• 【發(fā)布單位】82902
• 【發(fā)布文號】新政辦[2001]94號
• 【發(fā)布日期】2001-06-11
• 【生效日期】2001-06-11
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

新疆維吾爾自治區(qū)人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于國有企業(yè)職工終止 和解除勞動合同支付生活補助費或經(jīng)濟補償金等問題意見的通知

新疆維吾爾自治區(qū)人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于國有企業(yè)職工終止
 和解除勞動合同支付生活補助費或經(jīng)濟補償金等問題意見的通知
 
（新政辦〔2001〕94號）
伊犁哈薩克自治州,，各州,、市、縣（市）人民政府,，各行政公署,，自治區(qū)人民政府各部門,、各直屬機構(gòu)：

 為妥善處理國有企業(yè)及其職工的勞動關(guān)系,，依據(jù)《
中華人民共和國勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于發(fā)布改革勞動制度四個規(guī)定的通知》（國發(fā)〔1986〕77號）以及原國家勞動人事部辦公廳《關(guān)于執(zhí)行〈
國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定〉中幾個問題的復(fù)函》（勞人辦字〔1988〕4號）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際,，制定的《關(guān)于國有企業(yè)職工終止和解除勞動合同支付生活補助費或經(jīng)濟補償金等問題的意見》,，已經(jīng)2001年3月22日第67次主席辦公會議研究同意，現(xiàn)印發(fā)你們,，望遵照執(zhí)行,。



 新疆維吾爾自治區(qū)人民政府辦公廳

 二00一年六月十一日



 關(guān)于國有企業(yè)職工終止和解除勞動合同支付

 生活補助費或經(jīng)濟補償金等問題的意見

 （自治區(qū)勞動和社會保障廳 二00一年四月九日）



 為加快我區(qū)國有企業(yè)改革步伐，妥善處理國有企業(yè)及其職工勞動關(guān)系,，切實保障職工合法權(quán)益,，維護社會穩(wěn)定，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律,、法規(guī)和政策的規(guī)定,，結(jié)合自治區(qū)實際，現(xiàn)就處理國有企業(yè)職工終止和解除勞動合同生活補助費,、經(jīng)濟補償金等問題提出如下意見：



 一,、關(guān)于終止勞動合同的生活補助費問題

 1．國有企業(yè)職工勞動合同期滿終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)按其在本企業(yè)的工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人終止勞動合同前十二個月的月平均標(biāo)準(zhǔn)工資（崗位或職務(wù)工資）一個月的生活補助費,，最多不超過十二個月。

 2．終止勞動合同的失業(yè)人員可按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇,。



 二,、關(guān)于解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及其它拖欠問題

 3．勞動合同期未滿，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,，由企業(yè)解除勞動合同的,，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人解除勞動合同前十二個月的月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月,。

 4．職工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由企業(yè)解除勞動合同的,，企業(yè)應(yīng)按其在本單位的工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月,。

 5．職工患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作,、也不能從事企業(yè)另行安排的工作而解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)按其在本單位的工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月工資的經(jīng)濟補償金,。同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助金，患重病或絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

 6．因企業(yè)改制,、改組和減員增效,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,，由企業(yè)解除勞動合同的,，企業(yè)應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月工資的經(jīng)濟補償金。

 7．企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，必須裁減人員的，企業(yè)應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金,。在本單位工作的時間每滿一年,，發(fā)給相當(dāng)于本人一個月工資的經(jīng)濟補償金,。

 8．下崗職工領(lǐng)取一次性基本生活保障費出再就業(yè)服務(wù)中心,，與企業(yè)解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)按職工在本企業(yè)工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月工資的經(jīng)濟補償金,；下崗職工在再就業(yè)服務(wù)中心協(xié)議期滿后出中心,，與企業(yè)解除勞動合同的,，企業(yè)應(yīng)按職工在本企業(yè)工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月工資的經(jīng)濟補償金,。

 企業(yè)不得以下崗職工領(lǐng)取《下崗職工再就業(yè)優(yōu)惠證》或享受其它再就業(yè)優(yōu)惠政策為由，克扣或拒絕支付解除勞動關(guān)系應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金,。

 9．企業(yè)因改制,、改組發(fā)生分立或合并后，分立或合并的企業(yè)應(yīng)依據(jù)實際情況與原企業(yè)的職工按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則變更,、解除或重新簽訂勞動合同。屬重新簽訂的勞動合同,，應(yīng)視為原勞動合同的變更，企業(yè)不向職工支付經(jīng)濟補償金,；對企業(yè)改制后仍留企業(yè)工作的職工,，改制前后的年限可合并計算為本企業(yè)工作年限。

 10．企業(yè)與職工終止或解除勞動合同時,，應(yīng)妥善處理有關(guān)債權(quán)債務(wù)拖欠問題,，對欠繳職工的社會保險費、生活費,、傷殘補助金,、撫恤金、醫(yī)藥費等債務(wù),，應(yīng)由企業(yè)予以補繳補發(fā),。對拖欠職工的集資款，由企業(yè)與職工協(xié)商處理,。

 11．企業(yè)按上述第6,、7、8條情況與職工解除勞動合同時,，職工本人的月平均工資低于企業(yè)平均工資的,，企業(yè)應(yīng)按本單位職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金。

 12．企業(yè)應(yīng)支付職工的生活補助費或經(jīng)濟補償金及有關(guān)債務(wù),，原則上應(yīng)由企業(yè)以貨幣形式一次性支付,。鑒于一些企業(yè)存在著難于支付的實際困難,，為了不使職工的權(quán)益受到侵害，應(yīng)允許企業(yè)采取靈活多樣的支付方式,，但必須與職工充分協(xié)商,，達成一致，并訂立終止或解除勞動合同及債務(wù)支付協(xié)議,。

 13．企業(yè)與職工在終止或解除勞動合同前,，職工欠繳的社會保險費、住房公積金及企業(yè)房租等有關(guān)債務(wù)應(yīng)向企業(yè)支付,，也可采取沖抵生活補助費或經(jīng)濟補償金的方式支付,。



 三、本意見自下發(fā)之日起生效,，由自治區(qū)勞動和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋,。