• 【發(fā)布單位】四川省
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】2002-09-26
• 【生效日期】2002-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

四川省《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》實(shí)施辦法

四川省《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》實(shí)施辦法


 四川省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì) 公告 第97號(hào)

     

   

     《四川省〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉實(shí)施辦法》已由四川省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議于2002年9月26日修訂通過(guò)，現(xiàn)予公布,，自2002年10月1日起施行,。



                               四川省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

                               2002年9月26日

   

          四川省《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》實(shí)施辦法    

   

     1995年8月17日四川省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十六次會(huì)議通過(guò)2002年9月26日四川省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議修訂通過(guò)



     
第一章 總則



     
第一條 為保障工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位,，依法行使權(quán)利和履行義務(wù),，充分發(fā)揮工會(huì)組織在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì)法）和有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合四川實(shí)際，制定本實(shí)施辦法,。

     
第二條 工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織,，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。

     凡本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)和其他組織中以工資收入或勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者，不分民族,、種族,、性別、職業(yè),、宗教信仰,、受教育程度,，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得以任何理由和手段,，阻撓和限制職工參加和組織工會(huì),。

     
第三條 工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法和法律為活動(dòng)準(zhǔn)則,，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,，堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，依照中國(guó)工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作,。工會(huì)的合法權(quán)益受?chē)?guó)家保護(hù),，任何組織和個(gè)人不得侵犯。

     
第四條 工會(huì)教育和組織職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利,，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用,，通過(guò)各種途徑和形式，參與管理國(guó)家事務(wù),、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè),、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開(kāi)展工作,，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的,、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專(zhuān)政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。

     
第五條 工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度,，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益。

     工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式,，組織職工參與本單位的民主決策,、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn),。

     工會(huì)通過(guò)勞動(dòng)法律監(jiān)督制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度,，監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動(dòng)法律,、法規(guī),，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

     工會(huì)協(xié)助政府通過(guò)多種形式和途徑,，開(kāi)展扶貧幫困,，幫助困難職工群體，促進(jìn)就業(yè),，完善社會(huì)保障制度,。

     
第六條 工會(huì)動(dòng)員和組織職工努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),，開(kāi)展群眾性的合理化建議,、勞動(dòng)競(jìng)賽,、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),。教育職工不斷提高思想道德,、職業(yè)道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì),，建設(shè)有理想,、有道德、有文化,、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍,。



     
第二章 工會(huì)組織



     
第七條 工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生,，向其負(fù)責(zé)并報(bào)告工作,，接受其監(jiān)督。會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員,。

     企業(yè),、事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人及其近親屬不得作為本企業(yè)、事業(yè)單位基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選,。

     企業(yè),、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)組織,。企業(yè)、事業(yè)單位在開(kāi)業(yè)投產(chǎn)后一年內(nèi)未建立工會(huì)組織的,，上級(jí)工會(huì)有權(quán)派員到企業(yè),、事業(yè)單位幫助、指導(dǎo)組建工會(huì),，任何單位和個(gè)人不得阻撓和拖延,。

     鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道,、職工人數(shù)較多的社區(qū)可以建立與其相適應(yīng)的工會(huì)組織,。

     
第八條 上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。產(chǎn)業(yè)工會(huì)實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的雙重領(lǐng)導(dǎo)原則,，其中管理體制實(shí)行垂直管理的產(chǎn)業(yè),，以產(chǎn)業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為主；其他產(chǎn)業(yè)實(shí)行以地方工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為主,。

     
第九條 基層工會(huì),、地方各級(jí)總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)的建立,，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn),?；鶎庸?huì)組織所在的企業(yè)終止，或所在的事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)被撤銷(xiāo),，該工會(huì)相應(yīng)撤銷(xiāo)，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案,。

     任何組織和個(gè)人無(wú)權(quán)將依法建立的工會(huì)組織及其機(jī)構(gòu)隨意撤銷(xiāo),、合并或者歸屬其他工作部門(mén)。

