• 【發(fā)布單位】80502
• 【發(fā)布文號】內政辦發(fā)[1997]83號
• 【發(fā)布日期】1997-12-14
• 【生效日期】1997-12-14
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

內蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關于印發(fā) 《內蒙古自治區(qū)國家公務員獎勵暫行辦法》的通知

 內蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關于印發(fā)
 《內蒙古自治區(qū)國家公務員獎勵暫行辦法》的通知
 
（內政辦發(fā)〔1997〕83號1997年12月14日）
各盟行政公署,、市人民政府,，自治區(qū)各委、辦,、廳,、局：

 經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，現(xiàn)將《內蒙古自治區(qū)國家公務員獎勵暫行辦法》印發(fā)給你們,，請遵照執(zhí)行,。



 內蒙古自治區(qū)國家公務員獎勵暫行辦法




 第一章 總則





 第一條 為了充分調動我區(qū)國家公務員的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵和引導國家公務員忠于職守,、勤奮工作,、廉潔從政，根據(jù)《
國家公務員暫行條例》和《
國家公務員獎勵暫行規(guī)定》,，結合自治區(qū)實際,，制定本辦法。



 第二條 對國家公務員的獎勵,，要堅持精神獎勵與物質獎勵相結合,，以精神獎勵為主的原則。



 第三條 本辦法適用于自治區(qū)各級國家行政機關（含依照國家公務員管理的單位）的公務員,。




 第二章 獎勵條件與種類





 第四條 國家公務員有下列表現(xiàn)之一,，應當予以獎勵：

 （一）忠于職守，積極工作，成績顯著的,；

 （二）遵守紀律,、廉潔奉公、作風正派,、辦事公道,，起模范作用的；

 （三）在增進民族團結,，維護社會穩(wěn)定方面做出突出貢獻的,；

 （四）在社會主義精神文明建設方面做出突出貢獻的；

 （五）在工作中有發(fā)明,、創(chuàng)造或者提出合理化建議,，為國家取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的；

 （六）愛護公共財產(chǎn),，節(jié)約國家資財,，有突出成績的；

 （七）防止或者挽救事故有功,，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的,；

 （八）在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身,，做出貢獻的,；

 （九）見義勇為，舍己救人,，維護社會公德和社會治安,，表現(xiàn)突出的；

 （十）同違法,、違紀行為作斗爭,，有功績的；

 （十一）在對外交往中,，為國家爭得榮譽和利益的,；

 （十二）有其他功績的。



 第五條 對國家公務員的獎勵分為五種：嘉獎,、記三等功,、二等功、一等功,、授予榮譽稱號,。榮譽稱號一般統(tǒng)稱為“內蒙古自治區(qū)優(yōu)秀公務員”。對個別貢獻特

別突出的可授予“內蒙古自治區(qū)模范公務員”稱號,。自治區(qū)優(yōu)秀公務員,、模范公務員是自治區(qū)人民政府對國家公務員最高的綜合性獎勵,，只在全區(qū)整個公務員隊伍中開展，任何地區(qū),、部門不得使用該稱號，也不得在系統(tǒng)內開展此項獎勵活動,。在特殊情況下,，確需授予其他榮譽稱號的，經(jīng)自治區(qū)人事廳審核后,，報自治區(qū)人民政府批準,。



 第六條 對符合第四條所列條件之一者，應根據(jù)其做出的成績和貢獻,，給予不同種類的獎勵,。

 嘉獎：工作成績突出，在完成本職工作或某項工作中做出了一定的貢獻,。

 記三等功：工作成績突出,，在完成本職工作或某項工作中做出較大的貢獻，其事跡在本地區(qū),、本系統(tǒng),、本部門有一定影響的。

 記二等功：工作成績顯著,，在完成本職工作或某項工作中做出很大貢獻,，其事跡在本地區(qū)、本系統(tǒng)有較大影響的,。

 記一等功：工作成績優(yōu)異,，在工作中做出重大貢獻，是本行業(yè)或系統(tǒng)的標兵,，其事跡在全區(qū)有較大影響的,。

 授予榮譽稱號：在兩個文明建設中成績卓著，樹立了公務員堅持改革開放和勤政廉政的新形象,；對改變某一地區(qū),、部門面貌，打開新的局面起推動作用或在執(zhí)行某項重大任務中有特殊貢獻,，其事跡堪稱楷模的,。

