• 【發(fā)布單位】石家莊市
• 【發(fā)布文號(hào)】石家莊市人民政府令[2001]121號(hào)
• 【發(fā)布日期】2001-05-01
• 【生效日期】2001-05-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

石家莊市專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理辦法

石家莊市專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理辦法

(石家莊市人民政府令[2001]121號(hào))






第一章 總 則




第一條 為建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制需要的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度,，根 據(jù)國家和省有關(guān)職稱工作的規(guī)定,，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法,。




第二條 本市專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理適用本辦法,。




第三條 本辦法所稱的專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理，包括專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審 或?qū)I(yè)技術(shù)資格考試,、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任及考核,。




第四條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理應(yīng)遵循公開、公正,、平等,、競(jìng)爭(zhēng)的原則,。專業(yè)技術(shù) 人員的職務(wù)評(píng)審,、考試和聘任，不受用人單位所有制形式的限制,。專業(yè)技術(shù)職務(wù)管 理，應(yīng)逐步向科學(xué)化,、社會(huì)化管理過渡,。




第五條 專業(yè)技術(shù)資格證書由人事行政部門或授權(quán)有關(guān)部門頒發(fā)。任何單位或 部門未經(jīng)批準(zhǔn)或授權(quán),，不得擅自印制和發(fā)放資格證書。




第六條 各級(jí)人事行政部門是專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作的主管部門,，負(fù)責(zé)對(duì)所轄各類 專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作實(shí)施管理,。單位的人事工作機(jī)構(gòu)按照規(guī)定負(fù)責(zé)本 單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)的管理工作。




第二章 評(píng) 審




第七條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審,，是指由經(jīng)批準(zhǔn)或授權(quán)成立的專業(yè)評(píng)審委員會(huì)按 照相應(yīng)系列或?qū)I(yè)任職條件,，根據(jù)本人所提供的材料，對(duì)其專業(yè)理論知識(shí),、技術(shù)水 平,、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)議審定，并對(duì)符合任職條件的,，授予相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的 行為,。專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)分為高級(jí)、中級(jí)和初級(jí),。




第八條 評(píng)審委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱評(píng)委會(huì)）是評(píng)議,、審定專業(yè)技術(shù)人員是否符合 相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的組織。



 評(píng)委會(huì)按下列規(guī)定組建：



 （一）初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)委會(huì),，由縣級(jí)人事行政部門或市直主管部門負(fù)責(zé)或 授權(quán)組建并報(bào)市人事行政部門審核,；



 （二）中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)委會(huì)，由市人事行政部門負(fù)責(zé)組建,，報(bào)省人事行政 部門備案,；



 （三）高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)委會(huì)，按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。




第九條 人事行政部門應(yīng)從各行業(yè)或單位推薦的具有較高學(xué)術(shù)和技術(shù)水平,、堅(jiān) 持原則、作風(fēng)正派的專家中,，按專業(yè)建立評(píng)委會(huì)成員備選庫,。年度評(píng)委會(huì)成員由人 事行政部門從備選庫中以隨機(jī)抽取的方式確定。




第十條 申請(qǐng)?jiān)u審專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,，必須具備下列條件：



 （一）遵守中華人民共和國憲法和法律,；



 （二）具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；



 （三）符合所申報(bào)的專業(yè)和相應(yīng)級(jí)別專業(yè)技術(shù)職務(wù)所規(guī)定的申報(bào)條件,。




第十一條 全額撥款,、差額撥款和實(shí)行非企業(yè)化管理的自收自支事業(yè)單位的 中,、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審，按省人事行政部門下達(dá)的評(píng)審數(shù)額和單位崗位設(shè)置 指標(biāo)及專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例確定,。企業(yè)及其它單位的中,、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)和我 市引進(jìn)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的技術(shù)職務(wù)評(píng)審，不受數(shù)額,、指標(biāo)和結(jié)構(gòu)比例的限制,。



 初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審，不受數(shù)額限制,。




第十二條 評(píng)審工作按照下列規(guī)定進(jìn)行：



 （一）申請(qǐng)?jiān)u審專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,，應(yīng)向縣（市）、區(qū)人事行政部門或市直 主管部門和市屬單位提交申報(bào)材料,。市直主管部門和市屬單位負(fù)責(zé)受理本部門和本 單位專業(yè)技術(shù)人員的申報(bào),，其余專業(yè)技術(shù)人員的申報(bào)材料由縣（市）、區(qū)人事行政 部門受理,。



