-國(guó)資委出臺(tái)新規(guī) 規(guī)范央企老總薪酬-

繼去年底《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核暫行辦法》頒布后,，國(guó)資委在今年6月又出臺(tái)《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》。辦法規(guī)定了中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基薪,、績(jī)效薪金和中長(zhǎng)期激勵(lì)單元構(gòu)成,。其中績(jī)效薪金與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤，以基薪為基數(shù),，根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核級(jí)別及考核分?jǐn)?shù)確定,，考核結(jié)果出來(lái)后，兌現(xiàn)績(jī)效薪金的60％,，其余40％的績(jī)效薪金延期到離任或連任的第二年兌現(xiàn),。這套辦法明確了負(fù)責(zé)人的薪酬必須與業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤，提出了對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬規(guī)范管理和掛鉤的具體措施,，薪酬制度改革取得了實(shí)質(zhì)性的突破,。



 這套辦法的出臺(tái)歷時(shí)一年之久，清晰地勾勒出國(guó)有企業(yè)分配制度改革的思路,，具有幾個(gè)鮮明的特征：第一,，突出體現(xiàn)了中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理和薪酬制度改革起步階段的工作“重點(diǎn)在規(guī)范，關(guān)鍵是考核”的設(shè)計(jì)思路和原則,；第二,，初步解決了一些關(guān)系國(guó)家經(jīng)濟(jì)命脈和國(guó)家安全的重要骨干企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬激勵(lì)不足的問題；第三,，根據(jù)業(yè)績(jī)考核的結(jié)果,，決定企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬,，實(shí)現(xiàn)了薪酬收入與業(yè)績(jī)考核的緊密結(jié)合；第四,，用企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模、凈資產(chǎn),、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入和利潤(rùn)作為基薪確定的主要規(guī)模指標(biāo),，把負(fù)責(zé)人承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)與薪酬較好地結(jié)合起來(lái)；第五,，在重點(diǎn)解決中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬激勵(lì)力度明顯不足問題的同時(shí),，強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)約束，特別是要促進(jìn)和完善企業(yè)激勵(lì)與約束機(jī)制的建立,；第六,，提出了在規(guī)范管理的基礎(chǔ)上，逐步推進(jìn)股票期權(quán)等中長(zhǎng)期激勵(lì)辦法,、規(guī)范兼職取酬與職位消費(fèi),、市場(chǎng)招聘經(jīng)營(yíng)者的薪酬市場(chǎng)化等措施的思路，使中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理制度改革更加深入,。

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