• 【發(fā)布單位】80404
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1999-03-26
• 【生效日期】1999-03-26
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

山西省人大常委會關(guān)于批準(zhǔn)《太原市私營企業(yè)工會條例》的決定

山西省人大常委會關(guān)于批準(zhǔn)《太原市私營企業(yè)工會條例》的決定
 
（1999年3月26日山西省第九屆人民代表
 大會常務(wù)委員會第八次會議通過）
 山西省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議審議了太原市第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十四次會議通過的《太原市私營企業(yè)工會條例》,，決定予以批準(zhǔn),。



 太原市私營企業(yè)工會條例

 （1999年3月26日山西省第十屆人民代表大會

 常務(wù)委員會第十四次會議通過 1999年3月26日

 山西省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議批準(zhǔn)）





 第一條 為保障私營企業(yè)工會依法行使權(quán)利和履行義務(wù)，維護(hù)私營企業(yè)職工合法權(quán)益,，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，促進(jìn)私營企業(yè)健康發(fā)展,，根據(jù)《
中華人民共和國工會法》等有關(guān)法律、法規(guī),，結(jié)合本市實際,，制定本條例。



 第二條 本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的私營企業(yè)及其工會組織,。



 第三條 私營企業(yè)工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織,，是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，是中國工會的基層組織,。



 第四條 私營企業(yè)中以工資收入為主要生活來源,，并與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工，都可以參加工會組織,。



 第五條 私營企業(yè)職工有權(quán)依法建立基層工會,，開展活動。

 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持職工從開業(yè)之日起6個月內(nèi)建立工會,，并為工會開展工作提供必要的條件。



 第六條 私營企業(yè)工會會員在25人以上的,，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會,；不足25人的，可以選舉工會主席1人主持工作,，也可以由幾個企業(yè)組成一個聯(lián)合基層工會委員會,。

 基層工會組織的建立應(yīng)當(dāng)報上一級工會批準(zhǔn)。

 基層工會組織所在的企業(yè)終止或者被撤銷,，該工會組織相應(yīng)撤銷,，并報上一級工會備案。



 第七條 私營企業(yè)女職工在25人以上的,，工會應(yīng)當(dāng)建立女職工委員會,；不足25人的，設(shè)女職工委員,。



 第八條 私營企業(yè)工會委員會,、工會經(jīng)費(fèi)審查委員會和工會主席、副主席由會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生,。工會委員會和主席,、副主席的選舉結(jié)果報上一級工會批準(zhǔn)。

 工會委員會對會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作,，接受其監(jiān)督,。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其選舉的主席、副主席,、委員,。



 第九條 私營企業(yè)工會會員在200人以上的,，配備專職工會主席，其任職期間的工資由上一級工會同企業(yè)商定,，由企業(yè)支付,。

 非專職工會主席享受本人工資10％的補(bǔ)貼，由企業(yè)支付,。



 第十條 私營企業(yè)工會主席,、副主席任期內(nèi)，除法定事由外,，企業(yè)不得解除其勞動合同,，不得因其依法行使職權(quán)而對其打擊報復(fù)。



 第十一條 私營企業(yè)研究決定工資福利,、勞動保護(hù),、社會保險和職工獎懲等涉及職工切身利益問題時，應(yīng)當(dāng)吸收工會代表參加,。



 第十二條 私營企業(yè)工會依法取得社會團(tuán)體法人資格的,，其法定代表人為工會主席。



 第十三條 私營企業(yè)工會享有下列權(quán)利：

 （一）代表職工同企業(yè)協(xié)商談判,、簽訂集體合同,，并對企業(yè)履行集體合同和勞動合同的情況實施監(jiān)督；企業(yè)辭退,、處分,、裁減職工，工會認(rèn)為不符合法律,、法規(guī)和勞動合同的,，有權(quán)提出意見；

 （二）參加調(diào)解勞動爭議,；

 （三）對企業(yè)執(zhí)行國家勞動保護(hù),、社會保險、安全生產(chǎn),、工時休假,、女職工和未成年工特殊權(quán)益保護(hù)和太原市最低工資標(biāo)準(zhǔn)實施監(jiān)督；對違反規(guī)定的,，工會有權(quán)要求糾正,；

 （四）對企業(yè)依法為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療,、工傷,、失業(yè)、生育等社會保險費(fèi)用的情況實施監(jiān)督；

 （五）對企業(yè)的經(jīng)營者或者管理者違章指揮,，強(qiáng)令職工冒險作業(yè),，工會有權(quán)要求糾正；

 （六）對企業(yè)的經(jīng)營者或者管理者扣留職工居民身份證,，強(qiáng)迫職工繳納抵押金以及對職工搜身,、侮辱、體罰,、拘禁,、歐打等違法行為，工會有權(quán)予以制止,，也可以建議有關(guān)部門處理,。



 第十四條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

 （一）教育職工遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度,，嚴(yán)格履行勞動合同,，完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)；

 （二）尊重和維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益,，支持企業(yè)依法生產(chǎn)經(jīng)營和管理,；

 （三）組織職工開展勞動競賽、提合理化建議,，協(xié)助企業(yè)進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),，開展互助互濟(jì)和文化體育等活動；

 （四）企業(yè)發(fā)生停工,、怠工，工會應(yīng)當(dāng)會同企業(yè)和有關(guān)方面協(xié)商解決,，盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)秩序,。



 第十五條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)按當(dāng)月全部職工工資總額的2％向工會撥交經(jīng)費(fèi)。



 第十六條 私營企業(yè)的經(jīng)營者或者管理者違反本條例規(guī)定,，阻撓,、限制職工依法組建、參加工會,，非法撤銷,、解散工會組織，拒絕為工會開展工作提供必要條件的,，由市,、縣（市、區(qū)）總工會給予批評教育,，責(zé)令限期改正,。



 第十七條 私營企業(yè)無正當(dāng)理由連續(xù)三個月拖欠、拒絕撥交工會經(jīng)費(fèi)，本企業(yè)工會或者上級工會可以依法向企業(yè)所在地的人民法院申請支付令,，并按日加收3％的滯納金,。



 第十八條 私營企業(yè)的經(jīng)營者或者管理者有下列行為之一的，工會或者當(dāng)事人可以向有關(guān)部門提出控告,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任：

 （一）嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益的；

 （二）對依法履行職責(zé)的工會工作人員打擊報復(fù),，情節(jié)嚴(yán)重,，造成后果的。



 第十九條 私營企業(yè)工會工作人員玩忽職守給職工或者企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p害和侵占,、挪用工會財產(chǎn),、經(jīng)費(fèi)的，由有關(guān)部門予以處理,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。



 第二十條 本市行政區(qū)域內(nèi)私人投資興辦的學(xué)校,、醫(yī)院,、科研等單位及其工會參照本條例執(zhí)行。



 第二十一條 本條例自公布之日起施行,。