• 【發(fā)布單位】80614
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1999-03-02
• 【生效日期】1999-03-02
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

撫順市實(shí)施勞動預(yù)備制度暫行規(guī)定

 撫順市實(shí)施勞動預(yù)備制度暫行規(guī)定
 
（1999年3月2日撫順市政府）

 第一條 為合理開發(fā)和利用勞動力資源,，提高勞動者素質(zhì),，緩解就業(yè)壓力，維護(hù)社會穩(wěn)定,，依據(jù)《
中華人民共和國勞動法》,、《
中華人民共和國職業(yè)教育法》和《遼寧省實(shí)行勞動預(yù)備制度實(shí)施方案》，制定本規(guī)定,。



 第二條 勞動預(yù)備制度主要任務(wù)是：將城鎮(zhèn)未能繼續(xù)升學(xué)的初,、高中畢業(yè)生組織起來，參加1－3年的職業(yè)培訓(xùn)和相關(guān)教育,，取得畢（結(jié)）業(yè)證書,、技術(shù)等級證書，為就業(yè)上崗做好準(zhǔn)備,。



 第三條 勞動預(yù)備制度實(shí)施對象為我市行政區(qū)域內(nèi)具有勞動能力和就業(yè)愿望的下列人員：

 （一）城鎮(zhèn)初,、高中畢業(yè)后未升入高一級學(xué)校學(xué)習(xí)的；

 （二）農(nóng)村初,、高中畢業(yè)后未升入高一級學(xué)校學(xué)習(xí),，并準(zhǔn)備向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移或進(jìn)城務(wù)工的。



 第四條 勞動部門是實(shí)施勞動預(yù)備制度的綜合管理部門,，負(fù)責(zé)勞動預(yù)備制度的統(tǒng)籌規(guī)劃,、協(xié)調(diào)指導(dǎo)、組織實(shí)施和監(jiān)督檢查等工作,；教育部門應(yīng)把實(shí)施勞動預(yù)備制度規(guī)定貫徹到每所有初,、高中畢業(yè)生的學(xué)校和職業(yè)學(xué)校，并在職責(zé)范圍內(nèi),，切實(shí)做好有關(guān)的教育與培訓(xùn)工作,；計(jì)劃部門應(yīng)按我市經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展的實(shí)際，做好實(shí)施勞動預(yù)備制度的人數(shù),、層次,、專業(yè)結(jié)構(gòu)等方面的計(jì)劃安排；財(cái)政部門應(yīng)保證用于實(shí)施勞動預(yù)備制度的經(jīng)費(fèi)投入,；物價,、工商等部門應(yīng)為推行勞動預(yù)備制度搞好配合、服務(wù)工作,。



 第五條 凡我市行政區(qū)域內(nèi)的成人高校,、成人中專,、技工學(xué)校,、職業(yè)高中（職業(yè)中專）、就業(yè)訓(xùn)練中心及其他具備培訓(xùn)條件的辦學(xué)單位（須經(jīng)市勞動部門批準(zhǔn)同意）均可從事勞動預(yù)備制度的培訓(xùn)。



 第六條 勞動預(yù)備制度培訓(xùn)主要內(nèi)容是對勞動預(yù)備制度參訓(xùn)人員進(jìn)行職業(yè)技能培養(yǎng)和專業(yè)理論培訓(xùn),，并進(jìn)行必要的文化知識學(xué)習(xí)和創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn),，同時進(jìn)行法律常識、職業(yè)道德和職業(yè)指導(dǎo)教育,。



 第七條 勞動預(yù)備制度培訓(xùn)可分為學(xué)歷教育和職業(yè)培訓(xùn)兩種形式,。對接受學(xué)歷教育的學(xué)員參加同類考試入學(xué)，對接受職業(yè)培訓(xùn)的學(xué)員,，原則上免試入學(xué),。



 第八條 勞動預(yù)備制度的培訓(xùn)期限：初中畢業(yè)生參加初級職業(yè)技能培訓(xùn)期限為2年，參加中級職業(yè)技能培訓(xùn)期限為3年,，參加非技術(shù)工種培訓(xùn)期限為6個月,；高中畢業(yè)生參加初級職業(yè)技能培訓(xùn)期限為1年，參加中級職業(yè)技能培訓(xùn)期限為2年,，參加高級職業(yè)技能培訓(xùn)期限為3年,，參加非技術(shù)工種培訓(xùn)期限為6個月。

