• 【發(fā)布單位】作者：高路
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2007-12-10 15:03:58
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：新華社
• 【所屬類別】立法追蹤

-當前對《勞動合同法》存在誤讀-

《勞動合同法》明年施行在即，針對其中一些熱點問題,，上海市勞動和社會保障局發(fā)布解答并指出,，當前勞資雙方對于《勞動合同法》的理解都存在一定的“誤讀”。



 ??誤讀之一是《勞動合同法》只保護勞動者,?！秳趧雍贤ā愤m當向勞動者作了傾斜，但同時也根據(jù)實際需要增加了維護用人單位合法權益的內容,，比如新增了保護用人單位商業(yè)秘密的競業(yè)限制規(guī)定,。



 ??誤讀之二是《勞動合同法》適用于任何“勞動者”。實際上,，《勞動合同法》中的“勞動者”是狹義的,，公務員和參照公務員管理的人員不適用，事業(yè)單位聘用制度也允許優(yōu)先適用特別規(guī)定,。



 ??誤讀之三是單位規(guī)章制度職工須無條件服從,。實際上，規(guī)章制度如違法并給勞動者造成損害的,，勞動者可隨時解除合同并有權得到補償,。



 ??誤讀之四是無固定期限合同不能解除。不少人認為無固定期限合同是“鐵飯碗”,，是勞動者的“護身符”,。事實上，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致或者符合法定的解除情形,，“無固定”同樣可以解除,。



 ??誤讀之五是求職應聘須如實回答所有提問,。以往，一些求職者在面對“何時要孩子”等問題時往往只能無奈作答,。一些用人單位誤認為,，根據(jù)《勞動合同法》中“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況”的規(guī)定，上述做法仍然合法,。事實上,，不屬于“與勞動合同直接相關的基本情況”，單位都無權過問,，勞動者也有權拒絕作答,。