• 【發(fā)布單位】82502
• 【發(fā)布文號(hào)】陜西省人民政府令第16號(hào)
• 【發(fā)布日期】1995-06-03
• 【生效日期】1995-06-03
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

陜西省人民政府令

陜西省人民政府令
 
（第16號(hào)）
 現(xiàn)發(fā)布《陜西省
國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定實(shí)施辦法》,，自發(fā)布之日起施行,。

 省長 程安東

 一九九五年六月三日



 陜西省
國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定實(shí)施辦法





 第一條 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《
國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），結(jié)合本省實(shí)際,，制定本辦法,。



 第二條 安置國有企業(yè)中的富余職工，應(yīng)當(dāng)遵循企業(yè)自行安置為主,，社會(huì)幫助安置為輔,，保障富余職工基本生活的原則。



 第三條 企業(yè)安置富余職工應(yīng)當(dāng)采取拓展多種經(jīng)營,、組織勞務(wù)活動(dòng),、發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)、綜合利用資源等措施,，擴(kuò)大安置渠道,。

 各級(jí)勞動(dòng)行政主管部門應(yīng)當(dāng)積極創(chuàng)造條件，培育和完善勞動(dòng)力市場(chǎng),，拓展社會(huì)安置渠道,，優(yōu)先安置符合用工條件的富余職工,。



 第四條 企業(yè)開辦的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)安置本企業(yè)富余職工的任務(wù),。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國有資產(chǎn)管理的規(guī)定,，在資金、場(chǎng)地,、原材料和設(shè)備等方面給予扶持,。



 第五條 由企業(yè)安置到第三產(chǎn)業(yè)企業(yè)和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的富余職工的退休基金、職工待業(yè)保險(xiǎn)基金仍由原所在企業(yè)繳納,，也可以由原來企業(yè)和安置企業(yè)雙方協(xié)商確定,。職工退休時(shí)，仍回原企業(yè)辦理退休手續(xù),，享受退休待遇,。



 第六條 企業(yè)為安置富余職工新辦的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，自開業(yè)之日起可在三年內(nèi)企業(yè)所得稅實(shí)行返還,。



 第七條 企業(yè)可以對(duì)富余職工實(shí)行待崗和轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn),，培訓(xùn)期間的工資待遇由企業(yè)自行確定。

 對(duì)不服從企業(yè)臨時(shí)安置的富余職工,，企業(yè)可以辭退,。



 第八條 經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論同意并報(bào)企業(yè)行政主管部門備案，企業(yè)可以對(duì)職工實(shí)行一年期限以內(nèi)的放假,。放假期間,，由企業(yè)發(fā)給不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資60％的生活費(fèi)，待業(yè)人員可憑單位出具的待業(yè)證明,，到社會(huì)上從事勞務(wù)活動(dòng)或在指定場(chǎng)所從事個(gè)體經(jīng)營,。

 孕期或者哺乳期的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng),，企業(yè)可以給予不超過二年的假期,。放假期間，第一年發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資,，第二年發(fā)給不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資60％的生活費(fèi),，物價(jià)補(bǔ)貼和取暖費(fèi)照發(fā)。假期內(nèi)含產(chǎn)假的,，按照國家規(guī)定發(fā)給工資,。



 第九條 富余職工距退休年齡不到五年，經(jīng)本人申請(qǐng),，企業(yè)批準(zhǔn),，可以退出工作崗位休養(yǎng)，企業(yè)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75％發(fā)給生活費(fèi)。企業(yè)和退養(yǎng)職工應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),。職工退養(yǎng)期間達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí),，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退養(yǎng)期間計(jì)算工齡,，如遇國家統(tǒng)一調(diào)整工資時(shí),，按照國家規(guī)定執(zhí)行。



 第十條 富余職工可以申請(qǐng)辭職,。經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)辭職的職工，在辦理辭職手續(xù)時(shí),，企業(yè)按照國家規(guī)定,，根據(jù)辭職職工工齡發(fā)給一次性生活補(bǔ)助費(fèi)。工齡每滿一年,，發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性生活補(bǔ)助費(fèi),，但最多不得超過十二個(gè)月。



 第十一條 經(jīng)本人申請(qǐng),、企業(yè)同意,，富余職工向所在地勞動(dòng)行政主管部門所屬的勞動(dòng)力市場(chǎng)申請(qǐng)登記，辦理寄存檔案,、保留職工原身份手續(xù),。富余職工聯(lián)系到新的工作崗位后，由勞動(dòng)行政主管部門辦理有關(guān)手續(xù),。其養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,、待業(yè)保險(xiǎn)基金和其他法定的社會(huì)保險(xiǎn)基金由用工單位和職工本人按有關(guān)規(guī)定繳納，自謀職業(yè)的全部由職工本人繳納,，其它勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇,，由用人單位按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未繳上述基金的,，不享受有關(guān)保險(xiǎn)待遇,，不連續(xù)計(jì)算工齡。



 第十二條 按照本辦法第八條,、第九條,、第十條規(guī)定發(fā)放的生活費(fèi)，在企業(yè)工資基金中列支,。



 第十三條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化,，必須裁減職工的，經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論同意,，可以提前解除勞動(dòng)合同,，但是應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行義務(wù)；合同沒有約定的，企業(yè)對(duì)被提前解除勞動(dòng)合同的職工,，按照其在本企業(yè)工作的年限,，工齡每滿一年，發(fā)給相當(dāng)本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的補(bǔ)償費(fèi),。

 企業(yè)依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁人員。



 第十四條 對(duì)無法安置的富余職工,，可以由其主管部門報(bào)勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn),，實(shí)行社會(huì)待業(yè)。待業(yè)職工的檔案由企業(yè)移交其戶口所在地勞動(dòng)行政主管部門所屬的勞動(dòng)力市場(chǎng),，待業(yè)職工應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定辦理待業(yè)登記,，領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金。

 與企業(yè)終止,、解除勞動(dòng)合同及在社會(huì)上待業(yè)的富余職工再就業(yè),，除已達(dá)退休年齡者外，不受年齡限制,，不經(jīng)文化課考核,，企業(yè)需要時(shí)可直接錄用。



 第十五條 各級(jí)勞動(dòng)行政主管部門和企業(yè)行政主管部門應(yīng)當(dāng)做好富余職工的社會(huì)安置和調(diào)劑工作,，鼓勵(lì)與幫助富余職工組織起來就業(yè)和自謀職業(yè),。

 企業(yè)之間調(diào)劑職工，可以正式調(diào)動(dòng),，也可以臨時(shí)借調(diào),。借調(diào)期間的工資和福利待遇由雙方企業(yè)在協(xié)議中商定，對(duì)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的富余職工,，保留原國有企業(yè)職工身份,。



 第十六條 企業(yè)依照本辦法興辦獨(dú)立核算企業(yè)安置的職工，按照國家有關(guān)規(guī)定納入新辦企業(yè)的職工人數(shù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)范圍,。



 第十七條 本辦法由省勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)解釋,。



 第十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。