• 【發(fā)布單位】81108
• 【發(fā)布文號】甬政發(fā)[2000]34號
• 【發(fā)布日期】2000-02-22
• 【生效日期】2000-02-22
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

寧波市人民政府批轉(zhuǎn)市勞動局關(guān)于 市屬企業(yè)理順勞動關(guān)系的若干意見的通知

 寧波市人民政府批轉(zhuǎn)市勞動局關(guān)于
 市屬企業(yè)理順勞動關(guān)系的若干意見的通知
 
（甬政發(fā)〔2000〕34號）
市政府各部門、各直屬單位：

 市勞動局提出的《關(guān)于市屬企業(yè)理順勞動關(guān)系的若干意見》已經(jīng)市人民政府同意,，現(xiàn)批轉(zhuǎn)給你們,，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。



 寧波市人民政府

 二000年二月二十二日

 關(guān)于市屬企業(yè)理順勞動關(guān)系的若干意見

 （市勞動局 二000年一月二十八日）



 為進(jìn)一步加快我市國有企業(yè)改革和發(fā)展步伐,，根據(jù)市委,、市政府《關(guān)于貫徹〈
中共中央關(guān)于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定〉的實施意見》,，就市屬企業(yè)理順勞動關(guān)系提出如下若干意見：



 一,、關(guān)于大齡富余職工勞動關(guān)系的處理

 1．在2004年12月31日前到達(dá)法定退休年齡（符合國務(wù)院國發(fā)〔1978〕104號文件第一條第一項條件，下同）的企業(yè)富余職工,，經(jīng)本人申請,，企業(yè)同意，報市有關(guān)部門核準(zhǔn),，可以實行“三家抬”政策,。其中2002年12月31日前應(yīng)退休的人員，其生活費待遇按甬勞〔1998〕217號文執(zhí)行,；2003年1月1日至2004年12月31日期間應(yīng)退休的人員,，其生活費待遇由市勞動局另行規(guī)定。



 二,、關(guān)于已進(jìn)再就業(yè)服務(wù)中心下崗職工勞動關(guān)系的處理

 2．在2005年至2009年期間內(nèi)達(dá)到法定退休年齡的下崗職工,，本人同意解除下崗協(xié)議的，由企業(yè)向社會保險機(jī)構(gòu)一次性足額繳納基本養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費（含個人繳納部分）至其法定退休年齡,，而后與職工解除勞動合同,，不再發(fā)給其經(jīng)濟(jì)補償金。

 3．在2010年1月1日后到達(dá)法定退休年齡的下崗職工,，本人同意解除下崗協(xié)議和勞動合同,，凡在1984年6月30日前參加工作的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工工作年限（扣除過去已補償?shù)墓ぷ髂晗蓿?，每滿1年發(fā)給1個月1998年該企業(yè)職工月平均工資的經(jīng)濟(jì)補償金,，低于本市1998年職工社會月平均工資的，按本市1998年職工社會月平均工資計發(fā),；凡在1984年7月1日以后參加工作的,，統(tǒng)一按原勞動部勞部發(fā)〔1994〕481號文件第8條規(guī)定發(fā)放經(jīng)濟(jì)補償金，即按勞動者在本單位的工作年限，工作時間每滿一年,，發(fā)給1個月在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資,。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,。企業(yè)月平均工資低于2000年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，按本市2000年最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。協(xié)議未履行時間可作為經(jīng)濟(jì)補償金的計發(fā)年限,，同時可按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付協(xié)議未履行月份的基本生活費,。

 4．不選擇本意見第2點、第3點的下崗職工,，可繼續(xù)履行下崗協(xié)議,，協(xié)議期滿后解除勞動關(guān)系，其經(jīng)濟(jì)補償金按原勞動部勞部發(fā)〔1994〕481號文件第8條規(guī)定計發(fā),。



 三,、關(guān)于中小國有、城鎮(zhèn)集體企業(yè)改制時職工勞動關(guān)系的處理

 5．企業(yè)改制時,，企業(yè)主體不復(fù)存在或未被改制后企業(yè)吸納的人員,，符合本意見第1、2,、3點年齡條件的,，可按相對應(yīng)的辦法處理。被改制后企業(yè)吸納的職工,，經(jīng)雙方協(xié)商,，重新簽訂有固定期限的勞動合同，職工在其到達(dá)法定退休年齡前被改制后企業(yè)解除或終止勞動合同時,，其改制前經(jīng)濟(jì)補償金的工齡計算及計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按上述第3點辦法處理,，并由改制后企業(yè)與職工重新簽訂勞動合同時在補充條款或補充協(xié)議中予以明確。企業(yè)在改制時據(jù)實提留該項費用,，其中,，改制為股份制企業(yè)的，經(jīng)職工本人同意,，也可作為職工參股,、入股的股本金。

 6．對工傷,、患職業(yè)病并被確認(rèn)部分喪失勞動能力的及因病和非因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確定為傷殘5－6級大部分喪失勞動能力的職工,，由改制后企業(yè)與其重新簽訂勞動合同，切實保障這些職工的基本權(quán)益,；無接收方的,，由原企業(yè)上級單位負(fù)責(zé)妥善安置并保障其基本生活,。



