• 【發(fā)布單位】81502
• 【發(fā)布文號(hào)】魯政發(fā)[1994]50號(hào)
• 【發(fā)布日期】1994-05-23
• 【生效日期】1994-07-01
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

山東省人民政府關(guān)于 印發(fā)《山東省實(shí)施＜國(guó)有 企業(yè)富余職工安置規(guī)定＞辦法》的通知

 山東省人民政府關(guān)于
 印發(fā)《山東省實(shí)施＜國(guó)有
 企業(yè)富余職工安置規(guī)定＞辦法》的通知
 
（魯政發(fā)〔1994〕50號(hào)）
各市人民政府、行署,，各縣（市）人民政府，各大企業(yè),，各高等院校,，省政府各部門(mén)：

 現(xiàn)將《山東省實(shí)施＜
國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定＞辦法》印發(fā)給你們，望認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行,。



 一九九四年五月二十三日



 山東省實(shí)施《
國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》辦法





 第一條 根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《
國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《安置規(guī)定》）,，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本辦法,。



 第二條 安置國(guó)有企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）的富余職工,，應(yīng)堅(jiān)持將富余職工撤離原生產(chǎn)工作崗位，堅(jiān)持以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性安置為主,，堅(jiān)持安置企業(yè)富余職工與發(fā)展生產(chǎn)力相結(jié)合的原則,。



 第三條 企業(yè)和社會(huì)應(yīng)廣開(kāi)門(mén)路，在發(fā)展生產(chǎn)中創(chuàng)造就業(yè)崗位,，妥善安置企業(yè)富余職工,。其安置途徑主要是：

 （一）開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，開(kāi)辦新項(xiàng)目,，拓展新領(lǐng)域,，加快發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞服企業(yè)）。

 （二）組織富余職工進(jìn)行多種渠道,、多種形式的勞務(wù)輸出,。

 （三）允許企業(yè)富余職工從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，開(kāi)辦私營(yíng)企業(yè)或到街居,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),、私營(yíng)企業(yè)去工作。

 （四）提高勞動(dòng)定額水平,，縮短工作時(shí)間,，在任務(wù)指標(biāo)、職工收入不減少和生產(chǎn)成本不增加的前提下,，為富余職工提供上崗機(jī)會(huì),。

 （五）對(duì)企業(yè)富余職工開(kāi)放勞動(dòng)力市場(chǎng)，讓富余職工進(jìn)入市場(chǎng)自主擇業(yè),。

 （六）進(jìn)行企業(yè)間職工的余缺調(diào)劑,。

 （七）其他能夠安置富余職工的途徑。



 第四條 企業(yè)為安置富余職工而興辦的經(jīng)濟(jì)實(shí)體,，財(cái)政,、勞動(dòng)、工商行政管理等有關(guān)部門(mén)應(yīng)積極扶持，并按國(guó)家規(guī)定享受稅收照顧,。

 （一）企業(yè)為安置富余職工而興辦的獨(dú)立核算的第三產(chǎn)業(yè)企業(yè),，自開(kāi)業(yè)之日起，兩年免征企業(yè)所得稅,，從第三年開(kāi)始3年減半征收企業(yè)所得稅,。

 （二）勞服企業(yè)安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員，與安置國(guó)有企業(yè)精簡(jiǎn)下來(lái)的富余職工合并計(jì)算,，達(dá)到規(guī)定比例的,，按照國(guó)家稅務(wù)主管機(jī)關(guān)關(guān)于勞服企業(yè)的有關(guān)減免稅政策執(zhí)行。

 （三）企業(yè)富余職工到街居,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),、私營(yíng)企業(yè)工作的，如原企業(yè)生產(chǎn),、工作需要,，仍可回原單位工作。去這些企業(yè)工作期間,，凡按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的,，可連續(xù)計(jì)算工齡、計(jì)算交費(fèi)年限,，享受養(yǎng)老待遇,。

 （四）企業(yè)為安置富余職工而興辦的第三產(chǎn)業(yè)、勞服企業(yè)和進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),，流動(dòng)獎(jiǎng)金不足的,，在不影響社會(huì)待業(yè)職工待業(yè)救濟(jì)金發(fā)放的前提下，勞動(dòng)部門(mén)可以從待業(yè)保險(xiǎn)基金財(cái)政專(zhuān)戶(hù)結(jié)余中借給企業(yè)部分扶持金,。借款應(yīng)有單位擔(dān)保,，實(shí)行有償使用，定期收回,。借款按每月不低于5‰的標(biāo)準(zhǔn)收取資金占用費(fèi),。



