• 【發(fā)布單位】80802
• 【發(fā)布文號】黑政發(fā)[1998]62號
• 【發(fā)布日期】1998-07-24
• 【生效日期】1998-07-24
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

黑龍江省人民政府黑龍江省軍區(qū) 印發(fā)關于進一步做好軍隊干部隨軍家屬就業(yè)安置 工作若干規(guī)定的通知

 黑龍江省人民政府黑龍江省軍區(qū)
 印發(fā)關于進一步做好軍隊干部隨軍家屬就業(yè)安置
 工作若干規(guī)定的通知
 
（黑政發(fā)〔1998〕62號）
各行政公署，各市,、縣人民政府,，省政府各直屬單位，各軍分區(qū)、省農墾總局軍事部：

 現將《關于進一步做好軍隊干部隨軍家屬就業(yè)安置工作的若干規(guī)定》印發(fā)給你們,，請認真貫徹執(zhí)行,。



 1998年7月24日

 關于進一步做好軍隊干部隨軍家屬就業(yè)安置工作的若干規(guī)定



 近年來，各省各地從鞏固國防建設,，維護改革,、發(fā)展和穩(wěn)定的大局出發(fā)，為解決廣大軍隊干部家屬就業(yè)安置問題,，做了大量卓有成效的工作,，較好地解除了軍隊干部的后顧之憂，有力地促進了部隊的全面建設,。隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立和發(fā)展,，特別是在企業(yè)減員增效和政府機構精簡的影響下，軍隊干部家屬的就業(yè)安置也遇到新情況,、新問題,。為進一步做好我省軍隊干部隨軍家屬（專指配偶）就業(yè)安置工作，以達到提高部隊戰(zhàn)斗力的根本目的,，根據黨中央,、國務院、中央軍委的有關指示和政策規(guī)定,，結合我省實際,，特制定本規(guī)定：



 一、軍隊干部隨軍家屬就業(yè)安置工作,，要以黨的十五大精神為指導,，積極轉變觀念，從軍地實際出發(fā),，認真研究解決社會主義市場經濟條件下出現的新情況和新問題,。各級政府要不斷加強組織領導，把軍隊干部家屬就業(yè)安置工作作為“雙擁”工程的重要內容來抓,，要結合“再就業(yè)工程”的實施,，研究制定切實有效的政策措施，實行目標責任制,，加強檢查監(jiān)督，狠抓工作落實,。



 二,、軍隊干部隨軍家屬就業(yè)安置工作，要遵循面向市場就業(yè)和雙向選擇的原則,，充分發(fā)揮地方各級政府,、部隊、個人和社會多方面的積極性，實行地方政府安置,、部隊內部安置和支持個人自謀職業(yè)相結合的就業(yè)辦法,，堅持總體協調，齊抓共管,。



 三,、各級國家機關、社會團體,、企事業(yè)單位和各類經濟實體,，都有接收安置隨軍家屬的義務，都有按時完成安置隨軍家屬就業(yè)任務的責任,，對按照國家政策,、法規(guī)分配的安置任務不得以任何理由拒絕接受，并在規(guī)定的時限內落實好安置崗位,。



 四,、對隨軍前有正式工作的軍隊干部家屬，各級勞動,、人事部門應按照專業(yè)對口,、方便生活的原則，積極幫助給予就近安置,。凡屬國家公務員的軍隊干部家屬,，各接收單位要按《
國家公務員暫行條例》的有關規(guī)定，在同等條件下優(yōu)先辦理轉任手續(xù),。



 五,、對隨軍前無正式工作和下崗待業(yè)的軍隊干部家屬，各級勞動,、人事和民政部門的職業(yè)介紹機構,、人才交流服務機構和社區(qū)服務中心要優(yōu)先推薦就業(yè)。企事業(yè)單位招工時,，在同等條件下要優(yōu)先錄用,；凡是自己找到接收單位的，有關部門要及時辦理一切安置手續(xù),。



 六,、企業(yè)在進行勞動用工制度改革時，要對軍隊干部家屬實行必要的保護措施,，非本人原因一律不得安排隨軍家屬下崗,。企業(yè)因停產、破產等原因致使隨軍家屬下崗的,，企業(yè)主管部門應負責在本系統(tǒng)內進行分配,，予以妥善安置，保證他們上崗就業(yè)，不得將其推向社會,。



 七,、地方新辦企業(yè)和各類經濟實體，應積極吸收隨軍家屬就業(yè),，凡招收隨軍家屬比例達本企業(yè)職工10％以上的,，憑職工錄用通知書和部隊師以上政治機關出具的隨軍家屬身份證明，經地方工商部門批準可在一定時期內適當減免管理費,。



 八,、對自謀職業(yè)或自愿組織起來創(chuàng)辦經濟實體的隨軍家屬，當地工商等有關部門要優(yōu)先并免費為他們辦理有關手續(xù),，免收2至3年的工商管理費,；凡軍隊干部隨軍家屬從事個體經營的，自登記之日起免收2年管理費,。當地政府和部隊應給予必要的資金,、技術扶持和提供其它便利條件，當地稅務部門在稅收上給予優(yōu)惠和照顧,。



 九,、各級政府和有關部門要采取優(yōu)惠政策積極支持當地駐軍發(fā)展生產，興辦第三產業(yè),，以增強部隊內部安置隨軍家屬就業(yè)的能力,。部隊企事業(yè)單位應首先安排隨軍家屬就業(yè)，并按規(guī)定參加當地的養(yǎng)老,、失業(yè)等社會保險,，以增強隨軍家屬抵御風險的能力。要切實加強用工管理,，嚴格控制使用農村和外來勞動力,，以便騰出更多的崗位，安置隨軍家屬,。



 十,、部隊要加強對隨軍家屬的教育和培訓，幫助和引導他們轉變就業(yè)觀念,，克服“等,、靠、要”思想,，樹立自強自立,、競爭就業(yè)的意識，進一步提高自身素質和就業(yè)技能,。隨軍家屬在接到勞動、人事部門工作安置通知后，應按要求時限辦理有關手續(xù),，到指定單位報到,，如無特殊理由逾期不辦或不服從安置的，人事,、勞動部門原則上不再為其安排工作,。地方職業(yè)技能培訓機構要積極與部隊聯系協商，制定隨軍家屬培訓計劃,，并應主動幫助部隊免費培訓隨軍家屬,，經考核合格的，發(fā)給合格證書,。



 十一,、各級政府要認真貫徹執(zhí)行本規(guī)定，并結合本地實際情況,，制定具體的實施辦法,。



 十二、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,。