-國資委出臺新規(guī) 規(guī)范央企老總薪酬-

繼去年底《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核暫行辦法》頒布后,，國資委在今年6月又出臺《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》。辦法規(guī)定了中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基薪,、績效薪金和中長期激勵單元構(gòu)成,。其中績效薪金與經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤，以基薪為基數(shù),，根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度經(jīng)營業(yè)績考核級別及考核分?jǐn)?shù)確定,，考核結(jié)果出來后，兌現(xiàn)績效薪金的60％,，其余40％的績效薪金延期到離任或連任的第二年兌現(xiàn),。這套辦法明確了負(fù)責(zé)人的薪酬必須與業(yè)績考核結(jié)果掛鉤，提出了對企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬規(guī)范管理和掛鉤的具體措施,，薪酬制度改革取得了實質(zhì)性的突破,。



 這套辦法的出臺歷時一年之久，清晰地勾勒出國有企業(yè)分配制度改革的思路,，具有幾個鮮明的特征：第一,，突出體現(xiàn)了中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理和薪酬制度改革起步階段的工作“重點在規(guī)范，關(guān)鍵是考核”的設(shè)計思路和原則,；第二,，初步解決了一些關(guān)系國家經(jīng)濟命脈和國家安全的重要骨干企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬激勵不足的問題；第三,，根據(jù)業(yè)績考核的結(jié)果,，決定企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬，實現(xiàn)了薪酬收入與業(yè)績考核的緊密結(jié)合,；第四,，用企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模、凈資產(chǎn),、主營業(yè)務(wù)收入和利潤作為基薪確定的主要規(guī)模指標(biāo),，把負(fù)責(zé)人承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險與薪酬較好地結(jié)合起來；第五,，在重點解決中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬激勵力度明顯不足問題的同時,，強調(diào)要加強約束，特別是要促進和完善企業(yè)激勵與約束機制的建立；第六,，提出了在規(guī)范管理的基礎(chǔ)上,，逐步推進股票期權(quán)等中長期激勵辦法、規(guī)范兼職取酬與職位消費,、市場招聘經(jīng)營者的薪酬市場化等措施的思路,，使中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理制度改革更加深入。

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