西安市私營企業(yè)工會條例

（1999年5月27日西安市第十二屆人民代表大會常務委員會第十二次會議通過1999年9月8日陜西省第九屆人民代表大會常務委員會第十一次會議批準）

第一條為了維護私營企業(yè)職工合法權益,，協調勞動關系，促進私營企業(yè)健康發(fā)展,，根據《中華人民共和國工會法》等有關法律,、法規(guī)，結合本市實際,，制定本條例,。

第二條本條例適用于本市行政區(qū)域內的私營企業(yè)和工會組織。

第三條本條例所稱的私營企業(yè)是指企業(yè)資產屬于私人所有,，自主經營,，承擔風險責任，并經工商行政管理部門注冊登記的營利性經濟組織,。

第四條私營企業(yè)工會是私營企業(yè)職工自愿結合的群眾組織,，是中華全國總工會的基層組織，代表和維護職工的合法權益。
私營企業(yè)工會與企業(yè)建立集體協商制度,，代表職工與企業(yè)就勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等事項簽訂集體合同，組織職工參與民主管理,，促進企業(yè)發(fā)展,。
私營企業(yè)工會具備法人條件的，自上一級工會批準之日起具備法人資格,，工會主席為其法定代表人,。

第五條私營企業(yè)應當支持職工從開業(yè)之日起一年內依法組建工會。
上級工會組織應當幫助和督促私營企業(yè)支持職工組建工會,，指導成立工會籌備小組,。

第六條私營企業(yè)內與企業(yè)建立勞動關系并在企業(yè)工作六個月以上的職工,，承認《中國工會章程》,，可以自愿申請加入工會。

第七條私營企業(yè)有工會會員二十五人以上的,，成立基層工會委員會和工會經費審查委員會,；不足二十五人的，可以選舉組織員一人,，也可以選舉主席,、副主席，主持工會工作,。有會員二百人以上的,，可以設專職工會主席或者副主席，或者配備專職工會工作人員,。
私營企業(yè)工會根據女會員人數,，設女職工委員或者女職工委員會。

第八條私營企業(yè)工會主席,、副主席,、委員和經費審查委員會成員，由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生,，每屆任期三年,。
私營企業(yè)工會主席、副主席,、委員的候選人建議名單在征求會員意見的基礎上,，可以由工會籌備小組或者上一屆工會委員會提出，也可以由上一級工會與企業(yè)協商后提出。
私營企業(yè)工會委員會,、經費審查委員會和工會主席,、副主席的選舉結果，必須報上一級工會批準,。

第九條私營企業(yè)工會行使下列權利：
（一）依法維護企業(yè)職工的人身權利,、民主權利和經濟權益，保障職工合法權益不受侵犯,；
（二）通過會員大會或者會員代表大會以及其他形式參與企業(yè)的民主管理,；
（三）對企業(yè)遵守和執(zhí)行勞動工資、勞動安全衛(wèi)生,、社會保險,、工時制度、休假制度和女職工,、未成年工特殊權益保護等法律,、法規(guī)的情況進行監(jiān)督，工會主席列席企業(yè)研究上述事宜的會議,；
（四）代表職工與企業(yè)簽訂集體合同,，指導和幫助職工同企業(yè)簽訂個人勞動合同，并監(jiān)督勞動合同的執(zhí)行,；
（五）參與職工因工傷亡,、職業(yè)中毒、職業(yè)傷害等事故的調查,，提出處理意見和建議,；
（六）參與協調勞動關系和調解勞動爭議，對企業(yè)處分,、辭退職工認為不符合法律,、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的有權提出意見，要求企業(yè)重新處理,。

第十條私營企業(yè)工會履行下列義務：
（一）教育職工遵守國家法律,、法規(guī)和職業(yè)道德以及企業(yè)的各項規(guī)章制度，尊重投資者的合法權益,；
（二）教育職工履行勞動合同,，完成生產和工作任務；
（三）協助企業(yè)組織職工開展合理化建議和技術革新活動,，促進企業(yè)發(fā)展,。
（四）協助企業(yè)組織職工學習文化科學知識，開展職業(yè)技術培訓和崗位培訓,，提高素質,；
（五）開展文體活動,，活躍職工文化生活；
（六）組織互相互濟活動,，為職工排憂解難,。

第十一條私營企業(yè)應當為工會辦公和開展活動提供必要的場所、設施等物質條件,。

第十二條工會開展活動一般在非生產時間進行,。需占用生產時間的，應當事先征得企業(yè)同意,，參加工會活動的職工的工資,、獎金等待遇不受影響。

第十三條私營企業(yè)應當依據《中華人民共和國工會法》的規(guī)定,，按照本企業(yè)每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥交經費,。

第十四條私營企業(yè)工會主席、副主席任職期間,，企業(yè)一般不得解除與其的勞動關系,。
私營企業(yè)調動、處分,、辭退擔任工會主席,、副主席的職工，應當事先征得上一級工會的同意,。

第十五條私營企業(yè)有下列行為之一的,，企業(yè)工會或者上一級工會區(qū)別情況與企業(yè)協商處理或者提請政府有關部門,、司法機關依法處理：
（一）阻撓企業(yè)職工依法成立工會組織或者擅自解散工會組織的,；
（二）侵害工會權利或者干涉工會組織依法開展活動的；
（三）拒不向工會提供必要的辦公設施和活動場所的,；
（四）擅自解除擔任工會主席,、副主席的企業(yè)職工勞動關系的；
（五）不按規(guī)定撥交工會經費或者擅自挪用工會經費,、侵占工會財產的,；
（六）不按規(guī)定支付工會工作人員工資報酬及社會保險、福利待遇的,；
（七）拒不接受工會提出糾正侵犯職工人身權利和其他民主權利,、經濟權益意見的。

第十六條私營企業(yè)工會合并,，其經費,、財產歸合并后的工會所有；私營企業(yè)工會撤銷或者解散,，其經費,、財產由上級工會處置,。

第十七條私營企業(yè)工會組成人員違反本條例規(guī)定的，由所在工會或者上一級工會批評教育,；情節(jié)嚴重的,，按照有關規(guī)定予以撤換或者罷免。

第十八條本條例自公布之日起施行,。

“好律師網”提供的法律法規(guī)及相關資料僅供您參考,。您在使用相關資料時應自行判斷其正確、可靠,、完整,、有效和及時性；您須自行承擔因使用前述資料信息服務而產生的風險及責任,。

西安市私營企業(yè)工會條例

最新法律法規(guī)

相關法律法規(guī)