• 【發(fā)布單位】82002
• 【發(fā)布文號(hào)】自治區(qū)人民政府令第8號(hào)
• 【發(fā)布日期】1997-07-17
• 【生效日期】1997-08-01
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣西壯族自治區(qū)人民政府令

廣西壯族自治區(qū)人民政府令
 
（第8號(hào)）
 《廣西壯族自治區(qū)勞動(dòng)行政處罰規(guī)定》已于1997年6月9日經(jīng)自治區(qū)人民政府第4次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布,，自1997年8月1日起施行,。



 自治區(qū)主席 成克杰

 1997年7月17日



 廣西壯族自治區(qū)勞動(dòng)行政處罰規(guī)定





 第一條 為了保障勞動(dòng)法律、法規(guī),、規(guī)章（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法規(guī)）的實(shí)施,，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律,、法規(guī),，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本規(guī)定,。



 第二條 本規(guī)定所稱用人單位,，是指自治區(qū)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。本規(guī)定所稱勞動(dòng)者,，是指與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的自然人,。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織,、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,，依照本規(guī)定執(zhí)行。



 第三條 自治區(qū)境內(nèi)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)本轄區(qū)內(nèi)違反勞動(dòng)法規(guī)的行為實(shí)施行政處罰,，適用本規(guī)定,。對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的行為，其他法律,、法規(guī),、規(guī)章已規(guī)定處罰的，從其規(guī)定,。



 第四條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反勞動(dòng)法規(guī)的,，給予警告，責(zé)令改正,；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。



 第五條 用人單位在招用職工過(guò)程中,，違反有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的,，分別按以下規(guī)定處罰：（一）拒絕接收當(dāng)?shù)厝嗣裾仓玫耐宋檐娙恕埣踩?，或者安置殘疾人沒(méi)有達(dá)到規(guī)定比例又不繳足就業(yè)保障金的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期改正；逾期不改正的,，給予警告或者2000元以下的罰款,；（二）未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，擅自招用本自治區(qū)境內(nèi)的農(nóng)村勞動(dòng)力或者擅自招用本自治區(qū)外無(wú)外來(lái)人員就業(yè)證或者外出人員就業(yè)登記卡勞動(dòng)力的,，責(zé)令其限期補(bǔ)辦審批手續(xù)，并可處以500元以上5000元以下的罰款,；（三）在招用職工時(shí)收取抵押金或者抵押物的,，責(zé)令其退還，并可處以300元以上3000元以下的罰款,；（四）不按規(guī)定將招工簡(jiǎn)章報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查備案的,，責(zé)令其限期補(bǔ)報(bào)；逾期不報(bào)的,，可處以300元以上3000元以下的罰款,。



 第六條 用人單位未經(jīng)自治區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，擅自聘雇香港、澳門(mén),、臺(tái)灣地區(qū)人員就業(yè)的,，責(zé)令其限期改正，可處以1000元以上10000元以下的罰款,；并對(duì)擅自就業(yè)的香港,、澳門(mén)、臺(tái)灣地區(qū)人員處以500元以上3000元以下的罰款,。



 第七條 未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),，擅自聘雇外國(guó)人就業(yè)的，按《
外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》處理,。



 第八條 未領(lǐng)取《職業(yè)介紹許可證》成立職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)以及非職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)介紹活動(dòng)的,，責(zé)令其清退違法所得，可并處違法所得二倍以上五倍以下的罰款,。經(jīng)批準(zhǔn)成立的職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)收取介紹費(fèi)后不介紹職業(yè)或者介紹的就業(yè)條件與實(shí)際不符的,，責(zé)令其清退違法所得，可并處違法所得三倍以下的罰款,。



 第九條 未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),，擅自組織勞動(dòng)力跨行政區(qū)域就業(yè)的，責(zé)令其限期改正,，可并處違法所得二倍以上五倍以下的罰款,。



 第十條 用人單位未按有關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同未按規(guī)定報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證、備案的,，責(zé)令其限期改正,，可并處300元以上3000元以下的罰款。



 第十一條 用人單位未按規(guī)定建立職工檔案的,，責(zé)令其限期改正,；逾期不改正的，可處以100元以上1000元以下的罰款,。



 第十二條 用人單位違反工資總額管理規(guī)定,，未按規(guī)定使用《工資總額使用手冊(cè)》，瞞報(bào)工資總額或者超提,、超發(fā)工資,、獎(jiǎng)金的，責(zé)令其限期改正,，對(duì)多提工資總額的,，限期當(dāng)年如數(shù)扣回；當(dāng)年扣不回的,，用工資儲(chǔ)備金抵補(bǔ),；無(wú)工資儲(chǔ)備金的,，相應(yīng)扣減下一年度工資總額基數(shù)或者包干數(shù)。



 第十三條 用人單位的工資,、獎(jiǎng)金分配方案,，未經(jīng)法定程序?qū)彶橥ㄟ^(guò)而實(shí)施的，責(zé)令其限期改正,。



 第十四條 有下列情形之一的,，責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、社會(huì)保險(xiǎn)金,，并責(zé)令其從超過(guò)支付日期的第六日起，每日按欠付總額的1％支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資,、社會(huì)保險(xiǎn)金的,；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,；（四）解除勞動(dòng)合同后,，未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?


