• 【發(fā)布單位】81903
• 【發(fā)布文號】粵府[1980]169號
• 【發(fā)布日期】1980-07-16
• 【生效日期】1980-07-16
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣東省人民政府文件 粵府

廣東省人民政府文件
 粵府
（1980）169號
 批轉(zhuǎn)省科委,、經(jīng)委、科技干部局《關(guān)于貫徹國務(wù)院頒發(fā)的

 ＜
工程技術(shù)干部技術(shù)職稱暫行規(guī)定＞的實施意見》的通知

廣州市革命委員會,，海南行政區(qū)公署,，自治州菱委員會，各地區(qū)行政公署,，韶關(guān),、深圳、珠海市,、各市,、縣、自治縣革命委員會（人民政府）,。省府直屬各單位：

 省人民政府同意省科委,、經(jīng)委、科技干部局《關(guān)于貫徹國務(wù)院頒發(fā)的＜工程技術(shù)干部職稱暫行規(guī)定＞的實施意見》,，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們,，請結(jié)合實際情況，認(rèn)真貫徹執(zhí)行,，并注意總結(jié)經(jīng)驗,。農(nóng)林、衛(wèi)生,、科研,、教學(xué)方面

省人民政府：

 為了更好貫徹國務(wù)院頒發(fā)的《
工程技術(shù)干部技術(shù)職稱暫行規(guī)定》，我們根據(jù)《暫行規(guī)定》和國務(wù)院科技干部局有關(guān)文件精神,，結(jié)合我省的實際情況,，擬定了《關(guān)于貫徹國務(wù)院頒發(fā)的＜
工程技術(shù)干部技術(shù)職稱暫行規(guī)定？的實施意見》，請審批,。如無不當(dāng),，建議批轉(zhuǎn)省直各廳局和各地、市,、縣貫徹執(zhí)行,。

 廣東省科學(xué)技術(shù)委員會

 廣東省經(jīng)濟(jì)委員會

 廣東省科技干部局

 一九八0年七月十六日



附： 關(guān)于貫徹國務(wù)院頒發(fā)的《工程技術(shù)干部

 技術(shù)職稱暫行規(guī)定》的實施意見





 一、建立各級評定委員會,，明確評定權(quán)限

 省工程技術(shù)干部技術(shù)職稱評定委員會（以下簡稱“評委會”）負(fù)責(zé)評定高級工程師職稱,。省評委會由省科委主管科技干部工作的負(fù)責(zé)人、省科技干部局的負(fù)責(zé)人,、省經(jīng)委和省建委的技術(shù)工作負(fù)責(zé)人,、知名的高級工程師組成。參加評委會的知名高級工程師,，由省科委負(fù)責(zé)同有關(guān)部門協(xié)商,，從有關(guān)系統(tǒng)的高級工程師中提名。評委會設(shè)主任一個（最好由專家擔(dān)任）,，副主任二人,，由委員推選。評委會組成名單應(yīng)報省人民政府批準(zhǔn),，并授予評定技術(shù)職稱權(quán)限,。省評委會下設(shè)若干專業(yè)評議小組，由跨系統(tǒng)同行業(yè)中的高級工程師組成,，協(xié)助省評委會進(jìn)行業(yè)務(wù)考核評定工作,。專業(yè)評議小組的成員，由省科技干部局同有關(guān)部門協(xié)商提名,，由省評委會審定,。經(jīng)省評委會評定為高級工程師職稱的，由省人民政府授予職稱并頒發(fā)證書,。

 地區(qū)級（包括廣州市,、各地區(qū)、自治州,、韶關(guān),、深圳、珠海市,、省直廳局,，及相當(dāng)?shù)貐^(qū)一級的企事業(yè)單位）工程技術(shù)干部技術(shù)職稱評委會，負(fù)責(zé)評定工程師,、技師職稱,，并向省推薦高級工程師的晉升對象。地區(qū)級評委會主要由工程技術(shù)干部組成，由科技部門負(fù)責(zé)提名,，其中至少要有三名高級工程師參加,，，上委員推選主任一人（最好由專家擔(dān)任）,，副主任一至二人,，分別由廣州市革命委員會，各行署,，自治州,，韶關(guān)、深圳,、珠海市人民政府和省直廳局批準(zhǔn),，并授予評定技術(shù)職稱權(quán)限，報省人民政府備案,。被評定為工程師職稱的,，由上述評委會的批準(zhǔn)機(jī)關(guān)授予職稱并頒發(fā)證書。

