• 【發(fā)布單位】80705
• 【發(fā)布文號】長府發(fā)[1996]90號
• 【發(fā)布日期】1996-12-30
• 【生效日期】1996-12-30
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

長春市行政執(zhí)法目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

長春市行政執(zhí)法目標(biāo)責(zé)任制考核辦法
 
（1996年12月30日長府發(fā)〔1996〕90號）

 第一條 為加強對行政執(zhí)法機關(guān)依法行政的管理，保證行政執(zhí)法目標(biāo)責(zé)任制的實施,，根據(jù)長春市人大常委會《關(guān)于在全市國家機關(guān)中實行執(zhí)法目標(biāo)責(zé)任制的決定》,，結(jié)合實際,，制定本辦法。



 第二條 本辦法所稱的行政執(zhí)法目標(biāo)責(zé)任制考核是指市人民政府對其所屬的各部門,，法律,、法規(guī)授權(quán)或者依法受行政機關(guān)委托的具體管理公共事務(wù)的組織和各縣（市）,、區(qū)人民政府（以下簡稱行政執(zhí)法機關(guān)）貫徹實施行政執(zhí)法目標(biāo)責(zé)任制有關(guān)情況進行的考核工作,。

 行政執(zhí)法機關(guān)必須遵守本辦法,。



 第三條 行政執(zhí)法機關(guān)根據(jù)本單位行政執(zhí)法任務(wù)制定行政執(zhí)法目標(biāo)責(zé)任制實施方案。實施方案應(yīng)當(dāng)包括下列工作：

 （一）規(guī)范性文件備案,；

 （二）行政執(zhí)法重大問題處理備案,；

 （三）行政執(zhí)法目標(biāo)分解量化考核辦法；

 （四）行政執(zhí)法機關(guān)內(nèi)部制度建設(shè),；

 （五）行政執(zhí)法人員培訓(xùn)和執(zhí)法證件管理,；

 （六）按照要求應(yīng)當(dāng)明確的其他行政執(zhí)法工作。



 第四條 行政執(zhí)法機關(guān)應(yīng)當(dāng)于每年的三月十五日前將本單位的行政執(zhí)法目標(biāo)責(zé)任制實施方案報市政府,，經(jīng)市政府審查合格的，做為年末考核該單位落實行政執(zhí)法目標(biāo)責(zé)任制情況的依據(jù)。



 第五條 行政執(zhí)法目標(biāo)責(zé)任制考核實行行政執(zhí)法機關(guān)上報落實情況,、市政府進行統(tǒng)一核查按項目量化打分的辦法,。

 各行政執(zhí)法機關(guān)必須在每年的十一月三十日前將本單位落實行政執(zhí)法目標(biāo)責(zé)任制實施方案的情況報告市政府。



 第六條 考核的內(nèi)容是：

 （一）制定行政執(zhí)法目標(biāo)責(zé)任制實施方案情況,；

 （二）建立,、執(zhí)行行政執(zhí)法工作報告制度情況；

 （三）建立,、執(zhí)行行政執(zhí)法重大問題處理備案制度情況,；

 （四）建立、執(zhí)行行政執(zhí)法錯案追究制度情況,；

 （五）建立,、執(zhí)行行政規(guī)范性文件備案制度情況；

 （六）建立,、執(zhí)行行政執(zhí)法公開辦事制度情況,；

 （七）建立、執(zhí)行行政執(zhí)法內(nèi)部制約機制和工作程序情況,；

 （八）建立,、執(zhí)行行政執(zhí)法證件管理制度情況；

 （九）開展行政執(zhí)法人員培訓(xùn)工作情況,；

 （十）落實行政執(zhí)法目標(biāo)責(zé)任制實施方案中規(guī)定的其他工作情況,。



 第七條 市政府對各行政執(zhí)法機關(guān)的落實行政執(zhí)法目標(biāo)責(zé)任制情況考核完畢后，將考核結(jié)果向全市通報,。對未按要求完成行政執(zhí)法目標(biāo)責(zé)任制工作目標(biāo)的,，給予批評，同時取消該單位當(dāng)年評選先進的資格,。



 第八條 考核工作中發(fā)現(xiàn)行政執(zhí)法人員有玩忽職守,、徇私舞弊等違法行為的，所在單位或者上級主管部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其寫出書面檢查,，年度考核不能評為優(yōu)秀,，并視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的行政處分,，追究相應(yīng)的法律責(zé)任,。



 第九條 本辦法由市政府法制局會同市政府辦公廳、市人事局,、市監(jiān)察局共同組織實施,。



 第十條 本辦法自公布之日起施行。