• 【發(fā)布單位】81907
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1998-02-13
• 【生效日期】1993-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例

 深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例
 
（1993年5月28日深圳市第一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十六次會(huì)議通過根據(jù)1994年3月1日深圳市第一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十一次會(huì)議《關(guān)于修改〈深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例〉的決定》第一次修正根據(jù)1998年2月13日深圳市第二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十次會(huì)議《關(guān)于修改〈深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例〉的決定》第二次修正）
 第一章 總則





 第一條 為保障勞務(wù)工和用人單位的合法權(quán)益,，規(guī)范用人單位的用工行為,，促進(jìn)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)（以下簡稱特區(qū)）的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，制定本條例。



 第二條 本條例所稱勞務(wù)工是指沒有深圳市常住戶口,，被用人單位招用的員工,。

 本條例所稱用人單位是指深圳市內(nèi)招用勞務(wù)工的企業(yè)、事業(yè)單位,、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,。



 第三條 用人單位招用勞務(wù)工,，應(yīng)與勞務(wù)工訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同,，應(yīng)采用書面形式,。

 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)遵守法律,、法規(guī)的規(guī)定,，貫徹自愿、平等,、協(xié)商一致的原則,。



 第四條 用人單位不得因無深圳市常住戶口而在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和其他勞動(dòng)條件方面對(duì)勞務(wù)工實(shí)行差別待遇,。



 第五條 勞務(wù)工有權(quán)根據(jù)《
中華人民共和國工會(huì)法》的規(guī)定參加和組織工會(huì),。



 第六條 勞務(wù)工的人身權(quán)利和其他合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵犯,。



 第七條 用人單位和勞務(wù)工應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)和規(guī)章,。

 用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女工和已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù),。



 第八條 嚴(yán)禁招用未滿十六周歲的童工。



 第九條 深圳市,、區(qū)人民政府勞動(dòng)行政主管部門（以下簡稱勞動(dòng)部門）負(fù)責(zé)本條例的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查,。




 第二章 招用勞務(wù)工的條件和程序





 第十條 用人單位招用勞務(wù)工，應(yīng)具備法律,、法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù),、安全衛(wèi)生生產(chǎn)條件，具有按期支付勞動(dòng)報(bào)酬,、提供社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇的能力,。



 第十一條 用人單位應(yīng)為勞務(wù)工提供必要的生活衛(wèi)生條件。

 員工集體宿舍應(yīng)符合有關(guān)安全管理規(guī)定,，人均居住的實(shí)用面積不得少于兩平方米,。



 第十二條 勞務(wù)工應(yīng)具備以下條件：年滿十六周歲,、身體健康、具有初中文化程度,、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好,。但法律、法規(guī)另有規(guī)定的,，從其規(guī)定,。



 第十三條 用人單位不得招用已與其他單位簽訂勞動(dòng)合同而擅自離職的勞務(wù)工。

 已解除勞動(dòng)合同并承擔(dān)了違約責(zé)任的勞務(wù)工,，不受前款規(guī)定限制,。

 違反第一款規(guī)定的，應(yīng)立即辭退,；故意招用擅自離職的勞務(wù)工,，給原單位造成損失的，用人單位應(yīng)與勞務(wù)工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。



 第十四條 用人單位招用勞務(wù)工前,，應(yīng)向勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)，說明招工理由,、招工人數(shù)和招工地區(qū),。

 勞動(dòng)部門應(yīng)自接到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)作出答復(fù)；逾期不答復(fù)的,，即視為批準(zhǔn),，勞動(dòng)部門應(yīng)予辦理有關(guān)招工手續(xù)。

 違反第一款規(guī)定,，擅自招用勞務(wù)工的,，由勞動(dòng)部門責(zé)令限期整改，并對(duì)用人單位按擅自招用的人數(shù)處以每人每月一百元的罰款,。不足一個(gè)月的,，按一個(gè)月計(jì)算。



 第十五條 勞動(dòng)部門批準(zhǔn)招用勞務(wù)工后,，用人單位應(yīng)與勞務(wù)工在其上崗之前簽訂勞動(dòng)合同,。

 用人單位需對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行培訓(xùn)或試用的，應(yīng)與勞務(wù)工在培訓(xùn)或試用之前簽訂勞動(dòng)合同,。



 第十六條 用人單位應(yīng)自勞動(dòng)合同簽訂之日起二十日內(nèi)到勞動(dòng)部門辦理用工手續(xù),，并按有關(guān)規(guī)定到公安機(jī)關(guān)辦理暫住手續(xù)。

 未按前款規(guī)定辦理用工手續(xù)的,，應(yīng)限期補(bǔ)辦,，并對(duì)用人單位按招用人數(shù)處以每人每月一百元罰款。不足一個(gè)月的,，按一個(gè)月計(jì)算,。未按規(guī)定辦理暫住手續(xù)的,，由公安機(jī)關(guān)按有關(guān)規(guī)定處理。