     
第十條 各級(jí)地方總工會(huì),、產(chǎn)業(yè)工會(huì)自依法建立之日起,，即具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。

     基層工會(huì)組織具備《中華人民共和國(guó)民法通則》規(guī)定的法人條件的,，由縣級(jí)以上地方總工會(huì)審查,、批準(zhǔn)，辦理工會(huì)法人資格登記,，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格,。工會(huì)主席為社會(huì)團(tuán)體法人的法定代表人。

     
第十一條 各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì),，對(duì)本級(jí)工會(huì)及所屬企業(yè),、事業(yè)單位工會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理實(shí)行審查監(jiān)督。

     
第十二條 女職工滿(mǎn)二十五人的基層工會(huì)委員會(huì),，設(shè)女職工委員會(huì),；女職工不足二十五人的設(shè)女職工委員，依法保護(hù)女職工的合法權(quán)益,。

     
第十三條 工會(huì)主席,、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任、副主任,，依照中國(guó)工會(huì)章程民主選舉產(chǎn)生,。

     工會(huì)主席、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任,、副主任在任期內(nèi)一般不得調(diào)動(dòng)其工作,，確需變動(dòng)的，必須征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)同意,。罷免工會(huì)主席,、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任、副主任必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論,，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò),，不得罷免；經(jīng)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)通過(guò)后,，必須報(bào)經(jīng)上級(jí)工會(huì)同意,。

     工會(huì)主席,、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任、副主任缺額時(shí),，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)選,，空缺時(shí)間一般不得超過(guò)三個(gè)月。

     企業(yè),、事業(yè)單位工會(huì)主席按照本單位副職配置,。

     工會(huì)主席、副主席在任期內(nèi)享有國(guó)家規(guī)定的政治,、經(jīng)濟(jì)待遇,。

     
第十四條 職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)的工會(huì),，應(yīng)當(dāng)設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席或者副主席；職工二百人以上一千人以下的企業(yè),、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)的工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)按一至三名配備，一千人以上的企業(yè),、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)的工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與本單位協(xié)商確定。

     職工二百人以下的企業(yè),、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)的工會(huì)，可以設(shè)專(zhuān)職或者兼職工會(huì)主席,、副主席,；工會(huì)工作人員的人數(shù)由工會(huì)與本單位協(xié)商確定。

     鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道工會(huì)設(shè)專(zhuān)職或者兼職工會(huì)主席，未設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席的可以設(shè)專(zhuān)職工作人員,；社區(qū)工會(huì),，可以設(shè)專(zhuān)職或者兼職工會(huì)工作人員。

     
第十五條 基層工會(huì)專(zhuān)職主席,、副主席,、委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng),，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間,；非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起,，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的,，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿(mǎn),。

     工會(huì)主席、副主席,、委員在任期未滿(mǎn)時(shí),，不得強(qiáng)制其提前退休、解除或者終止其勞動(dòng)合同,。但是,，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

     工會(huì)主席,、副主席,、委員優(yōu)先保證繼續(xù)勞動(dòng)的權(quán)利。



     
第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)



     
第十六條 縣級(jí)以上地方人民政府與同級(jí)工會(huì),，政府部門(mén)與相應(yīng)產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立聯(lián)席會(huì)議制度,，就關(guān)系職工群眾切身利益的重大問(wèn)題及其他共同關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商解決。聯(lián)席會(huì)議每年至少召開(kāi)一次,。

     縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表,，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題,。

     
第十七條 地方國(guó)家機(jī)關(guān)制定或者修改直接涉及職工切身利益的法規(guī),、規(guī)章以及人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃中涉及職工利益的重大問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn),；組織監(jiān)督檢查時(shí),，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)參加。

     縣級(jí)以上地方人民政府及其有關(guān)部門(mén)研究制定勞動(dòng)就業(yè),、工資,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策,、措施時(shí),，應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)參加研究，聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn),。

