• 【發(fā)布單位】焦作市
• 【發(fā)布文號】焦政文〔2003〕81號
• 【發(fā)布日期】2003-06-12
• 【生效日期】2003-06-12
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

焦作市人民政府關(guān)于印發(fā)焦作市人才引進暫行辦法實施細則的通知

焦作市人民政府關(guān)于印發(fā)焦作市人才引進暫行辦法實施細則的通知

(焦政文〔2003〕81號)





各縣市區(qū)人民政府,，市人民政府各部門,，各有關(guān)單位：



 《焦作市人才引進暫行辦法實施細則》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們,，請結(jié)合實際,，認真貫徹實施。



 二○○三年六月十二日





焦作市引進人才暫行辦法實施細則






第一條 為了貫徹實施《焦作市引進人才暫行辦法》 (以下簡稱《暫行辦法》)，支持和鼓勵全市各類用人單位大力引進人才,，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保障,，特制定如下實施細則。




第二條 急需各類緊缺專業(yè)人才應(yīng)根據(jù)我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要和人才市場供求情況確定,。用人單位應(yīng)根據(jù)實際需求,，向市人事人才部門上報本單位急需緊缺人才，經(jīng)市人事人才部門審核確定后,，將屬于急需緊缺專業(yè)人才列入年度急需緊缺專業(yè)人才引進范圍,。市人事人才部門對急需緊缺人才實行動態(tài)管理，應(yīng)進行調(diào)查研究,，摸清底數(shù),，并結(jié)合用人單位上報情況和實際需要，確定新的急需緊缺專業(yè)人才引進范圍,。急需緊缺專業(yè)人才每半年申報一次,，由市人才交流中心進行信息發(fā)布。




第三條 引進急需的各類緊缺人才（不含引進到機關(guān),、全供事業(yè)單位的各類人才）,，其工作和生活待遇參照《暫行辦法》所規(guī)定標準執(zhí)行。




第四條 懂技術(shù),、善經(jīng)營、會管理的復(fù)合型高級人才是指具有本科以上學歷或中級以上職稱,，且在經(jīng)營管理崗位上工作5年以上的優(yōu)秀人才,，其工作和生活待遇可參照《暫行辦法》第二條第四款規(guī)定的標準執(zhí)行。




第五條 引進的專業(yè)本科畢業(yè)生或具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的急需緊缺人才,，工作初期月工資不得低于1000元；對于引進的雙學士學位的重點大學(重點大學指國家“211工程”高等院校)本科畢業(yè)生,，每人給予1萬元安家補助費。




第六條 具有一技之長的能工巧匠或本市企事業(yè)單位急需的各類特殊人才,，是指在某行業(yè),、某專業(yè)領(lǐng)域具有特殊專長或建樹者，其工作或生活待遇由本人與用人單位協(xié)商確定,。




第七條 以借調(diào)、兼職,、停薪留職等形式到本市短期工作的急需緊缺人才，其工資待遇由用人單位與本人協(xié)商確定,，在加入社會保險、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審,、出國(境)審批等方面與本市專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇，在原單位沒有加入醫(yī)療保險的,，經(jīng)辦理有關(guān)手續(xù)可享受正式調(diào)入人員的醫(yī)療待遇。




第八條 引進人才按下列要求進行：



 (一)引進人才的主要方式



 1.市人事人才部門應(yīng)根據(jù)用人單位需求情況,，組織用人單位參加全國重點高等院?；蛉珖耸虏块T舉辦的人才招聘會，通過人才招聘會引進急需緊缺人才,；



 2.市人事人才部門通過人才網(wǎng)站為各類用人單位招聘引進急需緊缺人才,；



 3.用人單位可通過其他途徑和渠道引進人才。凡符合《暫行辦法》第二條所規(guī)定范圍引進的人才,，需到市人事人才部門備案,，并辦理有關(guān)手續(xù)。



 (二)擬引進人才應(yīng)提供的相關(guān)資料(原件和復(fù)印件)



 1.身份證,；



 2.學歷證書,；



 3.專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書；



 4.能反映本人業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平的有關(guān)材料(學術(shù)論文,、專著,、專利證書、獎勵證書等),。



 (三)審批及辦理程序



 l.引進或調(diào)入的人才應(yīng)按干部管理權(quán)限和調(diào)動程序辦理調(diào)入手續(xù),；



 2.市人事人才部門在收到引進人才的檔案及原單位的回函或有關(guān)資料（檔案如不能轉(zhuǎn)來，市人才交流中心服務(wù)機構(gòu)可根據(jù)有關(guān)證據(jù)重新為其建立相關(guān)人事檔案）后,，應(yīng)會同公安、教育,、交通,、勞動和社會保障等部門實行“一門式”業(yè)務(wù)受理，按照《暫行辦法》第六條規(guī)定的時限辦理完畢各項手續(xù),；



 3.引進人才需持本人與用人單位簽訂最低服務(wù)年限為三年的合同(合同一式三份,，本人,、單位、人才交流中心各一份)到人事人才部門辦理有關(guān)手續(xù),。市人事人才部門在辦理完畢《焦作市引進人才協(xié)議書》后,，用人單位持協(xié)議書(內(nèi)容包括本人基本情況,、主要業(yè)務(wù)成就,、聘用單位及職務(wù),、聘用期限,、執(zhí)行人才引進開發(fā)資金標準、用人單位意見,、人事人才部門意見,、財政部門意見)到市財政部門領(lǐng)取有關(guān)費用,。




第九條 引進人才的資金使用與監(jiān)督按照以下規(guī)定執(zhí)行：



 (一)用人單位對引進人才的資助經(jīng)費應(yīng)單獨設(shè)立帳目,，?？顚Ｓ?。市人事人才部門應(yīng)進行監(jiān)督和檢查,，嚴禁挪作它用,；



 (二)在合同期限內(nèi),，用人單位應(yīng)在每年12月31日前將資助經(jīng)費使用情況及本人年終考核情況,，以書面形式報市人事人才部門,；



 (三)市人事人才部門應(yīng)定期對合同執(zhí)行情況進行檢查，對違反合同的單位,，責令其限期糾正，直至中止合同,，必要時可收回已撥的資助經(jīng)費。




第十條 縣市區(qū)及企事業(yè)單位可根據(jù)本實施細則制定具體的實施意見,。




第十一條 本實施細則由市人事人才部門負責解釋,。