 第十七條 用人單位招用勞務(wù)工時(shí),，不得收取報(bào)名費(fèi)及押金,；在履行勞動(dòng)合同期間，不得將用人單位應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)嫁勞務(wù)工負(fù)擔(dān),，不得強(qiáng)制勞務(wù)工向本單位投資,。

 違反前款規(guī)定，收取報(bào)名費(fèi),、押金的,，應(yīng)返還所收款項(xiàng)，并對(duì)用人單位處以所收金額總數(shù)三倍的罰款,；將用人單位應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)嫁勞務(wù)工負(fù)擔(dān)或強(qiáng)制勞務(wù)工向本單位投資的，應(yīng)責(zé)令返還所收款項(xiàng),，并對(duì)用人單位處以所轉(zhuǎn)嫁費(fèi)用或投資金額總數(shù)二倍的罰款,。



 第十八條 勞動(dòng)部門及其工作人員在下達(dá)招工指標(biāo)、辦理用工手續(xù)過程中,，應(yīng)嚴(yán)格依法辦事,，不得濫用職權(quán)、以權(quán)謀私,。

 違反前款的,，追究負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員的行政責(zé)任；給用人單位或勞務(wù)工造成損失的,，勞動(dòng)部門應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究有關(guān)責(zé)任人員的刑事責(zé)任,。




 第三章 勞動(dòng)合同





 第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)包括下列內(nèi)容：

 （一）勞務(wù)工的生產(chǎn)（工作）任務(wù),；

 （二）勞動(dòng)合同期限；

 （三）勞動(dòng)條件,；

 （四）勞動(dòng)紀(jì)律,；

 （五）勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式、支付時(shí)間,；

 （六）社會(huì)保險(xiǎn),、福利待遇和必要生活衛(wèi)生條件；

 （七）違約責(zé)任,；

 （八）雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng),。



 第二十條 勞動(dòng)合同依法成立，當(dāng)事人必須全面履行,，任何一方不得擅自變更或解除勞動(dòng)合同,。

 當(dāng)事人一方不按勞動(dòng)合同規(guī)定履行勞動(dòng)合同的,，另一方有權(quán)要求履行，并有權(quán)要求賠償損失,。



 第二十一條 當(dāng)事人協(xié)商一致,，可以變更或解除勞動(dòng)合同。



 第二十二條 勞動(dòng)合同期滿,，即告終止,。

 用人單位繼續(xù)招用勞務(wù)工的，應(yīng)于合同期滿前與勞務(wù)工續(xù)簽勞動(dòng)合同,，并按本條例第十六條第一款的規(guī)定辦理用工手續(xù),。

 用人單位不按規(guī)定續(xù)辦用工手續(xù)的，按本條例第十六條第二款的規(guī)定處理,。



 第二十三條 有下列情形之一的,，勞務(wù)工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同：

 （一）在試用期內(nèi)的；

 （二）用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；

 （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

 （四）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

 勞務(wù)工以其他理由要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,。

 勞務(wù)工違反第二款規(guī)定,，擅自解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失,。



 第二十四條 勞務(wù)工有下列情形之一的,，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)工本人出具解除勞動(dòng)合同的書面決定：

 （一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

 （二）嚴(yán)格違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,，影響工作、生產(chǎn)的,；

 （三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的,；

 （四）被依法追究刑事責(zé)任的,；

 （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。



 第二十五條 勞務(wù)工有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)工本人：

 （一）患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

 （二）不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

 （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

 用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)工的,，應(yīng)當(dāng)支付該勞務(wù)工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。



 第二十六條 有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同自行解除：

 （一）用人單位依法被宣告破產(chǎn)的,；

 （二）用人單位依法解散或依法被撤銷的；

 （三）勞務(wù)工死亡的,；

 （四）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。



 第二十七條 勞務(wù)工有下列情形之一的,，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

 （一）患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,；

 （二）因工傷、職業(yè)病經(jīng)醫(yī)院證明需治療,、療養(yǎng)的，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)尚能工作并且在合同期內(nèi)的,；

 （三）女工在懷孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；

 （四）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。



 第二十八條 有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)發(fā)給勞務(wù)工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

 （一）由用人單位提出,，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除合同的；

 （二）依本條例第二十三條第（二）,、（三）,、（四）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

 （三）依本條例第二十五條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,。

 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按勞務(wù)工在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算,；每滿一年的，發(fā)給勞務(wù)工本人一個(gè)月的月工資,；滿半年不滿一年的,，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的,，發(fā)給半個(gè)月的月工資,。依本條例第二十五條第一款第（二）項(xiàng)及第二十八條第一款第（一）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過十二個(gè)月的月工資。

