• 【發(fā)布單位】80620
• 【發(fā)布文號】市政府令第70號
• 【發(fā)布日期】2000-09-14
• 【生效日期】2000-09-20
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

本溪市人民政府令

本溪市人民政府令
 
（第70號）
 《本溪市企業(yè)用工管理規(guī)定》業(yè)經(jīng)2000年9月11日市人民政府第52次常務(wù)會議通過,，現(xiàn)予發(fā)布,，自2000年9月20日起施行,。



 代市長 劉國強(qiáng)

 二000年九月十四日

 本溪市企業(yè)用工管理規(guī)定





 第一條 為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，建立統(tǒng)一,、開放,、競爭、有序的企業(yè)用工機(jī)制,，維護(hù)勞動力供求雙方的合法權(quán)益,，依據(jù)《遼寧省勞動力市場管理條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際,，制定本規(guī)定,。



 第二條 凡在本市行政區(qū)域內(nèi)招用人員的企業(yè)及擇業(yè)求職者，均應(yīng)遵守本規(guī)定,。



 第三條 市,、縣（區(qū)）勞動保障行政管理部門是本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)招用人員的行政主管部門，其所屬的勞動就業(yè)管理機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)企業(yè)招用人員的日常管理工作,。



 第四條 企業(yè)享有自主用人的權(quán)利，勞動者享有自主擇業(yè)的權(quán)利,。

 企業(yè)招收本市下崗,、失業(yè)職工，可享受國家,、省,、市有關(guān)優(yōu)惠政策。



 第五條 企業(yè)招用人員應(yīng)堅持先城鎮(zhèn),、后農(nóng)村,，先培訓(xùn)、后就業(yè),，先安置本單位下崗職工,、后面向社會和公開招收、全面考核,、擇優(yōu)錄用的原則,。



 第六條 企業(yè)招用人員實行用工登記制度。企業(yè)招用人員,，必須持《營業(yè)執(zhí)照》副本,、招工簡章和承辦人身份證到縣級以上勞動就業(yè)管理機(jī)構(gòu)辦理招工登記。



 第七條 企業(yè)招用人員必須發(fā)布招工簡章（廣告）,。招工簡章（廣告）應(yīng)包括下列內(nèi)容：

 （一）單位名稱,、性質(zhì)、用工形式,；

 （二）招工人數(shù),、工種,、男女比例；

 （三）合同期限及試用期限,；

 （四）招工范圍,、對象、條件,；

 （五）報名時間,、地點、所需證件,；

 （六）考試,、考核科目、體檢標(biāo)準(zhǔn),；

 （七）錄用后的工資,、社會保險、福利待遇等,。

 招工簡章（廣告）必須經(jīng)縣級以上勞動就業(yè)管理機(jī)構(gòu)核發(fā)《刊播招工（招聘）廣告證明》后,，方可向社會發(fā)布。任何單位和個人不得擅自刊登,、播發(fā),、張貼招工簡章（廣告）。



 第八條 企業(yè)招用的人員,，除年滿十六周歲以上,、具有初中以上文化程度、身體條件符合招用工二種或崗位要求外,，還應(yīng)根據(jù)不同情況符合下列相關(guān)條件：

 （一）未能升入上一級學(xué)校的初,、高中畢業(yè)生須持有失業(yè)證明、勞動預(yù)備培訓(xùn)合格證明,；

 （二）失業(yè)人員須持有失業(yè)證明,、轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)合格證明；

 （三）其他人員（包括社會閑散人員,、殘疾人員,、兩勞釋解人員等）須持有失業(yè)證明。

 符合上述條件人員由所在地勞動保障行政管理部門核發(fā)擇業(yè)求職證件,。

 無勞動保障行政管理部門核發(fā)的擇業(yè)求職證件的人員,，企業(yè)不得招用。



 第九條 企業(yè)不得招用未取得職業(yè)資格證書的人員在國家規(guī)定的技術(shù)工種,、特種作業(yè)崗位就業(yè),。



 第十條 禁止企業(yè)招用未滿十六周歲的未成年人或在校學(xué)生，禁止招用未滿十八周歲的未成年工從事禁忌工種或崗位,。

 企業(yè)聘雇離,、退休人員,，按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，未經(jīng)勞動保障行政管理部門批準(zhǔn)不得聘雇,。



 第十一條 企業(yè)招用外省,、市或本市農(nóng)村人員，必須持有公安部門核發(fā)的《暫住證》,，經(jīng)市職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)招收,，不得自行招收。



 第十二條 企業(yè)聘雇境外人員,，須經(jīng)市勞動保障行政管理部門報省勞動保障行政管理部門批準(zhǔn)后,，方可聘雇。

 企業(yè)聘雇臺,、港,、澳人員，由市勞動保障行政管理部門審核批準(zhǔn)后方可聘雇,，并報省勞動保障行政管理部門備案,。



 第十三條 企業(yè)在現(xiàn)有勞動力資源不能滿足所招工種或崗位需要時，可實行先招生后招工,，待定向培訓(xùn)期滿合格后再辦理招工手續(xù),。



 第十四條 企業(yè)不得向所招用的人員收取抵押金、集資款等費用或扣留任何證件,。



 第十五條 企業(yè)招用人員，應(yīng)將考核結(jié)果及錄用名單報告縣級以上勞動就業(yè)管理機(jī)構(gòu)備案后,，由職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)張榜公布,。



 第十六條 企業(yè)錄用職工后，應(yīng)填寫《勞動合同制職工登記表》,、《企業(yè)錄用人員名單》或《臨時用工審批表》及名冊,，并在10日內(nèi)到所在地勞動保障行政管理部門辦理用工登記。

 企業(yè)必須與被錄用人員依法簽訂勞動合同,，并按有關(guān)規(guī)定辦理勞動合同鑒證,。



 第十七條 企業(yè)應(yīng)將被錄用人員的《勞動合同制職工登記表》、體檢表,、考試考核成績,、勞動合同等資料建立用工檔案。



 第十八條 違反本規(guī)定,，有下列行為之一的,，由勞動保障行政管理部門或其委托的勞動就業(yè)管理機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正，并按招用人數(shù)處以每人2000元以下罰款：

 （一）企業(yè)向所招用人員收取抵押金,、集資款等費用或扣留證件的,；

 （二）企業(yè)招用無勞動保障行政管理部門核發(fā)擇業(yè)求職證件人員的,；

 （三）企業(yè)擅自招用未滿十六周歲未成年人的。



 第十九條 違反本規(guī)定,，有下列行為之一的,，由勞動保障行政管理部門或其委托的勞動就業(yè)管理機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正，并處以1000元以下的罰款：

 （一）企業(yè)不按規(guī)定辦理用工登記的,；

 （二）企業(yè)招用人員不簽訂勞動合同或違法簽訂勞動合同的,；

 （三）企業(yè)未經(jīng)批準(zhǔn)聘雇離、退休人員的,；

 （四）企業(yè)未經(jīng)批準(zhǔn)聘雇境外及臺,、港、澳人員的,；

 （五）企業(yè)未經(jīng)審核批準(zhǔn),，擅自發(fā)布招工簡章（廣告）的。



 第二十條 勞動保障行政管理部門及其勞動就業(yè)管理機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定,，未依法辦理企業(yè)招工申報手續(xù)或亂收費的,，由上級主管部門或同級監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，情節(jié)嚴(yán)重的,，根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究直接責(zé)任人的行政責(zé)任,。



 第二十一條 當(dāng)事人對行政處罰不服的，可依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟,。



 第二十二條 本規(guī)定自2000年9月20日起施行,。