• 【發(fā)布單位】80802
• 【發(fā)布文號】黑龍江省人民政府令第7號
• 【發(fā)布日期】1995-09-21
• 【生效日期】1995-09-21
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

黑龍江省人民政府令

 黑龍江省人民政府令
 
（第7號）
 《黑龍江省
國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》經(jīng)省政府審議通過,，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布之日起施行,。



 省長 田鳳山

 一九九五年九月二十一日

 黑龍江省
國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定





 第一條 為妥善安置國有企業(yè)富余職工,，增強企業(yè)活力，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院《
國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》等法律,、法規(guī)規(guī)定,，結(jié)合本省實際,，制定本規(guī)定。



 第二條 國有企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）應(yīng)當依照先進合理的定員定額標準和上崗條件,，通過考試考核,，平等競爭，擇優(yōu)上崗,，對富余職工進行有序,、合理分流和安置。



 第三條 企業(yè)及其主管部門應(yīng)當采取拓寬經(jīng)營門路,、組織勞務(wù)輸出,、發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)、綜合利用資源和其他措施安置富余職工,，并創(chuàng)造條件與勞動力市場對接聯(lián)網(wǎng),，參與社會勞動力交流。



 第四條 安置富余職工應(yīng)當堅持企業(yè)及其主管部門安置,、組織起來就業(yè),、自謀職業(yè)和社會幫助安置相結(jié)合的原則。對家庭生活困難較大的富余職工應(yīng)當優(yōu)先安置,，保障其基本生活,。



 第五條 企業(yè)開辦的勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)，應(yīng)當承擔安置本企業(yè)富余職工的任務(wù),。企業(yè)應(yīng)當按照有關(guān)國有資產(chǎn)管理的規(guī)定,，在資金、場地,、原材料和設(shè)備等方面給予扶持,。

 富余職工在本企業(yè)開辦的勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)工作期間，繼續(xù)參加養(yǎng)老保險和失業(yè)保險,，保險費由原企業(yè)和本人按照規(guī)定負擔,。達到退休年齡時，回原企業(yè)辦理退休手續(xù),，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇,；失業(yè)時享受失業(yè)保險待遇。



 第六條 企業(yè)組織富余職工依法興辦的獨立核算企業(yè),，自籌資金確有困難的,，按照省失業(yè)保險有關(guān)規(guī)定，可以從失業(yè)保險基金的生產(chǎn)自救費中借給部分資金作為企業(yè)生產(chǎn)啟動資金或向銀行貸款的貼息,。



 第七條 企業(yè)應(yīng)當對富余職工進行培訓,，培訓資金確有困難的，按照省失業(yè)保險有關(guān)規(guī)定，可以從失業(yè)保險基金的轉(zhuǎn)業(yè)訓練費中適當解決,。

 富余職工接受培訓期間的工資待遇由企業(yè)自行確定,，但不得低于省或當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低生活費標準。



 第八條 企業(yè)可以對富余職工實行有限期的放假,，但必須經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意，報企業(yè)主管部門備案,，放假期限一般不超過3年,。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費,，工齡連續(xù)計算,。生活費標準由企業(yè)自行確定，但不得低于省或當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低生活費標準,。

 孕期或哺乳的女職工,，經(jīng)本人申請，企業(yè)可以準予不超過2年的假期,，放假期間由企業(yè)發(fā)給生活費,，工齡連續(xù)計算。假期內(nèi)含產(chǎn)假的,，產(chǎn)假期間按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給工資,。



 第九條 富余職工經(jīng)本人申請，企業(yè)批準,，可以停薪留職,。停薪留職人員應(yīng)當與企業(yè)簽訂停薪留職合同，并逐月向企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費,。停薪留職時間不超過3年,，工齡連續(xù)計算。停薪留職期間不享受在職職工的各項待遇,，不晉升工資,。



 第十條 職工距離退休年齡不到5年的，經(jīng)本人申請,，企業(yè)批準,，可以退出工作崗位企業(yè)內(nèi)休養(yǎng)。休養(yǎng)期間,，由企業(yè)發(fā)給生活費,，其標準可以參照本人正常退休的退休費標準執(zhí)行。達到國家規(guī)定的退休年齡時,，辦理退休手續(xù),。已經(jīng)實行退休費用統(tǒng)籌的地區(qū)，企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間工齡連續(xù)計算,。



