• 【發(fā)布單位】作者：高路
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2007-12-10 15:03:58
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：新華社
• 【所屬類別】立法追蹤

-當(dāng)前對《勞動(dòng)合同法》存在誤讀-

《勞動(dòng)合同法》明年施行在即,，針對其中一些熱點(diǎn)問題,，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布解答并指出，當(dāng)前勞資雙方對于《勞動(dòng)合同法》的理解都存在一定的“誤讀”,。



 ??誤讀之一是《勞動(dòng)合同法》只保護(hù)勞動(dòng)者,。《勞動(dòng)合同法》適當(dāng)向勞動(dòng)者作了傾斜,，但同時(shí)也根據(jù)實(shí)際需要增加了維護(hù)用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容,，比如新增了保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的競業(yè)限制規(guī)定。



 ??誤讀之二是《勞動(dòng)合同法》適用于任何“勞動(dòng)者”,。實(shí)際上,，《勞動(dòng)合同法》中的“勞動(dòng)者”是狹義的，公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員不適用,，事業(yè)單位聘用制度也允許優(yōu)先適用特別規(guī)定,。



 ??誤讀之三是單位規(guī)章制度職工須無條件服從。實(shí)際上,，規(guī)章制度如違法并給勞動(dòng)者造成損害的,，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同并有權(quán)得到補(bǔ)償。



 ??誤讀之四是無固定期限合同不能解除,。不少人認(rèn)為無固定期限合同是“鐵飯碗”,，是勞動(dòng)者的“護(hù)身符”。事實(shí)上,，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致或者符合法定的解除情形,，“無固定”同樣可以解除。



 ??誤讀之五是求職應(yīng)聘須如實(shí)回答所有提問,。以往，一些求職者在面對“何時(shí)要孩子”等問題時(shí)往往只能無奈作答,。一些用人單位誤認(rèn)為,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”的規(guī)定，上述做法仍然合法,。事實(shí)上,，不屬于“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”，單位都無權(quán)過問，勞動(dòng)者也有權(quán)拒絕作答,。