 前款月工資以勞動(dòng)合同解除前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算,。



 第二十九條 下列勞動(dòng)合同無效：

 （一）違反法律,、法規(guī)規(guī)定的；

 （二）采取欺詐,、威脅等手段訂立的,。

 無效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力,。

 勞動(dòng)合同的無效,，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。



 第三十條 勞動(dòng)合同部分無效的,，如果不影響其他部分的效力,，其他部分仍然有效。



 第三十一條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效的,，有過錯(cuò)的一方應(yīng)賠償對(duì)方因此所受的損失,，雙方都有過的，應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。




 第四章 工作時(shí)間和休假





 第三十二條 勞務(wù)工每日正常工作時(shí)間不超過八小時(shí),，每周正常工作時(shí)間不超過四十小時(shí)，每周至少休息一天,。從事有毒有害作業(yè)或繁重體力勞動(dòng)的,，每日正常工作時(shí)間應(yīng)相應(yīng)縮短。

 用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行前款規(guī)定的,，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn),，可以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法,。



 第三十三條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞務(wù)工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),。

 違反前款規(guī)定的,，應(yīng)責(zé)令立即改正并可對(duì)用人單位按延長工作時(shí)間的勞務(wù)工人數(shù)處以每人每小時(shí)十元的罰款。



 第三十四條 勞務(wù)工享受下列休假待遇：

 （一）國家規(guī)定的法定節(jié)日為有薪假日,。節(jié)日適逢公休假日的,，應(yīng)當(dāng)順延補(bǔ)假；

 （二）結(jié)婚或配偶,、直系親屬死亡的,，婚喪假為三日。晚婚假按有關(guān)規(guī)定辦理，假期內(nèi)工資照發(fā),；

 （三）產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，假期內(nèi)工資照發(fā)；

 （四）連續(xù)工作一年以上的,，享受帶薪年休假,。



 第三十五條 勞務(wù)工患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定,。不滿一年的,，為累計(jì)十五日；滿一年的,，從第二年起每年增加十五日,，但最長不超過九十日。

 前款規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付勞務(wù)工的病,、傷假工資。




 第五章 勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)





 第三十六條 勞務(wù)工的工資由用人單位按其工作崗位,、技術(shù)水平以及勞動(dòng)成績等與勞務(wù)工本人協(xié)商確定,，但不得低于深圳市人民政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

 用人單位支付勞務(wù)工的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),，每日按低于部分總額的1％補(bǔ)償勞務(wù)工。



 第三十七條 用人單位每月至少定期發(fā)放一次工資,。

 用人單位克扣,、變相克扣或者無故拖欠勞務(wù)工工資，以及拒不支付勞務(wù)工加班工資的,，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞務(wù)工工資報(bào)酬外，還應(yīng)支付相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。



 第三十八條 有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬：

 （一）安排勞務(wù)工延長工作時(shí)間的，支付不低于正常工作標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十的工資報(bào)酬,；

 （二）休息日安排勞務(wù)工工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于正常工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百的工資報(bào)酬；

 （三）法定休假日安排勞務(wù)工工作的,，支付不低于正常工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百的工資報(bào)酬,。

 實(shí)行計(jì)件工資的勞務(wù)工，在完成計(jì)件定額任務(wù)后,，由用人單位安排延長工作時(shí)間的,，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的百之一百五十、百分之二百,、百分之三百支付其工資,。

 經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過正常工作時(shí)間的,，視為延長工作時(shí)間,，應(yīng)按第一款規(guī)定支付勞務(wù)工延長工作時(shí)間的工資。

 實(shí)行不定時(shí)工作制的勞務(wù)工,，不執(zhí)行上述規(guī)定,。

 用人單位低于第一、二,、三款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞務(wù)工工資的,，應(yīng)在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于標(biāo)準(zhǔn)部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。



 第三十九條 用人單位停工,，應(yīng)發(fā)給勞務(wù)工停工津貼。



 第四十條 用人單位和勞務(wù)工必須按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),，按期繳交保險(xiǎn)金,。



 第四十一條 勞務(wù)工因工負(fù)傷、致殘或死亡的,，其醫(yī)療費(fèi)和補(bǔ)償金由市社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付,。未參加工傷保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)按深圳市有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付醫(yī)療費(fèi)和補(bǔ)償金,，補(bǔ)交當(dāng)年度工傷保險(xiǎn)費(fèi),，并按規(guī)定繳納滯納金。



 第四十二條 勞務(wù)工因病或因工死亡的,，其喪葬補(bǔ)助費(fèi)和撫恤金由市社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付,。未參加社會(huì)保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付各項(xiàng)費(fèi)用,。


