• 【發(fā)布單位】80705
• 【發(fā)布文號(hào)】長(zhǎng)府發(fā)[1996]90號(hào)
• 【發(fā)布日期】1996-12-30
• 【生效日期】1996-12-30
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

長(zhǎng)春市行政執(zhí)法目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

長(zhǎng)春市行政執(zhí)法目標(biāo)責(zé)任制考核辦法
 
（1996年12月30日長(zhǎng)府發(fā)〔1996〕90號(hào)）

 第一條 為加強(qiáng)對(duì)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)依法行政的管理,，保證行政執(zhí)法目標(biāo)責(zé)任制的實(shí)施，根據(jù)長(zhǎng)春市人大常委會(huì)《關(guān)于在全市國家機(jī)關(guān)中實(shí)行執(zhí)法目標(biāo)責(zé)任制的決定》,，結(jié)合實(shí)際,，制定本辦法。



 第二條 本辦法所稱的行政執(zhí)法目標(biāo)責(zé)任制考核是指市人民政府對(duì)其所屬的各部門,，法律,、法規(guī)授權(quán)或者依法受行政機(jī)關(guān)委托的具體管理公共事務(wù)的組織和各縣（市）,、區(qū)人民政府（以下簡(jiǎn)稱行政執(zhí)法機(jī)關(guān)）貫徹實(shí)施行政執(zhí)法目標(biāo)責(zé)任制有關(guān)情況進(jìn)行的考核工作。

 行政執(zhí)法機(jī)關(guān)必須遵守本辦法,。



 第三條 行政執(zhí)法機(jī)關(guān)根據(jù)本單位行政執(zhí)法任務(wù)制定行政執(zhí)法目標(biāo)責(zé)任制實(shí)施方案,。實(shí)施方案應(yīng)當(dāng)包括下列工作：

 （一）規(guī)范性文件備案；

 （二）行政執(zhí)法重大問題處理備案,；

 （三）行政執(zhí)法目標(biāo)分解量化考核辦法,；

 （四）行政執(zhí)法機(jī)關(guān)內(nèi)部制度建設(shè)；

 （五）行政執(zhí)法人員培訓(xùn)和執(zhí)法證件管理,；

 （六）按照要求應(yīng)當(dāng)明確的其他行政執(zhí)法工作,。



 第四條 行政執(zhí)法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)于每年的三月十五日前將本單位的行政執(zhí)法目標(biāo)責(zé)任制實(shí)施方案報(bào)市政府，經(jīng)市政府審查合格的,，做為年末考核該單位落實(shí)行政執(zhí)法目標(biāo)責(zé)任制情況的依據(jù),。



 第五條 行政執(zhí)法目標(biāo)責(zé)任制考核實(shí)行行政執(zhí)法機(jī)關(guān)上報(bào)落實(shí)情況、市政府進(jìn)行統(tǒng)一核查按項(xiàng)目量化打分的辦法,。

 各行政執(zhí)法機(jī)關(guān)必須在每年的十一月三十日前將本單位落實(shí)行政執(zhí)法目標(biāo)責(zé)任制實(shí)施方案的情況報(bào)告市政府,。



 第六條 考核的內(nèi)容是：

 （一）制定行政執(zhí)法目標(biāo)責(zé)任制實(shí)施方案情況；

 （二）建立,、執(zhí)行行政執(zhí)法工作報(bào)告制度情況,；

 （三）建立、執(zhí)行行政執(zhí)法重大問題處理備案制度情況,；

 （四）建立,、執(zhí)行行政執(zhí)法錯(cuò)案追究制度情況；

 （五）建立,、執(zhí)行行政規(guī)范性文件備案制度情況,；

 （六）建立、執(zhí)行行政執(zhí)法公開辦事制度情況,；

 （七）建立,、執(zhí)行行政執(zhí)法內(nèi)部制約機(jī)制和工作程序情況；

 （八）建立,、執(zhí)行行政執(zhí)法證件管理制度情況,；

 （九）開展行政執(zhí)法人員培訓(xùn)工作情況；

 （十）落實(shí)行政執(zhí)法目標(biāo)責(zé)任制實(shí)施方案中規(guī)定的其他工作情況,。



 第七條 市政府對(duì)各行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的落實(shí)行政執(zhí)法目標(biāo)責(zé)任制情況考核完畢后,，將考核結(jié)果向全市通報(bào)。對(duì)未按要求完成行政執(zhí)法目標(biāo)責(zé)任制工作目標(biāo)的,，給予批評(píng),，同時(shí)取消該單位當(dāng)年評(píng)選先進(jìn)的資格。



 第八條 考核工作中發(fā)現(xiàn)行政執(zhí)法人員有玩忽職守、徇私舞弊等違法行為的,，所在單位或者上級(jí)主管部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其寫出書面檢查,，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀，并視情節(jié)輕重,，給予相應(yīng)的行政處分,，追究相應(yīng)的法律責(zé)任。



 第九條 本辦法由市政府法制局會(huì)同市政府辦公廳,、市人事局,、市監(jiān)察局共同組織實(shí)施。



 第十條 本辦法自公布之日起施行,。