• 【發(fā)布單位】作者：昕華
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2004-11-22 16:53:43
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：南方網(wǎng)/南方日報
• 【所屬類別】立法追蹤

-國資委出臺新規(guī) 規(guī)范央企老總薪酬-

繼去年底《中央企業(yè)負責人業(yè)績考核暫行辦法》頒布后，國資委在今年6月又出臺《中央企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法》,。辦法規(guī)定了中央企業(yè)負責人的薪酬由基薪,、績效薪金和中長期激勵單元構成。其中績效薪金與經(jīng)營業(yè)績考核結果掛鉤,，以基薪為基數(shù),，根據(jù)企業(yè)負責人的年度經(jīng)營業(yè)績考核級別及考核分數(shù)確定，考核結果出來后,，兌現(xiàn)績效薪金的60％,，其余40％的績效薪金延期到離任或連任的第二年兌現(xiàn)。這套辦法明確了負責人的薪酬必須與業(yè)績考核結果掛鉤,，提出了對企業(yè)負責人薪酬規(guī)范管理和掛鉤的具體措施,，薪酬制度改革取得了實質(zhì)性的突破。



 這套辦法的出臺歷時一年之久,，清晰地勾勒出國有企業(yè)分配制度改革的思路,，具有幾個鮮明的特征：第一，突出體現(xiàn)了中央企業(yè)負責人薪酬管理和薪酬制度改革起步階段的工作“重點在規(guī)范,，關鍵是考核”的設計思路和原則,；第二，初步解決了一些關系國家經(jīng)濟命脈和國家安全的重要骨干企業(yè)負責人的薪酬激勵不足的問題,；第三,，根據(jù)業(yè)績考核的結果,，決定企業(yè)負責人的薪酬，實現(xiàn)了薪酬收入與業(yè)績考核的緊密結合,；第四,，用企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模、凈資產(chǎn),、主營業(yè)務收入和利潤作為基薪確定的主要規(guī)模指標，把負責人承擔的責任和風險與薪酬較好地結合起來,；第五,，在重點解決中央企業(yè)負責人薪酬激勵力度明顯不足問題的同時，強調(diào)要加強約束,，特別是要促進和完善企業(yè)激勵與約束機制的建立,；第六，提出了在規(guī)范管理的基礎上,，逐步推進股票期權等中長期激勵辦法,、規(guī)范兼職取酬與職位消費、市場招聘經(jīng)營者的薪酬市場化等措施的思路,，使中央企業(yè)負責人薪酬管理制度改革更加深入,。