-《湖南省最低工資規(guī)定》出臺-

民營單位職工、小時工也有最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障,；用人單位支付工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，要加付賠償金。13日,，湖南省政府辦公廳公布《湖南省最低工資規(guī)定》，該規(guī)定將于7月1日起施行,。



 加班費(fèi)等不得列入最低工資



 《規(guī)定》指出,，勞動者在國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假,、婚喪假,、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等假期內(nèi)休假,，以及在工作時間內(nèi)依法參加社會活動,，或者按照用人單位指派從事勞動合同約定以外的工作,，視為提供了正常勞動。



 民辦非企業(yè)單位也被納入最低工資適用范圍,。



 《規(guī)定》所指的最低工資,，不包括下列項目：用人單位支付給勞動者的延長工作時間工資；用人單位支付給勞動者的中班,、夜班,、高溫、低溫,、井下,、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,；用人單位支付給勞動者的獎勵性工資,；用人單位通過提供伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入,；用人單位為勞動者繳納的社會保險費(fèi)及住房公積金,；國家規(guī)定的勞動者福利待遇。



 月最低不低于平均工資40%



 最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn),，全日制勞動者適用月最低工資標(biāo)準(zhǔn),；非全日制勞動者適用小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實行計件工資或者提成工資形式的用人單位,，支付給勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般不低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的40％。



 2005年湖南省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)分為6檔,，分別是480元,、440元、420元,、400元,、380元、350元,。小時工資標(biāo)準(zhǔn)也定為6檔,，分別是6元、5．5元,、5元,、4．5元、4元,、3元,。其最高檔、最低檔與2004年相比均增加了0．5元／時,。



 低于標(biāo)準(zhǔn)要加付賠償金



 據(jù)省勞動和社會保障廳廳長趙湘平介紹,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年的6月調(diào)整一次,，適用時間為當(dāng)年的7月至次年的6月。發(fā)生特殊情況時,，調(diào)整的時間可以適當(dāng)延長,，但最長不超過兩年。2005年6月,，我省公布了當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，目前，2006年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍在測算當(dāng)中,，測算結(jié)果需報省政府和國務(wù)院有關(guān)部門批準(zhǔn)后方能正式實施,。



 《規(guī)定》還明確，用人單位違反規(guī)定,，支付給勞動者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，由縣級以上人民政府勞動保障行政部門責(zé)令限期向勞動者支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額；逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按照該差額的50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn),，向勞動者加付賠償金；拒不支付的,，對用人單位處2000元以上2萬元以下罰款,。



 新出臺的《湖南省最低工資規(guī)定》正式實施后，1995年7月24日省人民政府發(fā)布的《湖南省最低工資規(guī)定》同時廢止,。



 (長沙晚報)

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