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好律師> 法律法規(guī)庫> 地方法規(guī)> 深圳市國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制暫行規(guī)定
  • 【發(fā)布單位】81908
  • 【發(fā)布文號】--
  • 【發(fā)布日期】1997-09-30
  • 【生效日期】1997-09-30
  • 【失效日期】--
  • 【文件來源】
  • 【所屬類別】地方法規(guī)

深圳市國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制暫行規(guī)定

深圳市國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制暫行規(guī)定

(一九九七年九月三十日深圳市人民政府)

第一章 總則



第一條 為建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的激勵機制,合理確定經(jīng)營者收入水平,,充分調(diào)動經(jīng)營者的積極性和創(chuàng)造性,,提高企業(yè)經(jīng)營管理水平,促進企業(yè)經(jīng)濟效益的增長,,實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值,,特制定本規(guī)定。

第二條 企業(yè)經(jīng)營者年薪制是依據(jù)企業(yè)規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績,,以年度為單位,,支付經(jīng)營者收入的一種分配方式。
本規(guī)定所稱企業(yè)經(jīng)營者是企業(yè)的董事長和總經(jīng)理,。

第三條 實施年薪制的基本原則:
(一)經(jīng)營者年薪水平要與企業(yè)的規(guī)模和經(jīng)營成果掛鉤,;
(二)經(jīng)營者年薪核算辦法、支付方式要與企業(yè)員工收入分配分離,;
(三)既有利于建立經(jīng)營者的激勵機制,,又與社會的經(jīng)濟發(fā)展水平和社會的承受能力相適應。
(四)加強監(jiān)督約束機制,,規(guī)范收入分配,,取消隱性收入。

第四條 本規(guī)定適用于在深圳市依法設(shè)立的市屬國有全資企業(yè),、國有獨資公司,、國有控股的有限責任公司和股份有限公司。其他類型企業(yè)可參照執(zhí)行,。

第二章 年薪的構(gòu)成及核定辦法



第五條 經(jīng)營者年薪由基本年薪,、增值年薪和獎勵年薪構(gòu)成。

第六條 經(jīng)營者基本年薪是根據(jù)市政府頒布的企業(yè)分類定級的辦法,,按企業(yè)類別確定經(jīng)營者年度基本收入,。其標準為:
一類企業(yè)經(jīng)營者基本年薪為6萬元,;
二類企業(yè)經(jīng)營者基本年薪為4.8萬元;
三類企業(yè)經(jīng)營者基本年薪為3.6萬元,。
經(jīng)營者基本年薪每年根據(jù)市政府頒布的物價指數(shù)作適當調(diào)整,。

第七條 經(jīng)營者增值年薪是根據(jù)企業(yè)主要經(jīng)濟效益指標的增長情況,按一定辦法計核的企業(yè)經(jīng)營者年度收入,。其計算公式為:
董事長增值年薪=3×基本年薪×(0.4×利潤增長率÷0.6×利潤增長率)/25%,。
總經(jīng)理增值年薪=3×基本年薪×(0.4×凈資產(chǎn)增長率+0.6×利潤增長率)/25%
*凈資產(chǎn)增長率指企業(yè)當年凈資產(chǎn)值減去上年度凈資產(chǎn)值的余額占上年度凈資產(chǎn)值的百分比。凈資產(chǎn)增長率必須剔除資產(chǎn)評估,、配股等非經(jīng)營性增長因素。
*利潤增長率指企業(yè)當年實現(xiàn)利潤減去前兩年實現(xiàn)利潤加權(quán)平均數(shù)的余額占前兩年實現(xiàn)利潤加權(quán)平均數(shù)的百分比,。前兩年實現(xiàn)利潤加權(quán)平均數(shù)的權(quán)重比例分別為:前一年70%,,前二年30%。
經(jīng)營者增值年薪最多不得超過基本年薪的三倍,。
經(jīng)營者增值年薪計算結(jié)果為負數(shù)時,,視增值年薪為零。

第八條 獎勵年薪是由資產(chǎn)經(jīng)營公司根據(jù)企業(yè)的規(guī)模大小,、企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境和企業(yè)當年的主要經(jīng)濟指標增長情況滿足以下條件時分別對董事長和總經(jīng)理酌情予以獎勵:
(一)(0.6×利潤增長率+0.4×凈資產(chǎn)增長率)大于25%,,對總經(jīng)理予以獎勵;
(二)(0.4×利潤增長率+0.6×凈資產(chǎn)增長率)大于25%,,對董事會長予以獎勵,。

第九條 虧損企業(yè)由股東會或產(chǎn)權(quán)單位按減虧、扭虧的幅度適當對經(jīng)營者給予獎勵,。

第三章 年薪的支付



第十條 經(jīng)營者基本年薪列入企業(yè)成本,,由企業(yè)按月以現(xiàn)金形式支付。

第十一條 經(jīng)營者的增值年薪列入企業(yè)成本,,年終考核并經(jīng)董事會或產(chǎn)權(quán)單位同意,,由企業(yè)一次性以現(xiàn)金形式支付。

第十二條 經(jīng)營者獎勵年薪從企業(yè)稅后利潤中提取,,由產(chǎn)權(quán)單位以現(xiàn)金,、股份、可轉(zhuǎn)換債券等形式支付,。

第十三條 經(jīng)營者基本年薪和增值年薪在企業(yè)工資總額外單列,。

第十四條 董事長、總經(jīng)理年薪收入的兌現(xiàn)要考核企業(yè)當年上交利潤的情況,,不交或欠交利潤的企業(yè),,以及虛盈實虧的企業(yè),不能發(fā)放董事長和總經(jīng)理的增值年薪和獎勵年薪,。

第四章 年薪的管理



第十五條 確定和兌現(xiàn)董事長,、總經(jīng)理的年薪收入要認真考核并堅持審批制度,,體現(xiàn)收入公開化、規(guī)范化的原則,。

第十六條 經(jīng)營者年薪考核和申報按下列程序進行:
(一)公司應聘請有資格的會計師事務所進行審計,,并根據(jù)審計報告按本規(guī)定的有關(guān)規(guī)定測算董事長、總經(jīng)理年薪數(shù)額,,并填報經(jīng)營者年薪審批表,;
(二)產(chǎn)權(quán)部門或公司股東會和董事會對經(jīng)營者年薪審批表進行審核;
(三)市勞動部門對產(chǎn)權(quán)部門的審核結(jié)果進行核準,。

第十七條 實行年薪制的董事長,、總經(jīng)理,不得再享受本企業(yè)內(nèi)部的工資,、獎金等其它工資性收入,。董事長、總經(jīng)理如繼續(xù)享受上述收入的,,市勞動部門應責令其退回,,并視情節(jié)輕重,給予通報批評和經(jīng)濟處罰,。

第十八條 經(jīng)營者離任審計報告結(jié)果與經(jīng)營者在任期內(nèi)年度審計報告不符的,,由產(chǎn)權(quán)單位和董事會扣減當年的增值年薪。

第五章 附則


第十九條 董事長,、總經(jīng)理的勞動保險,、住房等待遇按照市政府有關(guān)政策執(zhí)行。

第二十條 本規(guī)定由深圳市人民政府負責解釋,。

第二十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,。原企改辦《試點企業(yè)董事長總經(jīng)理年薪制辦法(試行)》[1994]7號文同時終止執(zhí)行。
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