 獎勵工作要在年度考核的基礎上進行，受獎人員一般在前一年度考核等次為優(yōu)秀的人員中產(chǎn)生,。

 對在搶險救災,、挽救事故中有功，在同違法違紀現(xiàn)象做斗爭,、見義勇為,、舍己救人等特定環(huán)境中做出了貢獻的公務員,，根據(jù)其事跡的影響程度和功績大小，確定獎勵的種類,。



 第七條 對因公犧牲或病故的,，生前有突出貢獻，并符合第四條受獎條件之一者,，可追記功或追授榮譽稱號,。




 第三章 獎勵比例與周期





 第八條 對工作中做出突出貢獻的公務員予以獎勵，其比例限額和周期,，按以下原則掌握：

 （一）授予榮譽稱號獎勵比例限額控制在全區(qū)公務員隊伍總數(shù)的萬分之五以內,；記一等功比例限額控制在參評人數(shù)的千分之二以內；記二等功比例限額控制在參評人數(shù)的百分之三以內,；記三等功比例限額控制在參評人數(shù)的百分之五以內,；嘉獎比例限額控制在參評人數(shù)的百分之十以內。

 （二）以自治區(qū)人民政府名義開展的綜合性表彰獎勵活動或以系統(tǒng)開展的表彰獎勵活動,，其周期一般每兩至三年進行一次,；部門或單位開展的表彰獎勵活動，一般每年開展一次,，也可結合年度考核工作進行,。

 （三）系統(tǒng)和部門開展的單項獎勵，是綜合獎勵的一個方面,，應將其納入綜合性獎勵之中,，由主辦系統(tǒng)和部門統(tǒng)籌安排，一般不重復開展單項獎勵活動,。確因工作需要開展的單項獎勵活動,，其獎勵周期一般應在單項工作結束后進行。單項工作周期長的,，也可分階段進行,。



 第九條 獎勵在突發(fā)事件中有功和特定環(huán)境中做出貢獻的公務員的時間和人員數(shù)額，根據(jù)發(fā)生的時間及表彰需要,，酌情確定人員數(shù)額,，隨時予以獎勵。




 第四章 獎勵程序與審批權限





 第十條 給予國家公務員獎勵,，應嚴格按下列程序進行：

 （一）凡開展表彰獎勵活動的主辦單位要執(zhí)行表彰獎勵工作計劃申報制度,，除上級統(tǒng)一部署的表彰獎勵活動外，需以本級政府名義進行表彰獎勵和以系統(tǒng)名義進行表彰獎勵的（含單項）,，都要由主辦單位在開展表彰獎勵的前一年底前,，向本級政府的人事部門申報第二年的獎勵工作計劃（內容包括本系統(tǒng)公務員隊伍人數(shù)和擬獎勵的人員數(shù)額、表彰時間,、表彰形式以及獎勵辦法等）,，由人事部門匯總審核報本級政府批準方可組織實施,。計劃外的表彰獎勵活動一般不予審批。

 （二）以自治區(qū)人民政府名義進行的表彰獎勵活動及審批權限在自治區(qū)人民政府的獎勵種類,，主辦單位要向自治區(qū)人民政府上報獎勵請示和實施方案,，實施方案要載明獎勵的范圍、條件,、種類,、人員數(shù)額、時間,、表彰形式、獎勵辦法,、組織領導及評審程序等內容,。獎勵請示和實施方案經(jīng)自治區(qū)人事廳審核后，由自治區(qū)人民政府予以審批,。

 自治區(qū)各工作部門與自治區(qū)人事廳聯(lián)合開展的系統(tǒng)表彰獎勵活動,，由主辦單位商自治區(qū)人事廳提出實施方案報自治區(qū)人民政府分管該工作部門副主席同意后組織實施。

 （三）主辦單位下發(fā)評選通知,，各地區(qū),、各部門要按照通知精神認真做好推薦選撥工作，推薦人選要征求群眾意見,，選拔工作要增加透明度,。承辦單位在推薦名單確定后，由單位組織,、人事部門負責填寫《內蒙古自治區(qū)國家公務員獎勵呈報表》,，并附翔實的事跡材料，會同當?shù)厝耸虏块T審核后逐級向主辦單位上報,。以自治區(qū)人民政府名義進行的獎勵活動或審批權限在自治區(qū)人民政府的獎勵種類,，須經(jīng)當?shù)卣庠偕蠄蟆?
 （四）主辦單位對推薦上來的先進個人材料進行認真篩選，提出初選名單,，報評選工作領導小組評定,，然后按審批權限報批，由審批機關批準并予以公布,。