 縣級（包括各縣,、市及相當(dāng)縣級的企事業(yè)單位）工程技術(shù)干部技術(shù)職稱評委會，負(fù)責(zé)評定助理工程師,、技術(shù)員職稱,，并向上級推薦工程師、高級工程師的晉升對象,?？h級評委會主要由工程技術(shù)干部組成，由科技部門負(fù)責(zé)提名,，至少要有三名工程師參加,，由委員推選主任一個（最好由專家擔(dān)任），副主任一至二人,。評委會由有級人民政府（企事業(yè)主管機(jī)關(guān)）批準(zhǔn),，并授予評定技術(shù)職稱權(quán)限，報地區(qū)行署（省直主管廳,、局）備案,。

 如技術(shù)力量較弱，不能單獨成立評委會的,，其考核評定工作,，可由上一級評委會負(fù)責(zé)進(jìn)行。也可聘請外單位同行專業(yè)作為顧問,，參加考核評定工作,。有些地級評委會可以到各縣巡回進(jìn)行評定工作。有些單位已經(jīng)建立了技術(shù)（學(xué)術(shù)）組織，原來人員符合評委會的人選條件的,，經(jīng)同級主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn),，可擔(dān)任評委會的工作。

 有關(guān)評委會的其它問題,，按國務(wù)院科技干部局?jǐn)M定的《工程技術(shù)干部技術(shù)職稱評定委員會組織辦法（試行）》執(zhí)行,。

 各級科技干部管理部門，負(fù)責(zé)有關(guān)考核評定工作的調(diào)查研究,、組織工作,、審核材料、撰寫評語,，以及辦理證書等具體事宜,。



 二、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，做好職稱套改

 （一）一九六六年底以前授予技術(shù)職稱的工程技術(shù)干部,，可直接辦理套改手續(xù)。一至六級工程師套改為高級工程師,；七級以下工程師維持工程師稱號,；技術(shù)員套改為助理工程師；助理技術(shù)員套改為技術(shù)員,。技師維持技師稱號,。

 （二）“總工程師”、“副總工程師”,、“主任工程師”,、“副主任工程師”等名稱是技術(shù)管理職務(wù)，不是技術(shù)職稱,。但其中如有屬技術(shù)職稱而所在單位以擬套改為高級工程師的,，可報省評委會評定套改。

 （三）一九六六年底以前確定的“助理工程師”,，全國科學(xué)大會以后確定的：“副工程師”,，如符合《暫行規(guī)定》的工程師標(biāo)準(zhǔn)，即改稱為工程師,；如還不具備工程師標(biāo)準(zhǔn)的,，暫保留原職稱，待達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)時,，再改稱工程師,。

 （四）一九六六年底以前確定的“工人工程師”，凡符合工程師條件的,，可套改為工程師,；凡符合技師條件的,，可套改為技師。

 （五）已經(jīng)退休的工程技術(shù)干部的技術(shù)職稱,，由原單位負(fù)責(zé)套改,，并通知本人。如套改為工程師,、高級工程師的,，應(yīng)同樣發(fā)給證書。

 （六）一九六六年底以膠大學(xué)本科四年制畢業(yè)未定職稱,，現(xiàn)在從事技術(shù)工作的,，可套改為助理工程師。三年以下的?？粕?，按其技術(shù)程度，有的可套改為助理工程師,，有的可套改為技術(shù)員,；一九六六年底以前中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)未定職稱，現(xiàn)在從事技術(shù)工作的,，可套改為技術(shù)員,。

