• 【發(fā)布單位】81108
• 【發(fā)布文號(hào)】甬政發(fā)[2000]34號(hào)
• 【發(fā)布日期】2000-02-22
• 【生效日期】2000-02-22
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

寧波市人民政府批轉(zhuǎn)市勞動(dòng)局關(guān)于 市屬企業(yè)理順勞動(dòng)關(guān)系的若干意見的通知

 寧波市人民政府批轉(zhuǎn)市勞動(dòng)局關(guān)于
 市屬企業(yè)理順勞動(dòng)關(guān)系的若干意見的通知
 
（甬政發(fā)〔2000〕34號(hào)）
市政府各部門,、各直屬單位：

 市勞動(dòng)局提出的《關(guān)于市屬企業(yè)理順勞動(dòng)關(guān)系的若干意見》已經(jīng)市人民政府同意,，現(xiàn)批轉(zhuǎn)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。



 寧波市人民政府

 二000年二月二十二日

 關(guān)于市屬企業(yè)理順勞動(dòng)關(guān)系的若干意見

 （市勞動(dòng)局 二000年一月二十八日）



 為進(jìn)一步加快我市國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展步伐,，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于貫徹〈
中共中央關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定〉的實(shí)施意見》,，就市屬企業(yè)理順勞動(dòng)關(guān)系提出如下若干意見：



 一,、關(guān)于大齡富余職工勞動(dòng)關(guān)系的處理

 1．在2004年12月31日前到達(dá)法定退休年齡（符合國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件第一條第一項(xiàng)條件，下同）的企業(yè)富余職工,，經(jīng)本人申請(qǐng),，企業(yè)同意，報(bào)市有關(guān)部門核準(zhǔn),，可以實(shí)行“三家抬”政策,。其中2002年12月31日前應(yīng)退休的人員，其生活費(fèi)待遇按甬勞〔1998〕217號(hào)文執(zhí)行,；2003年1月1日至2004年12月31日期間應(yīng)退休的人員,，其生活費(fèi)待遇由市勞動(dòng)局另行規(guī)定。



 二、關(guān)于已進(jìn)再就業(yè)服務(wù)中心下崗職工勞動(dòng)關(guān)系的處理

 2．在2005年至2009年期間內(nèi)達(dá)到法定退休年齡的下崗職工,，本人同意解除下崗協(xié)議的,，由企業(yè)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一次性足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（含個(gè)人繳納部分）至其法定退休年齡，而后與職工解除勞動(dòng)合同,，不再發(fā)給其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

 3．在2010年1月1日后到達(dá)法定退休年齡的下崗職工，本人同意解除下崗協(xié)議和勞動(dòng)合同,，凡在1984年6月30日前參加工作的,，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工工作年限（扣除過去已補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗蓿?，每滿1年發(fā)給1個(gè)月1998年該企業(yè)職工月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，低于本市1998年職工社會(huì)月平均工資的，按本市1998年職工社會(huì)月平均工資計(jì)發(fā),；凡在1984年7月1日以后參加工作的,，統(tǒng)一按原勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)文件第8條規(guī)定發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即按勞動(dòng)者在本單位的工作年限,，工作時(shí)間每滿一年,，發(fā)給1個(gè)月在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,。企業(yè)月平均工資低于2000年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市2000年最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),。協(xié)議未履行時(shí)間可作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)年限,，同時(shí)可按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付協(xié)議未履行月份的基本生活費(fèi)。

 4．不選擇本意見第2點(diǎn),、第3點(diǎn)的下崗職工,，可繼續(xù)履行下崗協(xié)議，協(xié)議期滿后解除勞動(dòng)關(guān)系,，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按原勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)文件第8條規(guī)定計(jì)發(fā),。



 三、關(guān)于中小國(guó)有,、城鎮(zhèn)集體企業(yè)改制時(shí)職工勞動(dòng)關(guān)系的處理

 5．企業(yè)改制時(shí)，企業(yè)主體不復(fù)存在或未被改制后企業(yè)吸納的人員,，符合本意見第1,、2、3點(diǎn)年齡條件的,，可按相對(duì)應(yīng)的辦法處理,。被改制后企業(yè)吸納的職工，經(jīng)雙方協(xié)商，重新簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同,，職工在其到達(dá)法定退休年齡前被改制后企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，其改制前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工齡計(jì)算及計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按上述第3點(diǎn)辦法處理，并由改制后企業(yè)與職工重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)在補(bǔ)充條款或補(bǔ)充協(xié)議中予以明確,。企業(yè)在改制時(shí)據(jù)實(shí)提留該項(xiàng)費(fèi)用,，其中，改制為股份制企業(yè)的,，經(jīng)職工本人同意,，也可作為職工參股、入股的股本金,。

 6．對(duì)工傷,、患職業(yè)病并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的及因病和非因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定為傷殘5－6級(jí)大部分喪失勞動(dòng)能力的職工，由改制后企業(yè)與其重新簽訂勞動(dòng)合同,，切實(shí)保障這些職工的基本權(quán)益,；無(wú)接收方的，由原企業(yè)上級(jí)單位負(fù)責(zé)妥善安置并保障其基本生活,。