 第六章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生





 第四十三條 勞務(wù)工從事特種作業(yè)的,，必須憑依法取得的《
特種作業(yè)人員操作證》上崗。

 勞務(wù)工從事技術(shù)工作的,，必須憑依法取得的《技術(shù)等級(jí)證書》,、《技師合格證書》上崗。

 用人單位違反第一,、二款規(guī)定的,，應(yīng)責(zé)令立即改正；拒不改正的,，對(duì)用人單位處以五千元以上一萬元以下罰款,。



 第四十四條 嚴(yán)禁安排未成年工從事過重、有毒、有害的勞動(dòng)或危險(xiǎn)作業(yè),。

 違反前款規(guī)定的,，應(yīng)責(zé)令立即改正，并對(duì)用人單位處以五千元以上一萬元以下罰款,。



 第四十五條 用人單位對(duì)從事有毒有害作業(yè)的勞務(wù)工,，應(yīng)進(jìn)行上崗前健康檢查和上崗后定期職業(yè)性健康檢查，并建立健全檔案,。

 前款規(guī)定的檢查費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān),。



 第四十六條 用人單位發(fā)現(xiàn)勞務(wù)工職業(yè)中毒或患職業(yè)病，必須按照法律,、法規(guī)有關(guān)職業(yè)中毒和職業(yè)病報(bào)告的規(guī)定,，及時(shí)報(bào)告，并接受有關(guān)部門對(duì)事故的調(diào)查和處理,。對(duì)職業(yè)中毒和職業(yè)病患者,，應(yīng)積極治療，妥善安置,。



 第四十七條 勞務(wù)工在勞動(dòng)過程中發(fā)生傷亡事故的,，用人單位必須立即組織搶救，并按法律,、法規(guī)有關(guān)職工傷亡事故報(bào)告和處理的規(guī)定,，報(bào)告事故情況，接受有關(guān)部門對(duì)事故的調(diào)查和處理,。用人單位不得破壞事故現(xiàn)場,，不得隱瞞、虛報(bào)或延遲上報(bào),。




 第七章 勞動(dòng)監(jiān)督和勞動(dòng)爭議處理





 第四十八條 勞動(dòng)部門派出的兩名或兩名以上勞動(dòng)監(jiān)督員,，憑有效證件，有權(quán)向用人單位調(diào)閱勞動(dòng)用工的有關(guān)資料,，詢問有關(guān)情況,，或進(jìn)入用人單位現(xiàn)場檢查。用人單位有義務(wù)配合,，不得阻撓,。

 違反前款規(guī)定,，阻撓或拒絕勞動(dòng)監(jiān)督員執(zhí)行監(jiān)督公務(wù),，未使用暴力、威脅方法的,，由公安機(jī)關(guān)對(duì)直接責(zé)任人按《
中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理,；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。



 第四十九條 勞動(dòng)部門對(duì)當(dāng)事人處以罰款,，應(yīng)當(dāng)發(fā)出《罰款通知書》,。當(dāng)事人應(yīng)自接到通知書之日起十五日內(nèi)，如數(shù)繳交,。勞動(dòng)部門收款后,，應(yīng)給當(dāng)事人開具財(cái)政部門統(tǒng)一印制的罰款收據(jù)。執(zhí)罰所收款項(xiàng),，除法律,、法規(guī)另有規(guī)定外，全部上繳同級(jí)財(cái)政部門,。



 第五十條 當(dāng)事人不服區(qū)或市勞動(dòng)部門的處罰決定的,，可分別向市勞動(dòng)部門或深圳市人民政府行政復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，也可以直接向人民法院提起訴訟,。

 受罰的用人單位或個(gè)人逾期不申請(qǐng)復(fù)議或不起訴,，又不履行處罰決定的，由勞動(dòng)部門或復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。



 第五十一條 勞動(dòng)部門及其工作人員在監(jiān)督本條例實(shí)施過程中,，應(yīng)嚴(yán)格依法辦事，不得濫用職權(quán),、以權(quán)謀私,。

 違反前款規(guī)定的，追究負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員的行政責(zé)任,；給用人單位造成損失的,，勞動(dòng)部門應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的,，由司法機(jī)關(guān)依法追究有關(guān)責(zé)任人員的刑事責(zé)任,。



 第五十二條 勞務(wù)工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)（小組）申請(qǐng)調(diào)解,。不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,，任何一方都可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,，可依法向人民法院提起訴訟,。




 第八章 附則



 第五十三條 來特區(qū)就業(yè)的香港、澳門,、臺(tái)灣居民和外國公民,，不適用本條例。



 第五十四條 深圳市人民政府可依據(jù)本條例制定實(shí)施細(xì)則



 第五十五條 本條例自一九九三年十月一日起實(shí)施,。