     縣級(jí)以上地方人民政府在成立涉及職工利益的社會(huì)性管理機(jī)構(gòu)時(shí),，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參加。

     
第十八條 各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)保障法律監(jiān)督組織,，設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員,，對(duì)企業(yè)和事業(yè)單位貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督,。企業(yè)和事業(yè)單位違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)，工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督組織應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提出整改意見(jiàn)和建議，督促改正,。拒不改正的,，由工會(huì)提請(qǐng)政府勞動(dòng)保障、民政等有關(guān)部門(mén)依法作出處理,。

     
第十九條 工會(huì)對(duì)企業(yè),、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查時(shí)，有權(quán)向有關(guān)單位或者知情人調(diào)查取證,，查閱,、復(fù)制與侵權(quán)事實(shí)有關(guān)的資料和其他證明材料，并提出意見(jiàn),；有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助,，提供便利條件，不得設(shè)置障礙,、阻撓或者拒絕調(diào)查,，并對(duì)工會(huì)的意見(jiàn)及時(shí)予以處理、答復(fù),。

     
第二十條 工會(huì)代表職工就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)與企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商,、簽訂集體合同,，保障職工合法權(quán)益。

     集體合同須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò),，并報(bào)送勞動(dòng)保障部門(mén)審查,。

     企業(yè)、事業(yè)單位違反集體合同,，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,，工會(huì)可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位承擔(dān)責(zé)任,；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁,，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

     
第二十一條 工會(huì)幫助,、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)合同的訂立,、履行,、變更、解除,、終止以及續(xù)訂情況進(jìn)行監(jiān)督,。

     
第二十二條 企業(yè)、事業(yè)單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)事先將理由書(shū)面通知工會(huì),，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)、事業(yè)單位違反法律,、法規(guī)和勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提出改正意見(jiàn)或者建議；工會(huì)要求重新處理時(shí),，企業(yè),、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì),。

     企業(yè),、事業(yè)單位侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益，職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助,。

     
第二十三條 工會(huì)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè),、事業(yè)單位設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),，調(diào)解委員會(huì)由工會(huì)代表?yè)?dān)任主任委員，成員中職工代表和工會(huì)代表的人數(shù)不得少于三分之二,。

     縣級(jí)以上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加,。仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表或者工會(huì)兼職勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員參加仲裁,。

     
第二十四條 工會(huì)依法開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查,，監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理,、落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施,、預(yù)防職業(yè)病、改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,、提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品,，教育職工嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，協(xié)助企業(yè),、事業(yè)單位組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn),。

     
第二十五條 工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建,、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工,、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督,。企業(yè)或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家規(guī)定通知相關(guān)工會(huì)參加勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查,、竣工驗(yàn)收工作,。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行處理,，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì),。

     
第二十六條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)、事業(yè)單位有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決的建議,，督促并協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位消除隱患和危害,，企業(yè),、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)和處理；工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè),、事業(yè)單位違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)等危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè),、事業(yè)單位作出組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)等及時(shí)處理的建議,，企業(yè)、事業(yè)單位必須及時(shí)作出處理決定,。

     企業(yè),、事業(yè)單位未及時(shí)處理的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)向同級(jí)或者上級(jí)人民政府反映情況,，要求處理,。

     企業(yè)、事業(yè)單位未能及時(shí)研究答復(fù)或者作出處理決定而對(duì)職工生命安全,、身體健康造成傷害的,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持和幫助職工維護(hù)其合法權(quán)益，對(duì)企業(yè),、事業(yè)單位的行為提出批評(píng),、檢舉和控告。

     
第二十七條 企業(yè),、事業(yè)單位發(fā)生職工因工傷亡事故和嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題時(shí),，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告有關(guān)部門(mén)和同級(jí)工會(huì)；重特大傷亡事故,，同時(shí)報(bào)上級(jí)工會(huì),。工會(huì)必須參加調(diào)查處理和結(jié)案工作,，處理結(jié)果應(yīng)書(shū)面通報(bào)工會(huì),。

