• 【發(fā)布單位】83002
• 【發(fā)布文號(hào)】瓊發(fā)[1999]29號(hào)
• 【發(fā)布日期】1999-12-06
• 【生效日期】1999-12-06
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

中共海南省委海南省人民政府關(guān)于 引進(jìn)優(yōu)秀人才和鼓勵(lì)科技人才充分發(fā)揮作用的若干規(guī)定

中共海南省委海南省人民政府關(guān)于
 引進(jìn)優(yōu)秀人才和鼓勵(lì)科技人才充分發(fā)揮作用的若干規(guī)定
 
（瓊發(fā)〔1999〕29號(hào)1999年12月6日）
 一





 第一條 人才是科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最重要的資源，為實(shí)現(xiàn)“科教興瓊”戰(zhàn)略目標(biāo),，進(jìn)一步做好優(yōu)秀人才引進(jìn)工作,，充分發(fā)揮我省科技人才的作用，鼓勵(lì)他們?yōu)楹Ｄ细母镩_(kāi)放和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展建功立業(yè),，特制定本規(guī)定,。



 第二條 本規(guī)定適用于全省范圍內(nèi)的各類企事業(yè)單位及企事業(yè)單位中從事自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域各專業(yè)研究,、開(kāi)發(fā),、生產(chǎn)、教學(xué),、臨床工作的科技人才,。



 第三條 本規(guī)定不適用于實(shí)行公務(wù)員制度或參照實(shí)行公務(wù)員制度的各級(jí)黨政機(jī)關(guān)，人大,、政協(xié)機(jī)關(guān)及人民團(tuán)體的工作人員,。




 二





 第四條 引進(jìn)優(yōu)秀人才應(yīng)與我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)緊密聯(lián)系，主要是熱帶高效農(nóng)業(yè),、海洋產(chǎn)業(yè),、海島旅游業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)及社會(huì)科學(xué)等方面的人才,。



 第五條 引進(jìn)優(yōu)秀人才范圍包括：

 （一）中國(guó)科學(xué)院院士,、中國(guó)工程院院士（有關(guān)政策另行制定）。

 （二）博士生導(dǎo)師,、碩士研究生導(dǎo)師,。

 （三）我省優(yōu)先發(fā)展的重點(diǎn)學(xué)科、支柱產(chǎn)業(yè),、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),、重點(diǎn)工程、新興學(xué)科的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,。

 （四）在我省有發(fā)展前景的國(guó)家課題,、“863”攻關(guān)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

 （五）擁有技術(shù)含量高,、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)前景廣闊的專利,、發(fā)明、專有技術(shù)及高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目屬國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的人才。

 （六）獲得國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng),、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng),、國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上及國(guó)家優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎(jiǎng)的主要完成人。

 （七）曾在國(guó)外重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室,、新興學(xué)科領(lǐng)域工作具有碩士學(xué)位以上的留學(xué)回國(guó)人員。

 （八）具有真才實(shí)學(xué)確屬海南緊缺急需的其他各類優(yōu)秀人才,。



 第六條 可采取調(diào)入,、聘用、借用,、兼職等形式引進(jìn)優(yōu)秀人才來(lái)我省長(zhǎng)期或短期工作,。引進(jìn)人才的重點(diǎn)是中青年優(yōu)秀人才。



 第七條 引進(jìn)優(yōu)秀人才須向省政府人事部門(mén)申報(bào),，并填寫(xiě)《海南省引進(jìn)優(yōu)秀人才審批表》,，省政府人事部門(mén)組織有關(guān)專家評(píng)價(jià)確認(rèn)后，出具證明,，有關(guān)部門(mén)盡快辦理相關(guān)手續(xù),。



 第八條 以辭職、退職形式來(lái)我省工作的優(yōu)秀人才,，由用人單位將其有效證件及有關(guān)材料,，報(bào)送地（市）以上政府人事部門(mén)，經(jīng)核實(shí)后,，承認(rèn)其原專業(yè)技術(shù)資格,、工資待遇，工齡可連續(xù)計(jì)算,。



 第九條 調(diào)入各類事業(yè)單位工作的優(yōu)秀人才,，單位滿編的，可超編進(jìn)入,；專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任指標(biāo)已滿的,，可向當(dāng)?shù)卣耸虏块T(mén)申請(qǐng)專項(xiàng)指標(biāo)。然后通過(guò)單位自然減員予以沖銷,。



 第十條 引進(jìn)的優(yōu)秀人才可享受以下優(yōu)惠待遇：

 （一）配偶,、未成年子女可隨調(diào)隨遷。需要“農(nóng)轉(zhuǎn)非”的,，由縣以上人民政府優(yōu)先解決,。子女入學(xué)問(wèn)題，由戶口所在地的教育部門(mén)安排好就讀,。

 （二）配偶和子女戶口不在海南的,，在求職、入中小學(xué)就讀、參加高考方面,，可享受當(dāng)?shù)貞艏用裢却觥?
 （三）本人屬留學(xué)回國(guó)的,，其隨歸子女在二年內(nèi)參加高考、中考的,，參照“三僑”子女入學(xué)規(guī)定給予照顧,。

 （四）優(yōu)先解決住房問(wèn)題，并給予一定數(shù)額的安家費(fèi),。屬調(diào)入的,，如需購(gòu)買自住的經(jīng)濟(jì)適用住房，每戶一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼10萬(wàn)元,。補(bǔ)貼資金由用人單位負(fù)擔(dān),，財(cái)政撥款的事業(yè)單位可從單位住房基金中支付，不足部分可從同級(jí)城市住房基金中解決,。在本單位工作五年以上的,，房屋產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人。

