• 【發(fā)布單位】80614
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1996-03-27
• 【生效日期】1996-03-27
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

撫順市人民政府印發(fā)《撫順市企業(yè)富余 職工和失業(yè)職工再就業(yè)若干暫行規(guī)定》的通知

 撫順市人民政府印發(fā)《撫順市企業(yè)富余
 職工和失業(yè)職工再就業(yè)若干暫行規(guī)定》的通知
 
（1996年3月27日撫政發(fā)〔1996〕10號）
各縣,、區(qū)人民政府，市政府各部門,，各企事業(yè)單位：

 《撫順市企業(yè)富余職工和失業(yè)職工再就業(yè)若干暫行規(guī)定》業(yè)經(jīng)市政府第54次常務(wù)會議通過,，現(xiàn)印發(fā)給你們，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。



 撫順市企業(yè)富余職工和失業(yè)職工再就業(yè)若干暫行規(guī)定



 為進(jìn)一步推動再就業(yè)工程的順利實(shí)施,，充分發(fā)揮政策導(dǎo)向和政策扶持作用，促進(jìn)企業(yè)富余職工和失業(yè)職工再就業(yè),，結(jié)合我市具體情況,，現(xiàn)就有關(guān)政策作如下規(guī)定：



 一、新辦的各類勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè),，當(dāng)年安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員（包括待業(yè)青年,、失業(yè)職工、國有企業(yè)富余職工,、機(jī)關(guān)事業(yè)單位精簡的富余人員,、農(nóng)轉(zhuǎn)非人員和兩勞釋解人員）達(dá)到企業(yè)從業(yè)人員60％以上的，經(jīng)勞動,、財政,、稅務(wù)部門審核批準(zhǔn),，可免征三年的所得稅；營業(yè)稅的30％和地方收入部分增值稅的30％,，三年內(nèi)實(shí)行列收列支,，先征后退。免稅期滿后,，當(dāng)年安置待業(yè)人員達(dá)30％以上的,，經(jīng)勞動、稅務(wù)部門審核批準(zhǔn),，可減半征收所得稅二年,。當(dāng)年安置待業(yè)人員達(dá)不到30％的，經(jīng)勞動,、稅務(wù)部門審核批準(zhǔn),，按安置比例適當(dāng)減免所得稅。



 二,、企業(yè)組織放長假達(dá)六個月以上的富余職工新辦獨(dú)立核算的第三產(chǎn)業(yè)或生產(chǎn)經(jīng)營性企業(yè),，安置富余職工達(dá)到規(guī)定比例的，經(jīng)勞動,、財政,、稅務(wù)部門審核批準(zhǔn)，可享受勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的減免稅政策,。



 三,、企業(yè)為安置富余職工興辦的各類經(jīng)濟(jì)實(shí)體，在創(chuàng)辦過程中需要占用國有土地時,，國土規(guī)劃部門給予優(yōu)先辦理規(guī)劃定位手續(xù),。需要使用國有資產(chǎn)時，國有資產(chǎn)管理部門免收國有資產(chǎn)占用費(fèi)三年,。企業(yè)啟動生產(chǎn)或經(jīng)營所需資金確有困難需要扶持的,，經(jīng)市再就業(yè)工程領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)，可貸給一定數(shù)額的再就業(yè)資金,，用于啟動生產(chǎn)和流動資金,。此項(xiàng)資金為有償?shù)拖⑹褂谩?


 四、企業(yè)興辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體分流安置本企業(yè)富余職工時,，主辦單位應(yīng)在人才,、資金、場地,、設(shè)備等方面予以扶持,，該經(jīng)濟(jì)實(shí)體自開業(yè)之日起，第一年由主辦單位承擔(dān)其本企業(yè)富余職工的工資和各種政策性補(bǔ)貼,；第二年減半承擔(dān),；第三年起由新辦企業(yè)自己承擔(dān),。



 五、實(shí)行減人不減工資總額的辦法,。勞動部門對企業(yè)調(diào)出的富余人員不核減工資總額,，對安置失業(yè)職工和其他企業(yè)富余人員就業(yè)的單位，相應(yīng)核增工資總額,。



 六,、鼓勵用人單位招用富余職工。企業(yè)招用另一企業(yè)的富余職工并簽訂三年以上勞動合同的,，經(jīng)雙方企業(yè)協(xié)商,，可由富余職工原單位向接收單位按每人3000元至10000元的標(biāo)準(zhǔn)支付安置費(fèi)，也可協(xié)商解決,。用人單位可對招用的富余職工實(shí)行試工制度,，試工期一般為三至六個月,，試工期間保留原單位勞動關(guān)系,。試工合格者，應(yīng)辦理工作調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),，重新簽訂勞動合同,，不合格者允許退回原單位。



 七,、鼓勵不同單位之間成建制出勞務(wù),，由市勞動就業(yè)管理機(jī)構(gòu)組織協(xié)調(diào)，并負(fù)責(zé)辦理手續(xù),。接收勞務(wù)人員的單位要為所接收的勞務(wù)人員交納各項(xiàng)勞動保險費(fèi)用,，并不許向出勞務(wù)的人員和出勞務(wù)的單位收取抵押金。



 八,、鼓勵推薦介紹,、招收錄用失業(yè)職工再就業(yè)（不含臨時性工作）。凡用人單位每招收錄用一名失業(yè)職工,，并穩(wěn)定兩年以上的,，從失業(yè)保險基金中撥給1000元安置費(fèi)，同時將失業(yè)職工應(yīng)享受的失業(yè)救濟(jì)金一次性撥給用人單位,。各類職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)每推薦介紹一名失業(yè)職工就業(yè),，并穩(wěn)定兩年以上的，勞動部門按每人200元的標(biāo)準(zhǔn)撥給職業(yè)介紹費(fèi),。