 （二）受理申報(bào)材料的單位應(yīng)按統(tǒng)一規(guī)定進(jìn)行資格審查,。經(jīng)審查合格后，對(duì)申 報(bào)初級(jí)職務(wù)的,，向初級(jí)評(píng)委會(huì)推薦,；對(duì)申報(bào)中、高級(jí)職務(wù)的,，由市人事行政部門審 查并分別向相應(yīng)評(píng)委會(huì)或省人事行政部門推薦,。



 （三）評(píng)委會(huì)按照各專業(yè)晉升條件和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審議表決。



 （四）人事行政部門對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行審核,、頒發(fā)相應(yīng)資格證書,。




第十三條 評(píng)委會(huì)應(yīng)建立會(huì)議記錄制度，如實(shí)紀(jì)錄會(huì)議情況和評(píng)審結(jié)果,。會(huì)議 記錄由會(huì)議參加人員簽名后交人事行政部門存檔,。




第十四條 已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員因崗位轉(zhuǎn)換需改評(píng)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 的，應(yīng)按本辦法規(guī)定程序進(jìn)行評(píng)審或考試,；轉(zhuǎn)換后的崗位與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)屬相近 專業(yè)的,，需報(bào)人事行政部門認(rèn)定。



 從外地調(diào)入我市的專業(yè)技術(shù)人員,，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)屬評(píng)審取得的,，需由人事行 政部門或授權(quán)部門予以認(rèn)定。




第十五條 國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制院校畢業(yè)生,，專業(yè)與崗位一致的,，在見習(xí)期 滿并經(jīng)考核合格后，可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù),；所學(xué)專業(yè)與崗位不一致的,，應(yīng)參 加相應(yīng)級(jí)別的評(píng)審或資格考試,。



 成人學(xué)歷教育的畢業(yè)生，所學(xué)專業(yè)與崗位一致的,，按有關(guān)規(guī)定認(rèn)定相應(yīng)的專業(yè) 技術(shù)職務(wù),；所學(xué)專業(yè)與崗位不一致的，應(yīng)參加相應(yīng)級(jí)別的評(píng)審或資格考試,。




第三章 資格考試




第十六條 資格考試分下列類型：



 （一）專業(yè)技術(shù)資格考試,，是評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員學(xué)識(shí)水平和技術(shù)能力的專項(xiàng)考 試；



 （二）執(zhí)業(yè)資格考試,，是政府為控制某一特定專業(yè)的職業(yè)準(zhǔn)入所采取的專項(xiàng)考 試,。




第十七條 資格考試按照國家和省人事行政部門的統(tǒng)一部署執(zhí)行。



 市人事行政部門和市直主管部門可根據(jù)實(shí)際需要,，對(duì)某些專業(yè)提出專業(yè)技術(shù)資 格考試的意見，報(bào)省人事行政部門批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。




第十八條 考試由市人事行政部門或委托有關(guān)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施,。



 對(duì)專業(yè)技術(shù)資格考試成績(jī)合格者，發(fā)給相應(yīng)的資格證書,，不再參加各級(jí)人事行 政部門組織的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審,。對(duì)執(zhí)業(yè)資格考試合格者，發(fā)給相應(yīng)證書,，到政 府主管部門注冊(cè),，作為自行開業(yè)或單位聘用的法定依據(jù)。




第四章 崗位設(shè)置與聘任




第十九條 用人單位應(yīng)本著精干,、高效,、合理、優(yōu)化的原則,，科學(xué)設(shè)置專業(yè)技 術(shù)工作崗位,，依據(jù)工作要求確定崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)。




第二十條 實(shí)行全額撥款,、差額撥款和非企業(yè)化管理的自收自支的事業(yè)單位,， 按照人事行政部門核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例設(shè)置崗位并聘任專業(yè)技術(shù)人員。其 它單位根據(jù)本單位實(shí)際自主確定工作崗位,，并自主聘任專業(yè)技術(shù)人員,。