 第十一條 國家公務員的獎勵由國家公務員所在機關或者上級機關按照下列權限批準：

 （一）嘉獎,、記三等功，由旗縣以上人民政府或盟市以上人民政府工作部門批準,。其中,，由盟行政公署、市人民政府工作部門批準的,，報同級政府的人事部門審核備案,。

 （二）記二等功,，由盟市以上人民政府或者自治區(qū)人民政府工作部門批準。其中,，由自治區(qū)人民政府工作部門批準的,，報自治區(qū)人事廳審核備案。在全區(qū)系統(tǒng)范圍內開展的獎勵,，以自治區(qū)人民政府工作部門與自治區(qū)人事廳名義聯(lián)合開展的表彰獎勵,，由主辦單位會同自治區(qū)人事廳審批；以自治區(qū)人民政府名義進行的表彰獎勵,，由主辦單位會同自治區(qū)人事廳審核后報人民政府審批,。

 （三）記一等功和授予榮譽稱號，須報自治區(qū)人民政府批準,。其中,，屬全區(qū)范圍內開展的評選表彰活動，由自治區(qū)人事廳組織實施并審核后,，報自治區(qū)人民政府審批,；屬盟行政公署、市人民政府及自治區(qū)系統(tǒng)開展的評比獎勵或在突發(fā)事件中立功,、在特定環(huán)境中做出突出貢獻的,，由主辦單位會同自治區(qū)人事廳審核后報人民政府審批。

 （四）國務院各部委與人事部聯(lián)合開展的評選活動,，由主管部門與自治區(qū)人事廳共同審核,，必要時報人民政府同意后上報。

 （五）審批機關在給予國家公務員獎勵時,，應當按國家公務員管理權限,，征得主管部門的同意后進行。副廳級以上職務的國家公務員的表彰獎勵,，要從嚴掌握,。



 第十二條 報經(jīng)自治區(qū)人民政府審批的獎勵活動或獎勵種類，按下列程序辦理：

 （一）以自治區(qū)人民政府名義進行的系統(tǒng)表彰獎勵活動及受獎人員名單,，由分管該工作部門的副主席審批,。

 （二）自治區(qū)人民政府開展的綜合性表彰獎勵活動及受獎人員名單，由分管人事部門的副主席審批,。

 （三）對在特定環(huán)境中做出貢獻的公務員的獎勵,，由分管人事部門的副主席審批。

 （四）上述獎勵中,，凡涉及記一等功,、授予榮譽稱號的獎勵活動及受獎人員名單須經(jīng)分管副主席同意后送政府主席或常務副主席審批。




 第五章 獎勵形式與標準





 第十三條 對獲得獎勵的國家公務員,，由審批機關或者委托有關部門和單位采取一定的形式予以表彰,，表彰活動要節(jié)約,、簡樸、隆重,、實效,。開展系統(tǒng)表彰活動，一般應結合部門工作會議進行,，或采取電視電話會議等形式,，確需開表彰大會的，由主辦單位報同級政府批準,。



 第十四條 對獲得獎勵的公務員,，由審批機關頒發(fā)獎勵證書。其中,，自治區(qū)人民政府審批的,，由自治區(qū)人民政府頒發(fā)；以自治區(qū)各工作部門和自治區(qū)人事廳聯(lián)合開展的系統(tǒng)表彰獎勵,，以主辦單位和自治區(qū)人事廳名義作出表彰獎勵決定并頒發(fā)獎勵證書。對記一等功以上獎勵的,，同時頒發(fā)獎章,。



 第十五條 審批機關對獲得記一等功以下獎勵的國家公務員，發(fā)給獎品或獎金,。獎金標準為：嘉獎300至500元,，記三等功500至800元，記二等功800至1000元,，一等功1000至1500元,。



 第十六條 對授予“自治區(qū)優(yōu)秀公務員”榮譽稱號的國家公務員，給予晉升職務工資的獎勵,。晉升職務工資的獎勵一般在原職務工資基礎上提升一個職務工資檔次,。對授予“自治區(qū)模范公務員”的，可提升兩個職務工資檔次,。同一貢獻不得重復獎勵,。對自治區(qū)人民政府授予的榮譽稱號，在表彰通知或表彰決定中明確規(guī)定“享受晉升職務工資檔次待遇”的,，方可晉升職務工資檔次,。