 四,、關(guān)于職工解除勞動(dòng)合同后社會(huì)保險(xiǎn)的處理

 7．按上述第2點(diǎn)與企業(yè)解除勞動(dòng)合同的職工，其企業(yè)與職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)和比例按以下辦法執(zhí)行：職工繳費(fèi)基數(shù)當(dāng)年度按年度核定的繳費(fèi)基數(shù)確定,，以后繳費(fèi)基數(shù)每年按10％環(huán)比遞增,；企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)按該企業(yè)一次性繳費(fèi)的職工繳費(fèi)基數(shù)總和確定。企業(yè)與職工的繳費(fèi)比例按市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，其中職工個(gè)人繳費(fèi)比例從2000年5月起調(diào)整為5％,，今后每?jī)赡晏岣咭粋€(gè)百分點(diǎn)，達(dá)8％止,。職工個(gè)人繳費(fèi)部分的費(fèi)用,，由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

 8．按上述第2點(diǎn)與企業(yè)解除勞動(dòng)合同的職工,，根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)〔1998〕44號(hào)文件精神,，企業(yè)和個(gè)人暫分別按本市上年職工社會(huì)月平均工資9％、2％的標(biāo)準(zhǔn),，另加人均每年60元的大病救助基金,，繳費(fèi)基數(shù)按每年環(huán)比遞增10％計(jì)算，由企業(yè)一次性足額繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)至其法定退休年齡,，其中個(gè)人繳納部分,，由企業(yè)承擔(dān)。在我市醫(yī)改方案實(shí)施前,，繳納的醫(yī)療費(fèi)用暫由企業(yè)管理,，企業(yè)主體不存在的,，由原企業(yè)上級(jí)單位管理。在此期間發(fā)生的職工醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定,，應(yīng)在企業(yè)或原企業(yè)上級(jí)單位與該職工另行簽訂的相關(guān)協(xié)議中予以明確,，費(fèi)用來源由企業(yè)或原企業(yè)上級(jí)單位根據(jù)需要預(yù)提，包括該企業(yè)按上述規(guī)定預(yù)提的本人同期醫(yī)療費(fèi)用,。新的醫(yī)改方案出臺(tái)后,，由企業(yè)或企業(yè)上級(jí)單位將已預(yù)提的自醫(yī)改方案實(shí)施當(dāng)月至法定退休年齡期間的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用移交給社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，職工按新的醫(yī)改方案享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,。

 9．按本意見規(guī)定,，以上各類與企業(yè)解除勞動(dòng)合同的人員，原來繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限（含視作繳費(fèi)年限）予以保留,。對(duì)今后續(xù)保問題按以下辦法處理：

 （1）已一次性繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)至法定退休年齡的人員,，重新就業(yè)的，用人單位和本人可繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),，按規(guī)定記入個(gè)人帳戶,，并與原個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額合并計(jì)算，但繳費(fèi)年限不能重復(fù)計(jì)算,；

 （2）除已一次性繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)至法定退休年齡外的其他人員,，在到達(dá)法定退休年齡前被用人單位錄用或自謀職業(yè)的，用人單位和本人必須按規(guī)定參加各類社會(huì)保險(xiǎn),；其他情況下,，允許本人繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，上述人員繼續(xù)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限可與以前的繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算,。

 10．上述職工解除勞動(dòng)合同后未重新就業(yè)的,，可以到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,；自謀職業(yè)的,，憑工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照可以一次性領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。領(lǐng)取失效救濟(jì)金期滿后仍沒有重新就業(yè)并符合有關(guān)條件的人員,，可享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障待遇,。



 五、關(guān)于企業(yè)有關(guān)人員非統(tǒng)籌部分費(fèi)用的處理

 11．改制企業(yè)有關(guān)人員的非統(tǒng)籌部分費(fèi)用,，在清產(chǎn)核資時(shí),，按人均一定標(biāo)準(zhǔn)提留一塊，暫由原企業(yè)上級(jí)單位管理和使用,，該項(xiàng)費(fèi)用必須設(shè)立專戶,，專款專用,，不得挪作他用,，并逐步過渡到社會(huì)化管理。其中“三家抬”人員所在企業(yè)不復(fù)存在時(shí),，原企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的三分之一費(fèi)用按規(guī)定提留后,，醫(yī)療費(fèi)用按本意見第8點(diǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)提留至其法定退休年齡為止，在新的醫(yī)改方案出臺(tái)前的醫(yī)療費(fèi)用,，按本意見第8點(diǎn)規(guī)定處理,；其他人員非統(tǒng)籌部分費(fèi)用（包括企業(yè)離退休人員的醫(yī)療費(fèi)用）的提留，由市有關(guān)部門根據(jù)國(guó)家及省,、市政府有關(guān)文件精神另行規(guī)定,。



 六、其他

 12．已改制企業(yè)未理順勞動(dòng)關(guān)系的,，可依法參照本意見辦理,。

 13．本意見所指的企業(yè)上級(jí)單位是指該企業(yè)歸屬的上級(jí)總公司、集體公司,、控股公司及企業(yè)主管部門等,。

 14。本意見適用于市屬國(guó)有,、城鎮(zhèn)集體企業(yè),，各縣（市）、區(qū)可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況,，制定企業(yè)是順勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)辦法,。

 15．本意見由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋并制訂配套實(shí)施辦法。本意見自發(fā)布之日起執(zhí)行,。