• 【發(fā)布單位】81302
• 【發(fā)布文號】福建省人民政府令第37號
• 【發(fā)布日期】1996-06-16
• 【生效日期】1996-06-16
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

福建省人民政府令

福建省人民政府令
 
（第37號）
 《福建省按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定》已經(jīng)1996年6月5日省人民政府第9次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予發(fā)布施行,。



 省長 陳明義

 1996年6月16日

 福建省按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定





 第一條 為保障殘疾人就業(yè)權(quán)利,，促進殘疾人就業(yè)，依據(jù)《
中華人民共和國殘疾人保障法》和《福建省實施＜中華人民共和國保障法＞辦法》,，結(jié)合本省實際,，制定本規(guī)定。



 第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)機關(guān),、團體,、企事業(yè)單位（含私營、外商投資企業(yè),，下同）和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織,。

 有本省常住戶口,、符合國務(wù)院或其有關(guān)部門制定的殘疾標(biāo)準(zhǔn)、持有當(dāng)?shù)乜h級以上殘疾人聯(lián)合會核發(fā)的《中華人民共和國殘疾人證》,、達到法定就業(yè)年齡,、有就業(yè)要求、具有一定勞動能力的失業(yè)殘疾人為就業(yè)對象,。



 第三條 按比例安排殘疾人就業(yè)工作,，在各級人民政府殘疾人工作協(xié)調(diào)委員會領(lǐng)導(dǎo)下，各級殘疾人勞動就業(yè)管理機構(gòu)進行具體操作和管理,。

 財政,、勞動、工商,、統(tǒng)計,、稅務(wù)、人事等部門應(yīng)按照有關(guān)的法律,、法規(guī),，密切配合，做好按比例安排殘疾人就業(yè)工作,。



 第四條 機關(guān),、團體、企事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織,，都應(yīng)按本單位在職職工總數(shù)1．6％的比例安排殘疾人就業(yè),。

 不能按前款規(guī)定的比例安排殘疾人就業(yè)的單位，必須按該單位報送給統(tǒng)計部門上年度本單位職工年人均工資收入的60％繳納殘疾人就業(yè)保障金,，并應(yīng)制定錄用殘疾職工的計劃,。



 第五條 下列情形，可作為核定殘疾人就業(yè)比例計算：

 （一）在崗的精神殘疾職工,；

 （二）持有傷殘軍人證明的傷殘軍人,；

 （三）按
職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)被評定的傷殘職工，其傷殘情況符合國務(wù)院規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,。

 每安排一名在崗重度肢殘人或盲人可以安排二名殘疾人計算,，評判重度肢殘人以國務(wù)院規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

 單獨投資興辦福利企業(yè)的企事業(yè)單位,，所辦的福利企業(yè)招收的殘疾人可作為本單位安排殘疾人計算,。

 不在崗或已經(jīng)離休退休退職的殘疾人員，不計入安排就業(yè)數(shù),，但不影響其本人享受國家規(guī)定的有關(guān)殘疾人待遇,。



 第六條 對符合條件的大、中專院校,、技校畢業(yè)的殘疾學(xué)生,，機關(guān),、團體、企事業(yè)單位不得因其殘疾拒絕錄用或接收,。



 第七條 各級殘疾人勞動就業(yè)管理機構(gòu)應(yīng)根據(jù)市場和各用人單位需要,，有組織地對殘疾人進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可建立殘疾人職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu),。



 第八條 就業(yè)后的殘疾人在職稱評定,、轉(zhuǎn)正定級、晉升,、工資、勞動保險,、福利等方面應(yīng)享受與健全人同等的待遇,。



 第九條 企業(yè)實行合理勞動組合或關(guān)、停,、并,、轉(zhuǎn)，應(yīng)妥善安排殘疾職工的工作,、生活,。



 第十條 各單位應(yīng)于每年第四季度末將本單位當(dāng)年在職職工人數(shù)、殘疾職工花名冊,，按隸屬關(guān)系分別報送省,、地（市）、縣（市,、區(qū)）殘疾人勞動就業(yè)管理機構(gòu),。

