• 【發(fā)布單位】81909
• 【發(fā)布文號(hào)】深勞[2001]75號(hào)
• 【發(fā)布日期】2001-05-09
• 【生效日期】2001-05-09
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

深圳市勞動(dòng)局關(guān)于公布深圳市2001年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

深圳市勞動(dòng)局關(guān)于公布深圳市2001年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知
 
（2001年5月9日深勞〔2001〕75號(hào)）
 《深圳市2001年企業(yè)工資指導(dǎo)線》已經(jīng)市政府批準(zhǔn),，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行,。



 深圳市2001年企業(yè)工資指導(dǎo)線





 一,、2000年深圳市宏觀經(jīng)濟(jì)狀況

 （一）2000年深圳順利完成“九五”計(jì)劃的主要目標(biāo)，經(jīng)濟(jì)總量比“八五”末期的1995年翻了一番,，全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的新階段,。國(guó)民經(jīng)濟(jì)繼續(xù)保持持續(xù)快速發(fā)展態(tài)勢(shì)，綜合實(shí)力明顯增強(qiáng),。全市實(shí)現(xiàn)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值1665．24億元,，比1999年增長(zhǎng)14．2％，高出預(yù)期目標(biāo)2．2個(gè)百分點(diǎn),，高出全國(guó)水平6個(gè)多百分點(diǎn),，高出廣東省3．7個(gè)百分點(diǎn)。人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值3．97萬(wàn)元,，比上年增長(zhǎng)10．6％,。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)繼續(xù)保持迅猛發(fā)展勢(shì)頭，全年高新技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)值1064．45億元，占限額以上工業(yè)總產(chǎn)值的比重為42．3％,，比重較1999年提高1．8個(gè)百分點(diǎn),。

 （二）2000年深圳市在崗職工工資總額211．34億元，比1999年增長(zhǎng)11．8％,；在崗職工月平均工資1920元,，比1999年增長(zhǎng)11．2％。其中企業(yè)在崗職工月平均產(chǎn)工資1835元,，比1999年增長(zhǎng)11．6％,。全市居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)為102．8％，扣除居民消費(fèi)價(jià)格影響因素后,，全市在崗職工和全市企業(yè)在崗職工實(shí)際平均工資分別增長(zhǎng)8．2％和8．5％,。

 （三）2000年深圳市年末從業(yè)人員308．54萬(wàn)人，比1999年末增加13．45萬(wàn)人,，增長(zhǎng)4．6％,。年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2．45％，與1999年持平,。

 （四）2000年市屬?lài)?guó)有企業(yè)總資產(chǎn)1720．31億元，比1999年增長(zhǎng)8．32％,，國(guó)有凈資產(chǎn)為647．51億元,，比1999年增長(zhǎng)10．81％；利潤(rùn)總額54．85億元,，比1999年增長(zhǎng)29．58％,；工資總額6．34億元，比1999年增長(zhǎng)18．9％,；月平均工資1823元,，比1999年增長(zhǎng)13．43％。



 二,、2001年深圳市經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測(cè)

 （一）2001年國(guó)家繼續(xù)執(zhí)行穩(wěn)健貨幣政策和積極財(cái)政政策支持?jǐn)U大內(nèi)需,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，全球經(jīng)濟(jì)一體化步伐將加快,。美國(guó)經(jīng)濟(jì)不振,，對(duì)全球經(jīng)濟(jì)會(huì)帶來(lái)比較大的影響。市政府提出2001年宏觀調(diào)控的預(yù)算目標(biāo)是國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值達(dá)到1880億元,，比2000年增長(zhǎng)12％,。

 （二）2001年深圳市居民消費(fèi)價(jià)格上漲幅度預(yù)計(jì)為2．0％，漲幅略低于2000年,。全市從業(yè)人員預(yù)計(jì)320萬(wàn)人,，比2000年增長(zhǎng)3．7％，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率預(yù)計(jì)控制在2．5％以?xún)?nèi)。

 （三）今年第一季度,，我市國(guó)民經(jīng)濟(jì)保持平穩(wěn)發(fā)展,，各項(xiàng)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增長(zhǎng)幅度呈逐月上升態(tài)勢(shì)，但與去年同期相比,，增幅有所下降,。累計(jì)完成國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值349．64億元，比上年同期增長(zhǎng)10．8％,。完成工業(yè)增加值156．34億元,，比上年同期增長(zhǎng)12．0％，完成固定資產(chǎn)投資額88．6億元,，比上年同期增長(zhǎng)5．2％,。實(shí)現(xiàn)進(jìn)出口總額151．9億元，比去年同期增長(zhǎng)11．8％,。一季度三個(gè)月的消費(fèi)價(jià)格月環(huán)比呈“Ｖ”走勢(shì),，物價(jià)總水平呈小幅波動(dòng)下滑走勢(shì)。