 第十五條 用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定，有下列情形之一的,，責(zé)令其限期依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可按日加收所欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)款額3‰的滯納金：（一）未按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)的,；（二）拒繳或者未經(jīng)批準(zhǔn)拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；（三）隱瞞工資水平少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。



 第十六條 以非法手段領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)金的,，責(zé)令其退還違法所得,；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。



 第十七條 違反規(guī)定給不符合離休,、退休條件的人員辦理離休、退休手續(xù)的,，責(zé)令改正,；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。



 第十八條 依法設(shè)立的職業(yè)技能培訓(xùn)單位在培訓(xùn)中不負(fù)責(zé)任,，或者培訓(xùn)中途擅自停辦,，給受訓(xùn)者和委托培訓(xùn)的用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)令改正,，并依法承擔(dān)賠償責(zé)任。



 第十九條 未經(jīng)審批機(jī)關(guān)依法批準(zhǔn)擅自開(kāi)辦職業(yè)技能培訓(xùn)業(yè)務(wù),，對(duì)具備辦學(xué)條件的,，責(zé)令其限期補(bǔ)辦審批手續(xù),，可處以違法所得二倍以下的罰款。對(duì)不具備辦學(xué)條件的,，責(zé)令改正,，可處以違法所得二倍以上五倍以下的罰款。



 第二十條 未經(jīng)批準(zhǔn),，從事職業(yè)技能培訓(xùn)業(yè)務(wù)的單位擅自招收新生,、擴(kuò)大招生、變更招生工種（專業(yè)）,、對(duì)象,、學(xué)制的，責(zé)令其限期改正,，可處以違法所得一倍以上三倍以下的罰款,。



 第二十一條 用人單位招用、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招生與原定要求標(biāo)準(zhǔn)不符的,，予以警告,，并責(zé)令限期改正，逾期不改正的,，可處以5000元以下的罰款,；違反《
中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》的，由公安機(jī)關(guān)依法處理,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。



 第二十二條 具備組織技術(shù)等級(jí)考核條件的單位和個(gè)人,，未經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)擅自組織技術(shù)等級(jí)考核的,，責(zé)令其限期改正，可處以違法所得一倍以上三倍以下的罰款,。



 第二十三條 違反職業(yè)技能鑒定規(guī)定有下列行為之一的,，對(duì)其所鑒定的人員不予頒發(fā)職業(yè)技能資格證書(shū)，責(zé)令其清退違法所得,，可處以違法所得一倍以上三倍以下的罰款：（一）擅自編制試題的,；（二）受理不符合申報(bào)條件和規(guī)定手續(xù)人員鑒定的；（三）不執(zhí)行考評(píng)員回避制度的,。



 第二十四條 對(duì)必須經(jīng)培訓(xùn)并取得職業(yè)資格證書(shū)的崗位,，用人單位招用未經(jīng)培訓(xùn)并取得職業(yè)資格證書(shū)人員的，責(zé)令改正,，要處以1000元以上5000元以下的罰款,。



 第二十五條 買賣、偽造勞動(dòng)行政部門(mén)頒發(fā)的各種證件的,，可處以200元以上10000元以下的罰款,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任；轉(zhuǎn)借或者非法扣押勞動(dòng)行政部門(mén)頒發(fā)的各種證件的,，責(zé)令改正,，可處以100元以上1000元以下的罰款。



 第二十六條 用人單位無(wú)故不按規(guī)定參加勞動(dòng)監(jiān)察年審的,，責(zé)令其限期參加年審,；逾期不參加年審的，可處以500元以上2000元以下的罰款,。



 第二十七條 用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門(mén),、及其勞動(dòng)監(jiān)察人員依法行使監(jiān)督檢查權(quán)或者打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，可處以1000元以上5000元以下的罰款,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究責(zé)任人員的刑事責(zé)任。



 第二十八條 本規(guī)定的罰款,，必須全部上繳同級(jí)財(cái)政,。



 第二十九條 當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)行政處罰決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者向人民法院提起行政訴訟,。



 第三十條 本規(guī)定自1997年8月1日起施行,。