• 【發(fā)布單位】81903
• 【發(fā)布文號(hào)】粵府[1980]169號(hào)
• 【發(fā)布日期】1980-07-16
• 【生效日期】1980-07-16
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

廣東省人民政府文件 粵府

廣東省人民政府文件
 粵府
（1980）169號(hào)
 批轉(zhuǎn)省科委、經(jīng)委,、科技干部局《關(guān)于貫徹國(guó)務(wù)院頒發(fā)的

 ＜
工程技術(shù)干部技術(shù)職稱(chēng)暫行規(guī)定＞的實(shí)施意見(jiàn)》的通知

廣州市革命委員會(huì),，海南行政區(qū)公署，自治州菱委員會(huì),，各地區(qū)行政公署,，韶關(guān)、深圳,、珠海市,、各市,、縣、自治縣革命委員會(huì)（人民政府）,。省府直屬各單位：

 省人民政府同意省科委,、經(jīng)委、科技干部局《關(guān)于貫徹國(guó)務(wù)院頒發(fā)的＜工程技術(shù)干部職稱(chēng)暫行規(guī)定＞的實(shí)施意見(jiàn)》,，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們,，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際情況，認(rèn)真貫徹執(zhí)行,，并注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn),。農(nóng)林、衛(wèi)生,、科研,、教學(xué)方面

省人民政府：

 為了更好貫徹國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《
工程技術(shù)干部技術(shù)職稱(chēng)暫行規(guī)定》，我們根據(jù)《暫行規(guī)定》和國(guó)務(wù)院科技干部局有關(guān)文件精神,，結(jié)合我省的實(shí)際情況,，擬定了《關(guān)于貫徹國(guó)務(wù)院頒發(fā)的＜
工程技術(shù)干部技術(shù)職稱(chēng)暫行規(guī)定？的實(shí)施意見(jiàn)》,，請(qǐng)審批,。如無(wú)不當(dāng)，建議批轉(zhuǎn)省直各廳局和各地,、市,、縣貫徹執(zhí)行。

 廣東省科學(xué)技術(shù)委員會(huì)

 廣東省經(jīng)濟(jì)委員會(huì)

 廣東省科技干部局

 一九八0年七月十六日



附： 關(guān)于貫徹國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《工程技術(shù)干部

 技術(shù)職稱(chēng)暫行規(guī)定》的實(shí)施意見(jiàn)





 一,、建立各級(jí)評(píng)定委員會(huì),，明確評(píng)定權(quán)限

 省工程技術(shù)干部技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“評(píng)委會(huì)”）負(fù)責(zé)評(píng)定高級(jí)工程師職稱(chēng)。省評(píng)委會(huì)由省科委主管科技干部工作的負(fù)責(zé)人,、省科技干部局的負(fù)責(zé)人,、省經(jīng)委和省建委的技術(shù)工作負(fù)責(zé)人、知名的高級(jí)工程師組成,。參加評(píng)委會(huì)的知名高級(jí)工程師,，由省科委負(fù)責(zé)同有關(guān)部門(mén)協(xié)商，從有關(guān)系統(tǒng)的高級(jí)工程師中提名,。評(píng)委會(huì)設(shè)主任一個(gè)（最好由專(zhuān)家擔(dān)任）,，副主任二人，由委員推選,。評(píng)委會(huì)組成名單應(yīng)報(bào)省人民政府批準(zhǔn),，并授予評(píng)定技術(shù)職稱(chēng)權(quán)限。省評(píng)委會(huì)下設(shè)若干專(zhuān)業(yè)評(píng)議小組，由跨系統(tǒng)同行業(yè)中的高級(jí)工程師組成,，協(xié)助省評(píng)委會(huì)進(jìn)行業(yè)務(wù)考核評(píng)定工作,。專(zhuān)業(yè)評(píng)議小組的成員，由省科技干部局同有關(guān)部門(mén)協(xié)商提名,，由省評(píng)委會(huì)審定,。經(jīng)省評(píng)委會(huì)評(píng)定為高級(jí)工程師職稱(chēng)的，由省人民政府授予職稱(chēng)并頒發(fā)證書(shū),。

