• 【發(fā)布單位】81211
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1995-11-16
• 【生效日期】1995-11-16
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

淮南市臨時(shí)用工管理辦法

 淮南市臨時(shí)用工管理辦法
 
（1995年11月16日淮南市人民政府令第53號(hào)）

 第一條 為加強(qiáng)臨時(shí)用工管理,，保障臨時(shí)用工雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《
全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》和《安徽省全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理實(shí)施細(xì)則》,，結(jié)合我市實(shí)際情況，制定本辦法,。



 第二條 凡在本市行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、部隊(duì)、社會(huì)團(tuán)體,、企事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用工單位）招用季節(jié)工,、臨時(shí)性用工,、勞務(wù)工,、農(nóng)民工（以下統(tǒng)稱臨時(shí)工）的,，均應(yīng)遵守本辦法。



 第三條 市勞動(dòng)局是本市行政區(qū)域內(nèi)臨時(shí)用工管理的行政主管部門,。市職業(yè)介紹服務(wù)中心受市勞動(dòng)行政主管部門的委托，具體負(fù)責(zé)臨時(shí)用工的管理工作,。

 建設(shè)、交通,、公安,、工商行政管理等部門，應(yīng)當(dāng)按照其各自的職責(zé)權(quán)限,，協(xié)助市勞動(dòng)行政主管部門做好臨時(shí)用工的管理工作,。



 第四條 用工單位招用臨時(shí)工，必須本著先城鎮(zhèn)后農(nóng)村,、先市內(nèi)后市外的原則,。



 第五條 用工單位應(yīng)當(dāng)按照下列程序招用臨時(shí)工：

 （一）持本單位證明或營(yíng)業(yè)執(zhí)照及招工簡(jiǎn)章到市職業(yè)介紹服務(wù)中心申請(qǐng)登記；

 （二）進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng),，面向社會(huì),、公開招收,、全面考核、擇優(yōu)錄用；

 （三）到市職業(yè)介紹服務(wù)中心辦理錄用手續(xù),，并為招用的農(nóng)村和外地臨時(shí)工辦理《淮南市務(wù)工許可證》,。



 第六條 成建制的農(nóng)村和外地建筑施工隊(duì),，憑建筑管理部門審批承包工程的文件，由市職業(yè)介紹服務(wù)中心負(fù)責(zé)核發(fā)《淮南市務(wù)工許可證》，辦理用工手續(xù),。

 成建制的勞務(wù)隊(duì),，承包勞務(wù)項(xiàng)目，必須與用工單位簽訂勞務(wù)合同,，由市職業(yè)介紹服務(wù)中心辦理用工手續(xù),，核發(fā)《淮南市務(wù)工許可證》,。



 第七條 臨時(shí)工必須符合下列條件：

 （一）年滿16周歲并具有勞動(dòng)能力；從事繁重體力勞動(dòng)和接觸有毒有害物質(zhì)的，必須年滿18周歲,。

 （二）具有本市城鎮(zhèn)戶口的,，須持《待業(yè)證》,；本市農(nóng)村的,，須持鄉(xiāng)以上政府證明；外地勞動(dòng)力進(jìn)本市務(wù)工的，須持當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門核發(fā)的《就業(yè)登記卡》。

 （三）已婚育齡婦女應(yīng)持戶口所在地鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處出具的計(jì)劃生育證明。

 （四）凡從事起重工,、電工,、焊工、司爐工,、架子工,、壓力容器操作工和廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛等特殊工種作業(yè)人員，必須持當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門簽發(fā)的特殊工種操作證,。



 第八條 用工單位或民辦勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)印發(fā)招工或招聘簡(jiǎn)單以及通過報(bào)紙,、電臺(tái),、電視臺(tái)刊播招聘啟事的，必須經(jīng)市職業(yè)介紹服務(wù)中心簽章備案,。



 第九條 《淮南市務(wù)工許可證》的有效期為12個(gè)月,。期滿后需要繼續(xù)使用的，須報(bào)經(jīng)市職業(yè)介紹服務(wù)中心審驗(yàn)后,，方可繼續(xù)使用,。