 （五）調(diào)入的博士后人員,，工作滿一年且考核合格,，可直接確定副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；調(diào)入我省工作的“教授級(jí)”,、“研究員級(jí)”高級(jí)工程師,，經(jīng)省政府人事部門(mén)確認(rèn)后，保留原待遇不變,。引進(jìn)留學(xué)回國(guó)的優(yōu)秀人才,，可按本人實(shí)際專業(yè)技術(shù)水平和工作能力，申報(bào)評(píng)聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)并免予外語(yǔ)考試,；若在非集中評(píng)審時(shí)間內(nèi)來(lái)瓊工作的,，可先聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。



 第十一條 調(diào)入的優(yōu)秀人才,，用人單位根據(jù)本人科研項(xiàng)目,、課題需要，向省政府科技部門(mén)申請(qǐng)科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi),。



 第十二條 有條件的市（縣）可統(tǒng)一建設(shè),、購(gòu)置經(jīng)濟(jì)適用住房作為引進(jìn)優(yōu)秀人才的周轉(zhuǎn)住房。周轉(zhuǎn)住房租金標(biāo)準(zhǔn)按市（縣）政府公布的公有住房標(biāo)準(zhǔn)租金計(jì)租,。



 第十三條 對(duì)留學(xué)回國(guó)的優(yōu)秀人才,，公安、外事部門(mén)應(yīng)優(yōu)先辦理出入境手續(xù),，保證其來(lái)去自由,。



 第十四條 鼓勵(lì)我省企事業(yè)單位根據(jù)實(shí)際情況，制定更加優(yōu)惠的辦法引進(jìn)優(yōu)秀人才。




 三





 第十五條 充分發(fā)揮我省科技人才的作用,，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)他們的積極性、創(chuàng)造性,。省政府設(shè)立“海南省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)”和“海南省科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)”,，獎(jiǎng)勵(lì)取得重大科技成果和實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化，并產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益,、社會(huì)效益和生態(tài)效益的我省科技人才,。獎(jiǎng)勵(lì)辦法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 第十六條 凡在我省獲得國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng),、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上和國(guó)家優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎(jiǎng)的,，各單位可根據(jù)實(shí)際情況給予嘉獎(jiǎng),。屬于集體成果的，首位人員獎(jiǎng)金額不低于獎(jiǎng)金總額的50％,。



 第十七條 科技人才可以其知識(shí)產(chǎn)權(quán),、專利、專有技術(shù)等形式入股,，參與單位收益分配,。分配比例由單位與本人協(xié)商確定。



 第十八條 對(duì)作出顯著成績(jī)和突出貢獻(xiàn)的人才,，給予優(yōu)厚的工資待遇,。在企業(yè)工作的工資待遇完全放開(kāi)，根據(jù)企業(yè)效益自行確定,，可實(shí)行協(xié)議工資或年薪制,；在事業(yè)單位工作的實(shí)行崗位工資和崗位津貼為主體的多種分配制度。



 第十九條 設(shè)立院士,、博士生導(dǎo)師和有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué),、技術(shù)、管理專家津貼制度,。院士每月發(fā)給3000元津貼,，博士生導(dǎo)師在聘任期間每月發(fā)給1000元崗位津貼，“突貢”專家每月發(fā)給300元津貼,。所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行渠道解決,。



 第二十條 深化專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用制度。加強(qiáng)聘任管理,，破除專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制,，逐步實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開(kāi)，形成能進(jìn)能出、能上能下,，優(yōu)秀人才脫穎而出的新局面,。打破論資排輩，把學(xué)歷,、資歷取向調(diào)整為業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)取向,。



 第二十一條 建立健全我省優(yōu)秀專家動(dòng)態(tài)管理機(jī)制,。管理期限一般為三年，每年進(jìn)行一次考核,，三年一次調(diào)整,。在管理期內(nèi)出現(xiàn)重大問(wèn)題或失去條件的不列入管理，不再享受優(yōu)秀專家待遇,。對(duì)新涌現(xiàn)的表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績(jī)突出的優(yōu)秀人才經(jīng)評(píng)審列入管理，享受優(yōu)秀專家待遇,。



 第二十二條 鼓勵(lì),、支持我省高等院校創(chuàng)造條件，建立更多的博士,、碩士學(xué)位授予點(diǎn),，擴(kuò)大招生規(guī)模，發(fā)揮高校優(yōu)秀教師作用,。鼓勵(lì)有條件的大中型企業(yè)建立博士后工作站,，探索產(chǎn)、學(xué),、研結(jié)合培養(yǎng)博士后的新路子,。



 第二十三條 鼓勵(lì)企事業(yè)單位返聘專業(yè)技術(shù)水平高、身體健康且工作需要的離退休高級(jí)人才,。返聘補(bǔ)貼由用人單位自行解決,。




 四



 第二十四條 各級(jí)政府要重視引進(jìn)優(yōu)秀人才和充分發(fā)揮我省科技人才作用工作。對(duì)這項(xiàng)工作取得優(yōu)異成績(jī)的單位和個(gè)人,，省政府給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì),。



 第二十五條 本規(guī)定由省委組織部、省人事勞動(dòng)保障廳負(fù)責(zé)解釋,。



 第二十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。