 地區(qū)級(jí)（包括廣州市,、各地區(qū)、自治州,、韶關(guān),、深圳、珠海市,、省直廳局,，及相當(dāng)?shù)貐^(qū)一級(jí)的企事業(yè)單位）工程技術(shù)干部技術(shù)職稱(chēng)評(píng)委會(huì)，負(fù)責(zé)評(píng)定工程師,、技師職稱(chēng),，并向省推薦高級(jí)工程師的晉升對(duì)象。地區(qū)級(jí)評(píng)委會(huì)主要由工程技術(shù)干部組成,，由科技部門(mén)負(fù)責(zé)提名,，其中至少要有三名高級(jí)工程師參加,，，上委員推選主任一人（最好由專(zhuān)家擔(dān)任）,，副主任一至二人,，分別由廣州市革命委員會(huì)，各行署,，自治州，韶關(guān),、深圳,、珠海市人民政府和省直廳局批準(zhǔn),，并授予評(píng)定技術(shù)職稱(chēng)權(quán)限，報(bào)省人民政府備案,。被評(píng)定為工程師職稱(chēng)的,，由上述評(píng)委會(huì)的批準(zhǔn)機(jī)關(guān)授予職稱(chēng)并頒發(fā)證書(shū),。

 縣級(jí)（包括各縣,、市及相當(dāng)縣級(jí)的企事業(yè)單位）工程技術(shù)干部技術(shù)職稱(chēng)評(píng)委會(huì)，負(fù)責(zé)評(píng)定助理工程師,、技術(shù)員職稱(chēng),，并向上級(jí)推薦工程師、高級(jí)工程師的晉升對(duì)象,?？h級(jí)評(píng)委會(huì)主要由工程技術(shù)干部組成,，由科技部門(mén)負(fù)責(zé)提名,，至少要有三名工程師參加,，由委員推選主任一個(gè)（最好由專(zhuān)家擔(dān)任）,，副主任一至二人。評(píng)委會(huì)由有級(jí)人民政府（企事業(yè)主管機(jī)關(guān)）批準(zhǔn),，并授予評(píng)定技術(shù)職稱(chēng)權(quán)限,，報(bào)地區(qū)行署（省直主管廳,、局）備案。

 如技術(shù)力量較弱,，不能單獨(dú)成立評(píng)委會(huì)的,，其考核評(píng)定工作,，可由上一級(jí)評(píng)委會(huì)負(fù)責(zé)進(jìn)行,。也可聘請(qǐng)外單位同行專(zhuān)業(yè)作為顧問(wèn),，參加考核評(píng)定工作,。有些地級(jí)評(píng)委會(huì)可以到各縣巡回進(jìn)行評(píng)定工作。有些單位已經(jīng)建立了技術(shù)（學(xué)術(shù)）組織,，原來(lái)人員符合評(píng)委會(huì)的人選條件的,，經(jīng)同級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可擔(dān)任評(píng)委會(huì)的工作,。

 有關(guān)評(píng)委會(huì)的其它問(wèn)題,，按國(guó)務(wù)院科技干部局?jǐn)M定的《工程技術(shù)干部技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定委員會(huì)組織辦法（試行）》執(zhí)行。

 各級(jí)科技干部管理部門(mén),，負(fù)責(zé)有關(guān)考核評(píng)定工作的調(diào)查研究,、組織工作、審核材料、撰寫(xiě)評(píng)語(yǔ),，以及辦理證書(shū)等具體事宜,。