 第十條 用工單位與臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)使用勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一制式的合同文本，依法簽訂勞動(dòng)合同,。



 第十一條 臨時(shí)工有下列情形之一的,，用工單位可以解除勞動(dòng)合同：

 （一）無(wú)正當(dāng)理由不完成勞動(dòng)合同所規(guī)定的生產(chǎn)或工作任務(wù)的；

 （二）患病或者非因工負(fù)傷,、醫(yī)療期滿不能從事原工作的,；

 （三）補(bǔ)刑或勞動(dòng)教養(yǎng)的。



 第十二條 有下列情形之一的,，臨時(shí)工可以解除勞動(dòng)合同：

 （一）企業(yè)不履行勞動(dòng)合同,，損害臨時(shí)工合法權(quán)益的；

 （二）臨時(shí)工參軍,、升學(xué)的,。



 第十三條 用工單位因轉(zhuǎn)產(chǎn)或者調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更或解除勞動(dòng)合同的,，解除勞動(dòng)合同的，用工單位應(yīng)根據(jù)合同期限長(zhǎng)短,，發(fā)給臨時(shí)工1－3個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi),。



 第十四條 用工單位和臨時(shí)工任何一方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對(duì)方,。



 第十五條 用工單位必須遵守下列規(guī)定：

 （一）提供符合規(guī)定的工作環(huán)境和必要的安全防護(hù)措施,；

 （二）自錄用之日起1個(gè)月內(nèi)為臨時(shí)工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金,；臨時(shí)工是城市戶口的,，必須同時(shí)辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)；

 （三）對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行崗前培訓(xùn)和廠規(guī)廠紀(jì)及安全教育,；

 （四）按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定,，向市職業(yè)介紹服務(wù)中心繳納管理費(fèi)；

 （五）負(fù)責(zé)臨時(shí)工的計(jì)劃生育工作,，并接受所在地人民政府的監(jiān)督檢查,。



 第十六條 臨時(shí)工的月工資待遇，參照同等條件下同工種崗位的勞動(dòng)合同制工人待遇,，由用工單位與臨時(shí)工商定,。



 第十七條 臨時(shí)工在工作期間因工死亡或因工負(fù)傷的,，其有關(guān)待遇與勞動(dòng)合同制工人同等對(duì)待。



 第十八條 臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷,，停工醫(yī)療期限按勞動(dòng)合同期長(zhǎng)短確定,。履行勞動(dòng)合同滿1年的，停工醫(yī)療期限為3個(gè)月,；滿6個(gè)月不滿1年的,，停工醫(yī)療期限為2個(gè)月；不滿6個(gè)月的,，停工醫(yī)療期限為1個(gè)月,。在停工醫(yī)療期間，用工單位發(fā)給臨時(shí)工本人月平均工資的60％的生活費(fèi),，病愈或停工醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作的，用工單位可以根據(jù)使用時(shí)間長(zhǎng)短一次性發(fā)給1－3個(gè)月本人平均工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。臨時(shí)工在合同期內(nèi)因病或非因工死亡,，單位應(yīng)按規(guī)定發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi),，并一次性發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬相當(dāng)于臨時(shí)工本人3－6個(gè)月平均工資的生活補(bǔ)助費(fèi),。



 第十九條 有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門視其情節(jié)輕重,，給予下列處罰：

 （一）違反國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》,，招用未滿16周歲臨時(shí)工的，除責(zé)令清退外,，按每人3000－5000元處以罰款,。招用未滿18周歲從事繁重體力勞動(dòng)和有毒有害崗位的，除責(zé)令調(diào)換崗位外,，按每人3000－5000元處以罰款,。

 （二）招用臨時(shí)工（含農(nóng)村、外地勞動(dòng)力）不按本規(guī)定錄用或辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)的,，按每人1000－2000元處以罰款,。

 （三）未經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn)，開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞務(wù)中介活動(dòng)的,，除責(zé)令其停止從事勞務(wù)中介活動(dòng)外,，處以500－2000元的罰款，并沒收其非法所得,。



 第二十條 本辦法由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。



 第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。