• 【發(fā)布單位】81902
• 【發(fā)布文號】粵府[1996]4號
• 【發(fā)布日期】1996-01-12
• 【生效日期】1996-01-12
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣東省人民政府關(guān)于實行勞動年審制度的通知

廣東省人民政府關(guān)于實行勞動年審制度的通知
 
（1996年1月12日粵府〔1996〕4號）
各市,、縣、自治縣人民政府,，省府直屬有關(guān)單位：

 為貫徹執(zhí)行《
中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《
勞動法》）,，加強勞動監(jiān)察，保護用人單位和工人的合法權(quán)益,，減少勞動爭議,，省人民政府決定，從1996年起,，對全省各類用人單位實行勞動年審制度,。通知如下：



 一、勞動年審是各級政府勞動行政部門依法行使職權(quán),，對用人單位遵守勞動法律,、法規(guī),、規(guī)章情況進行全面監(jiān)督檢查，開展勞動監(jiān)察執(zhí)法活動的一項重要制度,。通過勞動年審工作,，加強勞動監(jiān)察和管理，可保障勞動法規(guī)的貫徹實施,，有利于保護用人單位和工人的合法權(quán)益,。勞動年審工作由勞動行政部門勞動監(jiān)察機構(gòu)組織實施。具體實施辦法由省勞動廳另行制定,。



 二,、勞動年審的對象是我省境內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及機關(guān),、事業(yè)單位,、社會團體中有招收工人的用人單位。勞動年審的主要內(nèi)容包括用人單位勞動用工及簽訂勞動合同情況,，用人單位最低工資給付和工資支付情況,，用人單位遵守工作時間及休息休假規(guī)定的情況，勞動安全衛(wèi)生情況,，用人單位制定勞動規(guī)章制度情況及遵守社會保險規(guī)定情況等,。



 三、實行勞動年審制度是一項新的工作,，涉及面廣,，政策性強，影響大,，各級政府及有關(guān)部門要予以重視,，切實抓緊抓好這項工作。勞動行政部門要精心組織實施,，在實行勞動年審制度的同時,，應注意加強經(jīng)常性的勞動監(jiān)察工作。工商,、財政,、物價、工會等有關(guān)部門要密切配合,，積極支持做好這項工作,。



 四、各類用人單位應主動接受年審,，有關(guān)部門要督促用人單位在規(guī)定時間內(nèi)進行年審,。對沒有按規(guī)定參加年審或故意逃避年審的，勞動行政部門應組織力量進行監(jiān)督檢查，并根據(jù)國家,、省勞動法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,，予以處罰。

 各地在推進此項工作中遇到的問題,，請及時向省勞動廳報告,。