 二、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，做好職稱(chēng)套改

 （一）一九六六年底以前授予技術(shù)職稱(chēng)的工程技術(shù)干部,，可直接辦理套改手續(xù)。一至六級(jí)工程師套改為高級(jí)工程師,；七級(jí)以下工程師維持工程師稱(chēng)號(hào)；技術(shù)員套改為助理工程師,；助理技術(shù)員套改為技術(shù)員,。技師維持技師稱(chēng)號(hào),。

 （二）“總工程師”,、“副總工程師”,、“主任工程師”,、“副主任工程師”等名稱(chēng)是技術(shù)管理職務(wù)，不是技術(shù)職稱(chēng),。但其中如有屬技術(shù)職稱(chēng)而所在單位以擬套改為高級(jí)工程師的，可報(bào)省評(píng)委會(huì)評(píng)定套改,。

 （三）一九六六年底以前確定的“助理工程師”,，全國(guó)科學(xué)大會(huì)以后確定的：“副工程師”,，如符合《暫行規(guī)定》的工程師標(biāo)準(zhǔn)，即改稱(chēng)為工程師,；如還不具備工程師標(biāo)準(zhǔn)的,，暫保留原職稱(chēng),，待達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)時(shí),，再改稱(chēng)工程師,。

 （四）一九六六年底以前確定的“工人工程師”，凡符合工程師條件的,，可套改為工程師,；凡符合技師條件的,，可套改為技師,。

 （五）已經(jīng)退休的工程技術(shù)干部的技術(shù)職稱(chēng),，由原單位負(fù)責(zé)套改，并通知本人,。如套改為工程師、高級(jí)工程師的,，應(yīng)同樣發(fā)給證書(shū)。

 （六）一九六六年底以膠大學(xué)本科四年制畢業(yè)未定職稱(chēng),，現(xiàn)在從事技術(shù)工作的,，可套改為助理工程師。三年以下的專(zhuān)科生,，按其技術(shù)程度，有的可套改為助理工程師,，有的可套改為技術(shù)員,；一九六六年底以前中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)未定職稱(chēng)，現(xiàn)在從事技術(shù)工作的,，可套改為技術(shù)員。

 （七）從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員的工程技術(shù)干部,，如原系大中專(zhuān)畢業(yè)生，到地方后仍從事對(duì)口技術(shù)工作的,，可按上述規(guī)定直接套改。

 （八）工程技術(shù)干部考取研究生,、留學(xué)生或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的進(jìn)修生,，在學(xué)習(xí)期間可根據(jù)原有技術(shù)職稱(chēng)套改,。

 （九）原來(lái)是工程技術(shù)干部，已改做黨,、政,、工,、團(tuán)和其他非技術(shù)工作的,，或因種種原因改當(dāng)工人的,，可根據(jù)原有技術(shù)職稱(chēng)套改,。

 凡符合套改條件的工程技術(shù)干部,，按規(guī)定權(quán)限進(jìn)行套改，都要填寫(xiě)《技術(shù)干部套改職稱(chēng)審批表》,，由科技干部管理部門(mén)負(fù)責(zé)審查、蓋章,、歸檔,。已套改技術(shù)職稱(chēng)的技術(shù)干部名單，要向群眾公布,。技術(shù)干部套改職稱(chēng)以后,，要按科技干部管理權(quán)限,，分別報(bào)上級(jí)主管機(jī)關(guān)備案,。套改為高級(jí)工程師職稱(chēng)的,，要將所填的《技術(shù)干部套改職稱(chēng)審批表》隨同《科學(xué)技術(shù)干部考績(jī)檔案》（一至二級(jí)工程師一式三份,，三至六級(jí)工程師一式二份）,，報(bào)送省科技干部局,。各單位都要通過(guò)這次職稱(chēng)套改工作把所屬工程技術(shù)干部的《科學(xué)技術(shù)干部考績(jī)檔案》建立起來(lái)。



 三,、堅(jiān)持職稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn),，搞好復(fù)查驗(yàn)收