 （七）從部隊轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員的工程技術(shù)干部，如原系大中專畢業(yè)生,，到地方后仍從事對口技術(shù)工作的,，可按上述規(guī)定直接套改。

 （八）工程技術(shù)干部考取研究生,、留學(xué)生或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的進(jìn)修生，在學(xué)習(xí)期間可根據(jù)原有技術(shù)職稱套改,。

 （九）原來是工程技術(shù)干部,，已改做黨、政,、工,、團(tuán)和其他非技術(shù)工作的，或因種種原因改當(dāng)工人的,，可根據(jù)原有技術(shù)職稱套改,。

 凡符合套改條件的工程技術(shù)干部，按規(guī)定權(quán)限進(jìn)行套改,，都要填寫《技術(shù)干部套改職稱審批表》,，由科技干部管理部門負(fù)責(zé)審查、蓋章,、歸檔,。已套改技術(shù)職稱的技術(shù)干部名單,，要向群眾公布。技術(shù)干部套改職稱以后,，要按科技干部管理權(quán)限,，分別報上級主管機(jī)關(guān)備案。套改為高級工程師職稱的,，要將所填的《技術(shù)干部套改職稱審批表》隨同《科學(xué)技術(shù)干部考績檔案》（一至二級工程師一式三份,，三至六級工程師一式二份），報送省科技干部局,。各單位都要通過這次職稱套改工作把所屬工程技術(shù)干部的《科學(xué)技術(shù)干部考績檔案》建立起來,。



 三、堅持職稱標(biāo)準(zhǔn),，搞好復(fù)查驗收

 凡是從一九六七年一月以來對工程技術(shù)干部確定或晉升的技術(shù)職稱,，由各級評委會進(jìn)行復(fù)查驗收。如當(dāng)時已經(jīng)過相應(yīng)的技術(shù)（學(xué)術(shù)）組織考核評定,，條件又基本符合《暫行規(guī)定》標(biāo)準(zhǔn)的,，可根據(jù)《暫行規(guī)定》及其《說明》進(jìn)行套改，不必重新考核評定,。如當(dāng)時沒有經(jīng)過相應(yīng)的技術(shù)（學(xué)術(shù)）組織考核評定的,，應(yīng)按《暫行規(guī)定》的職稱標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)行考核評定。具體可分以下三種情況處理：

 （一）經(jīng)評委會補(bǔ)行考核評定,，符合標(biāo)準(zhǔn)的,，正式確定相應(yīng)的技術(shù)職稱；

 （二）經(jīng)評委會補(bǔ)行考核評定,，條件尚不具備,，但估計經(jīng)過一定努力可以達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，可暫保留原定職稱,，待經(jīng)過一年,、最多兩年時間，再補(bǔ)行考核評定一次,，若仍不符合標(biāo)準(zhǔn)的,，不再保留其原定職稱；

 （三）經(jīng)評委會補(bǔ)行考核評定,，條件太差的,，不予保留原定職稱。

 對一些尚無技術(shù)職稱的工程技術(shù)干部,，應(yīng)由評委會根據(jù)評定權(quán)限和技術(shù)干部的實際水平,，評定技術(shù)職稱。

 為了保證工程技術(shù)干部技術(shù)職稱的晉升質(zhì)量,，一定要做好復(fù)查驗收工作,。各地,、市，省直各主管廳,、局,，要組成技術(shù)職稱晉升工作檢查組（吸收部分專家參加），按照職稱標(biāo)準(zhǔn)和考核評定辦法,，對所屬單位的晉升工作進(jìn)行復(fù)查驗收,。



 四、健全考核制度,，做好晉升工作

 （一）考核晉升技術(shù)職稱是一項經(jīng)常性的嚴(yán)肅的工作,，必須積極認(rèn)真地分期分批進(jìn)行?？己藭x升的主要依據(jù)是工作成就,、技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力，適當(dāng)考慮學(xué)歷和資歷,。不能單純看年限,，也不應(yīng)規(guī)定百分比。要克服論資排輩,，防止平均主義傾向,。

