• 【發(fā)布單位】83002
• 【發(fā)布文號】瓊發(fā)[1999]29號
• 【發(fā)布日期】1999-12-06
• 【生效日期】1999-12-06
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

中共海南省委海南省人民政府關(guān)于 引進(jìn)優(yōu)秀人才和鼓勵科技人才充分發(fā)揮作用的若干規(guī)定

中共海南省委海南省人民政府關(guān)于
 引進(jìn)優(yōu)秀人才和鼓勵科技人才充分發(fā)揮作用的若干規(guī)定
 
（瓊發(fā)〔1999〕29號1999年12月6日）
 一





 第一條 人才是科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展最重要的資源,，為實(shí)現(xiàn)“科教興瓊”戰(zhàn)略目標(biāo),，進(jìn)一步做好優(yōu)秀人才引進(jìn)工作，充分發(fā)揮我省科技人才的作用,，鼓勵他們?yōu)楹Ｄ细母镩_放和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展建功立業(yè),，特制定本規(guī)定,。



 第二條 本規(guī)定適用于全省范圍內(nèi)的各類企事業(yè)單位及企事業(yè)單位中從事自然科學(xué)、社會科學(xué)領(lǐng)域各專業(yè)研究,、開發(fā),、生產(chǎn)、教學(xué),、臨床工作的科技人才,。



 第三條 本規(guī)定不適用于實(shí)行公務(wù)員制度或參照實(shí)行公務(wù)員制度的各級黨政機(jī)關(guān)，人大,、政協(xié)機(jī)關(guān)及人民團(tuán)體的工作人員,。




 二





 第四條 引進(jìn)優(yōu)秀人才應(yīng)與我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)緊密聯(lián)系，主要是熱帶高效農(nóng)業(yè),、海洋產(chǎn)業(yè),、海島旅游業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)及社會科學(xué)等方面的人才,。



 第五條 引進(jìn)優(yōu)秀人才范圍包括：

 （一）中國科學(xué)院院士,、中國工程院院士（有關(guān)政策另行制定）。

 （二）博士生導(dǎo)師,、碩士研究生導(dǎo)師,。

 （三）我省優(yōu)先發(fā)展的重點(diǎn)學(xué)科、支柱產(chǎn)業(yè),、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),、重點(diǎn)工程、新興學(xué)科的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,。

 （四）在我省有發(fā)展前景的國家課題,、“863”攻關(guān)項目負(fù)責(zé)人。

 （五）擁有技術(shù)含量高,、市場開發(fā)前景廣闊的專利,、發(fā)明、專有技術(shù)及高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目屬國內(nèi)領(lǐng)先水平的人才,。

 （六）獲得國家自然科學(xué)獎,、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科技進(jìn)步二等獎以上及國家優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎的主要完成人,。

 （七）曾在國外重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室,、新興學(xué)科領(lǐng)域工作具有碩士學(xué)位以上的留學(xué)回國人員。

 （八）具有真才實(shí)學(xué)確屬海南緊缺急需的其他各類優(yōu)秀人才,。



 第六條 可采取調(diào)入,、聘用、借用,、兼職等形式引進(jìn)優(yōu)秀人才來我省長期或短期工作,。引進(jìn)人才的重點(diǎn)是中青年優(yōu)秀人才,。



 第七條 引進(jìn)優(yōu)秀人才須向省政府人事部門申報，并填寫《海南省引進(jìn)優(yōu)秀人才審批表》,，省政府人事部門組織有關(guān)專家評價確認(rèn)后,，出具證明，有關(guān)部門盡快辦理相關(guān)手續(xù),。



 第八條 以辭職,、退職形式來我省工作的優(yōu)秀人才，由用人單位將其有效證件及有關(guān)材料,，報送地（市）以上政府人事部門,，經(jīng)核實(shí)后，承認(rèn)其原專業(yè)技術(shù)資格,、工資待遇，工齡可連續(xù)計算,。



 第九條 調(diào)入各類事業(yè)單位工作的優(yōu)秀人才,，單位滿編的，可超編進(jìn)入,；專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任指標(biāo)已滿的,，可向當(dāng)?shù)卣耸虏块T申請專項指標(biāo)。然后通過單位自然減員予以沖銷,。



 第十條 引進(jìn)的優(yōu)秀人才可享受以下優(yōu)惠待遇：

 （一）配偶,、未成年子女可隨調(diào)隨遷。需要“農(nóng)轉(zhuǎn)非”的,，由縣以上人民政府優(yōu)先解決,。子女入學(xué)問題，由戶口所在地的教育部門安排好就讀,。

 （二）配偶和子女戶口不在海南的,，在求職、入中小學(xué)就讀,、參加高考方面,，可享受當(dāng)?shù)貞艏用裢却觥?
 （三）本人屬留學(xué)回國的，其隨歸子女在二年內(nèi)參加高考,、中考的,，參照“三僑”子女入學(xué)規(guī)定給予照顧。

