-《湖南省最低工資規(guī)定》出臺(tái)-

民營(yíng)單位職工、小時(shí)工也有最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障,；用人單位支付工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，要加付賠償金。13日,，湖南省政府辦公廳公布《湖南省最低工資規(guī)定》,，該規(guī)定將于7月1日起施行。



 加班費(fèi)等不得列入最低工資



 《規(guī)定》指出，勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假,、探親假,、婚喪假,、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等假期內(nèi)休假,，以及在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)，或者按照用人單位指派從事勞動(dòng)合同約定以外的工作,，視為提供了正常勞動(dòng)。



 民辦非企業(yè)單位也被納入最低工資適用范圍,。



 《規(guī)定》所指的最低工資，不包括下列項(xiàng)目：用人單位支付給勞動(dòng)者的延長(zhǎng)工作時(shí)間工資,；用人單位支付給勞動(dòng)者的中班、夜班,、高溫、低溫,、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼,；用人單位支付給勞動(dòng)者的獎(jiǎng)勵(lì)性工資,；用人單位通過(guò)提供伙食,、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入,；用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金；國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇,。



 月最低不低于平均工資40%



 最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),，全日制勞動(dòng)者適用月最低工資標(biāo)準(zhǔn),；非全日制勞動(dòng)者適用小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),。實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資形式的用人單位,，支付給勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般不低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的40％,。



 2005年湖南省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)分為6檔,，分別是480元、440元,、420元,、400元、380元,、350元,。小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)也定為6檔，分別是6元,、5．5元,、5元、4．5元,、4元,、3元。其最高檔,、最低檔與2004年相比均增加了0．5元／時(shí),。



 低于標(biāo)準(zhǔn)要加付賠償金



 據(jù)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)趙湘平介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年的6月調(diào)整一次,，適用時(shí)間為當(dāng)年的7月至次年的6月,。發(fā)生特殊情況時(shí)，調(diào)整的時(shí)間可以適當(dāng)延長(zhǎng),，但最長(zhǎng)不超過(guò)兩年,。2005年6月，我省公布了當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，目前,，2006年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍在測(cè)算當(dāng)中，測(cè)算結(jié)果需報(bào)省政府和國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方能正式實(shí)施,。



 《規(guī)定》還明確,，用人單位違反規(guī)定，支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期向勞動(dòng)者支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額,；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照該差額的50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn),，向勞動(dòng)者加付賠償金,；拒不支付的,，對(duì)用人單位處2000元以上2萬(wàn)元以下罰款。



 新出臺(tái)的《湖南省最低工資規(guī)定》正式實(shí)施后,，1995年7月24日省人民政府發(fā)布的《湖南省最低工資規(guī)定》同時(shí)廢止,。



 (長(zhǎng)沙晚報(bào))

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