 （二）考核和晉升，重點在考核,。經(jīng)常性的考核,，要注意工程技術(shù)干部的政治思想品德、業(yè)務(wù)能力,、技術(shù)水平,、勞動態(tài)度、工作成就和獎懲情況,，從各方面進(jìn)行考察,。對管理干部還要考核他們的組織管理能力，政策水平,，以及工作效率。對于高,、中級工程技術(shù)干部,，還應(yīng)當(dāng)考察他們專業(yè)水平的提高和積極培養(yǎng)新生力量的情況。對考察所得的情況,，要整理記入考績檔案,。在經(jīng)常考核的基礎(chǔ)上,，進(jìn)行定期考核,；對助理工程師,、技術(shù)員可以一、二年進(jìn)行一次,；對工程師,、高級工程師可以二、三年進(jìn)行一次,，在定期考核的基礎(chǔ)上,，進(jìn)行技術(shù)職稱的晉升工作。對那些特別優(yōu)秀或有突出成就的工程技術(shù)干部,，可以隨時進(jìn)行考核,，破格晉升。在較大的生產(chǎn)建設(shè)工程或科研項目完成或告一段落時,，在鑒定總結(jié)科研成果的時候,，應(yīng)該對工程技術(shù)干部進(jìn)行考核評定和晉升技術(shù)職稱的工作。

 （三）考核方式應(yīng)根據(jù)不同崗位和不同對象區(qū)別對待：可以結(jié)合年終總結(jié),；可以結(jié)合專業(yè)自選題目,，撰寫論文或技術(shù)報告；也可以采用組織答辯,，檢驗成果的辦法,。對那些不具備規(guī)定學(xué)歷的工程技術(shù)干部，對其外語和所從事的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識,、技術(shù)知識,，應(yīng)采取適當(dāng)?shù)目荚囖k法，作為考核的一種補(bǔ)充,?？碱}可參考高等學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生試題自行命題,?？己说慕Y(jié)果要和本人見面，并及時指出其努力方向

 （四）晉升技術(shù)職稱,，可由本人申請,，可由組織提名，也可由同行推薦,，均要寫出工作報告,、技術(shù)總結(jié)或?qū)W術(shù)論文。結(jié)合日?？疾炝私?、技術(shù)考評和業(yè)務(wù)鑒定，由評委會考核評定,。

 對高級工程師的考核評定工作,，必須先經(jīng)同行審議,，并由同行中組成的專業(yè)評議小組將考核對象的工作報告、技術(shù)總結(jié),、學(xué)校論文等復(fù)制本（不署名）,，送請本系統(tǒng)的知名高級工程師、教授審議,，提出意見,，再由專業(yè)評議小組評議后，報省評委會討論評定,。



 五,、統(tǒng)一認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

 加強(qiáng)科技干部管理,，是搞好科技工作的重要內(nèi)容,，而做好技術(shù)職稱的考核晉升工作，又是科技干部管理工作的重要組成部分,。要認(rèn)識到現(xiàn)在對工程技術(shù)干部技術(shù)職稱的這種考核評定晉升辦法,，是科技干部管理工作上的一項改革，也是加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)的具體措施之一,。這樣做,，有利于人才的選拔和造就，有利于調(diào)動科技干部積極性和科技工作的開展,。要切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，選好評委會的成員，抓好建立評委會的工作,，對評委會主要是加強(qiáng)政治思想上的領(lǐng)導(dǎo),，對有關(guān)技術(shù)職稱的評審的具體工作，要放手給評委會去做,，要相信和依靠專家做好評定工作,。

 對目前尚無科技干部專管機(jī)構(gòu)的單位，可由科技部門牽頭,，同有關(guān)部門合作,，組成班子，集中主要精力,，抓好職稱套改,、復(fù)查驗收和考核晉升工作。并在此基礎(chǔ)上,，把科技干部的專管機(jī)構(gòu)建立和健全起來,，把科技干部管理工作真正開展起來,，以適應(yīng)我省四化建設(shè)的需要,。