 四、關(guān)于職工解除勞動合同后社會保險的處理

 7．按上述第2點與企業(yè)解除勞動合同的職工,，其企業(yè)與職工繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)和比例按以下辦法執(zhí)行：職工繳費基數(shù)當(dāng)年度按年度核定的繳費基數(shù)確定,，以后繳費基數(shù)每年按10％環(huán)比遞增；企業(yè)繳費基數(shù)按該企業(yè)一次性繳費的職工繳費基數(shù)總和確定,。企業(yè)與職工的繳費比例按市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，其中職工個人繳費比例從2000年5月起調(diào)整為5％，今后每兩年提高一個百分點,，達(dá)8％止,。職工個人繳費部分的費用，由企業(yè)負(fù)擔(dān),。

 8．按上述第2點與企業(yè)解除勞動合同的職工,，根據(jù)國務(wù)院國發(fā)〔1998〕44號文件精神，企業(yè)和個人暫分別按本市上年職工社會月平均工資9％,、2％的標(biāo)準(zhǔn),，另加人均每年60元的大病救助基金，繳費基數(shù)按每年環(huán)比遞增10％計算,，由企業(yè)一次性足額繳納基本醫(yī)療保險費至其法定退休年齡,，其中個人繳納部分,，由企業(yè)承擔(dān),。在我市醫(yī)改方案實施前，繳納的醫(yī)療費用暫由企業(yè)管理,，企業(yè)主體不存在的,，由原企業(yè)上級單位管理。在此期間發(fā)生的職工醫(yī)療費用報銷規(guī)定,，應(yīng)在企業(yè)或原企業(yè)上級單位與該職工另行簽訂的相關(guān)協(xié)議中予以明確,，費用來源由企業(yè)或原企業(yè)上級單位根據(jù)需要預(yù)提，包括該企業(yè)按上述規(guī)定預(yù)提的本人同期醫(yī)療費用,。新的醫(yī)改方案出臺后,，由企業(yè)或企業(yè)上級單位將已預(yù)提的自醫(yī)改方案實施當(dāng)月至法定退休年齡期間的醫(yī)療保險費用移交給社會醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)，職工按新的醫(yī)改方案享受基本醫(yī)療保險待遇,。

 9．按本意見規(guī)定,，以上各類與企業(yè)解除勞動合同的人員，原來繳納基本養(yǎng)老保險費的年限（含視作繳費年限）予以保留,。對今后續(xù)保問題按以下辦法處理：

 （1）已一次性繳納基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費至法定退休年齡的人員,，重新就業(yè)的，用人單位和本人可繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費,，按規(guī)定記入個人帳戶,，并與原個人帳戶儲存額合并計算,，但繳費年限不能重復(fù)計算；

 （2）除已一次性繳納基本養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費至法定退休年齡外的其他人員,，在到達(dá)法定退休年齡前被用人單位錄用或自謀職業(yè)的,，用人單位和本人必須按規(guī)定參加各類社會保險；其他情況下,，允許本人繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費和參加基本醫(yī)療保險,，上述人員繼續(xù)繳納的基本養(yǎng)老保險費年限可與以前的繳費年限累計計算。

 10．上述職工解除勞動合同后未重新就業(yè)的,，可以到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記,，按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇；自謀職業(yè)的,，憑工商營業(yè)執(zhí)照可以一次性領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金,。領(lǐng)取失效救濟(jì)金期滿后仍沒有重新就業(yè)并符合有關(guān)條件的人員，可享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障待遇,。



 五,、關(guān)于企業(yè)有關(guān)人員非統(tǒng)籌部分費用的處理

 11．改制企業(yè)有關(guān)人員的非統(tǒng)籌部分費用，在清產(chǎn)核資時,，按人均一定標(biāo)準(zhǔn)提留一塊,，暫由原企業(yè)上級單位管理和使用，該項費用必須設(shè)立專戶,，?？顚Ｓ茫坏门沧魉?，并逐步過渡到社會化管理,。其中“三家抬”人員所在企業(yè)不復(fù)存在時，原企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的三分之一費用按規(guī)定提留后,，醫(yī)療費用按本意見第8點規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)提留至其法定退休年齡為止,，在新的醫(yī)改方案出臺前的醫(yī)療費用，按本意見第8點規(guī)定處理,；其他人員非統(tǒng)籌部分費用（包括企業(yè)離退休人員的醫(yī)療費用）的提留,，由市有關(guān)部門根據(jù)國家及省、市政府有關(guān)文件精神另行規(guī)定,。



 六,、其他

 12．已改制企業(yè)未理順勞動關(guān)系的，可依法參照本意見辦理,。

 13．本意見所指的企業(yè)上級單位是指該企業(yè)歸屬的上級總公司,、集體公司、控股公司及企業(yè)主管部門等,。

 14,。本意見適用于市屬國有,、城鎮(zhèn)集體企業(yè)，各縣（市）,、區(qū)可根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況,，制定企業(yè)是順勞動關(guān)系的有關(guān)辦法。

 15．本意見由市勞動局負(fù)責(zé)解釋并制訂配套實施辦法,。本意見自發(fā)布之日起執(zhí)行,。