 獎勵晉升職務工資手續(xù)由受獎人員所在單位根據(jù)表彰決定或通知精神，填寫《獎勵晉升職務工資審批表》并按照公務員管理權限報同級組織,、人事部門辦理,。



 第十七條 獎勵經(jīng)費來源及用途：

 （一）各級政府開展的表彰獎勵，所需獎勵經(jīng)費列入各級財政預算,。自治區(qū)人民政府開展的綜合性評比表彰活動,，或對在特定環(huán)境中做出突出貢獻的公務員實施獎勵,，所需獎勵經(jīng)費列入自治區(qū)級財政預算。

 獎勵經(jīng)費用于頒發(fā)獎金,、獎品,、制作獎勵證書、獎章及召開表彰大會,。

 （二）以系統(tǒng)開展的表彰獎勵活動（包括以自治區(qū)人民政府名義進行的系統(tǒng)表彰獎勵）,，所需獎勵經(jīng)費由主辦單位籌措解決。

 （三）以部門或單位開展的表彰獎勵活動,，所需獎勵經(jīng)費自行解決,。




 第六章 獎勵的管理與相關事宜





 第十八條 各級政府的人事部門是本行政區(qū)域內國家公務員獎勵工作的綜合管理部門，負責獎勵工作的綜合協(xié)調,、管理指導,、督促檢查、組織實施及職權范圍內的審核備案和審批工作,。



 第十九條 各地區(qū),、各部門、各單位要加強對表彰獎勵工作的組織領導,，在開展表彰獎勵活動時要成立評選工作領導小組,，負責表彰獎勵活動的組織領導和評選工作。評選工作領導小組隨評選工作結束而撤銷,。



 第二十條 要利用各種新聞媒體,，大力宣傳受獎人員的先進事跡，使公務員學有榜樣,，趕有目標,。



 第二十一條 在新的養(yǎng)老保險制度建立前，國家公務員獲得榮譽稱號獎勵并享受晉升工資待遇,、退休時仍保持其榮譽的,，可提高退休費5％，提高標準后的退休費不得超過本人原基本工資,。



 第二十二條 各地區(qū),、各部門、各單位在對國家公務員實施獎勵時,，要正確使用本辦法所規(guī)定的獎勵種類和名稱，未按本辦法規(guī)定程序批準的獎勵種類和名稱,，均不視為行政獎勵。



 第二十三條 獎勵經(jīng)費必須?？顚Ｓ?，嚴禁挪作他用,。



 第二十四條 國家公務員獎勵證書,、獎章的規(guī)格,、質地,、式樣由自治區(qū)人事廳統(tǒng)一按照國家人事部要求制作,。



 第二十五條 國家公務員獲得獎勵后，有下列情形之一者,，撤銷其獎勵,，并停止其有關獎勵待遇,。

 （一）偽造事跡,，騙取獎勵的,；

 （二）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的,；

 （三）獲榮譽稱號后,，受到開除處分,、勞動教養(yǎng)或者刑事處罰的,。

 撤銷獎勵,，由原申報機關報請審批機關批準,。特殊情況下原審批機關可以直接撤銷獎勵,。獎勵被撤銷后,，審批機關收回其獎勵證書,、獎章,，并停止其享受的有關待遇,。




 第七章 附則



 第二十六條 對自治區(qū)國家行政機關集體的獎勵,，名稱為“先進集體”,，并在其稱號前冠以系統(tǒng)或事跡名稱,。在全區(qū)范圍內開展的表彰獎勵,，名稱為“自治區(qū)×××先進集體”；在全區(qū)系統(tǒng)范圍內開展的表彰獎勵,，名稱為“自治區(qū)×××系統(tǒng)先

進集體”；部門內開展的表彰獎勵,，名稱為“×××部門先進集體”,。

 特殊行業(yè)特殊情況下也可給予集體記功獎勵,。

 對自治區(qū)國家行政機關集體表彰的比例限額,，自治區(qū)級“先進集體”視具體情況確定,，自治區(qū)級“系統(tǒng)先進集體”一般掌握在參評單位總數(shù)的百分之五至百分之八,，“部門先進集體”由部門自行確定,。獎勵周期可與系統(tǒng)或部門開展的先進個人的評選活動同時進行，也可以單獨開展,。



 第二十七條 各盟市可根據(jù)本辦法和本地區(qū)的實際制定本地區(qū)的國家公務員獎勵實施意見,。



 第二十八條 本辦法由自治區(qū)人事廳負責解釋。



 第二十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。凡與本辦法規(guī)定不一致的均以本辦法為準,。