 凡是從一九六七年一月以來(lái)對(duì)工程技術(shù)干部確定或晉升的技術(shù)職稱(chēng)，由各級(jí)評(píng)委會(huì)進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)收,。如當(dāng)時(shí)已經(jīng)過(guò)相應(yīng)的技術(shù)（學(xué)術(shù)）組織考核評(píng)定,，條件又基本符合《暫行規(guī)定》標(biāo)準(zhǔn)的，可根據(jù)《暫行規(guī)定》及其《說(shuō)明》進(jìn)行套改,，不必重新考核評(píng)定,。如當(dāng)時(shí)沒(méi)有經(jīng)過(guò)相應(yīng)的技術(shù)（學(xué)術(shù)）組織考核評(píng)定的，應(yīng)按《暫行規(guī)定》的職稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)行考核評(píng)定,。具體可分以下三種情況處理：

 （一）經(jīng)評(píng)委會(huì)補(bǔ)行考核評(píng)定,，符合標(biāo)準(zhǔn)的，正式確定相應(yīng)的技術(shù)職稱(chēng),；

 （二）經(jīng)評(píng)委會(huì)補(bǔ)行考核評(píng)定,，條件尚不具備，但估計(jì)經(jīng)過(guò)一定努力可以達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的,，可暫保留原定職稱(chēng),，待經(jīng)過(guò)一年、最多兩年時(shí)間,，再補(bǔ)行考核評(píng)定一次,，若仍不符合標(biāo)準(zhǔn)的,，不再保留其原定職稱(chēng)；

 （三）經(jīng)評(píng)委會(huì)補(bǔ)行考核評(píng)定,，條件太差的,，不予保留原定職稱(chēng)。

 對(duì)一些尚無(wú)技術(shù)職稱(chēng)的工程技術(shù)干部,，應(yīng)由評(píng)委會(huì)根據(jù)評(píng)定權(quán)限和技術(shù)干部的實(shí)際水平,，評(píng)定技術(shù)職稱(chēng)。

 為了保證工程技術(shù)干部技術(shù)職稱(chēng)的晉升質(zhì)量,，一定要做好復(fù)查驗(yàn)收工作,。各地、市,，省直各主管廳,、局，要組成技術(shù)職稱(chēng)晉升工作檢查組（吸收部分專(zhuān)家參加）,，按照職稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)和考核評(píng)定辦法,，對(duì)所屬單位的晉升工作進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)收。



 四,、健全考核制度,，做好晉升工作

 （一）考核晉升技術(shù)職稱(chēng)是一項(xiàng)經(jīng)常性的嚴(yán)肅的工作，必須積極認(rèn)真地分期分批進(jìn)行,?？己藭x升的主要依據(jù)是工作成就、技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力,，適當(dāng)考慮學(xué)歷和資歷,。不能單純看年限，也不應(yīng)規(guī)定百分比,。要克服論資排輩,，防止平均主義傾向。

 （二）考核和晉升,，重點(diǎn)在考核,。經(jīng)常性的考核，要注意工程技術(shù)干部的政治思想品德,、業(yè)務(wù)能力,、技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度,、工作成就和獎(jiǎng)懲情況,，從各方面進(jìn)行考察。對(duì)管理干部還要考核他們的組織管理能力，政策水平,，以及工作效率,。對(duì)于高、中級(jí)工程技術(shù)干部,，還應(yīng)當(dāng)考察他們專(zhuān)業(yè)水平的提高和積極培養(yǎng)新生力量的情況,。對(duì)考察所得的情況，要整理記入考績(jī)檔案,。在經(jīng)常考核的基礎(chǔ)上,，進(jìn)行定期考核,；對(duì)助理工程師、技術(shù)員可以一,、二年進(jìn)行一次,；對(duì)工程師、高級(jí)工程師可以二,、三年進(jìn)行一次,，在定期考核的基礎(chǔ)上，進(jìn)行技術(shù)職稱(chēng)的晉升工作,。對(duì)那些特別優(yōu)秀或有突出成就的工程技術(shù)干部,，可以隨時(shí)進(jìn)行考核，破格晉升,。在較大的生產(chǎn)建設(shè)工程或科研項(xiàng)目完成或告一段落時(shí),，在鑒定總結(jié)科研成果的時(shí)候，應(yīng)該對(duì)工程技術(shù)干部進(jìn)行考核評(píng)定和晉升技術(shù)職稱(chēng)的工作,。

