廈門市企業(yè)最低工資規(guī)定

廈門市企業(yè)最低工資規(guī)定


 二○○二年十月十六日





 第一條 為適應(yīng)廈門市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活,，促進(jìn)勞動(dòng)者素質(zhì)的提高和企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《
廈門市勞動(dòng)管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,，制定本規(guī)定,。  

 第二條 本規(guī)定適用于廈門市各類企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))及在其中領(lǐng)取報(bào)酬的勞動(dòng)者(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)者)。  

 第三條 本規(guī)定所稱“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,，即單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。  

 第四條 最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬,，以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼和伙食補(bǔ)貼,，中班、夜班,、高溫,、低溫、井下,、有毒,、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼,，國(guó)家法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇,。  

 第五條 企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn),。  

 實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進(jìn)行合理的折算,，其相應(yīng)的折算額不得低于按時(shí),、日、周,、月確定的相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。  

 第六條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮下列因素，由市勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同市總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì),、統(tǒng)計(jì)部門研究確定：  

 ㈠勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用,；  

 ㈡社會(huì)平均工資水平；  

 ㈢勞動(dòng)生產(chǎn)率,；  

 ㈣就業(yè)狀況,；  

 ㈤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。  

 第七條 廈門市人民政府每年七月一日在《廈門日?qǐng)?bào)》公布當(dāng)年七月一日至次年六月三十日企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn),。  

 第八條 企業(yè)應(yīng)將政府對(duì)最低工資的有關(guān)規(guī)定告知本單位勞動(dòng)者,。  

 第九條 勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本規(guī)定第五條,。  

 第十條 勞動(dòng)者因探親,、婚育、直系親屬死亡按照規(guī)定休假期間,，以及依法參加國(guó)家和社會(huì)活動(dòng),，視為提供了正常勞動(dòng)。  

 第十一條 勞動(dòng)者與企業(yè)形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后,，在試用,、熟練、見習(xí)期間,，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),，企業(yè)應(yīng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。  

 第十二條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布實(shí)施后,，如本規(guī)定第六條所規(guī)定的諸項(xiàng)因素發(fā)生較大變化時(shí),，應(yīng)適時(shí)調(diào)整，但每年只能調(diào)整一次,。  

 第十三條 企業(yè)違反本規(guī)定第五條的,，由市勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于所欠工資報(bào)酬1至5倍的賠償金,。  

 第十四條 本規(guī)定由市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督管理,。  

 第十五條 本規(guī)定由市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。

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