• 【發(fā)布單位】82002
• 【發(fā)布文號】自治區(qū)人民政府令第8號
• 【發(fā)布日期】1997-07-17
• 【生效日期】1997-08-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣西壯族自治區(qū)人民政府令

廣西壯族自治區(qū)人民政府令
 
（第8號）
 《廣西壯族自治區(qū)勞動行政處罰規(guī)定》已于1997年6月9日經(jīng)自治區(qū)人民政府第4次常務會議通過,，現(xiàn)予發(fā)布,，自1997年8月1日起施行。



 自治區(qū)主席 成克杰

 1997年7月17日



 廣西壯族自治區(qū)勞動行政處罰規(guī)定





 第一條 為了保障勞動法律,、法規(guī),、規(guī)章（以下簡稱勞動法規(guī)）的實施，維護勞動者和用人單位的合法權益,，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》和有關法律,、法規(guī)，結合自治區(qū)實際,，制定本規(guī)定,。



 第二條 本規(guī)定所稱用人單位，是指自治區(qū)境內的企業(yè),、個體經(jīng)濟組織,。本規(guī)定所稱勞動者，是指與用人單位形成勞動關系的自然人,。國家機關,、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行,。



 第三條 自治區(qū)境內縣級以上勞動行政部門對本轄區(qū)內違反勞動法規(guī)的行為實施行政處罰,，適用本規(guī)定。對違反勞動法規(guī)的行為,，其他法律,、法規(guī)、規(guī)章已規(guī)定處罰的,，從其規(guī)定,。



 第四條 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反勞動法規(guī)的，給予警告,，責令改正,；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任,。



 第五條 用人單位在招用職工過程中,，違反有關勞動法規(guī)的，分別按以下規(guī)定處罰：（一）拒絕接收當?shù)厝嗣裾仓玫耐宋檐娙?、殘疾人,，或者安置殘疾人沒有達到規(guī)定比例又不繳足就業(yè)保障金的，由勞動行政部門責令其限期改正,；逾期不改正的,，給予警告或者2000元以下的罰款；（二）未經(jīng)勞動行政部門批準,，擅自招用本自治區(qū)境內的農(nóng)村勞動力或者擅自招用本自治區(qū)外無外來人員就業(yè)證或者外出人員就業(yè)登記卡勞動力的,，責令其限期補辦審批手續(xù)，并可處以500元以上5000元以下的罰款,；（三）在招用職工時收取抵押金或者抵押物的,，責令其退還，并可處以300元以上3000元以下的罰款,；（四）不按規(guī)定將招工簡章報送勞動行政部門審查備案的,，責令其限期補報；逾期不報的,，可處以300元以上3000元以下的罰款,。



 第六條 用人單位未經(jīng)自治區(qū)勞動行政部門批準，擅自聘雇香港,、澳門,、臺灣地區(qū)人員就業(yè)的，責令其限期改正,，可處以1000元以上10000元以下的罰款,；并對擅自就業(yè)的香港、澳門、臺灣地區(qū)人員處以500元以上3000元以下的罰款,。



 第七條 未經(jīng)勞動行政部門批準,，擅自聘雇外國人就業(yè)的，按《
外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》處理,。



 第八條 未領取《職業(yè)介紹許可證》成立職業(yè)介紹服務機構以及非職業(yè)介紹服務機構從事職業(yè)介紹活動的,，責令其清退違法所得，可并處違法所得二倍以上五倍以下的罰款,。經(jīng)批準成立的職業(yè)介紹服務機構收取介紹費后不介紹職業(yè)或者介紹的就業(yè)條件與實際不符的,，責令其清退違法所得，可并處違法所得三倍以下的罰款,。



 第九條 未經(jīng)勞動行政部門批準,，擅自組織勞動力跨行政區(qū)域就業(yè)的，責令其限期改正,，可并處違法所得二倍以上五倍以下的罰款,。



 第十條 用人單位未按有關規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同或者與勞動者訂立的勞動合同未按規(guī)定報送勞動行政部門鑒證、備案的,，責令其限期改正,，可并處300元以上3000元以下的罰款。



 第十一條 用人單位未按規(guī)定建立職工檔案的,，責令其限期改正,；逾期不改正的，可處以100元以上1000元以下的罰款,。



 第十二條 用人單位違反工資總額管理規(guī)定,，未按規(guī)定使用《工資總額使用手冊》,，瞞報工資總額或者超提,、超發(fā)工資、獎金的,，責令其限期改正,，對多提工資總額的，限期當年如數(shù)扣回,；當年扣不回的,，用工資儲備金抵補；無工資儲備金的,，相應扣減下一年度工資總額基數(shù)或者包干數(shù),。



 第十三條 用人單位的工資、獎金分配方案,，未經(jīng)法定程序審查通過而實施的,，責令其限期改正。



 第十四條 有下列情形之一的，責令其支付勞動者的工資報酬,、經(jīng)濟補償,、社會保險金，并責令其從超過支付日期的第六日起,，每日按欠付總額的1％支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資,、社會保險金的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的,；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的,；（四）解除勞動合同后，未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?