     對(duì)于隱瞞不報(bào),、謊報(bào)或者拖延報(bào)告的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)政府有關(guān)部門(mén)依法作出處理,。

     工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持,、幫助職工要求有關(guān)部門(mén)依法追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

     
第二十八條 企業(yè),、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形之一的,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè),、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)交涉，要求企業(yè),、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)采取措施予以糾正,；企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以研究處理,，并在十日內(nèi)向工會(huì)作出書(shū)面答復(fù),。企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)逾期不予答復(fù)又不糾正的,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄌ幚恚海ㄒ唬┛丝勐毠すべY的,；（二）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件或者勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件不符合國(guó)家規(guī)定的；（三）隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的,；（四）未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；（五）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；（六）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,。

     
第二十九條 企業(yè),、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè),、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，并向上級(jí)工會(huì)報(bào)告,，反映職工的意見(jiàn)和要求,，提出解決意見(jiàn)。對(duì)于職工的合理要求,，企業(yè),、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè),、事業(yè)單位做好工作,，盡快恢復(fù)生產(chǎn),、工作秩序。

     
第三十條 根據(jù)政府委托,，工會(huì)與有關(guān)部門(mén)共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選,、表彰、培養(yǎng)和管理工作,。

     
第三十一條 工會(huì)教育職工樹(shù)立愛(ài)國(guó)主義,、集體主義思想，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德,。

     工會(huì)組織開(kāi)展有益于職工身心健康的文娛,、體育活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活,，企業(yè),、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以支持。

     工會(huì)維護(hù)職工的療養(yǎng),、休養(yǎng)權(quán)利,。企業(yè)、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定選送職工療養(yǎng),、休養(yǎng)，工會(huì)具體負(fù)責(zé)職工療養(yǎng),、休養(yǎng)的組織管理工作,。

     
第三十二條 工會(huì)監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)按照政府有關(guān)規(guī)定為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金,，協(xié)助企業(yè),、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)共同做好社會(huì)保險(xiǎn)工作,，工會(huì)可以組織職工開(kāi)展互助互濟(jì)活動(dòng),。

     
第三十三條 縣級(jí)以上地方總工會(huì)、省級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)可以建立法律服務(wù)或者法律援助組織,，為工會(huì)和職工提供法律服務(wù),。



     
第四章 基層工會(huì)組織



     
第三十四條 企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)行并完善以職工代表大會(huì)制度為基本形式的民主管理制度,。

     集體企業(yè)的工會(huì),，應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工選舉和罷免管理人員,、決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題的權(quán)力,。

     非公有制企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)采取職工大會(huì),、職工代表大會(huì)或者集體協(xié)商,、廠務(wù)公開(kāi),、職工議事會(huì)、業(yè)主職工共商等與企業(yè),、事業(yè)單位相適應(yīng)的民主管理制度,，組織職工參與民主管理，保障職工民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn),。

     
第三十五條 企業(yè),、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)日常工作,，檢查、監(jiān)督職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行,。

     
第三十六條 企業(yè),、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)；召開(kāi)討論有關(guān)工資,、福利,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議,，必須有工會(huì)代表參加,。

     企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開(kāi)展工作,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè),、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。

     
第三十七條 國(guó)有,、集體企業(yè)及其控股企業(yè),、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度。涉及企業(yè),、事業(yè)單位的重大決策,、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問(wèn)題、涉及職工切身利益的問(wèn)題以及與單位領(lǐng)導(dǎo)班子和廉政建設(shè)相關(guān)的問(wèn)題,，必須通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)聽(tīng)取職工意見(jiàn),。既未公開(kāi)又未經(jīng)職代會(huì)通過(guò)的有關(guān)決定應(yīng)為無(wú)效，不應(yīng)實(shí)施,。