 九,、距離法定退休年齡不足五年的企業(yè)富余職工，經(jīng)本人申請,，單位同意,，可以退出工作崗位休養(yǎng),，由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定為其發(fā)放退休費(fèi)，并繳納養(yǎng)老保險費(fèi),。

 孕期,、哺乳期的女富余職工，經(jīng)本人申請,，單位同意,，可給予不超過二年的假期。在休息期間,，除享受國家政策規(guī)定的待遇外,，可由企業(yè)自行制定待遇。



 十,、鼓勵企業(yè)富余職工和失業(yè)職工組織起來就業(yè)和自謀職業(yè),。凡組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)的企業(yè)富余職工和失業(yè)職工，可憑市再就業(yè)工程辦公室核發(fā)的再就業(yè)優(yōu)惠證享受下列優(yōu)惠政策：

 （1）工商部門優(yōu)先辦理營業(yè)執(zhí)照,，減半收取登記費(fèi)用,，并從開業(yè)之日起免收一年管理費(fèi)，一年后繳費(fèi)確有困難的,，經(jīng)工商部門批準(zhǔn),，可繼續(xù)給予適當(dāng)照顧；

 （2）國土規(guī)劃部門幫助解決場地,，免收土地占用費(fèi)三年,；

 （3）在創(chuàng)業(yè)市場內(nèi)經(jīng)營的，免收占道費(fèi),；

 （4）稅務(wù)部門對持有營業(yè)執(zhí)照的個體經(jīng)營者繳納的各稅,，定額減半征收一年。確屬困難較大的,，經(jīng)稅務(wù)部門批準(zhǔn),，可適當(dāng)延長減征、緩征期,；

 （5）衛(wèi)生防疫部門對從事食品衛(wèi)生業(yè)的,，給予減半收取衛(wèi)生許可證費(fèi)和健康證等費(fèi)用；

 （6）文化主管部門對從事文化娛樂業(yè)的,，免收管理費(fèi)一年,。



 十一、企業(yè)富余職工與所屬企業(yè)雙方同意解除勞動關(guān)系的,，由企業(yè)按本人上年度工資總額的二至三倍發(fā)給安置費(fèi),。對已參加失業(yè)保險、養(yǎng)老保險的,，可按規(guī)定享受失業(yè)保險和養(yǎng)老保險待遇,。保留勞動關(guān)系的企業(yè)富余職工,，自謀職業(yè)有特殊困難的，有條件的企業(yè)應(yīng)給予扶持,。



 十二,、鼓勵企業(yè)富余職工到外埠、鄉(xiāng)鎮(zhèn),、私營,、合資等企業(yè)就業(yè)或從事臨時性工作。凡從事臨時性工作一年以上的,，可保留原企業(yè)職工身份,。從事臨時性工作的富余職工應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向企業(yè)交納必要費(fèi)用，并由臨時用工單位為其繳納失業(yè),、養(yǎng)老保險費(fèi),，也可由原企業(yè)為其繳納，其失業(yè)或退休時分別享受失業(yè)和養(yǎng)老保險待遇,。



 十三,、失業(yè)職工自謀職業(yè)后，可憑工商部門發(fā)放的營業(yè)執(zhí)照或其他有效證件,，勞動部門將其應(yīng)享受的失業(yè)救濟(jì)金一次性發(fā)給本人,，作為開辦資金,。



 十四,、企業(yè)富余職工參加各類職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，結(jié)（畢）業(yè)時,，勞動部門可為其免費(fèi)進(jìn)行職業(yè)技能鑒定,，頒發(fā)技術(shù)等級證書和職業(yè)資格證書。本人重新就業(yè)后,，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間所支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，勞動部門可在不超過300元標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)據(jù)實(shí)補(bǔ)助。



 十五,、鼓勵富余職工到苦,、臟、累,、險崗位就業(yè),，凡到這類崗位就業(yè)的富余職工，各級各類職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)免費(fèi)為其提供咨詢服務(wù),、辦理求職登記,、推薦介紹、辦理用工手續(xù),。



 十六,、在城市總體規(guī)劃內(nèi),，凡以安置企業(yè)富余職工和失業(yè)職工為主創(chuàng)辦的各類市場，城建,、規(guī)劃,、土地、公安等部門應(yīng)積極扶持,，優(yōu)先辦理各種手續(xù),，并酌減各種費(fèi)用。



 十七,、企業(yè)應(yīng)積極組織富余職工開展職業(yè)技能培訓(xùn),，提高富余職工的素質(zhì)和競爭上崗的能力。對富余職工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),，所需培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由企業(yè)自籌,，確有困難的，經(jīng)勞動部門審核可給予適當(dāng)資助,。各級勞動部門開辦的就業(yè)訓(xùn)練中心應(yīng)在培訓(xùn)場地,、師資、教材等教學(xué)方面為企業(yè)培訓(xùn)提供方便,。



 十八,、鼓勵現(xiàn)有的辦學(xué)單位和企事業(yè)單位、社會團(tuán)體或個人開展職業(yè)技能培訓(xùn)活動,，舉辦各類職業(yè)技能培訓(xùn)班,，加強(qiáng)對失業(yè)職工和企業(yè)富余職工的技能開發(fā)，增強(qiáng)競爭就業(yè)能力,。凡經(jīng)勞動部門審核批準(zhǔn)的,，可給予適當(dāng)?shù)恼叻龀帧?


 十九、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,。