• 【發(fā)布單位】82305
• 【發(fā)布文號(hào)】昆政發(fā)[1999]66號(hào)
• 【發(fā)布日期】1999-08-12
• 【生效日期】1999-08-12
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

昆明市人民政府印發(fā)《關(guān)于選拔昆明市有突出 貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員的意見(jiàn)》的通知

昆明市人民政府印發(fā)《關(guān)于選拔昆明市有突出
 貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員的意見(jiàn)》的通知
 
（昆政發(fā)〔1999〕66號(hào)）
各縣（市）,、區(qū)人民政府，市政府各委,、辦,、局，開(kāi)發(fā)（度假）區(qū)管委會(huì)：

 《關(guān)于選拔昆明市有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員的意見(jiàn)》經(jīng)市政府第82次常務(wù)會(huì)議研究同意,，現(xiàn)印發(fā)給你們,，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。



 一九九九年八月十二日

 關(guān)于選拔昆明市有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員的意見(jiàn)



 “科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”,，廣大專業(yè)技術(shù)人員是科學(xué)技術(shù)的載體,，是我市“科教興昆”的骨干力量,。為繼續(xù)營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍,，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性,，鼓勵(lì)他們勇于開(kāi)拓,，不斷進(jìn)取,，為實(shí)現(xiàn)我市“九五”計(jì)劃和2010年遠(yuǎn)景目標(biāo)建功立業(yè),，決定將我市已開(kāi)展的選拔“有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家”和省政府云政發(fā)[1997]109號(hào)文件要求設(shè)立的“市政府特殊津貼”兩項(xiàng)工作合并開(kāi)展，統(tǒng)一選拔“昆明市有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員”進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),。具體意見(jiàn)如下：



 一,、選拔范圍、對(duì)象

 （一）選拔“昆明市有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員”的工作,，在市屬國(guó)有企業(yè),、事業(yè)單位，集體,、私營(yíng),、股份制企業(yè)和三資企業(yè)（中方人員）中進(jìn)行。選拔的對(duì)象主要是在科研,、教育、衛(wèi)生,、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線工作崗位上以及文化,、藝術(shù)、新聞等方面做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員,。

 （二）學(xué)校,、科研院所、醫(yī)院,、廠礦等企業(yè)事業(yè)單位不從事專業(yè)技術(shù)工作的現(xiàn)職黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,，一般不作為選拔對(duì)象。

 （三）擔(dān)任副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員以及黨政群機(jī)關(guān)的工作人員一般不作為選拔對(duì)象,。

 （四）凡已獲得“國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué),、技術(shù)、管理專家”,、“云南省有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才”稱號(hào)和已享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼,、省政府特殊津貼的不再作為選拔對(duì)象。



 二,、選拔條件

 （一）熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó),、遵守
憲法、擁護(hù)黨的基本路線,，有良好的職業(yè)道德,，為昆明市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展努力工作,。

 （二）具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡一般在50周歲以下（貢獻(xiàn)特別突出的可以超過(guò)50周歲）,，并具備下列條件之一：

 1,、獲得一項(xiàng)國(guó)家發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家自然科技獎(jiǎng),、國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng),、國(guó)家社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)。

 2,、獲得一項(xiàng)二等以上省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng),、省星火科技獎(jiǎng)或市級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)。

 3,、獲得兩項(xiàng)?。ú浚┘?jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)，省星火科技三等獎(jiǎng)或市級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng),。

 4,、在自然科學(xué)研究中成績(jī)突出，在市內(nèi)外有較大影響,，是市內(nèi)同行專家公認(rèn)的學(xué)術(shù),、技術(shù)帶頭人，特別是對(duì)開(kāi)發(fā)我市資源優(yōu)勢(shì),，推進(jìn)科技,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展起重要作用的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人,。

 5,、在社會(huì)科學(xué)研究中緊密結(jié)合實(shí)際，取得有創(chuàng)見(jiàn)性,、開(kāi)拓性的重要科研成果,，對(duì)推進(jìn)改革、促進(jìn)兩個(gè)文明建設(shè)做出了突出貢獻(xiàn),，為市內(nèi)同行專家公認(rèn),。