 統(tǒng)計報表由省殘疾人聯(lián)合會會同省統(tǒng)計局統(tǒng)一印制。



 第十一條 殘疾人就業(yè)保障金的收繳和管理按行政隸屬關(guān)系由各級殘疾人勞動就業(yè)管理機構(gòu)承辦,。



 第十二條 企業(yè),、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織交納的殘疾人就業(yè)保障金從管理費用中列支；機關(guān),、團體和事業(yè)單位繳納的殘疾人就業(yè)保障金從單位預(yù)算外收入或預(yù)算經(jīng)費包干結(jié)余中列支,；以上經(jīng)費不足支付的，經(jīng)同級財政部門審批,，可從單位預(yù)算經(jīng)費中列支,。



 第十三條 殘疾人就業(yè)保障金原則上不予減免，如因特別困難確需減免保障金的,，由單位提出申請,，經(jīng)縣級以上殘疾人聯(lián)合會會同同級財政部門審批后，可以給予減免,。



 第十四條 殘疾人就業(yè)保障金必須按照下列規(guī)定使用,，不得挪作他用：

 （一）殘疾人職業(yè)培訓(xùn)費用,；

 （二）社會各單位為安排殘疾人就業(yè)所需設(shè)備、設(shè)施改造費用的補貼,；

 （三）有償扶持殘疾人集體從業(yè),、個體經(jīng)營；

 （四）獎勵超比例安排殘疾人就業(yè)的單位及為安排殘疾人就業(yè)做出顯著成績的單位和個人,；

 （五）經(jīng)同級財政部門批準(zhǔn),，用于殘疾人就業(yè)工作的其他開支。



 第十五條 年度收繳的殘疾人就業(yè)保障金用于各個項目的比例應(yīng)掌握在：培訓(xùn)費不少于50％,；扶持費不少于30％,；其余部分用于獎勵等各項費用。



 第十六條 各級殘疾人勞動就業(yè)管理機構(gòu)應(yīng)建立健全殘疾人就業(yè)保險金的財務(wù)管理制度,，配備專職人員負責(zé)殘疾人就業(yè)保障金的收支管理,，并接受財政、審計部門的檢查和監(jiān)督,。



 第十七條 收取殘疾人就業(yè)保障金,，必須使用財政部門統(tǒng)一制定的《殘疾人就業(yè)保障金專用票據(jù)》。



 第十八條 殘疾人就業(yè)保障金按預(yù)算外資金進行管理,，專戶儲存,、專款專用,。



 第十九條 各級殘疾人勞動就業(yè)管理機構(gòu)負責(zé)對各單位按比例安排殘疾人就業(yè)情況進行核查,，向未達到規(guī)定比例的單位發(fā)出《殘疾人就業(yè)保障金繳款通知書》。



 第二十條 對安排殘疾人就業(yè)工作作出顯著成績的單位和個人,，應(yīng)給予一定獎勵,。



 第二十一條 對拒絕填報本單位統(tǒng)計報表的，核定時視該單位為無殘疾人,；對虛報,、瞞報本單位職工總數(shù)、工資總額以及錄用殘疾職工人數(shù)的,，以統(tǒng)計部門提供的數(shù)字為準(zhǔn),；對逾期繳納殘疾人就業(yè)保障金的，每遲延一日按其應(yīng)繳金額總數(shù)的5‰計算滯納金,；對拒不繳納殘疾人就業(yè)保障金的,，由縣級以上人民政府及有關(guān)部門對該單位負責(zé)人和直接責(zé)任人員予以行政處分，并責(zé)令限期改正,。



 第二十二條 本規(guī)定由省人民政府法制局負責(zé)解釋,。



 第二十三條 本規(guī)定從頒布之日起施行。