     企業(yè),、事業(yè)單位工會(huì)是廠務(wù)公開(kāi)的工作機(jī)構(gòu)，依法組織職工參加民主管理活動(dòng),，落實(shí)廠務(wù)公開(kāi)的各項(xiàng)內(nèi)容,。

     
第三十八條 國(guó)有獨(dú)資公司、國(guó)有控股的公司,、兩個(gè)以上的國(guó)有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司,，其董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表,；有限責(zé)任公司、股份有限公司董事會(huì)成員中可以有公司職工代表,。推薦為董事會(huì)成員的職工代表由工會(huì)提名,，經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。

     公司監(jiān)事會(huì)中應(yīng)當(dāng)有職工代表,，職工代表的人數(shù)應(yīng)當(dāng)不低于監(jiān)事會(huì)總?cè)藬?shù)的三分之一,。職工代表由工會(huì)提名，經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)民主選舉產(chǎn)生,。

     公司工會(huì)主席,、副主席應(yīng)當(dāng)作為董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中職工代表的首推候選人,。

     
第三十九條 機(jī)關(guān)工會(huì)組織職工通過(guò)機(jī)關(guān)職工大會(huì),、職工代表大會(huì)、政務(wù)公開(kāi)或者其他形式,，參與機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)管理,，參加干部民主評(píng)議，反映職工的意見(jiàn)和要求,，維護(hù)職工的合法權(quán)益,。

     
第四十條 基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的,，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè),、事業(yè)單位的同意。

     基層工會(huì)的委員,、工作人員或者經(jīng)企業(yè),、事業(yè)單位同意參加工會(huì)活動(dòng)的職工所占用的生產(chǎn)（工作）時(shí)間，其工資照發(fā),，其他待遇不受影響,。

     
第四十一條 企業(yè)、事業(yè)單位以及機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的脫產(chǎn)專(zhuān)職工作人員的工資,、獎(jiǎng)金,、補(bǔ)貼，由所在單位行政支付,，社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等,，與本單位其他職工相同。



     
第五章 工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)



     
第四十二條 建立工會(huì)組織的企業(yè),、事業(yè)單位和機(jī)關(guān),，不論其所有制性質(zhì)和經(jīng)費(fèi)來(lái)源渠道，都應(yīng)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。企業(yè),、事業(yè)單位撥繳的百分之二工會(huì)經(jīng)費(fèi)在稅前列支,。全部職工工資總額的計(jì)算，按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,。企業(yè),、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)如實(shí)向工會(huì)提供全部職工和工資總額的相關(guān)數(shù)據(jù)。

     由財(cái)政撥款的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位,，應(yīng)將工會(huì)經(jīng)費(fèi)足額列入年度預(yù)算,，并及時(shí)撥付。建立工會(huì)組織的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)按規(guī)定繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi),。

     企業(yè),、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定的分成比例留用和上解，任何組織和個(gè)人不得截留,、挪用,。

     
第四十三條 企業(yè)、事業(yè)單位阻撓,、拖延建立工會(huì)的，應(yīng)每月向所在地的地方總工會(huì)繳納全部職工工資總額百分之二的工會(huì)籌備金,，待企業(yè),、事業(yè)單位建立工會(huì)后再按比例返還企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì),。

     企業(yè),、事業(yè)單位拖延、拒不撥繳或者不足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi),、工會(huì)籌備金的,，基層工會(huì)、上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)催繳,，并按欠交金額每日千分之五加收滯納金,。經(jīng)催繳仍不撥繳的，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向人民法院申請(qǐng)支付令,。

     企業(yè),、事業(yè)單位拒不執(zhí)行支付令的，申請(qǐng)人可以在支付令生效后的六個(gè)月內(nèi)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,。

     支付令的申請(qǐng)被裁定駁回或者裁定終結(jié)督促程序的,，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以依法向人民法院提起訴訟。

     
第四十四條 各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在銀行單獨(dú)開(kāi)列工會(huì)經(jīng)費(fèi)賬戶(hù),，依法獨(dú)立管理工會(huì)經(jīng)費(fèi),。

