• 【發(fā)布單位】81909
• 【發(fā)布文號】深組通[2001]10號
• 【發(fā)布日期】2001-04-04
• 【生效日期】2001-04-04
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

中共深圳市委組織部,、深圳市人事局關于印發(fā) 《深圳市黨政干部任職試用期制度實施辦法》的通知

中共深圳市委組織部,、深圳市人事局關于印發(fā)
 《深圳市黨政干部任職試用期制度實施辦法》的通知
 
（2001年4月4日深組通〔2001〕10號）
 為進一步推進我市干部人事制度改革，根據(jù)《中共深圳市委關于進一步深化干部人事制度改革的意見》,，制訂《深圳市黨政干部任職試用期制度實施辦法》,，現(xiàn)予印發(fā)，請認真貫徹執(zhí)行,。



 深圳市黨政干部任職試用期制度實施辦法





 第一條 為了完善黨政領導干部選拔任用制度,，增強選人用人準確性，防止用人失察,，提高干部的任職能力,，根據(jù)《
黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和有關政策法規(guī)，制定本辦法,。



 第二條 市,、區(qū)黨政機關、列入和參照公務員管理的事業(yè)單位中除選舉產生或人大決定任命之外新提任的副處以上干部和科級領導干部,，均實行任職試用期制度,。



 第三條 干部任職試用期為一年，從任職通知頒發(fā)之日起計算,。



 第四條 干部在試用期間,，履行試用職務的職責，享受相應待遇,。



 第五條 試用期間須參加由組織人事部門安排的培訓,，并取得合格證書。



 第六條 黨委（黨組）及組織人事部門按照干部管理權限,，履行領導干部試用期間的管理和監(jiān)督職責,。組織人事部門要定期聯(lián)系試用干部，幫助干部提高對崗位的適應能力和工作水平,。



 第七條 干部在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或有違紀違法行為,，不宜繼續(xù)試用的，提前結束試用期,，并按有關規(guī)定予以處理,。



 第八條 試用期滿時，進行組織考核,?？己瞬扇”救耸雎?、民意測評、單位黨委（黨組）鑒定和組織考察相結合的辦法,。

 試用干部本人應總結自己在試用期間履行職責的表現(xiàn),，向單位黨委（黨組）提交書面述職報告。

 民意測評工作按干部管理權限由組織人事部門組織,，單位領導的測評由本單位中層以上干部參加,，內設處（科）室的領導測評原則上由其本人所在處（室）的工作人員參加，到會率80％以上有效,。民意測評票有“稱職,、基本稱職、不稱職”三種選項,。

 單位黨委（黨組）依據(jù)試用干部表現(xiàn)作出鑒定,，填寫干部試用期鑒定表，按干部管理權限報上級組織人事部門,。

 民意測評中“不稱職”票數(shù)低于到會人數(shù)三分之一,，單位鑒定結論為“勝任”的，組織人事部門不再進行考察談話,，可直接做出考核合格的結論,。

 民意測評中“不稱職”票數(shù)達到或超過到會人數(shù)三分之一的，或者單位鑒定“不勝任”的,，由組織人事部門組織考察談話,，并依據(jù)本人述職情況、單位鑒定結果,、民意測評結果和考察談話情況,，做出試用干部的考核結論。



 第九條 干部試用期滿,，經考核合格的,，辦理正式任職手續(xù)。試用期計入任職時間,。



 第十條 試用基本合格，由組織人事部門安排提高培訓,，彌補素質能力缺陷,。



 第十一條 干部試用期滿，經考核不合格的,，按干部管理權限,，免去干部的度用職務，按試用前的職能另行安排工作,。



 第十二條 本辦法由市委組織部負責解釋,。