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深圳市國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制暫行規(guī)定

（一九九七年九月三十日深圳市人民政府）

第一章總則

第一條為建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的激勵(lì)機(jī)制,，合理確定經(jīng)營(yíng)者收入水平,，充分調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平,，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng),，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)的保值增值，特制定本規(guī)定,。

第二條企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制是依據(jù)企業(yè)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),，以年度為單位，支付經(jīng)營(yíng)者收入的一種分配方式,。
本規(guī)定所稱企業(yè)經(jīng)營(yíng)者是企業(yè)的董事長(zhǎng)和總經(jīng)理,。

第三條實(shí)施年薪制的基本原則：
（一）經(jīng)營(yíng)者年薪水平要與企業(yè)的規(guī)模和經(jīng)營(yíng)成果掛鉤；
（二）經(jīng)營(yíng)者年薪核算辦法,、支付方式要與企業(yè)員工收入分配分離,；
（三）既有利于建立經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)機(jī)制，又與社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)的承受能力相適應(yīng),。
（四）加強(qiáng)監(jiān)督約束機(jī)制,，規(guī)范收入分配，取消隱性收入,。

第四條本規(guī)定適用于在深圳市依法設(shè)立的市屬國(guó)有全資企業(yè),、國(guó)有獨(dú)資公司、國(guó)有控股的有限責(zé)任公司和股份有限公司,。其他類型企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行,。

第二章年薪的構(gòu)成及核定辦法

第五條經(jīng)營(yíng)者年薪由基本年薪,、增值年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪構(gòu)成,。

第六條經(jīng)營(yíng)者基本年薪是根據(jù)市政府頒布的企業(yè)分類定級(jí)的辦法，按企業(yè)類別確定經(jīng)營(yíng)者年度基本收入,。其標(biāo)準(zhǔn)為：
一類企業(yè)經(jīng)營(yíng)者基本年薪為6萬(wàn)元,；
二類企業(yè)經(jīng)營(yíng)者基本年薪為4．8萬(wàn)元；
三類企業(yè)經(jīng)營(yíng)者基本年薪為3．6萬(wàn)元,。
經(jīng)營(yíng)者基本年薪每年根據(jù)市政府頒布的物價(jià)指數(shù)作適當(dāng)調(diào)整,。

第七條經(jīng)營(yíng)者增值年薪是根據(jù)企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的增長(zhǎng)情況，按一定辦法計(jì)核的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年度收入,。其計(jì)算公式為：
董事長(zhǎng)增值年薪＝3×基本年薪×（0．4×利潤(rùn)增長(zhǎng)率÷0．6×利潤(rùn)增長(zhǎng)率）／25％,。
總經(jīng)理增值年薪＝3×基本年薪×（0．4×凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率＋0．6×利潤(rùn)增長(zhǎng)率）／25％
＊凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率指企業(yè)當(dāng)年凈資產(chǎn)值減去上年度凈資產(chǎn)值的余額占上年度凈資產(chǎn)值的百分比,。凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率必須剔除資產(chǎn)評(píng)估、配股等非經(jīng)營(yíng)性增長(zhǎng)因素,。
＊利潤(rùn)增長(zhǎng)率指企業(yè)當(dāng)年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)減去前兩年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)加權(quán)平均數(shù)的余額占前兩年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)加權(quán)平均數(shù)的百分比,。前兩年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)加權(quán)平均數(shù)的權(quán)重比例分別為：前一年70％，前二年30％,。
經(jīng)營(yíng)者增值年薪最多不得超過(guò)基本年薪的三倍,。
經(jīng)營(yíng)者增值年薪計(jì)算結(jié)果為負(fù)數(shù)時(shí)，視增值年薪為零,。