 第五條 企業(yè)富余職工在廠(chǎng)內(nèi)培訓(xùn)和廠(chǎng)內(nèi)待業(yè)期間，由企業(yè)發(fā)給一定的生活費(fèi),。生活費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),，在不低于上年社會(huì)平均工資60％的前提下，由企業(yè)自行確定,。如培訓(xùn)與待業(yè)期間在本企業(yè)內(nèi)從事臨時(shí)性有收益的工作的,，其收入可用來(lái)彌補(bǔ)本人減少的工資，但不得高于本人原實(shí)得工資,。企業(yè)按規(guī)定發(fā)給富余職工的生活費(fèi),，實(shí)行工效掛鉤的企業(yè)在提取的掛鉤工資中列支,；未實(shí)行工效掛鉤的企業(yè)在核定的工資總額中列支。



 第六條 企業(yè)為安置富余職工而興辦的經(jīng)濟(jì)實(shí)體,，實(shí)行獨(dú)立核算,，自負(fù)盈虧，工資自理,，企業(yè)的原工資總額基數(shù)不變,。因安置富余職工而節(jié)余的工資額，允許企業(yè)自主使用,。



 第七條 企業(yè)可以對(duì)安置富余職工而興辦的經(jīng)濟(jì)實(shí)體實(shí)行招標(biāo)承包或租賃經(jīng)營(yíng)。承包人或承租人應(yīng)與企業(yè)簽訂承包合同或租賃合同,，明確合同雙方的權(quán)利和義務(wù),。企業(yè)應(yīng)在資金、場(chǎng)地,、設(shè)備等方面給予扶持,。承包人或承阻人應(yīng)在按勞分配原則下，保證富余職工的基本工資和有關(guān)的保險(xiǎn)福利待遇,。



 第八條 企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn),、減產(chǎn)或產(chǎn)品滯銷(xiāo)而產(chǎn)生的富余職工，經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論同意,，報(bào)企業(yè)主管部門(mén)備案,，可實(shí)行有限期的放假，放假時(shí)間一般不超過(guò)1年,。放假期間由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi),，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)在略高于本辦法第五條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的前提下，由企業(yè)自定,。



 第九條 企業(yè)對(duì)經(jīng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后暫時(shí)不能上崗的富余職工,，可實(shí)行廠(chǎng)內(nèi)待業(yè)；對(duì)勞動(dòng)合同制職工,，可按《安置規(guī)定》第十二條執(zhí)行,；對(duì)固定職工，待業(yè)期間可組織他們承攬臨時(shí)性任務(wù),，其收入用于彌補(bǔ)減少的工資,。實(shí)行全員勞動(dòng)合同制企業(yè)的富余職工廠(chǎng)內(nèi)待業(yè)超過(guò)半年，如企業(yè)確實(shí)無(wú)法安置的,，經(jīng)征得企業(yè)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)同意,，可以轉(zhuǎn)到社會(huì)待業(yè)并及時(shí)辦理待業(yè)登記。但下列人員不應(yīng)轉(zhuǎn)到社會(huì)待業(yè)：

 （一）男職工滿(mǎn)45歲,，女職工滿(mǎn)40歲,，且工齡滿(mǎn)20年的,。

 （二）經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)患有職業(yè)病或因工負(fù)傷致殘的。

 （三）長(zhǎng)期患有嚴(yán)重疾病不能再就業(yè)的,。

 對(duì)轉(zhuǎn)到社會(huì)待業(yè)的職工,，勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)規(guī)定發(fā)給待業(yè)救濟(jì)金。



 第十條 因工致殘而不能競(jìng)爭(zhēng)上崗的富余職工,，企業(yè)應(yīng)為其安排力所能及的工作,，并享受所在崗位的工資待遇。確實(shí)難以安排的按企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)處理,，工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 第十一條 企業(yè)富余職工在企業(yè)內(nèi)部待業(yè)和培訓(xùn)期間，仍可享受?chē)?guó)家規(guī)定的各種法定假日,、公休日和婚,、喪、產(chǎn),、探親假等,，休假期間的工資按國(guó)家規(guī)定支付。若因病或非因工負(fù)傷休假,，須憑醫(yī)療部門(mén)證明,，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后方可休假，其工資待遇,，按國(guó)家有關(guān)因病或非因工負(fù)傷的規(guī)定執(zhí)行,。



 第十二條 企業(yè)依照本辦法興辦的獨(dú)立核算企業(yè)安置的職工，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定,，納入新辦企業(yè)的職工人數(shù)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)范圍,。



 第十三條 縣以上集體所有制企業(yè)，可參照本辦法執(zhí)行,。



 第十四條 本辦法由省勞動(dòng)廳負(fù)責(zé)解釋,。



 第十五條 本辦法自1994年7月1日起施行。