八條,、第九條,、第十條、第十三條規(guī)定的,，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T責(zé)令其限期改正,；逾期未改正的，視情節(jié)輕重,，給予1000元至3000元的罰款,，并給予單位主要負(fù)責(zé)人100元至500元罰款。



 第十九條 用人單位違反本規(guī)定欠付勞動者最低工資的,，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T責(zé)令限期補(bǔ)發(fā),，并按其欠付工資時(shí)間的長短向勞動者支付賠償金：

 （一）欠付1個(gè)月以下的支付所欠部分20％；

 （二）欠付1個(gè)月以上2個(gè)月以下的支付所欠部分30％,；

 （三）欠付2個(gè)月以上3個(gè)月以下的支付所欠部分40％,；

 （四）欠付3個(gè)月以上6個(gè)月以下的支付所欠部分50％；

 （五）欠付6個(gè)月以上的支付所欠部分100％,。

 逾期不執(zhí)行的給予所欠部分和賠償金總額1至2倍的罰款（其中50％用于支付所欠工資和賠償金）,，并給予單位主要負(fù)責(zé)人500元至1000元罰款,。



 第二十條 依據(jù)本規(guī)定進(jìn)行罰款處罰時(shí)，應(yīng)當(dāng)使用財(cái)政部門統(tǒng)一印制的票據(jù),，所罰款項(xiàng)除用于支付所欠工資和賠償金的部分外,，一律上交同級財(cái)政。



 第二十一條 當(dāng)事人對處罰決定不服的,，可以依法申請行政復(fù)議,，提起行政訴訟。復(fù)議或訴訟期間,，不影響行政處罰決定的執(zhí)行,。當(dāng)事人不履行的，作出處罰決定的勞動行政部門可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。




 第六章 附則



 第二十二條 本規(guī)定所稱以上,，不含本數(shù)；以下,，含本數(shù),。



 第二十三條 本規(guī)定具體應(yīng)用中的問題由省勞動廳負(fù)責(zé)解釋。



 第二十四條 本規(guī)定自1995年5月1日起施行,。