第八條獎(jiǎng)勵(lì)年薪是由資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司根據(jù)企業(yè)的規(guī)模大小,、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和企業(yè)當(dāng)年的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增長(zhǎng)情況滿足以下條件時(shí)分別對(duì)董事長(zhǎng)和總經(jīng)理酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)：
（一）（0．6×利潤(rùn)增長(zhǎng)率＋0．4×凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率）大于25％，對(duì)總經(jīng)理予以獎(jiǎng)勵(lì),；
（二）（0．4×利潤(rùn)增長(zhǎng)率＋0．6×凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率）大于25％,，對(duì)董事會(huì)長(zhǎng)予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條虧損企業(yè)由股東會(huì)或產(chǎn)權(quán)單位按減虧,、扭虧的幅度適當(dāng)對(duì)經(jīng)營(yíng)者給予獎(jiǎng)勵(lì),。

第三章年薪的支付

第十條經(jīng)營(yíng)者基本年薪列入企業(yè)成本，由企業(yè)按月以現(xiàn)金形式支付,。

第十一條經(jīng)營(yíng)者的增值年薪列入企業(yè)成本,，年終考核并經(jīng)董事會(huì)或產(chǎn)權(quán)單位同意，由企業(yè)一次性以現(xiàn)金形式支付,。

第十二條經(jīng)營(yíng)者獎(jiǎng)勵(lì)年薪從企業(yè)稅后利潤(rùn)中提取,，由產(chǎn)權(quán)單位以現(xiàn)金、股份,、可轉(zhuǎn)換債券等形式支付,。

第十三條經(jīng)營(yíng)者基本年薪和增值年薪在企業(yè)工資總額外單列。

第十四條董事長(zhǎng),、總經(jīng)理年薪收入的兌現(xiàn)要考核企業(yè)當(dāng)年上交利潤(rùn)的情況,，不交或欠交利潤(rùn)的企業(yè)，以及虛盈實(shí)虧的企業(yè),，不能發(fā)放董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的增值年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪,。

第四章年薪的管理

第十五條確定和兌現(xiàn)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的年薪收入要認(rèn)真考核并堅(jiān)持審批制度,，體現(xiàn)收入公開(kāi)化,、規(guī)范化的原則。

第十六條經(jīng)營(yíng)者年薪考核和申報(bào)按下列程序進(jìn)行：
（一）公司應(yīng)聘請(qǐng)有資格的會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行審計(jì),，并根據(jù)審計(jì)報(bào)告按本規(guī)定的有關(guān)規(guī)定測(cè)算董事長(zhǎng),、總經(jīng)理年薪數(shù)額，并填報(bào)經(jīng)營(yíng)者年薪審批表；
（二）產(chǎn)權(quán)部門或公司股東會(huì)和董事會(huì)對(duì)經(jīng)營(yíng)者年薪審批表進(jìn)行審核,；
（三）市勞動(dòng)部門對(duì)產(chǎn)權(quán)部門的審核結(jié)果進(jìn)行核準(zhǔn),。

第十七條實(shí)行年薪制的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理,，不得再享受本企業(yè)內(nèi)部的工資,、獎(jiǎng)金等其它工資性收入。董事長(zhǎng),、總經(jīng)理如繼續(xù)享受上述收入的,，市勞動(dòng)部門應(yīng)責(zé)令其退回，并視情節(jié)輕重,，給予通報(bào)批評(píng)和經(jīng)濟(jì)處罰,。

第十八條經(jīng)營(yíng)者離任審計(jì)報(bào)告結(jié)果與經(jīng)營(yíng)者在任期內(nèi)年度審計(jì)報(bào)告不符的，由產(chǎn)權(quán)單位和董事會(huì)扣減當(dāng)年的增值年薪,。

第五章附則

第十九條董事長(zhǎng),、總經(jīng)理的勞動(dòng)保險(xiǎn)、住房等待遇按照市政府有關(guān)政策執(zhí)行,。

第二十條本規(guī)定由深圳市人民政府負(fù)責(zé)解釋,。

第二十一條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。原企改辦《試點(diǎn)企業(yè)董事長(zhǎng)總經(jīng)理年薪制辦法（試行）》［1994］7號(hào)文同時(shí)終止執(zhí)行,。

深圳市國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制暫行規(guī)定

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