• 【發(fā)布單位】吉林省
• 【發(fā)布文號(hào)】吉林省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第89號(hào)
• 【發(fā)布日期】2007-11-30
• 【生效日期】2008-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】國(guó)務(wù)院法制辦公室
• 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

吉林省勞動(dòng)合同條例

吉林省勞動(dòng)合同條例
 
（2007年11月30日吉林省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十八次會(huì)議通過(guò) 2007年11月30日吉林省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第89號(hào)公布 自2008年1月1日起施行）






第一章 總則




第一條 為了規(guī)范勞動(dòng)合同管理,，明確用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī),，結(jié)合本省實(shí)際,，制定本條例。




第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行的相關(guān)行政管理活動(dòng),，適用本條例,。



 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,，依照本條例執(zhí)行。




第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。




第四條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則,。




第五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照分級(jí)管理體制負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作。



 鄉(xiāng),、鎮(zhèn),、街道辦事處和社區(qū)基層勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門(mén)做好本轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動(dòng)合同制度的實(shí)施工作。




第六條 各級(jí)工會(huì)幫助,、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同,，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行監(jiān)督，依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。




第七條 用人單位不得招用未滿十六周歲的未成年人。文藝,、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù),，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利,。




第二章 勞動(dòng)合同的訂立




第八條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi),，應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案,。勞動(dòng)用工備案具體辦法由省勞動(dòng)保障行政部門(mén)制定。




第九條 用人單位招用勞動(dòng)者,，不得向其收取抵押性錢(qián)款,、物品或者扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件以及要求提供擔(dān)保。




第十條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況,；用人單位可以了解勞動(dòng)者健康狀況,、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，查驗(yàn)解除或者終止勞動(dòng)合同證明,。




第十一條 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同,。



 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。




第十二條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人代表用人單位與勞動(dòng)者簽訂,。因特殊原因法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人不能簽字的,，可以書(shū)面委托他人代簽。



 實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)或者承包經(jīng)營(yíng)的用人單位,，依據(jù)租賃合同或者承包合同,，承租人或者承包人為出租人、發(fā)包人的法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人,，或者該法定代表人、主要負(fù)責(zé)人的被委托人時(shí),，可以代表出租人,、發(fā)包人與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。




第十三條 勞動(dòng)合同可以約定合同生效時(shí)間,。沒(méi)有約定生效時(shí)間的,，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。




第十四條 用人單位聘用已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員,，應(yīng)當(dāng)與其簽訂書(shū)面聘用協(xié)議,。




第十五條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：



 （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,；



 （二）勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；



 （三）勞動(dòng)合同期限,；



 （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),；



 （五）工作時(shí)間和休息休假；



 （六）勞動(dòng)報(bào)酬,；



 （七）社會(huì)保險(xiǎn),；



 （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),；



 （九）法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。




第十六條 勞動(dòng)合同除應(yīng)當(dāng)具備本條例第十五條規(guī)定的條款外,，還可以訂立以下條款：



 （一）試用期,；



 （二）培訓(xùn)；



 （三）保密事項(xiàng)；



 （四）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇,；



 （五）其他事項(xiàng),。




第十七條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的,，勞動(dòng)者提出申請(qǐng)或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：



 （一）在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上的,；



 （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；



 （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒(méi)有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。



 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。




第十八條 勞動(dòng)合同可以約定試用期,，試用期按下列規(guī)定執(zhí)行：



 （一）勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月,；



 （二）勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的,，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；



 （三）三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)六個(gè)月,；



 （四）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；



 （五）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期,；



 （六）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,。




第十九條 勞動(dòng)者在試用期的工資按下列規(guī)定執(zhí)行：



 （一）不得低于本單位相同崗位最低檔次的工資或者本人勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,；



 （二）不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。




第二十條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：



 （一）以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；



 （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的,；



 （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。



 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),。




第二十一條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同規(guī)范文本。提倡鼓勵(lì)用人單位使用勞動(dòng)保障行政部門(mén)提供的規(guī)范文本,。



 用人單位可以自行擬定勞動(dòng)合同文本,，也可以與勞動(dòng)者協(xié)商共同擬定勞動(dòng)合同文本。



 用人單位要求勞動(dòng)保障行政部門(mén)協(xié)助審查勞動(dòng)合同文本的,，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)審查,。




第三章 勞動(dòng)合同的履行、變更,、解除和終止




第二十二條 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù),。




第二十三條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況時(shí),，原勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行；經(jīng)合并或者分立后的用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以根據(jù)合并或者分立后的具體情況變更原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，變更后的勞動(dòng)合同期限不得短于原勞動(dòng)合同尚未履行的期限,，符合本條例第十七條規(guī)定情形的,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。




第二十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)與離開(kāi)本單位工作崗位但保留勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,，并就相關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議,。專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力,。專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。




第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：



 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；



 （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；



 （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；



 （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；



 （五）因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；



 （六）被依法追究刑事責(zé)任的,。




第二十六條 勞動(dòng)合同期滿,，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：



 （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；



 （二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；



 （三）女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,；



 （四）在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的；



 （五）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。




第二十七條 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,，勞動(dòng)合同按下列規(guī)定執(zhí)行：