 6、長(zhǎng)期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線,，有重大發(fā)明,、創(chuàng)造、革新,、解決了關(guān)鍵性的技術(shù)難題,；在高新技術(shù)的引進(jìn)、吸收,、消化,、改造中,，有重要突破，推動(dòng)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步,；在科技成果轉(zhuǎn)化和新技術(shù),、新工藝推廣中，業(yè)績(jī)突出,，產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟(jì)效益,。

 7、長(zhǎng)期在教育,、教學(xué)工作第一線,，造詣?shì)^深，對(duì)學(xué)科建設(shè),、人才培養(yǎng),、事業(yè)發(fā)展發(fā)揮著重要作用，教書(shū)育人成績(jī)卓著,，為市內(nèi)同行所公認(rèn),。

 8、長(zhǎng)期工作在衛(wèi)生,、計(jì)劃生育等工作第一線,，醫(yī)術(shù)較高、多次成功地治愈疑難,、危重病癥,，或在一定范圍多次有效地預(yù)防、控制,、消除疾病，社會(huì)影響較大,，其業(yè)績(jī)?yōu)橥兴J(rèn),。

 9、自愿到貧困地區(qū),、基層,、農(nóng)村提供技術(shù)服務(wù)，幫助貧困地區(qū)脫貧致富或在承包租賃,、領(lǐng)辦中小企業(yè),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作中取得顯著成績(jī)。

 10,、在文化,、藝術(shù)、新聞?lì)I(lǐng)域成績(jī)顯著,，有較高威望,，是某一重點(diǎn)學(xué)科或藝術(shù)門(mén)類的帶頭人,。



 三、選拔數(shù)量和待遇

 選拔工作一般每?jī)赡赀M(jìn)行一次,。每次選拔的人數(shù)大體控制在50名左右,。

 由市人民政府授予“昆明市有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員”稱號(hào)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元,。所需經(jīng)費(fèi)（包括工作經(jīng)費(fèi)）由市財(cái)政專項(xiàng)列支,。



 四、選拔程序

 （一）由市整體性人才資源開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組向各縣）市）,、區(qū)和市屬各有關(guān)部門(mén)下達(dá)選拔的控制指標(biāo)參考數(shù),。

 （二）各縣（市）、區(qū)和市屬各有關(guān)部門(mén)的選拔推薦工作,，分別在各縣（市）,、區(qū)黨委、政府和市屬部門(mén)黨組領(lǐng)導(dǎo)下,，由各縣（市）,、區(qū)人事部門(mén)商有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施，市屬各有關(guān)部門(mén)由人事（干部）處會(huì)同有關(guān)處室組織實(shí)施,。

 （三）在選拔過(guò)程中,，按照隸屬關(guān)系由基層逐級(jí)向上推薦。在企事業(yè)單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員如被作為推薦對(duì)象,，應(yīng)由上一級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)推薦,。

 （四）各縣（市）、區(qū)人事勞動(dòng)局和市屬各主管部門(mén)人事處,，根據(jù)選拔條件和控制指標(biāo)參考數(shù),，對(duì)所屬單位推薦的人選進(jìn)行審核，征求行業(yè)主管單位意見(jiàn)并報(bào)縣（市）,、區(qū)政府或市屬主管部門(mén)審定后,，將人選名單和有關(guān)材料按規(guī)定時(shí)間一并報(bào)送市整體性人才資源開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在市人事勞動(dòng)局）。

 （五）市整體性人才資源開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同有關(guān)部門(mén),，對(duì)各地,、各部門(mén)推薦的人選進(jìn)行綜合平衡、審核后提交專家評(píng)審委員會(huì)評(píng)審,，通過(guò)評(píng)審的人員經(jīng)市整體性人才資源開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后,，報(bào)市政府批準(zhǔn)命名表彰，并納入我市優(yōu)秀專家隊(duì)伍的管理,。



 五,、本意見(jiàn)由市整體性人才資源開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，并于2000年具體組織實(shí)施,。