• 【發(fā)布單位】81103
• 【發(fā)布文號】浙勞社薪[2000]60號
• 【發(fā)布日期】2000-06-22
• 【生效日期】2000-06-22
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

浙江省勞動和社會保障廳關(guān)于發(fā)布 《浙江省2000年度企業(yè)工資指導(dǎo)線》的通知

 浙江省勞動和社會保障廳關(guān)于發(fā)布
 《浙江省2000年度企業(yè)工資指導(dǎo)線》的通知
 
（浙勞社薪〔2000〕60號）
各市,、縣（市、區(qū)）人民政府，省直各單位：

 根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》及《浙江省企業(yè)工資指導(dǎo)線試行辦法》的規(guī)定,，結(jié)合我省1999年度經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展執(zhí)行情況及2000年度經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展預(yù)期目標(biāo),，經(jīng)綜合測算和平衡，報經(jīng)省政府同意并授權(quán),，現(xiàn)將浙江省2000年度企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布如下：

 1．企業(yè)貨幣平均工資增長基準(zhǔn)線為10％（包括1999年工資調(diào)整翹尾因素）,。它適用于生產(chǎn)正常發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益有所增長的企業(yè),，這類企業(yè)應(yīng)按工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線的要求,，妥善安排好職工工資的正常增長。

 2．企業(yè)貨幣平均工資增長上線（預(yù)警線）為15％（包括1999年工資調(diào)整翹尾因素）,。它適用于經(jīng)濟(jì)效益有較快增長的企業(yè),，是企業(yè)工資增長的最高限額，不得突破,。

 3．企業(yè)貨幣平均工資增長下線為實(shí)際平均工資零增長或負(fù)增長,，但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

 企業(yè)工資指導(dǎo)線原則上適用于全省境內(nèi)的城鎮(zhèn)各類企業(yè),，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)可參照執(zhí)行,。各類企業(yè)應(yīng)參照上述工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和工資水平,，合理安排在崗職工工資增長,。

 各級勞動保障部門和省級各主管部門應(yīng)按《浙江省企業(yè)工資指導(dǎo)線試行辦法》之規(guī)定，依照分級管理,、分類調(diào)控的原則,，負(fù)責(zé)做好2000年度企業(yè)工資指導(dǎo)線的貫徹實(shí)施和管理工作，要把工資指導(dǎo)線與現(xiàn)行有關(guān)企業(yè)工資宏觀調(diào)控政策有機(jī)地結(jié)合起來,，并積極引導(dǎo)非國有企業(yè)依照工資指導(dǎo)線開展工資集體協(xié)商工作,。實(shí)施過程中有何問題及時報告我廳。

 各地要將企業(yè)工資宏觀調(diào)控和微觀管理有機(jī)地結(jié)合起來,，逐步探索,、建立和完善勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度和人工成本預(yù)測預(yù)警體系，引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)人工成本管理,，合理確定企業(yè)工資水平及各類人員的工資關(guān)系,，以切實(shí)發(fā)揮工資指導(dǎo)線對企業(yè)工資分配的指導(dǎo)作用。



 浙江省勞動和社會保障廳

 二000年六月二十二日