• 【發(fā)布單位】81502
• 【發(fā)布文號】山東省人民政府令第95號
• 【發(fā)布日期】1998-09-01
• 【生效日期】1998-09-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

山東省人民政府令

山東省人民政府令
 
（第95號）
 《山東省機關(guān)事業(yè)單位工資基金管理辦法》業(yè)經(jīng)省政府批準(zhǔn),，現(xiàn)予發(fā)布施行,。

 省長 李春亭

 一九九八年九月一日

 山東省機關(guān)事業(yè)單位工資基金管理辦法





 第一條 為了加強機關(guān)、事業(yè)單位工資基金管理,，有效控制消費基金增長,，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我省實際，制定本辦法,。



 第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)國家機關(guān),、事業(yè)單位以及按規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入機關(guān)、事業(yè)單位管理的部門和單位的工資基金管理適用本辦法,。

 中央駐魯機關(guān),、事業(yè)單位的工資基金管理，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 第三條 本辦法所稱工資基金,，是指機關(guān)、事業(yè)單位用于職工工資支出的專項資金,。

 凡直接支付給職工個人的勞動報酬均必須納入工資基金管理范圍,。



 第四條 縣級以上人民政府人事行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位的工資基金管理,。

 計劃,、財政、審計,、監(jiān)察,、統(tǒng)計、人民銀行及有關(guān)商業(yè)銀行等部門,、單位按照各自職責(zé)做好工資基金監(jiān)督工作,。



 第五條 工資基金管理實行《
工資基金管理手冊》制度。

 《
工資基金管理手冊》是機關(guān),、事業(yè)單位支取工資的唯一憑證,，由省人事廳、中國人民銀行山東省分行統(tǒng)一制發(fā),。



 第六條 《
工資基金管理手冊》按行政隸屬關(guān)系領(lǐng)取,，由本級人民政府人事行政部門核發(fā)，每年換發(fā)一次,；隸屬關(guān)系變更的,，須向本級人民政府人事行政部門申請變更《
工資基金管理手冊》。



 第七條 機關(guān),、事業(yè)單位必須憑《
工資基金管理手冊》從本單位基本存款帳戶中支取工資額,，并將使用情況如實載入《
工資基金管理手冊》。



 第八條 縣級以上人民政府人事行政部門和其他工作部門應(yīng)當(dāng)按隸屬關(guān)系將上級下達(dá)的年度工資總額計劃在30日內(nèi)逐級分解下達(dá)到有關(guān)單位,，并抄送有關(guān)銀行,。



 第九條 機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)上級下達(dá)的年度工資總額計劃編制工資基金按季度分月使用計劃,，報經(jīng)本級人民政府人事行政部門審批,，在《
工資基金管理手冊》上簽章后,，由開戶銀行監(jiān)督支付。



 第十條 機關(guān),、事業(yè)單位在當(dāng)年度工資總額計劃下達(dá)前,，可參照上年同期工資基金使用情況，結(jié)合當(dāng)年實際,，編制季度,、月工資基金使用計劃，報本級人民政府人事行政部門審核后執(zhí)行,。年度工資總額計劃下達(dá)后,，統(tǒng)一核算。



 第十一條 機關(guān),、事業(yè)單位按季度分月提取的工資基金累計額,，不得超過當(dāng)季度工資基金使用計劃；當(dāng)季度節(jié)余的,，可結(jié)轉(zhuǎn)下季度使用，但不得提前支取下季度工資基金,。



 第十二條 單位增減人員或政策性增資的,，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向本級人民政府人事行政部門申請調(diào)整工資總額計劃。經(jīng)批準(zhǔn)后,，相應(yīng)核增或核減工資基金使用計劃,。



 第十三條 縣級以上人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)建立《工資基金管理臺帳》，記錄機關(guān),、事業(yè)單位的工資基金使用計劃,。



 第十四條 開戶銀行應(yīng)當(dāng)對機關(guān)、事業(yè)單位工資基金計劃手續(xù)進行審查,，并記錄支付情況,。對手續(xù)不完備的，應(yīng)當(dāng)拒絕支付,。



 第十五條 縣級以上人民政府人事行政部門負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門監(jiān)督檢查工資基金管理,。

 對違反工資基金管理規(guī)定的行為，任何組織和個人都有權(quán)向人事行政部門和有關(guān)部門舉報,。



 第十六條 違反本辦法,，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正,；逾期不改的,，暫時收繳《
工資基金管理手冊》；情節(jié)嚴(yán)重的,，由財政等部門暫停撥付工資及有關(guān)款項：

 （一）未辦理《
工資基金管理手冊》擅自發(fā)放工資的,；

 （二）未經(jīng)審核《
工資基金管理手冊》或者超出《
工資基金管理手冊》核定的工資基金使用計劃發(fā)放工資的,；

 （三）未按規(guī)定從基本存款帳戶開戶銀行提取現(xiàn)金發(fā)放工資的；

 （四）匿報,、瞞報工資總額的,。

 對違反本辦法、負(fù)有責(zé)任的單位主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人,，由所在單位或有關(guān)機關(guān)給予行政處分,。

 事業(yè)單位違反本辦法的，由縣級以上人民政府人事行政部門視情節(jié)輕重,，處以1000元以下罰款,。



 第十七條 違反兩管理規(guī)定墊支、坐支,、套取現(xiàn)金發(fā)放工資或在國家工資政策之外發(fā)放工資和實物的,，依照有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定處理,。



 第十八條 罰款必須使用財政部門統(tǒng)一制發(fā)的罰款收據(jù)。罰款一律上繳國庫,。



 第十九條 人事行政部門工作人員濫用職權(quán),、玩忽職守、徇私舞弊的,，由任免機關(guān)或行政監(jiān)察機關(guān)給予行政處分,；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任,。



 第二十條 本辦法自公布之日起施行,。