 （三）考核方式應(yīng)根據(jù)不同崗位和不同對(duì)象區(qū)別對(duì)待：可以結(jié)合年終總結(jié),；可以結(jié)合專(zhuān)業(yè)自選題目，撰寫(xiě)論文或技術(shù)報(bào)告,；也可以采用組織答辯,，檢驗(yàn)成果的辦法。對(duì)那些不具備規(guī)定學(xué)歷的工程技術(shù)干部,，對(duì)其外語(yǔ)和所從事的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí),、技術(shù)知識(shí)，應(yīng)采取適當(dāng)?shù)目荚囖k法,，作為考核的一種補(bǔ)充,。考題可參考高等學(xué)校,、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)生試題自行命題,。考核的結(jié)果要和本人見(jiàn)面，并及時(shí)指出其努力方向

 （四）晉升技術(shù)職稱(chēng),，可由本人申請(qǐng),，可由組織提名，也可由同行推薦,，均要寫(xiě)出工作報(bào)告,、技術(shù)總結(jié)或?qū)W術(shù)論文。結(jié)合日?？疾炝私?、技術(shù)考評(píng)和業(yè)務(wù)鑒定，由評(píng)委會(huì)考核評(píng)定,。

 對(duì)高級(jí)工程師的考核評(píng)定工作,，必須先經(jīng)同行審議，并由同行中組成的專(zhuān)業(yè)評(píng)議小組將考核對(duì)象的工作報(bào)告,、技術(shù)總結(jié),、學(xué)校論文等復(fù)制本（不署名），送請(qǐng)本系統(tǒng)的知名高級(jí)工程師,、教授審議,，提出意見(jiàn)，再由專(zhuān)業(yè)評(píng)議小組評(píng)議后,，報(bào)省評(píng)委會(huì)討論評(píng)定,。



 五、統(tǒng)一認(rèn)識(shí),，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

 加強(qiáng)科技干部管理,，是搞好科技工作的重要內(nèi)容，而做好技術(shù)職稱(chēng)的考核晉升工作,，又是科技干部管理工作的重要組成部分,。要認(rèn)識(shí)到現(xiàn)在對(duì)工程技術(shù)干部技術(shù)職稱(chēng)的這種考核評(píng)定晉升辦法，是科技干部管理工作上的一項(xiàng)改革,，也是加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)的具體措施之一,。這樣做，有利于人才的選拔和造就,，有利于調(diào)動(dòng)科技干部積極性和科技工作的開(kāi)展,。要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，選好評(píng)委會(huì)的成員,，抓好建立評(píng)委會(huì)的工作,，對(duì)評(píng)委會(huì)主要是加強(qiáng)政治思想上的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)有關(guān)技術(shù)職稱(chēng)的評(píng)審的具體工作,，要放手給評(píng)委會(huì)去做,，要相信和依靠專(zhuān)家做好評(píng)定工作,。

 對(duì)目前尚無(wú)科技干部專(zhuān)管機(jī)構(gòu)的單位，可由科技部門(mén)牽頭,，同有關(guān)部門(mén)合作,，組成班子，集中主要精力,，抓好職稱(chēng)套改,、復(fù)查驗(yàn)收和考核晉升工作。并在此基礎(chǔ)上,，把科技干部的專(zhuān)管機(jī)構(gòu)建立和健全起來(lái),，把科技干部管理工作真正開(kāi)展起來(lái)，以適應(yīng)我省四化建設(shè)的需要,。