第二十一條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任本著需要和自愿的原則，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,。聘任 單位應(yīng)與受聘人簽訂聘約,。聘約一經(jīng)簽訂，任何一方均不得擅自更改,；因特殊情況 需要調(diào)整更改,，需雙方商定,。聘期屆滿后需續(xù)聘的，雙方按上述規(guī)定重新簽訂聘約,。




第二十二條 單位可根據(jù)崗位工作要求和專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)進(jìn)行聘 任,，也可根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的工作能力和業(yè)績(jī)，實(shí)行低職高聘或高職低聘,。聘任期 限由單位根據(jù)受聘人員承擔(dān)的科研,、生產(chǎn)任務(wù)的不同情況決定。




第二十三條 因正當(dāng)理由,，單位和專業(yè)技術(shù)人員均可依照有關(guān)規(guī)定提出解聘和 辭聘,，解除雙方的聘用關(guān)系。




第五章 考核與獎(jiǎng)懲




第二十四條 單位應(yīng)建立對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核制度,?？己藘?nèi)容應(yīng)包括德、能,、 勤,、績(jī)四個(gè)方面。



 未建立考核制度的單位,，不得進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作,。




第二十五條 專業(yè)技術(shù)人員的考核包括年度考核、聘期考核,，考核結(jié)果分為優(yōu) 秀,、合格、基本合格,、不合格四個(gè)等次,；其中優(yōu)秀等次的數(shù)額，不得超過人事行政 部門規(guī)定的比例,。



 年度考核標(biāo)準(zhǔn)以年度工作任務(wù)和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù),；聘期考核標(biāo)準(zhǔn)以聘約為依據(jù)?？?核標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)整,。考核的內(nèi)容,、程序和考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開,。




第二十六條 專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按規(guī)定參加考核。拒絕參加考核或在考核中弄虛 作假,、謊報(bào)業(yè)績(jī)的,，按考核不合格處理。




第二十七條 專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)考核不合格的，應(yīng)予以解聘或低聘,；



 連續(xù)兩年考核確定為不合格的,，應(yīng)取消其現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)資格。經(jīng)考核為基本合 格的,，應(yīng)予告誡并限期改正,，達(dá)到崗位職責(zé)要求的可予聘任；對(duì)連續(xù)兩次考核為基 本合格的,，按不合格處理,。經(jīng)考核為合格以上等次的，可以續(xù)聘,；對(duì)任職年限達(dá)到 要求的,，可以申報(bào)高一級(jí)職務(wù)。經(jīng)考核為優(yōu)秀的,，可優(yōu)先晉升或聘任,。




第二十八條 專業(yè)技術(shù)人員有重大發(fā)明創(chuàng)造和科研成果，并取得明顯經(jīng)濟(jì)和社 會(huì)效益,，或者工作成績(jī)顯著,、有其它突出貢獻(xiàn)的，可按規(guī)定破格晉升高一級(jí)專業(yè)技 術(shù)職務(wù),。




第二十九條 專業(yè)技術(shù)人員剽竊科研成果或弄虛作假、騙取資格證書,，或者造 成重大生產(chǎn),、技術(shù)責(zé)任事故等嚴(yán)重后果的，應(yīng)取消其現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù),。




第三十條 對(duì)取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,，由所在單位按下列規(guī)定辦理：



 （一）初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，報(bào)縣（市）,、區(qū)人事行政部門或市直主管部門審批,， 并報(bào)市人事行政部門備案；



 （二）中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù),，經(jīng)縣（市）,、區(qū)或市直主管部門審核后報(bào)市人事行 政部門審批；



 （三）高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù),，經(jīng)市人事行政部門審核后報(bào)省人事行政部門審批,。



 對(duì)取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，由所在單位收回資格證書,，并交還頒發(fā)證書部門,，取 消專業(yè)技術(shù)職務(wù)的批準(zhǔn)文件和有關(guān)材料存入本人檔案。




第三十一條 人事行政部門、市直主管部門和單位的工作人員玩忽職守,、徇私 舞弊的,，由所在單位給予行政處分；評(píng)審委員徇私舞弊,，造成不良影響的,，終身取 消評(píng)審委員資格，并予以公布,。




第六章 附 則




第三十二條 本辦法自2001年5月1日起施行,。