     各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用和管理必須遵守國(guó)家有關(guān)財(cái)政法規(guī)及上級(jí)工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)和上一級(jí)工會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支情況,。會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn),。

     
第四十五條 各級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算,、決算報(bào)告、經(jīng)費(fèi)收支情況,、財(cái)產(chǎn)管理情況和工會(huì)舉辦的企業(yè),、事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)行審查監(jiān)督。

     工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審計(jì)工作,，應(yīng)按照法律,、法規(guī)的規(guī)定和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)制度進(jìn)行。

     
第四十六條 各級(jí)工會(huì)可以依法興辦為職工服務(wù)的企業(yè),、事業(yè)單位,。工會(huì)舉辦的企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)向所在地工商行政管理機(jī)關(guān)和有關(guān)主管部門(mén)申請(qǐng)登記注冊(cè),，實(shí)行獨(dú)立核算,，自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧,，照章納稅,。

     工會(huì)興辦的企業(yè)、事業(yè)單位屬工會(huì)所有,，受法律保護(hù),，任何單位和個(gè)人不得平調(diào)、侵占或者改變其隸屬關(guān)系,。

     
第四十七條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)為同級(jí)工會(huì)組織無(wú)償提供用于辦公,、生活和開(kāi)展活動(dòng)的房屋、場(chǎng)地和設(shè)施,。

     企業(yè),、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)為基層工會(huì)無(wú)償提供辦公用房,、設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所,。人民政府、企業(yè),、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)給予同級(jí)工會(huì)適當(dāng)補(bǔ)助，以彌補(bǔ)其經(jīng)費(fèi)的不足,。

     
第四十八條 工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和用工會(huì)經(jīng)費(fèi)興建,、購(gòu)置的房屋、設(shè)備,、設(shè)施等固定資產(chǎn)及其下屬企業(yè),、事業(yè)單位的財(cái)產(chǎn)屬于工會(huì)資產(chǎn)。

     人民政府和單位行政方面撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，工會(huì)享有占有,、使用和收益的權(quán)利,，任何組織和個(gè)人不得侵占和隨意調(diào)撥。

     
第四十九條 工會(huì)組織合并,，其經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有,；工會(huì)組織撤銷(xiāo)或解散，其經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)由本級(jí)工會(huì)在上一級(jí)工會(huì)的監(jiān)督下進(jìn)行清理,，對(duì)依法扣除有關(guān)費(fèi)用后的結(jié)余部分,，交上一級(jí)工會(huì)；工會(huì)組織分立,，其經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)按建會(huì)職工人數(shù)比例,，參考其他標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)分割。

     屬于基層工會(huì)所有的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn),，不得作為其所在單位行政方面的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)予以?xún)鼋Y(jié),、查封、扣押或者作其他處理,。

     
第五十條 破產(chǎn)企業(yè)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)及其下屬企業(yè),、事業(yè)單位的財(cái)產(chǎn)不屬于破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)由上一級(jí)工會(huì)與企業(yè)工會(huì)共同清理并作必要費(fèi)用扣除后移交上一級(jí)工會(huì),。工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)取得破產(chǎn)企業(yè)欠撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)的有關(guān)根據(jù),，并依法列入破產(chǎn)清償順序，清償?shù)慕?jīng)費(fèi)按規(guī)定上解,。

     
第五十一條 縣級(jí)以上地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)及其所屬的事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道工會(huì)的離,、退休人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)和資金來(lái)源，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待,。其所需費(fèi)用,，由同級(jí)人民政府財(cái)政負(fù)擔(dān)。

     各級(jí)地方工會(huì),、產(chǎn)業(yè)工會(huì)及其所屬的事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道工會(huì)專(zhuān)職工作人員的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,，除應(yīng)當(dāng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)部分外,，其余費(fèi)用由同級(jí)財(cái)政按規(guī)定比例列入預(yù)算并撥付。



     
第六章 法律責(zé)任