淮南市臨時用工管理辦法
淮南市臨時用工管理辦法
(1995年11月16日淮南市人民政府令第53號)
第一條 為加強臨時用工管理,,保障臨時用工雙方當事人的合法權益,根據(jù)《 中華人民共和國勞動法》,、《 全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》和《安徽省全民所有制企業(yè)臨時工管理實施細則》,,結合我市實際情況,制定本辦法,。
第二條 凡在本市行政區(qū)域內的國家機關,、部隊、社會團體,、企事業(yè)單位和個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用工單位)招用季節(jié)工,、臨時性用工、勞務工,、農民工(以下統(tǒng)稱臨時工)的,,均應遵守本辦法。
第三條 市勞動局是本市行政區(qū)域內臨時用工管理的行政主管部門,。市職業(yè)介紹服務中心受市勞動行政主管部門的委托,,具體負責臨時用工的管理工作。
建設,、交通,、公安、工商行政管理等部門,,應當按照其各自的職責權限,,協(xié)助市勞動行政主管部門做好臨時用工的管理工作。
第四條 用工單位招用臨時工,,必須本著先城鎮(zhèn)后農村,、先市內后市外的原則。
第五條 用工單位應當按照下列程序招用臨時工:
(一)持本單位證明或營業(yè)執(zhí)照及招工簡章到市職業(yè)介紹服務中心申請登記,;
(二)進入勞動力市場,,面向社會、公開招收,、全面考核,、擇優(yōu)錄用;
(三)到市職業(yè)介紹服務中心辦理錄用手續(xù),,并為招用的農村和外地臨時工辦理《淮南市務工許可證》,。
第六條 成建制的農村和外地建筑施工隊,,憑建筑管理部門審批承包工程的文件,由市職業(yè)介紹服務中心負責核發(fā)《淮南市務工許可證》,,辦理用工手續(xù),。
成建制的勞務隊,承包勞務項目,,必須與用工單位簽訂勞務合同,,由市職業(yè)介紹服務中心辦理用工手續(xù),核發(fā)《淮南市務工許可證》,。
第七條 臨時工必須符合下列條件:
(一)年滿16周歲并具有勞動能力,;從事繁重體力勞動和接觸有毒有害物質的,必須年滿18周歲,。
(二)具有本市城鎮(zhèn)戶口的,,須持《待業(yè)證》;本市農村的,,須持鄉(xiāng)以上政府證明,;外地勞動力進本市務工的,須持當?shù)貏趧硬块T核發(fā)的《就業(yè)登記卡》,。
(三)已婚育齡婦女應持戶口所在地鄉(xiāng),、鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處出具的計劃生育證明。
(四)凡從事起重工,、電工,、焊工、司爐工,、架子工,、壓力容器操作工和廠內機動車輛駕駛等特殊工種作業(yè)人員,必須持當?shù)貏趧有姓鞴懿块T簽發(fā)的特殊工種操作證,。
第八條 用工單位或民辦勞務中介機構印發(fā)招工或招聘簡單以及通過報紙,、電臺、電視臺刊播招聘啟事的,,必須經市職業(yè)介紹服務中心簽章備案,。
第九條 《淮南市務工許可證》的有效期為12個月。期滿后需要繼續(xù)使用的,,須報經市職業(yè)介紹服務中心審驗后,,方可繼續(xù)使用。
第十條 用工單位與臨時工應當使用勞動行政部門統(tǒng)一制式的合同文本,,依法簽訂勞動合同,。
第十一條 臨時工有下列情形之一的,用工單位可以解除勞動合同:
(一)無正當理由不完成勞動合同所規(guī)定的生產或工作任務的,;
(二)患病或者非因工負傷,、醫(yī)療期滿不能從事原工作的,;
(三)補刑或勞動教養(yǎng)的,。
第十二條 有下列情形之一的,,臨時工可以解除勞動合同:
(一)企業(yè)不履行勞動合同,損害臨時工合法權益的,;
(二)臨時工參軍,、升學的。
第十三條 用工單位因轉產或者調整生產任務的,,經雙方協(xié)商同意,,可以變更或解除勞動合同的,解除勞動合同的,,用工單位應根據(jù)合同期限長短,,發(fā)給臨時工1-3個月本人標準工資的生活補助費。
第十四條 用工單位和臨時工任何一方提出解除勞動合同,,應當提前30天通知對方,。
第十五條 用工單位必須遵守下列規(guī)定:
(一)提供符合規(guī)定的工作環(huán)境和必要的安全防護措施;
(二)自錄用之日起1個月內為臨時工辦理養(yǎng)老保險手續(xù),,并繳納養(yǎng)老保險金,;臨時工是城市戶口的,必須同時辦理失業(yè)保險手續(xù),;
(三)對臨時工進行崗前培訓和廠規(guī)廠紀及安全教育,;
(四)按照國家和省的有關規(guī)定,向市職業(yè)介紹服務中心繳納管理費,;
(五)負責臨時工的計劃生育工作,,并接受所在地人民政府的監(jiān)督檢查。
第十六條 臨時工的月工資待遇,,參照同等條件下同工種崗位的勞動合同制工人待遇,,由用工單位與臨時工商定。
第十七條 臨時工在工作期間因工死亡或因工負傷的,,其有關待遇與勞動合同制工人同等對待,。
第十八條 臨時工患病或非因工負傷,停工醫(yī)療期限按勞動合同期長短確定,。履行勞動合同滿1年的,,停工醫(yī)療期限為3個月;滿6個月不滿1年的,,停工醫(yī)療期限為2個月,;不滿6個月的,停工醫(yī)療期限為1個月,。在停工醫(yī)療期間,,用工單位發(fā)給臨時工本人月平均工資的60%的生活費,,病愈或停工醫(yī)療期滿后,不能從事原工作的,,用工單位可以根據(jù)使用時間長短一次性發(fā)給1-3個月本人平均工資的醫(yī)療補助費,。臨時工在合同期內因病或非因工死亡,單位應按規(guī)定發(fā)給喪葬補助費,,并一次性發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬相當于臨時工本人3-6個月平均工資的生活補助費,。
第十九條 有下列情形之一的,由勞動行政部門視其情節(jié)輕重,,給予下列處罰:
(一)違反國務院《禁止使用童工規(guī)定》,,招用未滿16周歲臨時工的,除責令清退外,,按每人3000-5000元處以罰款,。招用未滿18周歲從事繁重體力勞動和有毒有害崗位的,除責令調換崗位外,,按每人3000-5000元處以罰款,。
(二)招用臨時工(含農村、外地勞動力)不按本規(guī)定錄用或辦理養(yǎng)老保險手續(xù)的,,按每人1000-2000元處以罰款,。
(三)未經勞動行政主管部門批準,開辦職業(yè)介紹機構進行勞務中介活動的,,除責令其停止從事勞務中介活動外,,處以500-2000元的罰款,并沒收其非法所得,。
第二十條 本辦法由市勞動局負責解釋,。
第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
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