• 【發(fā)布單位】80601
• 【發(fā)布文號(hào)】遼寧省人大常委會(huì)第24號(hào)
• 【發(fā)布日期】1999-09-23
• 【生效日期】1999-09-23
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

遼寧省人大常委會(huì)公告

遼寧省人大常委會(huì)公告
 
（第24號(hào)）
 《遼寧省私營(yíng)企業(yè)工會(huì)規(guī)定》已經(jīng)遼寧省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議于1999年9月23日通過(guò),，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行,。



 遼寧省人民代表大會(huì)委員會(huì)

 1999年9月23日



 遼寧省私營(yíng)企業(yè)工會(huì)規(guī)定





 第一條 為保障私營(yíng)企業(yè)工會(huì)組織行使權(quán)利和履行義務(wù),，維護(hù)職工合法權(quán)益,，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等有關(guān)法律、法規(guī),，結(jié)合我省實(shí)際,，制定本規(guī)定。



 第二條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織,，是中國(guó)工會(huì)的基層組織,，依法獨(dú)立自主地開展工作。

 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)的基本職責(zé)是：代表和維護(hù)職工合法權(quán)益,，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系,，教育職工提高思想覺(jué)悟和文化技術(shù)水平，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,。



 第三條 私營(yíng)企業(yè)職工有權(quán)依法參加和組織工會(huì),。

 私營(yíng)應(yīng)當(dāng)支持職工參加和組織工會(huì)，為工會(huì)開展活動(dòng)提供必要的條件,。

 上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)私營(yíng)企業(yè)建立健全工會(huì)組織給予幫助指導(dǎo),。



 第四條 私營(yíng)企業(yè)建立工會(huì)必須報(bào)請(qǐng)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。



 第五條 私營(yíng)企業(yè)有會(huì)員25人以上的建立基層工會(huì)委員會(huì),，不足25人的成立工會(huì)小組,。若干個(gè)私營(yíng)企業(yè)工會(huì)小組可以組成聯(lián)合基層工會(huì)。

 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)可以在地方工會(huì)指導(dǎo)下組成私營(yíng)企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì),。



 第六條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)主席,、副主席、工會(huì)委員,、工會(huì)小組長(zhǎng),，由會(huì)員民主推薦候選人，按照《
中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定民主選舉產(chǎn)生,。



 第七條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)主要負(fù)責(zé)人任職期間,，除本人有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)外，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同,。確需解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)工會(huì)意見。



 第八條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)指導(dǎo)和幫助職工同企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,，監(jiān)督勞動(dòng)合同的執(zhí)行,，協(xié)助有關(guān)部門糾正違反勞動(dòng)合同的行為。



 第九條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)法律,、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督,。



 第十條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)的代表依法參加企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，并擔(dān)任主任委員。



 第十一條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)建立協(xié)商談判制度,，就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇,、職業(yè)培訓(xùn),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的保護(hù)等涉及職工合法權(quán)益的事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商,。每年集體協(xié)商不少于一次,。

 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。

 私營(yíng)企業(yè)聯(lián)合基層工會(huì),、私營(yíng)企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)可以與相對(duì)應(yīng)的企業(yè)建立協(xié)商談判制度并簽訂集體合同,。

 集體合同簽訂后由企業(yè)和工會(huì)組織分別報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門和上一級(jí)工會(huì)備案。



 第十二條 私營(yíng)企業(yè)制定有關(guān)工資,、福利,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度或作出有關(guān)決定時(shí),，應(yīng)征求工會(huì)的意見,。



 第十三條 私營(yíng)企業(yè)解除職工的勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)事先向工會(huì)說(shuō)明情況,，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見；企業(yè)違反法律,、法規(guī)或者勞動(dòng)合同,，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。



 第十四條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)對(duì)職工進(jìn)行愛國(guó)主義,、集體主義和社會(huì)主義教育,，教育職工遵守國(guó)家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度,，履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),。



 第十五條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、群眾性合理化建議和技術(shù)革新活動(dòng),，支持企業(yè)完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù),。



 第十六條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)組織職工學(xué)習(xí)文化和科學(xué)知識(shí)，進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，提高職工的文化和技術(shù)水平,。



 第十七條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)組織職工開展文娛、體育活動(dòng)，組織職工開展互助互濟(jì)活動(dòng),。



 第十八條 私營(yíng)企業(yè)必須按全部職工工資總額2％的比例足額向工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi),。



 第十九條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)按照有關(guān)規(guī)定支配和使用，接受經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)的監(jiān)督與檢查,。



 第二十條 私營(yíng)企業(yè)不得阻止職工參加和組織工會(huì),。

 違反前款規(guī)定的，其所在的地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)可按撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定收取籌備金,，待工會(huì)建立后,，按照工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理的規(guī)定返還給該企業(yè)工會(huì)。



 第二十一條 私營(yíng)企業(yè)拒不撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)或工會(huì)籌備金的,，本企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令,。



 第二十二條 違反本規(guī)定有下列行為之一的，工會(huì)或當(dāng)事人有權(quán)要求企業(yè)及時(shí)糾正,，或者要求有關(guān)部門處理,，勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。屬于人民法院受案范圍的,，可以提起訴訟：

 （一）干擾,、阻撓職工依法組建參加工會(huì)或?qū)⒓庸?huì)的職工打擊報(bào)復(fù)的；

 （二）抵制,、阻撓上級(jí)工會(huì)幫助,、指導(dǎo)籌建工會(huì)的；

 （三）干擾,、阻撓工會(huì)工作人員依法履行職責(zé)或者對(duì)工會(huì)工作人員依法行使職權(quán)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,；

 （四）隨意撤銷工會(huì)組織的；

 （五）違反集體合同,，擅自變更集體合同內(nèi)容的,；

 （六）侵害工會(huì)其他合法權(quán)益的；

 （七）侵害會(huì)員勞動(dòng)權(quán)利和其他合法權(quán)益的,。



 第二十三條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)工作人員違反本規(guī)定,，由同級(jí)工會(huì)或上級(jí)工會(huì)批評(píng)教育；情節(jié)嚴(yán)重的,，由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)予以撤換或罷免,。

 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)工作人員侵占、挪用工會(huì)財(cái)物和資金的,，由同級(jí)工會(huì)或上級(jí)工會(huì)批評(píng)教育,、給予處分。情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。



 第二十四條 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)有民辦和私立的學(xué)校、醫(yī)療單位和科研院所從業(yè)人員參加和組建工會(huì),，參照本規(guī)定執(zhí)行,。



 第二十五條 勞動(dòng)保障、工商行政管理等部門,，在各自職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)助工會(huì)組織實(shí)施本規(guī)定,。



 第二十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。