 特殊工種（專業(yè)）的培訓(xùn)期限,，經(jīng)勞動部門核準(zhǔn)后,，可適當(dāng)延長或縮短。



 第九條 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)市場需求設(shè)置培訓(xùn)專業(yè),，制定招生計(jì)劃,，市有關(guān)部門將對招生計(jì)劃統(tǒng)一張榜公布。每屆招收新生的有關(guān)資料應(yīng)在該屆開學(xué)后一個月內(nèi)報(bào)市勞動部門備案,；每屆畢業(yè)生的檔案資料應(yīng)在該屆畢業(yè)前一個月內(nèi)報(bào)市勞動部門備案,，由市勞動部門報(bào)送市計(jì)委備案。



 第十條 勞動預(yù)備制度培訓(xùn)應(yīng)采用國家或省統(tǒng)編教材,，使用行業(yè),、部門、或自編教材的,，必須經(jīng)市勞動部門審核同意,。



 第十一條 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)利用現(xiàn)有的實(shí)習(xí)基地，配備實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師,，按計(jì)劃組

織學(xué)員實(shí)習(xí),，有條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)還可以組織學(xué)員到用人單位進(jìn)行崗位實(shí)習(xí)和實(shí)行實(shí)習(xí)期間的“試工制”

 培訓(xùn)學(xué)員在實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)單位應(yīng)給予適當(dāng)?shù)膭趧訄?bào)酬和必要的勞動保護(hù),。



 第十二條 各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格按照物價部門審批的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi),，對生活特殊困難的學(xué)員可適當(dāng)減免學(xué)費(fèi)。



 第十三條 學(xué)習(xí)培訓(xùn)期滿,，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織進(jìn)行專業(yè)理論和職業(yè)技能的考核及思想道德,、勞動態(tài)度等綜合評定,，需要進(jìn)行職業(yè)技能鑒定的，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可向市職業(yè)技能鑒定中心申請,，經(jīng)考試考核,，合格者由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和鑒定機(jī)構(gòu)發(fā)給培訓(xùn)畢（結(jié)）業(yè)證書和相應(yīng)的技術(shù)等級證書，并可按有關(guān)規(guī)定報(bào)考高等職業(yè)學(xué)校,。



 第十四條 經(jīng)過勞動預(yù)備制度培訓(xùn)并獲得職業(yè)資格證書的人員,，被用人單位錄用后，取消學(xué)徒期,，按期達(dá)到的技術(shù)等級,，享受相應(yīng)的工資待遇和技術(shù)等級津貼。



 第十五條 對經(jīng)過勞動預(yù)備制度培訓(xùn)自愿組織起來就業(yè)的人員,，勞動部門應(yīng)當(dāng)為其辦理就業(yè)手續(xù),，并在辦理檔案存放、托管掛編,、社會保險,、工齡計(jì)算等方面提供服務(wù)。



 第十六條 市,、縣（區(qū)）勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要建立培訓(xùn)資源庫,，負(fù)責(zé)對取得培訓(xùn)證書和職業(yè)資格證書的人員統(tǒng)一進(jìn)行登記、建卡發(fā)放《就業(yè)證》,、《失業(yè)證》等證件,，并納入勞動力資源管理，為他們提供就業(yè)政策,、職業(yè)需求信息和求職方法等方面的服務(wù),。



 第十七條 每年地方財(cái)政安排一定的專項(xiàng)資金用于勞動預(yù)備制度實(shí)施。



 第十八條 違反本規(guī)定,，對適合參加勞動預(yù)備制度而未參加培訓(xùn)的人員,，用人單位不得錄用，經(jīng)培訓(xùn)并取得相應(yīng)證書后,，方可辦理就業(yè)或開業(yè)手續(xù),。對實(shí)行準(zhǔn)入控制的職種實(shí)行憑職業(yè)資格證書就業(yè)上崗。



 第十九條 違反本規(guī)定,，隨意縮短學(xué)制的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，勞動、教育部門應(yīng)責(zé)令補(bǔ)齊所差的年限和內(nèi)容,，在保證培訓(xùn)時間,、培訓(xùn)質(zhì)量的前提下，方可辦理畢（結(jié)）業(yè)手續(xù)和進(jìn)行職業(yè)技能鑒定,。



 第二十條 本規(guī)定由市勞動局負(fù)責(zé)解釋,。



 第二十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。