 第十一條 職工可以申請辭職,。經(jīng)企業(yè)批準辭職的職工，按照下列規(guī)定發(fā)給一次性生活補助費：

 （一）辭職后戶口留在城鎮(zhèn)的,，工齡每滿1年發(fā)給相當于本人1個月的工資,，不足1年的按照1年發(fā)給；

 （二）辭職后戶口遷到農(nóng)村的,，工齡每滿1年發(fā)給相當于本人1個半月的工資,，不足1年的按照1年發(fā)給。

 辭職職工重新就業(yè)時,，工齡重新計算,。



 第十二條 縣辦企業(yè)安置富余職工應(yīng)當面向農(nóng)村，發(fā)展養(yǎng)殖業(yè),、種植業(yè),。富余職工辭職從事養(yǎng)殖業(yè)、種植業(yè)的,，可以按照規(guī)定一次性領(lǐng)取生活補助費,，原工齡或參加養(yǎng)老保險年限予以保留。本人繼續(xù)參加養(yǎng)老保險的,，其養(yǎng)老保險費全部由本人承擔,，參加養(yǎng)老保險年限可以合并計算。



 第十三條 企業(yè)實行產(chǎn)權(quán)制度改革,，其職工應(yīng)當隨資產(chǎn)轉(zhuǎn)移,，并將安置富余職工納入合同或協(xié)議條款，不得將富余職工推向社會,。



 第十四條 企業(yè)依法裁減職工,，必須按照有關(guān)規(guī)定，發(fā)給被裁減職工經(jīng)濟補償金,，其標準按照被裁減職工在本企業(yè)工作年限,，工齡每滿1年發(fā)給相當于本人1個月工資的經(jīng)濟補償金，不足1年的按照1年發(fā)給,。



 第十五條 按照本規(guī)定第八條,、第十條、第十一條,、第十二條,、第十四條規(guī)定發(fā)放的生活費、生活補助費和經(jīng)濟補償金在企業(yè)工資基金中列支并進入成本,。



 第十六條 依照本規(guī)定興辦的獨立核算企業(yè)和與企業(yè)脫離實行獨立經(jīng)營,、自負盈虧的后勤系統(tǒng),、附屬單位的職工人數(shù)和經(jīng)濟指標納入新辦企業(yè)的統(tǒng)計范圍，不計入主體企業(yè)的產(chǎn)權(quán),、工資總額和勞動生產(chǎn)率,。



 第十七條 富余職工由企業(yè)自行安置確有困難的，經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意,，當?shù)貏趧有姓块T審核,、批準，可以將部分富余職工納入失業(yè)人員管理,，依法享受失業(yè)保險待遇,。



 第十八條 新建、擴建企業(yè)招用職工,，企業(yè)主管部門和勞動行政部門應(yīng)當首先從其他企業(yè)工種對口和經(jīng)過轉(zhuǎn)崗訓練以及納入社會失業(yè)管理的富余職工中擇優(yōu)向用人單位推薦，符合招用條件的,，用人單位應(yīng)當優(yōu)先招用,。



 第十九條 富余職工到非國有企業(yè)的，原工齡視為參加養(yǎng)老保險年限,，接收單位和本人應(yīng)當繼續(xù)按照規(guī)定參加養(yǎng)老保險,，參加養(yǎng)老保險年限合并計算；勞動合同制職工,，參加養(yǎng)老保險年限累計計算,。



 第二十條 富余職工組織起來就業(yè)或自謀職業(yè)，工商,、稅務(wù),、銀行等有關(guān)部門應(yīng)當在辦理營業(yè)執(zhí)照、開設(shè)經(jīng)營網(wǎng)點,、減免市場管理費,、攤位費、稅金以及貸款等方面給予照顧,。



 第二十一條 安置富余職工興辦的第三產(chǎn)業(yè),、勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當由企業(yè)或其主管部門提出申請，經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T審核,，稅務(wù)部門批準,，可以按照國家規(guī)定在一定期限內(nèi)減征或免征企業(yè)所得稅。



 第二十二條 集體企業(yè)富余職工的安置參照本規(guī)定執(zhí)行,。



 第二十三條 本規(guī)定由省勞動行政部門負責解釋,。



 第二十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。