-廣東立法禁止性騷擾操作性存疑是否對(duì)男人不公?-

廣東省人大28日透過(guò)媒體宣布,，廣東省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法(修訂草案)》3月27日提交省人大常委會(huì)審議，《修訂草案》對(duì)構(gòu)成針對(duì)婦女性騷擾的行為進(jìn)行了比較明確的界定,，五種形式性騷擾被禁止,，防范職場(chǎng)性騷擾也寫入草案。消息傳出,，不少男士一片嘩然。



 筆者認(rèn)為,，對(duì)性騷擾立法禁止,，對(duì)目前不良的社會(huì)風(fēng)氣確有澄清打擊的功效，但其操作性卻不敢恭維,，可能會(huì)為男人帶來(lái)不公,。



 首先，性騷擾的受害者就一定是女性嗎,？不久前,，中國(guó)人還為談性不變色而感到社會(huì)的開放與進(jìn)步,，但時(shí)下,，在男人面前談性不變色的女人如今大有人在。不少在服務(wù)業(yè)和寫字樓內(nèi)工作過(guò)的男性,，都有被女性言語(yǔ)甚至動(dòng)作性騷擾過(guò)的經(jīng)歷,。筆者也曾經(jīng)歷過(guò)一個(gè)尷尬的場(chǎng)面：某次宴會(huì)上，一名女干部頻頻主動(dòng)和男性碰杯,，碰一次就主動(dòng)說(shuō)一句“搞一下”,，究竟是誰(shuí)在騷擾誰(shuí),？



 女干部是這樣，女市民也是這樣,。筆者一次親眼看見一個(gè)男人和三名女士在打麻將,，被調(diào)戲得面紅耳赤。為了贏得勝利,，女雀友無(wú)所不用其極,。一會(huì)兒說(shuō)“你根本就沒有幺雞！”,，一會(huì)兒又說(shuō)“你這么無(wú)能,，我就是給條隙(二條)你也上不起！”,，結(jié)果,，男人輸牌，還輸了自尊,。



 夏日的街頭,，女士們競(jìng)相裸露，衣服布料是越少越好,，性征部位是呼之欲出,，就巴望著男人多看幾眼。前年開始,，女士夏天連肚兜都招搖過(guò)市了,，男人不看也得看。男人這幾年受的性騷擾還少嗎,？



 根據(jù)《羊城晚報(bào)》的報(bào)道,，《修訂草案》規(guī)定，針對(duì)婦女的“行為,、語(yǔ)言,、文字、圖片,、電子信息”等,，只要“違反婦女意志”，并有主觀意圖,，且?guī)в行詢?nèi)容或者和性有關(guān),，均可被視為性騷擾。那么,，上述行為均是順從婦女意志,，就合法合理？



 其次,，性騷擾官司如何取證,？特別是男人如何進(jìn)行自辯舉證,？



 在女性為主的行業(yè)，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一個(gè)男上司領(lǐng)導(dǎo)大批女同事的情況,，例如廣告,、醫(yī)務(wù)、酒店等等,，如果男上司發(fā)現(xiàn)女下屬的問(wèn)題,，作出處分的話,，幾個(gè)女性處于報(bào)復(fù)一齊舉證男上司性騷擾，眾口一詞,，“證據(jù)確鑿”,，男人如何應(yīng)對(duì),？



 眾所周知,，性騷擾舉證十分艱難，但從草案的內(nèi)容看出,，最艱難的反而是自辯舉證。這樣的法律究竟有多大的可操作性,？



 去年,，維護(hù)行人權(quán)益的新交法的出臺(tái)，多少助長(zhǎng)了部分“撞車黨”的氣焰,，但畢竟還可以取證。但男人如果用語(yǔ)言的形式,，違反婦女意志而構(gòu)成性騷擾罪名，證據(jù)的認(rèn)定顯得主觀偏向性太強(qiáng)了,，直接的后果就是女人舉證容易，男人自證艱難,。



 在公車上,，女人只要隨意向一個(gè)男人喝一聲：“你這個(gè)臭流氓,！”，男人就足以陷入不利的地位,。堂堂立法,，字面上深明大義，但實(shí)際上早已將被告(男人)陷入相當(dāng)難自辯的境地,，這樣的法律,，不知道能否算公平？



 立法要講法律精神,，更要講執(zhí)行效果,。如果無(wú)法執(zhí)行，或者難以執(zhí)行的法律,，恐怕最終會(huì)成為紙空文,，或是飯后的笑談，傷害的反而是法律的莊嚴(yán),。



 我們可以從另一個(gè)角度就考量法律是否合理,，這就是如果廣東真的審議通過(guò)了性騷擾的立法，有關(guān)部門嚴(yán)格執(zhí)行,，社會(huì)效果將會(huì)如何,？



 我們不妨設(shè)想一下，“水餃多少錢一碗”可能會(huì)被男人慎用,，因?yàn)槟銦o(wú)法解釋清楚不是在說(shuō)“睡覺多少錢一晚,？”，性騷擾,！夏天的街頭男人最好不要去,，因?yàn)楝F(xiàn)在越來(lái)越多的女人都喜歡裸露身段，袒胸露背去吸引男人的眼光,，但你看久了,，就可能會(huì)“違反婦女意志”，涉嫌性騷擾,！公司的財(cái)務(wù)部門最好慎聘女員工,，否則還未等男上司調(diào)查清楚帳目問(wèn)題，自己就已經(jīng)忙于應(yīng)付“性騷擾”的訴訟了……大家不妨想想,，能嚴(yán)格執(zhí)行下去嗎,？



 一個(gè)法律制定后，如果難以嚴(yán)格執(zhí)行,，不知道能否稱為好法律,？



 目前社會(huì)上男人對(duì)女人的性騷擾，確有泛濫成災(zāi)的趨勢(shì),。保護(hù)女性的權(quán)益,，刻不容緩,。但就目前的現(xiàn)實(shí)條件看，立法顯然不是一個(gè)明智的方法,。如果一定要立法,，至少要在證據(jù)的認(rèn)定上作出詳細(xì)的規(guī)定，盡量避免主觀隨意性,。

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