 （四）優(yōu)先解決住房問題,，并給予一定數(shù)額的安家費(fèi),。屬調(diào)入的，如需購買自住的經(jīng)濟(jì)適用住房,，每戶一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼10萬元,。補(bǔ)貼資金由用人單位負(fù)擔(dān),，財政撥款的事業(yè)單位可從單位住房基金中支付，不足部分可從同級城市住房基金中解決,。在本單位工作五年以上的,，房屋產(chǎn)權(quán)歸個人。

 （五）調(diào)入的博士后人員,，工作滿一年且考核合格,，可直接確定副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；調(diào)入我省工作的“教授級”,、“研究員級”高級工程師,，經(jīng)省政府人事部門確認(rèn)后，保留原待遇不變,。引進(jìn)留學(xué)回國的優(yōu)秀人才,，可按本人實(shí)際專業(yè)技術(shù)水平和工作能力，申報評聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)并免予外語考試,；若在非集中評審時間內(nèi)來瓊工作的,，可先聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。



 第十一條 調(diào)入的優(yōu)秀人才,，用人單位根據(jù)本人科研項目,、課題需要，向省政府科技部門申請科研啟動經(jīng)費(fèi),。



 第十二條 有條件的市（縣）可統(tǒng)一建設(shè),、購置經(jīng)濟(jì)適用住房作為引進(jìn)優(yōu)秀人才的周轉(zhuǎn)住房。周轉(zhuǎn)住房租金標(biāo)準(zhǔn)按市（縣）政府公布的公有住房標(biāo)準(zhǔn)租金計租,。



 第十三條 對留學(xué)回國的優(yōu)秀人才,，公安、外事部門應(yīng)優(yōu)先辦理出入境手續(xù),，保證其來去自由,。



 第十四條 鼓勵我省企事業(yè)單位根據(jù)實(shí)際情況，制定更加優(yōu)惠的辦法引進(jìn)優(yōu)秀人才,。




 三





 第十五條 充分發(fā)揮我省科技人才的作用,，進(jìn)一步調(diào)動他們的積極性、創(chuàng)造性,。省政府設(shè)立“海南省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎”和“海南省科技成果轉(zhuǎn)化獎”,，獎勵取得重大科技成果和實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化，并產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益,、社會效益和生態(tài)效益的我省科技人才,。獎勵辦法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 第十六條 凡在我省獲得國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎,、國家科技進(jìn)步二等獎以上和國家優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎的,，各單位可根據(jù)實(shí)際情況給予嘉獎。屬于集體成果的,，首位人員獎金額不低于獎金總額的50％,。



 第十七條 科技人才可以其知識產(chǎn)權(quán)、專利,、專有技術(shù)等形式入股,，參與單位收益分配。分配比例由單位與本人協(xié)商確定,。



 第十八條 對作出顯著成績和突出貢獻(xiàn)的人才,，給予優(yōu)厚的工資待遇。在企業(yè)工作的工資待遇完全放開,，根據(jù)企業(yè)效益自行確定,，可實(shí)行協(xié)議工資或年薪制；在事業(yè)單位工作的實(shí)行崗位工資和崗位津貼為主體的多種分配制度,。



 第十九條 設(shè)立院士,、博士生導(dǎo)師和有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù),、管理專家津貼制度。院士每月發(fā)給3000元津貼,，博士生導(dǎo)師在聘任期間每月發(fā)給1000元崗位津貼,，“突貢”專家每月發(fā)給300元津貼。所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行渠道解決,。



 第二十條 深化專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用制度,。加強(qiáng)聘任管理，破除專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制,，逐步實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開,，形成能進(jìn)能出、能上能下,，優(yōu)秀人才脫穎而出的新局面,。打破論資排輩，把學(xué)歷,、資歷取向調(diào)整為業(yè)績,、貢獻(xiàn)取向。



 第二十一條 建立健全我省優(yōu)秀專家動態(tài)管理機(jī)制,。管理期限一般為三年,，每年進(jìn)行一次考核，三年一次調(diào)整。在管理期內(nèi)出現(xiàn)重大問題或失去條件的不列入管理,，不再享受優(yōu)秀專家待遇,。對新涌現(xiàn)的表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的優(yōu)秀人才經(jīng)評審列入管理,，享受優(yōu)秀專家待遇,。



 第二十二條 鼓勵、支持我省高等院校創(chuàng)造條件,，建立更多的博士,、碩士學(xué)位授予點(diǎn)，擴(kuò)大招生規(guī)模,，發(fā)揮高校優(yōu)秀教師作用,。鼓勵有條件的大中型企業(yè)建立博士后工作站，探索產(chǎn),、學(xué),、研結(jié)合培養(yǎng)博士后的新路子。



 第二十三條 鼓勵企事業(yè)單位返聘專業(yè)技術(shù)水平高,、身體健康且工作需要的離退休高級人才,。返聘補(bǔ)貼由用人單位自行解決。




 四



 第二十四條 各級政府要重視引進(jìn)優(yōu)秀人才和充分發(fā)揮我省科技人才作用工作,。對這項工作取得優(yōu)異成績的單位和個人,，省政府給予表彰和獎勵。



 第二十五條 本規(guī)定由省委組織部,、省人事勞動保障廳負(fù)責(zé)解釋,。



 第二十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。