• 【發(fā)布單位】83102
• 【發(fā)布文號】重慶市人民政府令第29號
• 【發(fā)布日期】1998-06-22
• 【生效日期】1998-06-22
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

重慶市人民政府令

重慶市人民政府令
 
（第29號）
 《重慶市國家公務(wù)員考核辦法》,，已經(jīng)1998年6月1日市政府第22次常務(wù)會(huì)議通過,，現(xiàn)予發(fā)布施行。



 市長 蒲海清

 一九九八年六月二十二日

 重慶市國家公務(wù)員考核辦法




 第一章 總則





 第一條 為了正確評價(jià)國家公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績,，為公務(wù)員的獎(jiǎng)懲,、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù),、級別和工資提供依據(jù),，根據(jù)《
國家公務(wù)員暫行條例》，結(jié)合本市實(shí)際,，制定本辦法,。



 第二條 國家公務(wù)員考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是的原則,。

 國家以務(wù)員考核實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合,，平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的方法,。



 第三條 本市市級國家行政機(jī)關(guān)處長（主任）、區(qū)市縣級國家行政機(jī)關(guān)局長（主任）,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)國家行政機(jī)關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)長（以上均含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）及其以下職務(wù)的國家公務(wù)員的考核,，適用本辦法。

 市級國家行政機(jī)關(guān)副局（廳）級以上職務(wù)的國家公務(wù)員和區(qū)市縣副區(qū)市縣長以上職務(wù)的國家公務(wù)員的考核,，按干部管理權(quán)限組織實(shí)施,。



 第四條 國家公務(wù)員考核工作，由市,、區(qū)收縣人事部門負(fù)責(zé)組織,。




 第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)





 第五條 國家公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能,、勤,、績四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績,。

 德,，是指政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn),。

 能,，是指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。

 勤,，是指工作態(tài)度,、出勤率和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。

 績,，是指工作的數(shù)量,、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn),。



 第六條 國家公務(wù)員的考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以國家公務(wù)員的職位職責(zé)（職位說明書）和所承擔(dān)的工作任務(wù),、難易程度為基本依據(jù)制定?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)量化,，不能量化的應(yīng)以準(zhǔn)確的、定性的文字進(jìn)行表述,。



 第七條 國家公務(wù)員考核的結(jié)果分為：優(yōu)秀,、稱職、不稱職三個(gè)等次,，各等次的衡量標(biāo)準(zhǔn)是：

 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策，模范遒守各項(xiàng)制度,，熟悉業(yè)務(wù),，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神,，成績突出,。

 稱職：正確貫徹執(zhí)行法律、法規(guī),、規(guī)章和政策,，自覺遵守各項(xiàng)制度,，熟悉業(yè)務(wù),，工作積極，完成工作任務(wù),。

 不稱職：政治,、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求或工作責(zé)任心不強(qiáng),，不能完成工作任務(wù),，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。



 第八條 國家公務(wù)員年度考核必須嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),，符合實(shí)際,，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定程序。



 第九條 國家公務(wù)員年度考核中優(yōu)秀等次的比例,，不得超過本部門實(shí)際參加考核人數(shù)的15％,。區(qū)收縣政府工作部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府?dāng)M確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，按照不超過15％的比例,，由區(qū)市縣考核委員會(huì)統(tǒng)籌掌握,。



 第十條 被確定為優(yōu)秀等次的人員，必須報(bào)人事部門認(rèn)定,，并頒發(fā)《優(yōu)秀證書》,。未經(jīng)認(rèn)定的，其確定結(jié)果無效,。




 第三章 考核方法和程序





 第十一條 國家公務(wù)員考核應(yīng)注重實(shí)效,，簡便易行，宜于操作,，防止繁瑣,。



 第十二條 考核國家公務(wù)員由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，必要時(shí),，部門負(fù)責(zé)人可以授權(quán)同級副職負(fù)責(zé)考核,。



 第十三條 國家公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和年度考核。平時(shí)考核的形式分為兩種：一是完成一件重要工作本人記載一次；二是按照固定周期（1個(gè)月）記載一次,?？己说牟块T和單位可選擇其中一種。

 部門和單位分管領(lǐng)導(dǎo)對被考核人的工作記載實(shí)行定期考核,，應(yīng)每個(gè)季度或半年考核（檢查）一次,，并簽署考核人意見，作為年度考核的依據(jù),。

 年度考核應(yīng)以平時(shí)考核為基礎(chǔ),，在每年年末結(jié)合目標(biāo)管理和年終工作總結(jié)進(jìn)行，于次年3月底前結(jié)束,。



 第十四條 年度考核的執(zhí)行程度是：

 （一）被考核人個(gè)人總結(jié),，并填寫《重慶市國家公務(wù)員年度考核登記表》；

 （二）部門分管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾意見或民主評議的基礎(chǔ)上,，根據(jù)被考核人的平時(shí)考核和年終考證情況寫出評語,，提出考核等次意見；

 （三）考核委員會(huì)或考核小組對部門分管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核評語和等次意見進(jìn)行審核,；

