• 【發(fā)布單位】80614
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1996-03-27
• 【生效日期】1996-05-01
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

撫順市人民政府印發(fā)《撫順市企業(yè)富余 職工和放假職工勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》的通知

 撫順市人民政府印發(fā)《撫順市企業(yè)富余
 職工和放假職工勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》的通知
 
（1996年3月27日撫政發(fā)〔1996〕12號(hào)）
各縣,、區(qū)人民政府，市政府各部門(mén),，各企事業(yè)單位：

 《撫順市企業(yè)富余職工和放假職工勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》業(yè)經(jīng)市政府第54次常務(wù)會(huì)議通過(guò),，現(xiàn)印發(fā)給你們，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。



 撫順市企業(yè)富余職工和放假職工勞動(dòng)管理暫行規(guī)定





 第一條 為加強(qiáng)企業(yè)富余職工,、放假職工的管理，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,，深化企業(yè)內(nèi)部改革,，促進(jìn)富余職工和放假職工再就業(yè)，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，保持社會(huì)穩(wěn)定,，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī),，制定本規(guī)定,。



 第二條 企業(yè)富余職工是指按照企業(yè)科學(xué)定編定員，從生產(chǎn)崗位或工作崗位撤離下來(lái)的超編人員和因調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),、經(jīng)營(yíng)規(guī)模而不需要的人員,。

 企業(yè)放假職工是指因企業(yè)開(kāi)工不足而閑置在社會(huì)上的人員。



 第三條 本規(guī)定適用于撫順轄區(qū)內(nèi)的國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè),、內(nèi)資合營(yíng)企業(yè)和股份制企業(yè)（以下稱(chēng)企業(yè)）,。



 第四條 企業(yè)負(fù)責(zé)本單位富余職工、放假職工的管理工作,，并按國(guó)家規(guī)定保護(hù)其合法權(quán)益,。城區(qū)街道辦事處協(xié)助企業(yè)做好企業(yè)富余職工、放假職工的管理工作,。



 第五條 企業(yè)應(yīng)指定相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu),，對(duì)本企業(yè)的富余職工、放假職工及內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)施管理,。



 第六條 企業(yè)不得以任何理由將經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定為1－6級(jí)因工傷殘人員和職業(yè)病人員列入富余職工,、放假職工范圍。



 第七條 企業(yè)應(yīng)對(duì)本單位富余職工和放假職工進(jìn)行就業(yè)意識(shí)和擇業(yè)觀念的教育,，開(kāi)展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，促進(jìn)富余職工、放假職工盡快得到安置,。



 第八條 企業(yè)應(yīng)建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng),，對(duì)本企業(yè)富余職工和放假職工進(jìn)行調(diào)劑和安置。企業(yè)的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)應(yīng)同本行業(yè)主管部門(mén)的勞動(dòng)力市場(chǎng)銜接,，企業(yè)主管部門(mén)或無(wú)主管部門(mén)企業(yè)的勞動(dòng)力市場(chǎng)應(yīng)同市,、縣（區(qū)）勞動(dòng)力市場(chǎng)銜接。中央,、省屬企業(yè),、市屬企業(yè)主管部門(mén)、市直企業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)同市級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)銜接,，縣（區(qū)）企業(yè)同縣（區(qū)）勞動(dòng)力市場(chǎng)銜接,。



 第九條 企業(yè)招用職工時(shí)，應(yīng)首先安排本企業(yè)及行業(yè)內(nèi)調(diào)劑的富余職工和放假職工,，無(wú)法滿(mǎn)足生產(chǎn)崗位需要時(shí),，再向社會(huì)公開(kāi)招聘。



 第十條 企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理,，挖掘內(nèi)部潛力,，不斷拓寬安置渠道，積極創(chuàng)造條件,，通過(guò)多種形式安置富余職工和放假職工,。



 第十一條 企業(yè)應(yīng)及時(shí)掌握本企業(yè)富余職工、放假職工的基本情況,，及時(shí),、準(zhǔn)確地向有關(guān)部門(mén)報(bào)送統(tǒng)計(jì)報(bào)表,。



 第十二條 城區(qū)街道辦事處負(fù)責(zé)協(xié)助本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)放假職工的管理工作。企業(yè)放假職工應(yīng)持企業(yè)簽發(fā)的由市勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一印制的《放假職工證明》,，在一周內(nèi)到本人戶(hù)口所在街道辦事處進(jìn)行登記,。



 第十三條 企業(yè)應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為本企業(yè)放假職工交納養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,。職工個(gè)人應(yīng)交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),，由企業(yè)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和比例予以交納。



 第十四條 符合下列條件之一的放假職工,，企業(yè)不再為其負(fù)擔(dān)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,、最低生活費(fèi)和保險(xiǎn)福利待遇，由與之重新建立勞動(dòng)關(guān)系的單位承擔(dān)：

 （一）與其他用人主體重新建立勞動(dòng)關(guān)系的,；

 （二）已從工商部門(mén)領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的,；

 （三）企業(yè)因生產(chǎn)需要等原因招回而拒不返回企業(yè)工作或參加技術(shù)培訓(xùn)的；

 （四）職工自愿申請(qǐng)放假的（不含女職工哺乳期間執(zhí)行休假制度的）,；

 （五）經(jīng)各級(jí)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)兩次推薦就業(yè)而不去的,。



 第十五條 企業(yè)富余職工停薪留職期間，應(yīng)按規(guī)定向企業(yè)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,。



 第十六條 企業(yè)放假職工在接到企業(yè)招回工作或參加培訓(xùn)的通知后,，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)返回企業(yè)報(bào)到，服從企業(yè)分配或參加培訓(xùn),。放假職工在接到企業(yè)招回的書(shū)面通知后,，無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)三十日仍不返回企業(yè)報(bào)到,，可按國(guó)務(wù)院《職工獎(jiǎng)懲條例》予以除名,，也可視為該職工與企業(yè)自行解除勞動(dòng)關(guān)系。



 第十七條 企業(yè)富余職工,、放假職工經(jīng)各級(jí)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)兩次調(diào)劑安置到力所能及崗位而拒不服從安排的,，視為與企業(yè)自行解除勞動(dòng)關(guān)系。



 第十八條 對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系的富余職工,、放假職工,，按照社會(huì)勞動(dòng)力管理。



 第十九條 企業(yè)富余職工,、放假職工自愿組織起來(lái)就業(yè),、自謀職業(yè)，經(jīng)本人申請(qǐng),，可與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系,，并由原企業(yè)一次性發(fā)給安置費(fèi)，安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 第二十條 解除勞動(dòng)關(guān)系的富余職工,、放假職工的檔案,，由原企業(yè)負(fù)責(zé)移送勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)。中央,、省,、市屬企業(yè)移送市勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)；縣（區(qū)）屬企業(yè)移送縣（區(qū)）勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu),，同時(shí)將人員名單送本人戶(hù)口所在街道備案,。



 第二十一條 本規(guī)定由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。



 第二十二條 本規(guī)定自一九九六年五月一日起施行,。