 （一）被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,，用人單位不得與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至其法定退休年齡為止,；



 （二）被鑒定為五級(jí),、六級(jí)傷殘的，經(jīng)勞動(dòng)者本人提出,，可以與用人單位終止勞動(dòng)合同,，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；



 （三）被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,，勞動(dòng)合同可以終止,，并由用人單位按照有關(guān)規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。




第二十八條 勞動(dòng)合同期限屆滿前,，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,。



 有固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿后，因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,，除勞動(dòng)者本人不同意續(xù)訂外,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。




第二十九條 終止或者解除勞動(dòng)合同,，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位?yīng)當(dāng)依法給予補(bǔ)償,。




第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi),，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。



 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存三年備查。




第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)配備專(zhuān)職或者兼職人員負(fù)責(zé)本單位的勞動(dòng)合同管理工作，建立健全勞動(dòng)合同訂立,、履行,、變更、解除,、終止和統(tǒng)計(jì)等管理制度,，定期檢查勞動(dòng)合同履行情況。




第四章 特別規(guī)定




第三十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)與職工一方通過(guò)平等協(xié)商依法訂立集體合同,。用人單位或者職工一方均有權(quán)對(duì)集體合同的訂立,、履行、變更,、解除,、終止等事項(xiàng)提出協(xié)商要求。協(xié)商要求應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提出,，一方提出協(xié)商要求后,，另一方應(yīng)當(dāng)自收到協(xié)商要求之日起二十日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)。




第三十三條 用人單位與職工一方可以就下列事項(xiàng)訂立集體合同或者專(zhuān)項(xiàng)集體合同：



 （一）勞動(dòng)報(bào)酬,；



 （二）工作時(shí)間,；



 （三）休息休假；



 （四）勞動(dòng)安全衛(wèi)生,；



 （五）保險(xiǎn)福利,；



 （六）女職工權(quán)益保護(hù)；



 （七）工資調(diào)整機(jī)制,；



 （八）其他事項(xiàng),。




第三十四條 集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論通過(guò)，由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立,，尚未建立工會(huì)的用人單位,，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同訂立后,，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查,，勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效,。




第三十五條 集體合同期限為一至三年,。在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以對(duì)集體合同進(jìn)行修訂,。




第三十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書(shū)面形式向全體職工公布,。




第三十七條 非全日制用工,，是指以小時(shí)計(jì)酬為主,，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式,。




第三十八條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,，但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。




第三十九條 從事非全日制用工的勞動(dòng)者,，可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是,，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行,。




第四十條 非全日制用工勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，但不得約定試用期,。




第四十一條 非全日制用工勞動(dòng)合同的終止,，雙方有約定的，按照約定辦理,；未有約定的,，任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同,，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。




第四十二條 非全日制用工的小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于省政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),。



 非全日制用工工資具體結(jié)算方式由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定,，但結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。



 用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,。




第五章 法律責(zé)任




第四十三條 用人單位未按照本條例規(guī)定辦理勞動(dòng)用工備案的,，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正。




第四十四條 用人單位違反本條例規(guī)定,，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定給予處罰,。



 用人單位違反本條例規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,；給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。



 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,，依照前款規(guī)定處罰。




第四十五條 用人單位有下列行為之一的,，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正,；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：



 （一）提供的勞動(dòng)合同文本未載明本條例規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款,；



 （二）用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,；



 （三）違反本條例規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的。




第四十六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起第二個(gè)月向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。



 用人單位違反本條例規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。



 支付二倍工資,，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的實(shí)際工資、集體合同確定的工資或者本單位相同崗位人員工資,，作為計(jì)算依據(jù),。




第四十七條 用人單位違反本條例規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正,；違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金,。




第四十八條 用人單位有下列情形之一的,，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：



 （一）未按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家及我省規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,；



 （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；



 （三）安排加班不支付加班費(fèi)的,；



 （四）解除或者終止勞動(dòng)合同,，未依照本條例規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?



第四十九條 用人單位違反本條例規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。




第五十條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。




第五十一條 租賃經(jīng)營(yíng)或者承包經(jīng)營(yíng)違反本條例規(guī)定招用勞動(dòng)者,，給勞動(dòng)者造成損害的，出租人,、發(fā)包人與承租人或者承包人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。




第五十二條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員玩忽職守,、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán),，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,，依法給予行政處分,；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。




第六章 附則




第五十三條 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的,，依照其規(guī)定,；未作規(guī)定的，依照本條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。




第五十四條 本條例施行前已依法訂立且在本條例施行之日起存續(xù)的勞動(dòng)合同,，繼續(xù)履行；本條例第十七條第三項(xiàng)規(guī)定的連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),，自本條例施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算,。



 本條例施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自本條例施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立,。



 本條例施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本條例施行后解除或者終止，依照本條例第二十九條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本條例施行之日起計(jì)算,；本條例施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。




第五十五條 本條例自2008年1月1日起施行。