 三,、2001年企業(yè)工資增長(zhǎng)建議

 2001年是進(jìn)入新世紀(jì)和實(shí)施“十五”計(jì)劃的第一年,，也是貫徹落實(shí)十五屆五中全會(huì)精神進(jìn)行經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的關(guān)鍵一年。深圳市將大力推行國(guó)有企業(yè)改革,，重點(diǎn)在加快國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局戰(zhàn)略性調(diào)整和國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略性改組,，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)，全面建立現(xiàn)代企業(yè)制度,，加強(qiáng)企業(yè)管理和技術(shù)創(chuàng)新方面取得新的突破和進(jìn)展,，這將影響企業(yè)收入分配結(jié)構(gòu)和收入分配方式發(fā)生較大變化。政府機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員的工資今年內(nèi)會(huì)有一定幅度的增長(zhǎng),，對(duì)企業(yè)的工資增長(zhǎng)有一定的示范效應(yīng)。根據(jù)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和深圳經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測(cè),，考慮工資與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),、物價(jià)、就業(yè),，以及成本與利潤(rùn)的相關(guān)關(guān)系,，根據(jù)工資指導(dǎo)線預(yù)測(cè)模型推算，對(duì)2001年企業(yè)工資增長(zhǎng)建議如下：

 （一）工資增長(zhǎng)率建議

 1．企業(yè)工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線為12％,。企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益比上年增長(zhǎng)并合理控制人工成本的前提下,，原則上工資增長(zhǎng)率可達(dá)到12％，這樣既能保證員工分享企業(yè)效益增長(zhǎng)帶來(lái)的收益,，保證員工實(shí)際工資水平略有提高,，又有利于降低企業(yè)人工成本，增加效益。

 依靠國(guó)家特殊政策獲取超額壟斷利潤(rùn)的壟斷行業(yè)和企業(yè),，由于近年來(lái)工資水平偏高,，工資增長(zhǎng)過(guò)快，因此,，今年的工資增長(zhǎng)應(yīng)按如下“兩條線”調(diào)控：一是工資水平已超過(guò)上年全市職工平均工資3倍的,，原則上不能再增長(zhǎng)工資；二是工資水平是上年全市職工平均工資3倍以下的,，工資增幅不能超過(guò)5％,。國(guó)家將加大對(duì)這類(lèi)行業(yè)、企業(yè)工資分配的檢查監(jiān)督,。

 2．企業(yè)工資增長(zhǎng)預(yù)警線為17％,。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快時(shí)，工資水平也可以相應(yīng)增長(zhǎng),，但工資增長(zhǎng)不能過(guò)快,，否則會(huì)加大人工成本，影響企業(yè)發(fā)展后勁和競(jìng)爭(zhēng)力,。

 3．企業(yè)工資增長(zhǎng)的下限為零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng),。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損，員工工資可以零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng),。但按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資條例》,，支付員工工資不能低于當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

 （二）企業(yè)工資增長(zhǎng)的幾點(diǎn)要求

 1．企業(yè)工資的增長(zhǎng)應(yīng)建立在效率和效益提高的基礎(chǔ)之上,，符合“兩個(gè)低于”原則，即工資總額的增長(zhǎng)幅度低于實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的增長(zhǎng)幅度,，平均工資的增長(zhǎng)幅度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)幅度,。

 2．企業(yè)的工資增長(zhǎng)應(yīng)建立在有效控制人工成本的基礎(chǔ)之上。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng),，因此,，企業(yè)要在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上苦練內(nèi)功，合理控制人工成本,，強(qiáng)化工資增長(zhǎng)的自我約束機(jī)制,。

 3．企業(yè)要運(yùn)用好工資增長(zhǎng)的激勵(lì)機(jī)制，兼顧公平與效率的關(guān)系,，合理拉開(kāi)工資差距,，科學(xué)安排工資結(jié)構(gòu)，規(guī)范工資分配行為,，體現(xiàn)按勞分配原則,。