• 【發(fā)布單位】82502
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1989-05-05
• 【生效日期】1989-05-05
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

陜西省私營企業(yè)勞動爭議處理試行辦法

 陜西省私營企業(yè)勞動爭議處理試行辦法
 
（1989年5月5日）

 第一條 為了妥善處理勞動爭議，保障私營企業(yè)和職工的合法權(quán)益,，維護正常的生產(chǎn),、經(jīng)營秩序,，根據(jù)《
中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》的規(guī)定，結(jié)合我省實際情況,，制定本辦法,。



 第二條 本辦法所稱私營企業(yè)，是指企業(yè)資產(chǎn)屬于私人所有,，雇工八人以上的營利性的經(jīng)濟組織,，包括獨資企業(yè)、合伙企業(yè),、有限責(zé)任公司,。



 第三條 本辦法適用于私營企業(yè)主與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議：

 （一）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

 （二）因解雇職工發(fā)生的爭議,；

 （三）其他勞動爭議,。



 第四條 處理勞動爭議，必須以事實為根據(jù),，以國家法律,、法規(guī)和政策為準(zhǔn)繩。堅持著重調(diào)解,，就地解決問題的原則,，保護私營企業(yè)和職工的合法權(quán)益。

 當(dāng)事人雙方在適用法律上一律平等,。



 第五條 私營企業(yè)招用職工,，必須按照《
中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》第
二十七條、第二十八條的規(guī)定簽訂勞動合同,。勞動合同簽訂后,，須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)鑒證。

 違反國家法律,、法規(guī)和政策,，損害職工合法權(quán)益的勞動合同無效。無效勞動合同的確認(rèn)權(quán),，歸當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu),。



 第六條 勞動爭議發(fā)生后，在協(xié)商,、調(diào)解,、仲裁過程中，當(dāng)事人雙方均應(yīng)維持正常的生產(chǎn),、經(jīng)營和工作秩序,。企業(yè)主不得停止職工工作、停薪或降低工資待遇,；職工應(yīng)遵守企業(yè)制度和紀(jì)律,，照常進行生產(chǎn),、工作。

 當(dāng)事人一方違反勞動合同和企業(yè)規(guī)章制度,，給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。



 第七條 五十人以上的私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，五十人以下的私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解小組（以下統(tǒng)稱勞動爭議調(diào)解委員會）,，負(fù)責(zé)處理本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議,。



 第八條 勞動爭議調(diào)解委員會由下列人員兼職組成：

 （一）職工代表；

 （二）企業(yè)主代表,；

 （三）工會委員會代表,。

 職工代表由職工大會推舉產(chǎn)生，企業(yè)主代表由企業(yè)主指定,，工會代表由企業(yè)工會委員會指定,。

 勞動爭議調(diào)解委員會的組成人員必須是單數(shù)，其中三方代表的人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等,，具體人數(shù)由企業(yè)工會提出并與企業(yè)主協(xié)商確定,。



 第九條 勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會主席或工會小組組長擔(dān)任，其辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會或工會小組,。



 第十條 因履行勞動合同發(fā)生的爭議,，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

 因解雇職工發(fā)生的爭議,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。

 當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會在處理勞動爭議時，可以邀請當(dāng)?shù)厮綘I企業(yè)協(xié)會的代表參加,。



 第十一條 發(fā)生勞動爭議的職工一方,，人數(shù)在五人以上，并且具有共同理由的,，為集體勞動爭議,。

 集體勞動爭議在協(xié)商、調(diào)解,、仲裁過程中，職工一方應(yīng)當(dāng)推舉一至三名代表參加商談活動,。



 第十二條 因履行勞動合同發(fā)生的爭議,，應(yīng)先由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會處理。調(diào)解不成的,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從調(diào)解不成之日起三十日內(nèi),，或者從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi),，向企業(yè)所在地的縣（市、區(qū)）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

 因解雇職工發(fā)生的爭議,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在企業(yè)公布解雇決定之日起十五日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。

 勞動爭議仲裁委員會收到書面申請后,，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，并通知當(dāng)事人,。確定受理的勞動爭議,，應(yīng)當(dāng)在作出受理決定后六十日內(nèi)結(jié)案。



 第十三條 勞動爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書,，應(yīng)由雙方當(dāng)事人簽字,，仲裁委員會成員署名，并加蓋仲裁委員會印章,。調(diào)解書送達后即具有法律效力,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行。

 調(diào)解書送達前,，當(dāng)事人一方或者雙方翻悔的,，由勞動爭議仲裁委員會及時仲裁。



 第十四條 當(dāng)事人一方或者雙方對仲裁決定不服的,，可以在收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴,；當(dāng)事人一方或者雙方期滿不起訴又不執(zhí)行的，由勞動爭議仲裁委員會申請人民法院強制執(zhí)行,。



 第十五條 當(dāng)事人干擾調(diào)解,、仲裁活動，擾亂生產(chǎn),、經(jīng)營和工作秩序,，或者拒絕、阻礙國家工作人員依法執(zhí)行公務(wù),，侵犯他人人身權(quán)利,，尚不夠刑事處罰，應(yīng)當(dāng)給予治安管理處罰的,，依照《
中華人民共和國治安管理處罰條例》處罰,；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任,。



 第十六條 私營企業(yè)勞動爭議處理的收費標(biāo)準(zhǔn),，按照勞動部、財政部,、國家物價局關(guān)于《
勞動合同鑒證和勞動爭議仲裁收費及使用范圍暫行辦法》的規(guī)定執(zhí)行,。



 第十七條 本辦法由陜西省勞動人事廳負(fù)責(zé)解釋,。



 第十八條 本辦法自發(fā)布之日起試行。