 （四）部門負(fù)責(zé)人確定考核等次,；

 （五）將考核結(jié)果通知被考核人。



 第十五條 國家公務(wù)員對考核結(jié)果如有異議,，可在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向考核委員會(huì)或考核小組申請復(fù)核,，考核委員會(huì)或考核小組在10日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式將復(fù)核結(jié)果通知申請人,。其中,，對復(fù)核結(jié)果被確定為不稱職等次仍不服的，可向本級政府考核委員會(huì)（或人事局）申訴,，考核委員會(huì)（或人事局）在收到申訴后必須在1個(gè)月內(nèi)作出復(fù)核決定,。




 第四章 考核機(jī)構(gòu)





 第十六條 縣級以上各級人民政府在年度考核時(shí)應(yīng)設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會(huì)，由本級政府負(fù)責(zé)人及有關(guān)部門的負(fù)責(zé)人7―9人組成,，負(fù)責(zé)本級政府各部門國家公務(wù)員的年度考核工作,。考核委員會(huì)主任由政府負(fù)責(zé)人擔(dān)任,，副主任由人事監(jiān)察等部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任,，其他為委員。其職責(zé)是：

 （一）依據(jù)國家有關(guān)考核規(guī)定,，制定本地區(qū)年度考核實(shí)施辦法,；

 （二）對年度考核工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和綜合管理；

 （三）協(xié)調(diào)和處理考核工作中的重大問題,；

 （四）審核在年度考核中被確定為稱職以上國家公務(wù)員的年度獎(jiǎng)金,；

 （五）審核優(yōu)秀等次比例,，發(fā)放優(yōu)秀證書；

 （六）受理對復(fù)核結(jié)果仍被確定為不稱職等次國家公務(wù)員的申訴,。

 考核委員會(huì)的具體工作由本級政府人事部門承擔(dān),。



 第十七條 縣級以上各級人民政府的工作部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，在年度考核時(shí)應(yīng)設(shè)立非常設(shè)性的考核小組,，由本部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)人,、人事等工作機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人和國家公務(wù)員代表3―5人組成。

 國家公務(wù)員代表由民主推選產(chǎn)生,，至少為考核小組成員的三分之一,。考核小組組長由本部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)人擔(dān)任,?？己诵〗M的職責(zé)是：

 （一）依據(jù)考核規(guī)定，制定本部門年度考核實(shí)施細(xì)則,；

 （二）組織實(shí)施本部門的年度考核工作,；

 （三）向本級政府人事部門報(bào)批優(yōu)秀等次比例；

 （四）頒發(fā)由重慶市人事局統(tǒng)一印制的優(yōu)秀證書,；

 （五）受理國家公務(wù)員對考核結(jié)果不服的申請。

 考核小組的具體工作由本部門人事處,、科,、股承辦。



 第十八條 年度考核工作結(jié)束后,，應(yīng)將考核結(jié)果存入本人檔案,。




 第五章 考核結(jié)果的使用





 第十九條 國家公務(wù)員在年度考核中被確定為優(yōu)秀、稱職等次的,，具有晉職,、晉級和晉升工資的資格，并可獲得獎(jiǎng)金,。具體按照下列規(guī)定辦理：

 （一）國家公務(wù)員連續(xù)3年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)5年被確定為稱職以上等次的,，在本職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一級；

 （二）國家公務(wù)員在現(xiàn)任職務(wù)任期內(nèi),，年度考核連續(xù)兩年被確定為稱職以上等次的,，在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升1個(gè)工資檔次；

 （三）國家公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的,，原則上按本人當(dāng)年12月份的基本工資額（即職務(wù)工資,、級別工資、基礎(chǔ)工資,、工齡工資之和）為標(biāo)準(zhǔn),，發(fā)給1個(gè)月的獎(jiǎng)金；

 （四）國家公務(wù)員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)3年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格,。



 第二十條 國家公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的,，按照下列規(guī)定處理：

 （一）當(dāng)年考核被確定為不稱職的，予以降職,。降職決定由任免機(jī)關(guān)在3個(gè)月內(nèi)作出,。降職后，其職務(wù)工資就近就低套入新任職務(wù)工資檔次,。其原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)的,，不降低原級別；原級別高于新任職務(wù)對應(yīng)級別的,，降到新任職務(wù)對應(yīng)的最高級別,，并執(zhí)行相對應(yīng)的級別工資；

 （二）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的,，予以辭退,。




 第六章 監(jiān)督與管理





 第二十一條 市、區(qū)市縣人事部門負(fù)責(zé)對國家公務(wù)員考核的鑒定管理工作,，指導(dǎo)各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府進(jìn)行年度考核工作,。



 第二十二條 各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在年度考核結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)將本部門年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表,、考核工作總結(jié)報(bào)人事部門備案,。

 人事部門備案審查后，對合格的,，發(fā)給確認(rèn)通知書,，作為晉升工資的依據(jù)；對不合格的,，應(yīng)令其重新完善,。



 第二十三條 各部門負(fù)責(zé)人、考核委員會(huì)和考核小組成員,，必須嚴(yán)格遵守考核規(guī)程和考核紀(jì)律,，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對在考核中徇私舞弊,、打擊報(bào)復(fù),、弄虛作假的，應(yīng)按照國家公務(wù)員紀(jì)律規(guī)定,，嚴(yán)肅處理,，追究其行政責(zé)任。




 第七章 附則



 第二十四條 《重慶市國家公務(wù)員年度考核登記表》由市人事局統(tǒng)一印制,。



 第二十五條 本辦法執(zhí)行中的問題,，由市人事局負(fù)責(zé)解釋,。



 第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

 表（略）