 第十五條 用人單位違反社會保險規(guī)定,，有下列情形之一的,，責令其限期依法參加社會保險，補繳社會保險費,，可按日加收所欠社會保險費款額3‰的滯納金：（一）未按規(guī)定參加社會保險的,；（二）拒繳或者未經(jīng)批準拖欠社會保險費的；（三）隱瞞工資水平少繳社會保險費的,。



 第十六條 以非法手段領取社會保險金的,，責令其退還違法所得；構成犯罪的,，依法追究刑事責任,。



 第十七條 違反規(guī)定給不符合離休、退休條件的人員辦理離休,、退休手續(xù)的,，責令改正；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分,。



 第十八條 依法設立的職業(yè)技能培訓單位在培訓中不負責任,，或者培訓中途擅自停辦，給受訓者和委托培訓的用人單位造成經(jīng)濟損失的,，責令改正,，并依法承擔賠償責任。



 第十九條 未經(jīng)審批機關依法批準擅自開辦職業(yè)技能培訓業(yè)務,，對具備辦學條件的,，責令其限期補辦審批手續(xù)，可處以違法所得二倍以下的罰款,。對不具備辦學條件的,，責令改正，可處以違法所得二倍以上五倍以下的罰款,。



 第二十條 未經(jīng)批準,，從事職業(yè)技能培訓業(yè)務的單位擅自招收新生,、擴大招生、變更招生工種（專業(yè)）,、對象,、學制的，責令其限期改正,，可處以違法所得一倍以上三倍以下的罰款,。



 第二十一條 用人單位招用、職業(yè)技能培訓機構招生與原定要求標準不符的,，予以警告,，并責令限期改正，逾期不改正的,，可處以5000元以下的罰款,；違反《
中華人民共和國治安管理處罰條例》的，由公安機關依法處理,；構成犯罪的,，依法追究刑事責任。



 第二十二條 具備組織技術等級考核條件的單位和個人,，未經(jīng)審批機關批準擅自組織技術等級考核的,，責令其限期改正，可處以違法所得一倍以上三倍以下的罰款,。



 第二十三條 違反職業(yè)技能鑒定規(guī)定有下列行為之一的,，對其所鑒定的人員不予頒發(fā)職業(yè)技能資格證書，責令其清退違法所得,，可處以違法所得一倍以上三倍以下的罰款：（一）擅自編制試題的,；（二）受理不符合申報條件和規(guī)定手續(xù)人員鑒定的；（三）不執(zhí)行考評員回避制度的,。



 第二十四條 對必須經(jīng)培訓并取得職業(yè)資格證書的崗位,，用人單位招用未經(jīng)培訓并取得職業(yè)資格證書人員的，責令改正,，要處以1000元以上5000元以下的罰款,。



 第二十五條 買賣、偽造勞動行政部門頒發(fā)的各種證件的,，可處以200元以上10000元以下的罰款；構成犯罪的,，依法追究刑事責任,；轉借或者非法扣押勞動行政部門頒發(fā)的各種證件的，責令改正,，可處以100元以上1000元以下的罰款,。



 第二十六條 用人單位無故不按規(guī)定參加勞動監(jiān)察年審的,，責令其限期參加年審；逾期不參加年審的,，可處以500元以上2000元以下的罰款,。



 第二十七條 用人單位無理阻撓勞動行政部門、及其勞動監(jiān)察人員依法行使監(jiān)督檢查權或者打擊報復舉報人員的,，可處以1000元以上5000元以下的罰款,；構成犯罪的，依法追究責任人員的刑事責任,。



 第二十八條 本規(guī)定的罰款,，必須全部上繳同級財政。



 第二十九條 當事人對勞動行政處罰決定不服的,，可以依法申請行政復議或者向人民法院提起行政訴訟,。



 第三十條 本規(guī)定自1997年8月1日起施行。